ogmo666 の回答履歴

職場に、仕事中は人柄も良く(？)、人の悪口を言っているのを聞いた事がない同僚がいました。本当に、職場で私と一番仲が良かったのですが、先日、会社の飲み会があり、その同僚が酔っ払うと、その場にいない社員の悪口が出るわ出るわで、「○○さんの顔って犬に似ているよね？」、「□□さんの顔はジョーカーに似ている」、上司に聞こえるような声で「もう、これ以上、残業代が払ってもらえないなら辞める！」とか私が軽くジョークを言うと「お前は！」とかキレてきました。挙げくに本人(私)の目の前で「お前、今日の仕事は何だ！また係長にシバかれるぞ！」と言われました。その同僚は私の事を普段は☆☆君と呼んでいて、“お前”と呼ばれたの初めでした。私は“日頃からそう思っているのか！お前の腹の中はよく分かった！周りを見下しやがって！”と思い、その同僚の事を大嫌いになりました。こんな私や同僚をどう思いますか？

会社に辞めることを伝える時期について悩んでいます。今年の4月で社会人2年目になる、現在社会人1年目の24歳女性です。 新卒で広告代理店に入社し、営業職として働いています。 下記の理由で、2年目の後半～3年目になる頃を目途に退社を考えているのですが、 いつ頃会社に「退社するつもりである」ことを話すべきか、 そもそも、退社すべきではないのか？についてご意見をいただきたく、ご相談させて頂きます。 退社を考えている理由は、勤務時間の長さと、それによる体調不良です。 始業時間は10時～と他の会社と比べると遅めですが、勤務時間が21時～終電になることが多く、 過度のストレスを感じていて、元々タフでない為慢性的な頭痛と吐き気、肩こりなどで毎日薬に頼りながら働いています。 元々、営業を希望していたのと、若いうちは仕事に打ち込みたいと思って今の会社に入ったのですが、 さすがに毎日となると精神的にも肉体的にも限界がくると思い （実際、体調を崩して休職している先輩も何人かいます）、 また体調面以外では、今同棲している彼と今年結婚するにあたって、 今家事など彼に負担してもらっている量が非常に多いのですが、 やはり結婚したら私がもっと彼を支える立場になりたいですし、 彼も仕事が忙しくなり、家事など今程手伝ってもらうわけにはいかなくなる為、 両親とも話し合い、本来なら3年は務めるつもりだったのですが、早めに退社することに決めました。 このような状況なので辞めることを考えているのですが、 まず客観的にみて、辞めるべきではない、などございましたらご意見頂けると助かります。 ここからが質問の本題なのですが、半年後～1年後位に辞めることを決めている場合、 それをいつ頃会社に伝えるのが良いでしょうか。 というのも、2年目の前半に先輩のクライアントを引き継ぐのですが、 まだ決定ではないものの、私が引き継ぐのが取引額も大きく、会社にとって大切なクライアントになる可能性があるからです。 したがって、引き継ぎも慎重になり、その後私がメイン担当となり取引を継続していくため、突然「来月やめます」とは言えないだろうと思うのです。 また、私の会社が若い社員にも様々なプロジェクトなどを積極的に任せてくれる体質なので、 そのような場面でもやはり迷惑にならないように、 あらかじめ将来辞めることを伝えておいたほうが、会社としても引き継ぎの計画やプロジェクトの適任者を考える上で良いのではと思うのです。 このような状況で、辞めるのが1年近く先である場合、 どのような時期に伝えるのがよいでしょうか。 また、結婚を理由にするよりも、もっと大きな要因である勤務時間を 正直に話してよいのでしょうか。 よろしくお願い致します。

全部で7人程の小さな会社で働いています。 私以外は全員、男性です。 職種は、大まかに言うと、士（弁護士などの士）業です。 信用第一な、堅い職業にも関わらず、 社長も一緒になって、毎日毎日毎日毎日！！ 後ろで、掛け麻雀をするんです。 タバコもモクモクで、雀荘と化しております。 それで、職場実習生がやってきている期間中も開催されました。 さすがに、その期間だけでも辞めて下さい。と苦情をだしましたが、 別に、その子が居るからって気にすることじゃないし、関係ない。 と言われ、毎日毎日、 研修生に仕事を教えてる後ろで、ジャラジャラ、ギャーギャーです。 こんな職場どう思いますか？ 何か、間接的にやめさせる方法はありませんか？

