ok2007 の回答履歴

ネットで買い物をしようとしたところ、ある店舗に以下のような記載がありました。 ============================================================== お支払い総額が30,000以上の場合 　　　領収書発行手数料　210円　+　収入印紙代金　200円　⇒　合計　410円 ============================================================== １）収入印紙とは、文書を作成した人が印紙税として国に納める税金ではないのでしょうか？ 　　違法ではありませんか？？ ２）そもそも、領収書を発行するのに手数料を徴収するのはおかしくないですか？　　 　　（上記の４１０円に対しての領収書を発行してもらう場合は？？）

今度、防災センター業務の契約を結ぶのですが印紙は第2号文書にあたるのか第7号文書にあたるのかが判断できません。 私としては請負ではなく継続的な基本契約ではと思うのですが・・。 みなさんお知恵をお貸しください。 宜しくお願いします。

Sheet1に以下のようなデータ（3,000件程度）があり、Sheet2を「検索用シート」として、検査値と一致する（Sheet1の）検査範囲の行データ（各対応範囲）を検索・抽出したいと考えています。 なお、検査値及び検査範囲は20桁の数字であるため、文字列で表示しています。 LOOKUP関数を使用して試みたのですが、検査値を入力したところ、異なる対応範囲のデータが抽出されてしまうケースが発生しました。 原因が分かりません。検査値及び検査範囲に問題があるのでしょうか？ 参考になるか分かりませんが、この検査値及び検査範囲の上2桁は「11...」、「12...」、「13...」と1から始る数字となっております。 LOOKUP関数では不可能なのでしょうか？ 可能であれば、関数を使用して正しいデータを検索・抽出できる方法を教えてください。 Sheet1　 　　A(日付)　 B(氏名)　　 D(20桁の数字) 　 　 　　 1　 2/1 　 　　　○● 　 　11223344556677889911 　　 　 　 2　 2/3 　 　 　 △▲　 　 12341234123412341234 　　　　　 3　 2/5 　 　 　 □■ 　 　11112222333344445555 　　　　　　 　↑　　　　　　 ↑　　　　　 　　↑ 　　　　　対応範囲1 　対応範囲2　　　検査範囲 Sheet2(例)　　　　　A(検査値)　　 　　 　　　　B(対応範囲1)　　　 　　 C(対応範囲2) 　　　　　1　　12341234123412341234 　　　　　2/3 　　　　　 　　　 　　△▲ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　↑ 　　　　　　　　　　 　　↑ 　　　　　　A(検査値)に入力した値と、これに一致するSheet1の各対応範囲を検索・抽出したい。 　

(1)Ａ商店でＢさんが３万円の商品を購入したとします。 Ａ商店はＢさんに200円の収入印紙付きの領収証を発行することに なりますが、領収証の発行は義務なんでしょうか。　 Ｂさんが領収証はいらないといえば、収入印紙つきの領収証は発行 しなくてもいいんでしょうか。　領収証を発行するのならば、 印紙税法により収入印紙は必ず付けないといけないのかなとは 思いますが。 そもそもこの収入印紙は何故張らないといけないんでしょうか。 (2)手形を受取ったらすぐに銀行に預入れるのが一般的だと思いますが、別に決済日まで手許に置いておいても問題ないんですよね！？ また、ここでいう銀行の口座は当座預金口座になるんですよね？ (3)手形の割引をする際、銀行も決済日までは代金を受け取れないと いう事ですから、手形割引の申し入れを銀行は断る事も 出来るんでしょうか。

仕訳の分で分からないことがありますのでお力をお貸し頂けないでしょうか？ 昨年１１月末の仕入に一部返品がありました。翌月（12月）にもらう請求書は返品分も含んだ金額の請求書が届いた為その額を入金しました。そして今月（１月）分の請求書は返品分がマイナスになって届いており請求額もマイナスでした。この場合はどういう仕訳になるのでしょうか？ 本当の仕入分は８万で２万は返品分として・・ １２月に届いた請求時 仕入１０万/未払金10万 　　　　　 １２月末支払時 未払金８万/ 預金１０万 仮払金２万 で宜しいのでしょうか？ １月届いた請求時　（１２月に他の仕入を１万円した） 仕入１万/ ?　←ここがわかりません 仮払金が２万なので１万マイナスで今月は支払いはないです。 期末を跨いでることもありどうしてよいかわかりません。 お手数かと思いますがご指導お願い致します。

