87miyabi の回答履歴

　未払い残業代請求で係争中です。 　 　現在委任している弁護士が、付加金の請求を行っていなかったことが判明しました。 　弁護士本人もどうして請求しなかったのか今となってはわからないそうです。 　判明した日に、弁護士からは訴えの拡張の提案がありました。 　しかし、その後手続きが進まず確認すると２年以上経過で時効とあっさり言われました。 　不法行為があれば３年という判例もあるようですが、時間管理を含めてかなり悪質な事例です。付加金請求の可能性をみいだしたいと色々調べていますが窮しています。 　今後は本人訴訟で訴えの拡張をするつもりなので論理的なバックアップをぜひお願いいたします。

知人のことなんですが、知人が人妻と関係を持ってしまい、 のちに相手の旦那にバレてしまったんです。 旦那は知人の職場に来ては「てめぇよくもこんなことしてくれたな！おれの前から消えろ！」 「今度ツラ出したらタダじゃおかねぇぞ！」 などと脅迫されて、それからまともに勤務できなくなりました。 この場合は、警察に届け出たらどういう扱いになりますか？ 脅迫で訴えることはできますか？

債務者のゆうちょ銀行口座を差し押さえる予定ですが、当事者目録に記載する第三債務者としての「株式会社ゆちょ銀行」の住所がわからず困っています。 送達場所は名古屋貯金事務センターで住所も把握しています。 ＨＰには、「株式会社ゆちょ銀行」本社住所として、「東京都千代田区霞ヶ関一丁目3番2号」、ゆうちょ銀行本店住所として、「東京都千代田区丸の内２－７－２」と記載されています。 法務局で登記簿謄本交付申請書に、前者「東京都千代田区霞ヶ関」の住所を記入したところ、「霞ヶ関の住所はゆうちょ銀行の関連する場所としての登録はあるが、正しくは『東京都千代田区丸の内』ではないかと言われ、未だ書類が取れずにいます。 園部　厚著「書式　債権・その他財産権・動産等執行の実務」には、株式会社ゆうちょ銀行の住所として、「東京都千代田区霞ヶ関一丁目3番2号」と記載されていますが、最近どなたかゆうちょ銀行を差し押さえた方がいらっしゃいましたら、どちらの住所が正しいか教えて頂けませんか。

債務者のゆうちょ銀行口座を差し押さえる予定ですが、当事者目録に記載する第三債務者としての「株式会社ゆちょ銀行」の住所がわからず困っています。 送達場所は名古屋貯金事務センターで住所も把握しています。 ＨＰには、「株式会社ゆちょ銀行」本社住所として、「東京都千代田区霞ヶ関一丁目3番2号」、ゆうちょ銀行本店住所として、「東京都千代田区丸の内２－７－２」と記載されています。 法務局で登記簿謄本交付申請書に、前者「東京都千代田区霞ヶ関」の住所を記入したところ、「霞ヶ関の住所はゆうちょ銀行の関連する場所としての登録はあるが、正しくは『東京都千代田区丸の内』ではないかと言われ、未だ書類が取れずにいます。 園部　厚著「書式　債権・その他財産権・動産等執行の実務」には、株式会社ゆうちょ銀行の住所として、「東京都千代田区霞ヶ関一丁目3番2号」と記載されていますが、最近どなたかゆうちょ銀行を差し押さえた方がいらっしゃいましたら、どちらの住所が正しいか教えて頂けませんか。

ご近所さんから聞いた話なのですが・・・ 直接関係無いけど、気になってしまいました。 どなたか教えてください。 年金暮らしのおじいちゃんが亡くなりました。 内縁の妻のおばさんが、おじいちゃん名義の通帳から何から持っていなくなりました。 おじいちゃんの相続人は、事情があって全員、相続放棄。 だからっておじいちゃんの通帳を勝手に持ち出すのは、犯罪ですよね・・・ 相続人が届出していないので、おじいちゃんの通帳は凍結されていません。 年金も止めてなければ、おばさんが下ろしているかもしれません。 直接の被害者がいないから、取り得？ 亡くなるまで貸していた、マンションの大家さんはお困りです。 退去時の現状復帰の工事代金を、請求する相手がいません。 おじいちゃんが亡くなって、おばさんが出て行くまでの家賃も未払い。 こういう場合、大家さんは誰にも請求出来ないのでしょうか？ なんだか、気になってしまって・・・ どなたか教えてくださると、スッキリ出来て嬉しいです。 よろしくお願いします。