私は、来期の人事に不満を感じ、その次の日、職場をズル休みしようと考えてます。 幼稚ですが、納得できない思いが募ってます。 皆様はズル休みした事ありますか？

専門職の中規模の会社に努めています。 その会社には5年前から勤めていて入職時から今年の7月に辞めることが決まっていました。後任者の人事の関係から、今年の3月で退職ねと先月言われていました。私としてはもう少し働きたかったのですが、会社の資金の都合もあるので納得して3月で退職するつもりでいました。 ところが、今月になり、別の社員が急に4月から退職することになりました。そのため私の知らないところで、4月からの勤務表に名前が載っていました。4月からはプライベートで色々予定を組んでいたので、社長に抗議したところ、「今まで面倒を見てやったのに、緊急事態に協力もできないのか」「恩知らず」と散々ののしられました。 確かに色々、お世話になり感謝していますが、あまりの言われ方に大変傷つきました。 同僚に相談したら。社長はその日に取引先と揉めていて、すごく機嫌が悪かったらしいのですが・。 緊急事態に協力はするつもりだったのですが、「都合のよいコマ」のように思われているのだなと感じました。 社長は、自分より目上の人はすごく大切にして気を使うのですが、目下の者には、よくヒステリーを起して、八つ当たりをしたりします。ただ、根本的は面倒見の良い人で、尊敬していたところもあるのでショックです。モヤモヤしていてすっきりしません。 何か良いアドバイスetcお願いします。

就労規則に何時間働いたらこれだけ休憩を取りなさい、って決め事があるかと思います。 ですが、実際休憩は取れずに、6時間～9時間仕事するってことばかり。休憩時間のときに仕事をしていた分はサービス残業みたいな感じになっています。めちゃくちゃ損ですよね。 そういう方いますか？ でも、不景気ですし、辞める気はないのですが、理不尽だよなぁと思うこともしばしば。でもきっと世の中には休憩取れない人や、サービス残業している人もいると思います。 どうでしょう？ 私、サービス業の深夜アルバイトで頑張っています。

私の転職、間違ってますか？ 私は、２０代半ば?で来年結婚を考えています。 初の転職で前職は営業でした。 想像していたよりもハードで罵声の日々でした。 私は昔から口が上手いと言われていて、何人もの女性を口説いていました。 入社時には「営業マンは口が上手いのは関係ない。むしろ下手なほうが良い」といわれました。 私は自分なりに頑張っていました。成績も良く、一年目では同期の中で一番の成績でした。 その後も、成長をするにつれて２年目で上司を抜かし、３年目では私の店舗で２番目の人間まで上り詰めました。 何度も辞めたいと思いました。 １年目から既に休みが全く取れず、「仕事仕事」の日々を送っていました。 ある程度サボったりはしていましたが、それでもきつかったです。 ２年目の半ば頃から急成長をし、給料もインセンティブが凄く多く、嬉しかったです。遣り甲斐を感じました。 しかし、ここから地獄が始まりました。仕事も増え、休みが更に取れなくなり、仲の良い企業さんからは新年会や忘年会に誘われ、態々うちの会社の定休日に併せていただいたので断れず、 サボる時間も無く、仕事が終わるのも深夜。 元々、罵声が嫌で必死で上に上り詰めたのですが、上に行っても罵声。 どれだけ成績を残しても罵声。ノルマをクリアできればあまり言われないが、 ノルマは私の成績が上がるとそれに比例してあがるので中々達成は出来ない。 これだけ頑張っているのに何故？これが営業マンの宿命か？と思いながら、聞いていましたが、 「私より長く勤務して売れていない上司はなんだ？ゴミは私じゃなくて売れてない上司だろ？ 営業は実力の世界。俺は人並み以上の成績は残している。俺に怒るぐらいなら上司に怒れ。」 と思っていました。 元々、私は気が長いほうではなく、お客さんを選んでいたので自分には営業は向いていないと思っていました。 精神的にも肉体的にも限界を感じたので、給料はめちゃくちゃ下がりますが、転職をしました。 ちなみに年収は７００万程度です。（これ以上は役職ついても会社の仕組みからして４０歳後半ぐらいまではあがらないといわれました。私もそんな気はしてました。） 周りの友人の倍近くありました。 次の職は中小企業の製造業です。月手取りで２０万をきるぐらいです。（残業すれば手当はつきます。残業はあります。） 年収は、恐らく半分以下になると思います。 貯金は、あまりありません。一人暮らしで車が好きで、レクサスのLS460ｈLを中古で購入したため。 私は給料が半分になってでもきちんと休みをもらえる仕事を選びました。 友人には「もったいない」などと言われました。同じ元営業職の友人は「よく頑張ったな」と励ましてくれました。 確かに傍から見れば勿体無いと思います。私は後悔していません。 しかし、将来結婚をして子供が出来たときに収入面で後悔すると思います。 今付き合っている彼女のお父さんが７年ほど前に４人で会社を起業したらしく、収入に困ったら入れてほしいなという甘い考えもあります。 ちなみに、お父さんは凄い良い方です。 脱線しましたが、私の選択はやはり間違ってますか？ 彼女と二人ならお金は少しずつ貯めれますが、（彼女はバイトで月７万程度） 子供が出来たときに多少の不安はあります。