Sheet1に以下のようなデータ（3,000件程度）があり、Sheet2を「検索用シート」として、検査値と一致する（Sheet1の）検査範囲の行データ（各対応範囲）を検索・抽出したいと考えています。 なお、検査値及び検査範囲は20桁の数字であるため、文字列で表示しています。 LOOKUP関数を使用して試みたのですが、検査値を入力したところ、異なる対応範囲のデータが抽出されてしまうケースが発生しました。 原因が分かりません。検査値及び検査範囲に問題があるのでしょうか？ 参考になるか分かりませんが、この検査値及び検査範囲の上2桁は「11...」、「12...」、「13...」と1から始る数字となっております。 LOOKUP関数では不可能なのでしょうか？ 可能であれば、関数を使用して正しいデータを検索・抽出できる方法を教えてください。 Sheet1　 　　A(日付)　 B(氏名)　　 D(20桁の数字) 　 　 　　 1　 2/1 　 　　　○● 　 　11223344556677889911 　　 　 　 2　 2/3 　 　 　 △▲　 　 12341234123412341234 　　　　　 3　 2/5 　 　 　 □■ 　 　11112222333344445555 　　　　　　 　↑　　　　　　 ↑　　　　　 　　↑ 　　　　　対応範囲1 　対応範囲2　　　検査範囲 Sheet2(例)　　　　　A(検査値)　　 　　 　　　　B(対応範囲1)　　　 　　 C(対応範囲2) 　　　　　1　　12341234123412341234 　　　　　2/3 　　　　　 　　　 　　△▲ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　↑ 　　　　　　　　　　 　　↑ 　　　　　　A(検査値)に入力した値と、これに一致するSheet1の各対応範囲を検索・抽出したい。 　

Sheet1に以下のようなデータ（3,000件程度）があり、Sheet2を「検索用シート」として、検査値と一致する（Sheet1の）検査範囲の行データ（各対応範囲）を検索・抽出したいと考えています。 なお、検査値及び検査範囲は20桁の数字であるため、文字列で表示しています。 LOOKUP関数を使用して試みたのですが、検査値を入力したところ、異なる対応範囲のデータが抽出されてしまうケースが発生しました。 原因が分かりません。検査値及び検査範囲に問題があるのでしょうか？ 参考になるか分かりませんが、この検査値及び検査範囲の上2桁は「11...」、「12...」、「13...」と1から始る数字となっております。 LOOKUP関数では不可能なのでしょうか？ 可能であれば、関数を使用して正しいデータを検索・抽出できる方法を教えてください。 Sheet1　 　　A(日付)　 B(氏名)　　 D(20桁の数字) 　 　 　　 1　 2/1 　 　　　○● 　 　11223344556677889911 　　 　 　 2　 2/3 　 　 　 △▲　 　 12341234123412341234 　　　　　 3　 2/5 　 　 　 □■ 　 　11112222333344445555 　　　　　　 　↑　　　　　　 ↑　　　　　 　　↑ 　　　　　対応範囲1 　対応範囲2　　　検査範囲 Sheet2(例)　　　　　A(検査値)　　 　　 　　　　B(対応範囲1)　　　 　　 C(対応範囲2) 　　　　　1　　12341234123412341234 　　　　　2/3 　　　　　 　　　 　　△▲ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　↑ 　　　　　　　　　　 　　↑ 　　　　　　A(検査値)に入力した値と、これに一致するSheet1の各対応範囲を検索・抽出したい。 　