私、認可保育園で働いてます。 ただ無資格なので保育補助という感じででも有資格者と仕事内容は変わりありません。 6/25から9/27まで働いてました。 9/27日の勤務時間終わりに園長に突然「今日でやめてください」理由を聞いても「それはあなた自身が一番分かってるんじゃないんですか？他の先生方ともうまくいってなかったみたいですし」と。 1ヶ月前とかに言ってくださればこちらも新しく仕事を探せたのにと思います。 社員さんとかなら労働基準法とかでなにかありそうですが、週４日 5～8h 働いてるだけの私では園長を訴えることは出来ないですか？？

私の兄が10月1日から新しい仕事が始まりました。試用期間ではありますが10月5日に解雇されました。 理由は会社の一人が違う場所に移動になったので空席になり兄が採用されましたですがその移動した人がその場所でやって行けなく戻ってきてしまったので兄がいらなくなったと言う理由です。新人なので仕事内容がわからずテキパキ働けなかったとは言え一生懸命でした。引っ越しし３０万以上会社で働くためにお金がかかったのにいきなり解雇されては冗談ではないです…これはどうしたらいいんですか？慰謝料的なのはもらえないのでしょうか？

今年6月にハローワークを介して、トライアル雇用と言う事で就職しました。 トライアル終了間近の8月末に妊娠が発覚。 雇用主側に『試用期間に値する時期なので、退職すべきか否かは会社に一任します』と伝えたところ雇用主から『貴女に任せます』との答えに雇用継続でお願いしました。 ところが、9月も終わり…と言う今になって『社労士から言われたから』と (1)9月から本採用になったが、社会保険及び雇用保険加入はしない方が良いと助言受けたから入れない (2)(胎児に)何かあった場合困るから来月末で雇用解除してもらいたい (3)今までの雇用契約を解除して9月からのをもう一度組み直し、試用期間延長しているという形で来月末辞めてもらいたい (4)本当なら9月末で退職して貰った方がいいと(社労士に)言われたが、それは急すぎるから10月末でにした 本来ならば、雇用主と私で協議相談して、決めるべきことなのに『社労士がこう言ってたから』『社労士が社労士が』と言う言葉に違和感と不信感が芽生えました。 会社側が退職勧奨するのは雇用均等法上の違法だと思いますが、どこに相談して良いのかわかりません。 私だけだと言いくるめられそうなので、間に入ってくれる相談機関などあるのでしょうか。

知人の不当解雇や残業代請求等を行いたいのですが、どうも労働基準監督署では目的とは違い無理があるようなので、どなたか労働問題に詳しい弁護士さん、相談にのって頂けないでしょうか。 ひと通り書類や社長との会話や労働基準監督署との話の経緯などは音声や書類にて残しています。 目的としては解雇か給与の無い休業のどちらかを迫られたというものです。 知人は、現在で入社4ヶ月目になり、上記のようにどちらかを迫られました。 理由は経営不振の為です。 また同時期入社の新入社員（新卒採用）5人も同じような状態です。 彼らは仕事の為に今回上京しており、給与も14万程度と少なかった為、退職となっては次の仕事を探すための余力が少ない状態です。 新卒で何も知らないうちに裁量労働制で契約をしたようです。 また給与明細からは雇用保険として毎月千円くらい引かれていたようなのですが、ハローワークで確認したところ雇用保険には未加入とのことでした。こちらも問題はないのでしょうか？ 今回の目的は このまま今の職場は続けたくないが、4ヶ月退職では雇用保険も効かず、次の仕事のめども現状立たないので何かしらの手厚い手当を会社から受けたい。というものです。 労働基準監督署の見解では、請求できるのは解雇手当1ヶ月分のみで、残業代は難しいだろう。とのことで、とても納得の行く結果ではありません。 このような状態ではやはり絶望的でしょうか。 ご相談に乗っていただける弁護士様や何か良い方法などがございましたら是非お願いします。

　自分の会社の労働時間外のことですが、 時間外をしても勝手に削られました。 あまりにもひどいので上司に質問してら いいわけされ簡単にさけられました。 若い職員のためにも・・・これからのためにも・・・ いい意見を下さい。 尚、会社定款は、時間外手当はつくようになってます。