独身で両親と住んでいます。 １８年前に離婚をし、現在　両親と住んでいます。　子供はおりません。 気楽といえば気楽な身でありますが、最近の不景気もあって　同僚が（妻子のある）　皮肉をたびたびいいます。　「両親と住んでいるんだって・・一人身でいいなー」　と とても嫌で嫌でしかたがありません。　いくら生活が苦しいからといって　そんなこと言わなくったていいと思うのですが・・・。 自分の年齢は、４７歳です。　このような同僚の「言葉」にたいして、なんていったらよいものでしょうか？　気まずい雰囲気にしたくないので、上手なかわしかたがあればとおもうのですが・・・・？　

同級生で学年を仕切っているような（スケバンのような）女がいます。 女子プロのようなガタイで、まるで怪獣か恐竜のようで、よりブサイクな子達を、５～６人引き連れて、のし歩っています。 その女のカレシの悪口を、友人に言ったら、それを告げ口されたのです。それ以来、何かと、目を付けられるようになってしまいました。 何をされる・・というわけではないのですが、陰で私の悪口を言っているようです。 手下のような小者にストーカーをさせているようで、ノートを盗まれたりもしました。 犯人の目星はついていますが、証拠がないのです。 どうしたらいのでしょう・・。

友人から相談されたので皆様にご意見を伺いたいです。 彼女は一人暮らしで、現在高齢の犬を飼っています。犬は両親が飼い始めたもので、その両親が亡くなったために引き取って世話をしているそうです。とても可愛がっています。 高齢ということもあって、よく病気をします。動物病院へは彼女しか連れて行く人がいないのと、とても心配なので傍に付いていたいそうです。ですが、会社を休む理由に「ペットが病気だから休みます」といってもいいものか悩んでいます。彼女に言わせれば、子供が病気で休む母親が世間から認められているように、我が子のように可愛がっている犬の為に休むのも気持ち的には同じなので認めて欲しいそうです。 皆様が同僚・もしくは上司でしたら彼女のこの考え、どう思われますか？