来月、職場の行事があり、その一部としてバス内での会議が行われることになりました。 その席割りについて不安があります。 全員で20名ほどです。 会議といっても内容は報告会的なもので、5名ほどが10-15分程度、 順番に報告していきます。 席割りについては、 上司は「報告者には前部座席に座ってもらう。 発言時はバスガイドみたいに立って話すでしょ、普通。」との事。 確かに普通はそうでしょうが、 個人的には、報告者（40代後半～50代）の負担（片手に資料、片手にマイクを持つことになるかと思います）と 安全性を考えると着席での発言、 話しやすさを考えると報告者は後部の座席が良いと思うのですが、 皆さんどのようにお考えでしょうか。

うちの会社では、パートを数人雇っています。以前は５０人近くいましたがあまりにも遅刻欠勤早退が多く、仕事に支障が出ていたため再度就業規則を決めなおし再募集という形で雇いました。結果、２０人のパートが残り再雇用という形で雇いました。この雇用内容に遅刻欠勤早退が多い場合は停職、解雇処分とすると盛り込まれています。しかし、それでも家庭の事情とかで遅刻欠勤早退がなくなりません。その理由を聞くと再雇用の前は、「家庭の事情で休んでもよかったから」と言ってきます。社労士を通して新雇用契約書と就業規則を労働監督署に提出し許可されたものなのでこの場合、パートは就業規則違反になり上記処分の対象になりますか？これ以外にも上記内容の改善が認められない場合、解雇処分するともうたっています。

私は現在、チラシやカードなど販促ツールの作成・デザイン業務を細々と行っております。依頼を受けたツールのデザインなどを作成し、依頼者からOKを貰った後、商品代金を支払って頂いて、インターネットの印刷サービス等を利用し印刷→納品、という形態で業務を行っていたのですが、先月、以前から取引頂いていた会社Aから「注文１回ごとの支払いでなく、月締めでの支払いに出来ないか？」といった事を言われ、渋々了解しました。（これまでは従来の[デザイン作成→入金→印刷→納品]という形でお取引頂いていたのですが、急に「そんなやり方は社会的に非常識だ！」みたいな内容を強く言われました。） そこで印刷などに掛かる代金をこちらで立替えて注文を受けたツールを数種類作成した後、月で締めた請求書をA社に対して送付した所、A社より今月の私からの請求金額と以前からA社に対して残っていた買掛金を相殺する旨の書面が届きました。（実は私は以前、A社とフランチャイズ契約を結んで今とは違う業種の仕事をしていたのですが、その際に未払いになっていたロイヤリティーが残っており、その返済に対して金額は決めていないのですが少しづつ返済しております。） 今回の請求金額を全額相殺に充てられてしまうと、私の生活もままならなくなってしまいます。さらに現在もA社より注文を受けたツールを作成中なのですが、これも全て相殺に充てられるとなると本当に困ってしまいます。そこで現在注文を受けている商品を相殺扱いされる様なら注文を受ける事は出来ないと伝え、なんとか支払って頂いて、その上でA社への残債に対しては毎月○万円支払うという約束を出来ればと思っているのですが、可能でしょうか？こういった場合の交渉の仕方などアドバイスがあれば是非お聞きしたいです。

会計を勉強し始めたばかりの者です。 外資系の有限会社のケースについて教えてください。 会社法の改正に伴い、有限会社が廃止され、それまでの有限会社は特例有限会社という形で形態を維持することが可能であるということですが、それには期限などはないのでしょうか？ また、株式会社は会社法で決算書の公示を義務づけられているようですが、会社法改正後の特例有限会社の場合はどうなるのでしょうか？ 初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

商品券の発行時に預かり金として負債計上し、商品の受渡し時に売上げ計上するという会計処理方法がありますが、クオカードのように１万１千円分の商品券を１万円で販売したときというのは、税務上、１１０００円を預かり金負債計上し、差額の１０００円は税務上の損金として認められますか？確定債務なので、認められると思うのですが．．．。