リフォーム業者と請負契約をしましたが、契約をしていないところまでリフォームをされて見積を超える金額を請求されました。価格交渉をしましたが、先方は感情的になったので、これでは当事者同士の話し合いは無理とおもい、調停に踏みきりました。先方に調停の話を告げるとそんなことはやっていられねぇ、外壁を剥がして持っていくといわれ、恐怖を感じて警察に相談しに行きました。 それだけでは不安で、市の無料法律相談で話をしていた弁護士に代理人依頼をして示談交渉、調停までをお願いしました。示談交渉は、早急に解決したいということと、弁護士に法律的な見解から相手と示談交渉をしてほしいとおもいお願いをしました。しかし、残念ながら、この弁護士ははずれでした。依頼してすぐから 若い弁護士でまだ２年目か３年目くらいの弁護士でした。示談交渉も相手の金額的なことや諸々の主張を私の方に述べてくるだけで、示談交渉がどのように行われたのかその概要も説明をされず、しかもこちらの主張として先方にどのようなことを述べ、どう反応したのかの説明もありませんでした。自宅が近くだということでほろ酔い気分で先方が事務所に来て、雑談をしたことも話をされました。これについても私の係争相手と事務所で雑談を交わす。この行為もあまりにオープン過ぎる、舐められている？それとも丸め込まれる？弁護士の技量を見る？そんな感じにみられました。 事実、この相手方というのは、震災がれきの係に本来捨ててはいけないものを毎日缶コーヒー を渡して捨てていた人物です。ある時、女性の係にダメ出しをされて本来の対応をされて怒り狂ったと聞いています。そのような人ですから、勘繰ってしまいます。ミイラ取りがミイラにならなければ良いなと思っていました。 調停が始まると、調停員への説明の中で自宅の戸の立て付けに瑕疵があることを述べてくれたんですが… 先方が理詰めで責められて対応が出来なくなったのでしょう。感情的になり、ついには嘘をつき始め、調停員にも食ってかかる事態になりました。調停員もあきれてしまって、箸にも棒にもかからない人で、調停員が説明をしても駄々っ子のように、今日で調停を終わらせたい、挙句に調停の期日にまで文句を付けました。 調停員の方から話にならないがどうしますか？と言われ、結局、裁判も考えていませんでしたから、 ほぼ相手の主張が通るほどの金額で支払うことになりました。私の中では、早く片付けたいと言う気持ちがありましたから、なぜならそのような人を思い悩むことで毎日を過ごしたくなかったのです。 それで、調停が終了し渋々合意することにしたのですが・・ 代理人が相手方と話し合いを持つために調停室に行ったんですが・・ 部屋から帰ってきて、戸の立て付けの瑕疵の修補についてはどうなったんですか？というと、それは言ってないというありさまです。 つまり、不良品に金を払うことで終了してしまったのです。 弁護士に話をすると、この調停は、請負契約において●●●万円であることの調停だと言うのです。 それでは、私は不良品に対してこれだけの金をしかも、ほぼ相手の主張を認める形で支払わないといけないんですか？というと、一応先方には話してみますけど、また先方がへそを曲げると困るから・・とか、住宅エコポイントの書類についても通常請負業者が書くものを、先方が請負業者欄に記名、押印するから、そちらで勝手に作れと言っていると主張していると言われ、これは請負業者が作る書類だと言うとあなたが作ることが出来るじゃないですか！と、なんか相手の代理人のように振る舞う。 無責任な対応に疑問を持ってしまうんですが… このような仕事の進め方ってどうなんでしょうか？ 決して自分に有利なように話が進まなかったから述べているのではありません。 完全な仕事をしたことに対してお金を支払うのに、先方の機嫌を損ねたら面倒だから我慢しろみたいに言われるのは・・どうなのでしょうか？

弁護士事務所の差出人名で、「特別送達」という朱印の押された封書が届きました。 特別送達は、裁判所や公正取引委員会が出すもので、一士業者が出せるとは知りませんでした。 弁護士が特別送達を出せるのでしょうか 弁護士の特別送達というのは、どのような意味があるのでしょうか

　こんにちは！ 　約20年前に私たち家族が引っ越してきた土地・家は、だいぶ前に亡くなった父の兄の名義です。父がそこの仏壇・土地・家を相続することになっていたため、5年前に代襲相続人にきちんと父名義に相続手続きするので、事務的なことを依頼しました。その時初めて代襲相続人は自分の父名義の土地・家だと気づいたようで、急に態度を変え、自分が相続する、と言い出しました。 それまでは、祖父の名義だと思っていたようです。 それから時々言い争いになりましたが、先日、代襲相続人が代理人を立て、賠償と立ち退きを請求する内容証明が届きました。 すでに土地名義も自分のものにしたようです。 父と母、一緒に住んでいる私たち家族は、もういずれ出ていくつもりです。当初は代襲相続人含む親戚の勧めでこちらに移り、仏壇等も相続しよう決意して来たにも関わらず、自分の親名義と分かった途端心変わりし、私たち一家の人生設計も狂いました。もうここにいたくないので、出て行きたいのですが、次の家の確保・息子たちの学校のこと　などすぐには出て行けない状況です。 不法占拠　時効　占有　など、お詳しいかた、なんでも助言を頂ければ幸いです。 法律的には私たちはとても弱いとおもいますが、なんとか長く居て、次の住まいを整える時間がほしいのです。 どうぞよろしくお願いします。