基本的に大人しい性格で人間関係が上手くいかないのですが、職場での 人間関係がより辛く感じるようになっています。 高校時代から他人との距離・温度差を強く感じるようになり、何とか仲良くなろうとしても結局はシカト・仲間外れにあってしまいます。 感情の起伏があんまりない＆無口なので、とっつきにくいのでしょう・・・。それは今に始まったことではないので、深くは悩んでいないので大丈夫なんですが。 ただ、ここ最近の不景気で「無職」を避けるために看護師の資格を取り働き始めてから患者さんとの距離・感情の温度差を感じるたびに、自分の応対の仕方は間違っているのではないか・嫌われているのではないか と強く不安を感じてしまうのです。 機械的に応対をしてしまっている自覚はあります。 何しろ人と関わるのが苦手でも、大人なのでウジウジできない以上応対しなければ！！と思ってしまい決まった事しか言えない・世間話はしんどい・・となってしまい当然、職場の人とも上手くいってません。 面白みがない・愛想がないために、誰にも大切には思われない人間なんだな・・と強く感じます。友達も高校から全くできません。 いつも皆に無視されてるようなものです。 職場に後から入ってきた後輩が愛想が良いために、周りの人間の態度が 冷たくなり何かにつけ文句を言われるのは私。私の方が仕事で頑張っていても守られるのは愛想が良い人間・・・。 同じミスでも笑って許されるのは愛想が良い人間。 根本的に誰も信じることが出来ません。疲れました。。 可愛げがないのは分かっています、誰からも好かれるような性格でないことも分かっています。 先輩から自分が生きやすいように上手く立ち回ることが大事とも言われました。ごもっともです。 ただ、その言葉も攻撃・バカにされているようにしか思えなくなりました。 皆さんも自分が悪いと分かっていてもどうにもならない時はどう思って乗り越えていますか？？ 単に甘えなのでしょうか？ ちなみに現在２３歳。看護師歴１年半です。 分かりにくい文章で申し訳ありません。

最近、転職しました。 前職はリストラで退職し、就活を10ヶ月し、やっと正社員で採用されました。 しかし、ブラックっぽい会社なのです・・・。 社長が現金を握り、社長の息子が某地方の営業所の役職で仕切ってます。 現職の人に聞くと「有給を使わせてくれない。病気で当日電話しても欠勤にされる。用事があって事前申請しても欠勤」と言ってました。 こういう会社、今は普通なのでしょうか？ 前の会社は有給が取りやすかったので、ちょっと疑問に思いました。

これは完璧な男女差別では？ 　ウチの会社に育児をしながら働いている女性社員がいます。 　残業も免除されています。 　交代制勤務なので遅番も免除されています。 　同じように病弱の母親の面倒を見ながら働いている男子社員がいます。 　しかし、その男子社員は残業も遅番も免除はされていません。 　上司からは「早く嫁さん見つけろよ」と冷たく言われたとの事。 　これって完璧な男女差別ですよね？

40歳独身女性です。 部署の統合で、まったく仕事のできない年上男性と同じグループになりました。 彼に仕事を教え、手伝い、新しい自分の仕事も覚え、毎日残業で土日もない忙しさです。 そのため、彼の覚えの悪さ、やる気のなさにとてもイライラしてしまいます。 例えば「今日中にこの仕事を終わらせて下さい」と指示しても、ネットを見たりタバコを吸いにいったりしてまったく仕事をせず、定時になったらほったらかしていつの間にか帰ってしまうので、ずっと側にいて見張っていなければなりません。 「この書類は押印してコピーして下さい」と言っても、押印している間にコピーのことを忘れてしまう有様です。（文章にして指示しても、それを読みません。チェック項目を作りましたが、面倒がってやりません） これが後輩ならまだ我慢もできるのですが、年上の男性で給与も私の倍以上もらっていると思うと、どうしても腹がたってしまいます。 そしてこれが一番の問題なのですが、最近は疲れがたまっているせいか、まったく関係のないプライベートでも、小さなことでイライラしてしまいます。 上司に訴えましたが「君が彼に我慢できないなら、君の後輩と組ませて我慢してもらう」と言われました。でも、それは後輩に仕事を押し付けるようで私としては避けたいと思うのです。 そこで、なんとか心穏やかに彼と接し、他のときにまで気持ちを引きずらないようになりたいのですが、どうすれば良いでしょうか。 最初に書きましたが、私は40歳の独身女性です。 そのため、ここが、キイキイ喚くだけの鬱陶しいおばさんになるか、落ち着いた大人の女性になるかの分かれ道だと思うのです。 できれば、仕事のできない人も上手く扱える（つまり、「こう教えてダメならああしてみよう」とゆったりと考える余裕のある）大人の女性となりたいのですが…そのためにはどうすれば良いでしょうか？

