ok2007 の回答履歴

38歳にして、本日簿記3級を受験した主婦です。 今後は、2月の2級受験を目指し勉強していきたいと思ってます。 2級の商業簿記は何とか行けそうなのですが、工業簿記に苦戦しています。出来るだけ独学で、勉強したいので、分かりやすいテキストがありましたら、教えて下さい。

大学の試験で、 「手形・小切手の裏書について、裏書の一部が抹消されている場合は、裏書が連続しているとはみなされないので、注意が必要である」という問題がありました。 確か、一部が抹消されていても、その前後の裏書が連続していれば有効、とかいう文章を見たことがあるので、この出題については回答は×だと思うんですが、どなたか正解をお願いします

使用貸借で期限を決めていた場合、期限がきてもそのままの状態が続き、2年以上経った場合です。 この場合、期限はなかったものになるのか、それとも2年以上経っていても有効なのか、どうなんでしょう？

こんな　話が　あるのでしようか。皆さんの意見を聞きたいです。　某会社のサラリーマンです。 労働組合に加入しています。組合費を　会社がチェックオフ　しています。 ある時　天引きの金額が　間違っていることに　気づきました。　組合規約では　基本給の　２％と　なっていますが 会社の総務が間違って　総支給額から引いてしまいました。それは　いいのですが　当然返してもらえるものと思い 組合と交渉しましたが　規約に　一度収めたものは　いかなることがあっても返還しない、それと　時効を主張されました。さすがに　それはまずいと思ったのでしょう。一年分だけ　返還してもらいました。曰く　過去のものは大会で会計報告されて　承認されている。常識的に考えて　到底納得できません。どのように戦っていけばいいでしょうか。 金額はかなりになります。 まだ　会社側とは交渉していません。それが　せめてもの救いと思っています。

どなたか、一般的な回答になるかと思いますが是非に御教授をお願い致します。 【ケース】：物品の売買を注文書、請書で取り交わしています、先方は一方的に内容をすり合せる事無く注文書を送ってきました、しかも翌日には許諾の意思を明示して欲しいとの事注文書は保障面が手厚くカバーされてましたが、こちらの請書は、この内容での契約ですよという意味で弊社で利用している一般的な内容の請書を返送しました。双方は内容（保障面）に相違があります 【質問事項】：この場合一方的に送られてきた注文書の内容について責務を保証する必要があるのでしょうか、返送した請書の効力は？　　　　（当然請書も売買代金を上限に保証するとしていますが、注文書は更に上の内容となっています） 以上長文ですが、よろしくお願い致します

以前は、常識という考えにおいて、 「就業開始の10分前には自分の机に着いていること」 というような風潮もありましたが、 最近は 「門を通過していればOK」 「着替えの時間も就業時間に含まれる」 という話も多々聞きます。 中には、上記のことが 「法律でも決まっている」 と言っている人もいます。 本当のところ、 就業開始の定義は、法律で決められているのでしょうか？ 「門を通ったら就業開始とみなす」 「着替えも就業時間に含まれる」 など。 それともそこまで細かいことは、 各会社でのルールによるのでしょうか？

お世話になります。 12月1日に法務局へ行って法人設立の手続きをいたします。 そこから事業を開始していいと思うのですが 役員報酬を決めないといけません。 決める時期は　12月1日以降いつでもいいのでしょうか？ 決める際　株主総会を開催し議事録を作成しなければ 役員報酬として認められないのでしょうか？ 役員報酬の決定額はどこかの機関へ報告しなければいけないのでしょうか？ まだ税理士さんを決めていないのでどなたか教えて頂ければありがたく思います。宜しくお願い致します。

はじめて。 服飾品を扱うネットショップを始めました。 仕入はニューヨークにある卸売り専門ショップから行っています。 関税は、ニューヨークから商品を届けてくれた運送業者に支払っています。 関税は、必ず買い主が負担しないといけないのでしょうか(仕入先に負担を求めることはできないのでしょうか)。 関税をどちらが負担しなければならないのかについて、どの法律の何条に書いてあるのかを教えてください。 よろしくお願い致します。

以前は、常識という考えにおいて、 「就業開始の10分前には自分の机に着いていること」 というような風潮もありましたが、 最近は 「門を通過していればOK」 「着替えの時間も就業時間に含まれる」 という話も多々聞きます。 中には、上記のことが 「法律でも決まっている」 と言っている人もいます。 本当のところ、 就業開始の定義は、法律で決められているのでしょうか？ 「門を通ったら就業開始とみなす」 「着替えも就業時間に含まれる」 など。 それともそこまで細かいことは、 各会社でのルールによるのでしょうか？

以前は、常識という考えにおいて、 「就業開始の10分前には自分の机に着いていること」 というような風潮もありましたが、 最近は 「門を通過していればOK」 「着替えの時間も就業時間に含まれる」 という話も多々聞きます。 中には、上記のことが 「法律でも決まっている」 と言っている人もいます。 本当のところ、 就業開始の定義は、法律で決められているのでしょうか？ 「門を通ったら就業開始とみなす」 「着替えも就業時間に含まれる」 など。 それともそこまで細かいことは、 各会社でのルールによるのでしょうか？