私は去年中学３年の時にクラスメートに全治５日の怪我を負わされました。又、体型に対する侮辱を日常的に受けました。それによって、不安障害を患いました。徐々に落ち着いてきて、相手の事を恨む様になりました。怪我をした時の診断書、不安障害の診断書やいじめに関する記録も残しています。慰謝料としては何万円位が相場でしょうか？また、被害届を出して、刑事手続きをする場合はどのような措置がとられるのでしょうか？尚、今現在いじめは受けていません。

知人にお金を貸します。公証人費用を節約するため公正証書作成の委任状のみ作成しておき（日付欄空欄）、何事も生ぜずに弁済されたらその費用を支出せずに済ませるアイデアを持っています。印鑑証明は期限切れになる前に新しいものを提供してもらう約束です。このアイデアは有効でしょうか。不動産担保設定仮登記のように、費用をかけずに担保を確保（例え万全でなくても）手法が、他にあったらご教示お願いいたします。

土地・家屋の相続で、司法書士に依頼すると、報酬はいくらくらいかかりますか？ 計算式を教えていただけますか。 どこの司法書士に頼んでもまったく同じ金額になるんでしょうか？ それとも同じ金額にはならずに、事務所ごとにやはり多少の差はありますか？　 その場合２～３万円くらいの差でしょうか？（単に憶測で２～３万と言ってます） よろしくお願いします。 あ、あとやはり司法書士にも腕の差ってあるんでしょうか。（医者でいえばヤブとゴッドハンドのように） よろしくお願いします。

ややこしい話は苦手なので、単純なお答えお待ちします。 現在、９：００～１７：００定時、１８：００～残業手当が+５０円。 昼休みは無給です。 友人にきいたら、８時間以上は×1.25だと言われ、 経理にきいたら、 「うちの会社、特殊だから（笑）」で片づけられてしましました。 労働基準局に行けば、×1.25で修正、不足分の振込をしてもらえますか？ 今まで「出来高業務」ばかりで、初めて時間給の世界へ。 詳しい方、よろしくお願い致します。

内容証明郵便が来たんだけど、文字が２０×２６じゃないんです。 文字数が横文字で５０字くらいあるんです！！ そんで、Ａ４一枚にびっちり書いてあるんです どういうことですか？ ご存知の方、ご教示を

かなり困っているので相談します。 私はパチンコ屋の事務員です。去年の夏 勤務中上司に呼び出され、いきなり『 明々後日からホールスタッフ』か『納得いかないなら仕事辞めろ』と、どちらか選べと言われました。 私は36才のアルバイトの事務員です。 別の上司に相談し 事務員として現在勤務中ですが、週5日勤務 月22日くらいの勤務日が月2日程(多くて4日)まで減らされました。 収入も16万程減りました。会社でも問題など起こさず6年勤めてきましたが あまりにも酷い扱いです。会社や上司に今の現状を話してもほったらかしにされています。挨拶しても無視されます。ちなみに社員だけは普通に出勤させています。会社や上司をどうにかしたいと思うのですが、まずは何をしたらいいかもわからないです。 誰か詳しい人いましたら ご返答お願いします。 初めて質問するので言葉足らずでしたら申し訳ありません。

甲弁護士は、不法占拠によって長年パチンコを経営してきたAから、「土地所有者Bから建物明渡請求を提起されたので受任してほしい。」と相談をうけた。事情を徴収したところ、Bの勝訴の見込みはほとんどなかった。 (1)そこで、Aは「勝訴の見込みがなくても、あと数年営業を続けたいから、訴訟を引き伸ばしてほしい」と依頼してきた場合、甲は真実義務があるから、この依頼は拒否すべきである。 (2)しかし、「せめて、新しい立ちのき先が見つかるまで引き伸ばしてほしい」と頼まれた場合は、原則受任する。ということらしいです。 この違いは何なのですか。教えてください。