wakuwakのプロフィール

ホームヘルパー（訪問介護員）２級養成研修講座を現在受講している者です。 講座は介護サービスの業者が実施しており、通信＋休日実習なのですが、 もうすぐ講座修了という頃になって、講師や周囲の生徒の方から疑問に思う ような話を聞きました。 講座は講義（ほぼ自宅学習）＋演習＋実習で、「試験はない」と案内の プリントにあったのですが、実習の際に指導役の訪問員の方が何かと難癖を つけて落としてしまうのだそうです。 利用者の方と話をしていたら「もう来なくて良い」とそのまま実習を終了 されてしまったとか、二人一組で実習に行って、片方が不味いことをすると 二人とも落とされてしまう、等々。 事後になりますが、個人的にほかの業者などの講座と比べてみたところ、 代金はほかに実施しているところと比べても安価です。講座を休んだ場合の 補講について追加費用の説明はありますが、しかし実習で落とされた場合の 説明は案内に一切なく、ほかの講座のように「修了式」もないので、実習の後 受講者で集まる機会もありません。 変な業者にひっかかってしまったのかな、と実習前から不安です。 講座を最初から受け直しさせられるというのもおかしな気がしますし・・・ 場所は大阪府内です。もし本当に上記の通りの業者であった場合、どうすれば 良いでしょうか。府の担当などに通報する問題でしょうか。 文章に不明な点などあればご指摘ください。 宜しくお願いします。

介護職の仕事に転職しますが、前職は、クリーニング２年ぐらいでその前何年か前、１７年ぐらい販売の仕事やった経験があり、今回は,「亡父の入退院の体験を機に、将来の事も含めプラス思考で、施設の高齢者の方の生活や体を支えていく介護サービスやそれに付随するする仕事に就きたかった」介護職に就きたかった切っ掛けですが、これって面接で、行ってもおかしくないですか？ 口頭質問で、何故この施設を選択しましたか、介護老人保健施設ヤ特別養老人施設、グループオームとか、まずは、特別養護老人施設が見つかったので、何故選んだかの質問に、どんな言葉を、インターネットでの理念を参考にするとか、ほかにアドバイスは、ありませんか、お願いします

私は、管理職でありますが、最近になって総務から労働条件の指示がありました。それは、スタッフの残業が毎月約20時間前後発生してます。 総務が言うには、就業時間は実質7.5時間であり、ローテーションを組んで残業を無くすことと言われてます。医療職でもあり、患者の安全を守るために、ローテーションを組むには人材が足りないことは現場監督でもある自分がよく知ってます。最近は、労働者が強くサービス残業は建前上しないようにといってますが、現状では残業を削る労働条件になってしまい、業務を終わらせることに専念を半強制になっています。 残業に協定は組んでますが、それは人員も確保できないまま、労働監督署から指導または、なにか残業をスタッフにさせていけないのでしょうか？また、スタッフに残業の強制はさせてないこと、むしろ進んで協力してくれます。管理監督者（？）としてどう対処していったらよいでしょうか？

介護職の仕事に転職しますが、前職は、クリーニング２年ぐらいでその前何年か前、１７年ぐらい販売の仕事やった経験があり、今回は,「亡父の入退院の体験を機に、将来の事も含めプラス思考で、施設の高齢者の方の生活や体を支えていく介護サービスやそれに付随するする仕事に就きたかった」介護職に就きたかった切っ掛けですが、これって面接で、行ってもおかしくないですか？ 口頭質問で、何故この施設を選択しましたか、介護老人保健施設ヤ特別養老人施設、グループオームとか、まずは、特別養護老人施設が見つかったので、何故選んだかの質問に、どんな言葉を、インターネットでの理念を参考にするとか、ほかにアドバイスは、ありませんか、お願いします

　今年の9月に施設から療養型病院に転職しましたが、そこは教育体制があまりよくなくて転職を考えています。私は介護福祉士を持っているのでだいたいは分かるけど、未経験者で新しく入ってきた子は毎日怒られていて可哀想なぐらいです。加えて初めての夜勤もマニュアルみたいなのを見てしないといけません。(夜勤は看護師、介護助手１人づつ) 　ただ１２月に辞めるとしても、期間が４ヶ月になり次の病院や施設での面接にかなり不利になるのは目に見えています。 　そこで前職を短期間で辞めて転職した介護福祉士やヘルパーさんに、こうして転職した、こうして面接を乗り切った…アドバイスを頂ければ幸いです。よろしくお願いします。