rottenboy の回答履歴

創立３年の株式会社です、創立当時役員報酬を決め支払いを行っていましたが今期４月より資金繰りおよび受注の落ち込みが見込める事により役員報酬（給与）はしないように取り決まりました（他の会社での給与は受けていますので生活は出来ています）、したがって現在４月より役員報酬は受けていません、思いがけず売掛金の回収が成功すると共に８月より受注が好転する為僅かですが（一人２０万円程）役員報酬を再開したく思いましたが当期中の役員報酬の変更は出来ないと言われました、賞与であれば出せるそうですが税金が個人会社双方に過分にかかるそうですが、節税をかねた期途中に合法的に役員報酬を再開する方法は有りませんか、教えてください。 以上教えていただきたくよろしくお願いします。

また、仕訳に悩んでいます。 研究部門で使われるビデオ（10万円以下）は、絶対、消耗品だと思っていましたが、研究の一部として利用するので、研究材料費ではないのか？と質問されました。（2つの費目を使っています。） 研究材料費として計上しできるものは、薬品、ガス、油脂、金属、ガラス、電気器具等です。 どちらが一般的な仕訳だと考えられるでしょうか？ よろしくお願いします。

創立３年の株式会社です、創立当時役員報酬を決め支払いを行っていましたが今期４月より資金繰りおよび受注の落ち込みが見込める事により役員報酬（給与）はしないように取り決まりました（他の会社での給与は受けていますので生活は出来ています）、したがって現在４月より役員報酬は受けていません、思いがけず売掛金の回収が成功すると共に８月より受注が好転する為僅かですが（一人２０万円程）役員報酬を再開したく思いましたが当期中の役員報酬の変更は出来ないと言われました、賞与であれば出せるそうですが税金が個人会社双方に過分にかかるそうですが、節税をかねた期途中に合法的に役員報酬を再開する方法は有りませんか、教えてください。 以上教えていただきたくよろしくお願いします。

みなさんこんにちは。私の会社の事で相談があります。似た相談が有ったかも知れませんが教えて下さい。 私は商社に勤務しています。割とふるい老舗で社長も３代目になっております。 会社の雰囲気は長年勤める方も多く、私が入社した時には平均年齢３４歳と言われました。でもそれは会社の居心地が良い事であり、私はそう言う部分でも信頼をおいてました。それがここ最近会社が業績不振でもないのに、人事の嫌いな人間を解雇し出したのです。女性でもベテランの方がもう２人宣告されました。その一人の方はこの４月を機に異動させられたのですが、文句一つ言わず、忙しい時は遅くまで残って残業されていました（嘱託の為残業手当は付きません）。それが先週、専務と人事に呼び出されてこう言われたそうです。「じゃぁ９月末でお願いします。え？あなたの辞める日ですよ。最近じゃぁあなた部署変わってから不て腐れて仕事しているそうじゃないですか。９月末でうち決算ですしね。」決算と何の関係があるのかさっぱり意味不明です。それに本社勤務の専務とフロアの違う人事、なぜその人が不て腐れて仕事していたのが分るのか不思議です。そんな根も葉もない噂で人を解雇出来るのですか？実際私の会社を動かして居るのは社長では無く（社長は社内の課長と不倫中。私の後輩にも手を出そうとしていたアホです…）専務なのです。呼び出された時に何も言わないのも不思議なのですが、こんな会社のやり方って認められるんですか？解雇する時って事前にその人に、一応の話みたいなのをするべきではないのでしょうか。人事は名前だけで裏では専務と組んでやっている状態です。解雇される人の意思とは別に会社のやり方を訴える方法は無いのでしょうか。長くなりましたが、こう言うのに詳しい方、是非是非　教えて下さい！ よろしくお願い致します。

みなさんこんにちは。私の会社の事で相談があります。似た相談が有ったかも知れませんが教えて下さい。 私は商社に勤務しています。割とふるい老舗で社長も３代目になっております。 会社の雰囲気は長年勤める方も多く、私が入社した時には平均年齢３４歳と言われました。でもそれは会社の居心地が良い事であり、私はそう言う部分でも信頼をおいてました。それがここ最近会社が業績不振でもないのに、人事の嫌いな人間を解雇し出したのです。女性でもベテランの方がもう２人宣告されました。その一人の方はこの４月を機に異動させられたのですが、文句一つ言わず、忙しい時は遅くまで残って残業されていました（嘱託の為残業手当は付きません）。それが先週、専務と人事に呼び出されてこう言われたそうです。「じゃぁ９月末でお願いします。え？あなたの辞める日ですよ。最近じゃぁあなた部署変わってから不て腐れて仕事しているそうじゃないですか。９月末でうち決算ですしね。」決算と何の関係があるのかさっぱり意味不明です。それに本社勤務の専務とフロアの違う人事、なぜその人が不て腐れて仕事していたのが分るのか不思議です。そんな根も葉もない噂で人を解雇出来るのですか？実際私の会社を動かして居るのは社長では無く（社長は社内の課長と不倫中。私の後輩にも手を出そうとしていたアホです…）専務なのです。呼び出された時に何も言わないのも不思議なのですが、こんな会社のやり方って認められるんですか？解雇する時って事前にその人に、一応の話みたいなのをするべきではないのでしょうか。人事は名前だけで裏では専務と組んでやっている状態です。解雇される人の意思とは別に会社のやり方を訴える方法は無いのでしょうか。長くなりましたが、こう言うのに詳しい方、是非是非　教えて下さい！ よろしくお願い致します。

創立３年の株式会社です、創立当時役員報酬を決め支払いを行っていましたが今期４月より資金繰りおよび受注の落ち込みが見込める事により役員報酬（給与）はしないように取り決まりました（他の会社での給与は受けていますので生活は出来ています）、したがって現在４月より役員報酬は受けていません、思いがけず売掛金の回収が成功すると共に８月より受注が好転する為僅かですが（一人２０万円程）役員報酬を再開したく思いましたが当期中の役員報酬の変更は出来ないと言われました、賞与であれば出せるそうですが税金が個人会社双方に過分にかかるそうですが、節税をかねた期途中に合法的に役員報酬を再開する方法は有りませんか、教えてください。 以上教えていただきたくよろしくお願いします。