はじめて。 服飾品を扱うネットショップを始めました。 仕入はニューヨークにある卸売り専門ショップから行っています。 関税は、ニューヨークから商品を届けてくれた運送業者に支払っています。 関税は、必ず買い主が負担しないといけないのでしょうか(仕入先に負担を求めることはできないのでしょうか)。 関税をどちらが負担しなければならないのかについて、どの法律の何条に書いてあるのかを教えてください。 よろしくお願い致します。

テスト機販売の会計処理について教えてください。 ユーザより購入の前にテスト使用したい！という要望があり、レンタルで製品を貸します。 結果として購入するしないに係らず、レンタル料を毎月徴収します。 また、購入の意思表示があった場合、製品価格からレンタル料を引いた額を収受します。 購入しない場合でも、レンタル料は返金しません。 １、レンタル料収受時 ２、売上時 ３、返品時 この会計処理をご教示願います。 税法上、会計上、どのように処理（仕訳）すればよいでしょうか？ （簿記の学習ではなく、実務としてです）

3月決算会社の第3四半期報告書の提出期限は、 期末日（12月31日）から45日以内ですので 2月14日です。 来年（2009年）の2月14日は土曜ですので EDINETが稼動しておらず提出できません。 この場合、2月13日までに提出する義務があるのか、 また、期限最終日が土日であれば翌日でもよいという 規定があるのかを、教えてください。

B社の社員でA社に派遣されていましたが、B社が１０月３１日に倒産し１０月分の賃金が未払いです。但しA社には、B社の１０月分の請負費が 賃金分あります。A社に対して請求出来るものでしょうか。

お詳しい方、教えて頂けますか？ 当方が売掛債権を有している取引先が夜逃げしてしまいました。 税理士さんからのアドバイスがあり、債権放棄の旨を内容証明郵便で送付すると損金として処理できるとの事でした。 決算日までに全ての手続を完了したいのですが、 調べてみると相手の居所が不明な時は公示送達後２週間経過した日に 相手に到達したとみなされるとの事でした。 という事は、決算日までに公示送達後２週間経過の条件を満たさなければならないのでしょうか？ それとも、内容証明郵便を郵便局に出した日が決算日前であればいいのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃれば、教えて頂けると助かります。 宜しくお願いいたします。

私の勤務する会社では、年に何回か、お客様がいつもの数倍おとずれる繁忙日があります。 そのような日には、お客様窓口担当や営業担当、コールセンターのみならず、普段は後方事務を行う社員も総出で、お客様対応にあたります。 当然、昼休みも十分に取れないので、事前に全員からお金を集め、代表者がお弁当を買ってきて、という工夫で昼食抜きという事態を避けるようにしてきました。 ところが、一部の人が強硬に主張した結果、次回からは、会社の経費で宅配の食べ物をとる、ということになりました。 そこで疑問に思ったのが、以下の二点です。 ○通常の福利厚生の制度とは別に、会社が従業員の食事代を出す、ということは、ありうることなのでしょうか。大阪府庁はスーツを支給して問題になりましたが、それと似たようなものではないでしょうか。 ○会社が支出するとした場合、勘定科目は何になるのでしょうか。交際費や会議費ではないと思いますが。。。

はじめて質問させていただきます。 例えば売掛について、お客様の入金サイトが、 １０月末日締、１１月末日払いの場合、帳簿上１０月分の売掛として、 計上しますけれど、人件費も買掛みたく計上するものなのでしょうか？ 当社の給与支払体系は、末日締め翌月末日払いで、 人が動いて売上につながります。 ですので、３月の決算期になりますと、３月分の売掛が売上として 計上され、３月分の人件費が４月の末に支払われるので、 ４月に計上される形になると思います。 今期会社を立ち上げたばかりで経理初心者ですし、 頭を悩ませています。 まだ、その月によって、売上もばらつきますし、 売上と人件費がリンクしないのもしっくりきていません。 大変初歩的な質問だと思いますが、お教えいただけますでしょうか？

今年2期目の決算処理をしています。 前期は利益が出ていたため、給与の帳端部分を未払費用として計上していました。 今期は大幅に赤字決算となってしまった為、当期の未払費用は計上せずに前期の取崩しのみを計上したいと考えているのですが、問題はありますでしょうか？

社内で毎月会費を徴収している親睦会の担当をしています。一年に一回、決算報告があるのですが、なかなか集まる時間がないので、回覧で報告を行うのは、いけないでしょうか？また、回覧で報告する場合、決算書と、どのような文章で回覧を行えばいいでしょうか？

オフィスや駐車場の賃借料のように、長期契約で 何年にもわたって費用の支払いをコミットする場合、 将来払うべき費用を負債計上する必要はありますか？ （例えば、年間１,０００万円で５年間、オフィスを 借りる場合、負債に５,０００万円を計上する必要 ありますか？） 将来の費用を負債計上する必要があるとしたら、どういう 場合か。また、その際の、資産の勘定は何をつかえば いいのか、教えてください。 よろしくお願いします。