医者が　薬が　残っていると言っても　次々に出してくれ　薬剤師に聞いたら　残っているのは捨てるように云われましたが　どうすればよいのでしょう？

私は今高校生です。 学校でN.Wという子から毎日暴言を吐かれ、精神的に参ってしまい、学校にいくのが嫌でしかたありません。 私が風邪やN.Wのストレスで休んだ日の翌日は必ずサボりだろとかクラスの雰囲気乱してるみたいな無神経なことばかり言ってきます。 私に文句を言って楽しんでいるようにしか思えません。 また、大抵暴言はN.Wだけなのですが、たまに周りの子も一緒になって言って来るのがとても辛いです。 気分転換に本を読んだり音楽を聴いたりしてもいつもの嫌がらせが頭をよぎり、何も出来ないでいます。 本当に殺したいです。でも殺しちゃいけないって分かってます。 でもこのままではいつブチ切れてしまうか分かりません。 席も前後なので必ずあっちが文句をいいに話しかけてきます。 私は今後どうやってN.Wと向き合っていけばいいでしょうか。

ベーカリーのパートをしています。入職して、十ヶ月ほどになるのですが、パートの管理者の五十代の女性に行くと延々と注意されます。 私自身、抜けている部分があるからでしょうが、明日、百円均一があり、今日その準備をしていましたが、先週の百円均一のときのパンが、うまくいかないのは、私のパンのセットの仕方が悪かったからだ、という調子で、うまくいかないと全部私のせいになっています。 今日も何百というパンの生地を数えていましたが、粒アンパンの置き方が悪いとか、解凍するものを先に出すよう、最初からきちんと手順を組め、何度言ったらわかるのか、とその度に中断せずにいられず、かかりきりになって注意していきます。 よく考えて見たら、普通の人より、とろいから言われるのだろうけれど、これはもしかしたら、辞めてほしいから、注意し続けるのでしょうか。 そういう疑いも、頭をもたげてきました。仕事を続けるには、はいわかりました、といい続けるしかなく、でも、だってとは反論はできません。 皆さんの見解をお願いいたします。

大学二年の者です。サークル等に入らず、また人見知りの性格もあってか大学での友人が一人もいません。それから下宿生なのをいいことに授業もよく休んでしまいます。そのため、大学の成績も悪いです。この悪循環を終わらせるにはどうすればよいでしょうか？キツイ言葉でもかまいません。ご指導よろしくお願いします。

　現在の職場で２年、あと半年後に２．３カ月の長期休暇を考えています。理由はバックパッカーのたびをするためです。 　現在３０歳で数ヶ月の旅は昔からの夢でしたので是非行きたいです、。 しかし会社がはたしてこのような長期休暇を認めてくれるか不安です。 言い出したら辞めろとでも言われそうです。 　皆さんの会社では長期休暇を認めてくれる会社なのでしょうか。 　こんな考えをこの歳で考えるのがおかしいのでしょうか。

当方１９歳の男です。 この世の中にはいろんな会社があって、こんな事くらいでグチグチ言うなと言われそうですが、もう我慢できないので相談させてください。 うちの会社は正社員で入社したにも関わらず、すぐに辞められたら困るからという理不尽な理由で健康保険などの手続きをしばらくは一切してくれません。普通、入社するときに、住民票やら年金手帳やらをすぐ持って来いっていうのが普通ですよね？ なので、子持ちで家庭を持っている男性の方は特に、入社してもみんなこの環境に不安になってすぐ辞めていってしまいます。 ここからはパートさんの事なんですが、、パートさんのサービス残業は特にひどいです。 仕事の終了は３時となっていますが、とても３時で終る内容ではないですし、３時を過ぎてしまった場合は、打ってあるタイムカードを手書きで書き直して、３時に終ったことにしなくてはいけません。 昼休みも、全く休憩をとっていなくてもきっちり１時間ひかれています。朝も９時からタイムカードを押さなければいけないんですが、８時くらいから仕事をしなければ間に合わないので、だいたいの人は８時からきて仕事をしています。それに、８時４５分からは朝礼もあるのでさらに忙しいです。 なのでこの事を改善してほしいんですが、どうしたらいいんでしょう？？ 自分的には、僕はまだ上司にそんなこと言える身分ではないので、どこかに匿名で相談して、法的に改善できれば…と思ってるんですが… わかりづらい文章で申し訳ないですが、本当に困ってるんでどなたか回答よろしくお願いします。