会社Ａの売掛債権にたいして，債務名義をとるにはどしたら良いでしょうか？いま考えている中でいろいろ思うのは下の通りです。 (1)準金銭消費貸借に切り替える内容を 　公正証書でとれればよいが，相手がそれに応じなければ無理？ (2)支払い督促で異議申し立てをされると裁判になり話が長引きそう。 (3)仮差押は費用がかさむ。 債務名義を効率よくとる方法はないでしょうか？ 何分，売掛債権にかんしては，Ａは認めていますが，法的な書類に移行するのに応じてくれません。 なにか良きアドバイスあればお願いします。

仕訳の分で分からないことがありますのでお力をお貸し頂けないでしょうか？ 昨年１１月末の仕入に一部返品がありました。翌月（12月）にもらう請求書は返品分も含んだ金額の請求書が届いた為その額を入金しました。そして今月（１月）分の請求書は返品分がマイナスになって届いており請求額もマイナスでした。この場合はどういう仕訳になるのでしょうか？ 本当の仕入分は８万で２万は返品分として・・ １２月に届いた請求時 仕入１０万/未払金10万 　　　　　 １２月末支払時 未払金８万/ 預金１０万 仮払金２万 で宜しいのでしょうか？ １月届いた請求時　（１２月に他の仕入を１万円した） 仕入１万/ ?　←ここがわかりません 仮払金が２万なので１万マイナスで今月は支払いはないです。 期末を跨いでることもありどうしてよいかわかりません。 お手数かと思いますがご指導お願い致します。

貸借対照表上、長期滞留債券は固定資産に整理されるそうですが、根拠となる会計基準等がありましたらご教示ください。 また、長期滞留債権として整理できる要件等がありましたらお教えください。よろしくお願いいたします。

子会社を売却しようと考えています。方法としては全部営業譲渡か吸収合併を考えております。株主は私が経営している会社8割私個人2割です。規模もそれほど大きくはありません。 私的には親会社の経営に集中したいので、できれば子会社は消滅させ、今後は一切経営にタッチしないつもりです。 そこで、いくつか質問なんですが ●全部営業譲渡しても子会社は消滅しませんか？売却益は子会社の益金になり、株主について課税関係は生じないという解釈でよろしいでしょうか？ ●吸収合併の場合、株主には合併会社株式が発行されるのでしょうか？株式を持ちたくない場合、全部金銭交付を受けるのは可能でしょうか？ よろしくおねがいいたします。

会社の外貨ドル建ての預金があります。円換算をするときは、取引日ではＴＴＭを使い、小数点以下を切り捨てしていますが、ドル残額の月末評価をするときは、ＴＴＭで小数点以下を四捨五入しています。これは正しいのでしょうか？どうぞおしえてください。

貸借対照表上、長期滞留債券は固定資産に整理されるそうですが、根拠となる会計基準等がありましたらご教示ください。 また、長期滞留債権として整理できる要件等がありましたらお教えください。よろしくお願いいたします。

法人において、株式や債券などの有価証券を贈与したり現金以外で物々交換するというのは、あるものなのでしょうか？会社の規模にも関係してくるものなのでしょうか。中小企業のほうが大企業よりも多いとか。

私の勤務する会社は、「通勤手当は６ヶ月定期分の1/6にあたる金額を、毎月の給与と共に支払う」という規約になってます。 就職した時に６ヶ月定期代を立て替える余裕の無い人は、自腹を切って１ヶ月ごとに定期を買ってもいいよ、という内容です。 このような規約の場合、『通勤経路途中の客先に出向いた場合の交通費は支給しない』という社則はどうなのでしょうか？ ６ヶ月定期を買った場合で考えれば、会社が後で支払ってくれる約束の分を立て替えて購入したような形ですし、月々にしてみれば、約2000円ほど「自腹」を切って購入してたものを　会社の営業交通費に使われるということに疑問を感じます。 １ヶ月定期代まるごと貰える場合や、６ヶ月定期代先払いもしくは現物支給の場合は納得できます。 納得せざるを得ないものなのか、是非専門家の方にお伺いしてみたいと思います。 よろしくお願いいたします。