ZXYZY の回答履歴

製造に関わらないクセに 製品の仕上がりが汚いとか言われた 製品の仕上がりが汚いしか言わない 何処が汚いかを言わない 更に１人で急ぎの仕事をしろ 俺は手伝う気はないから その間事務所でスマホゲームしている 無能経営者をどう感じますか？ 間に合わなかったとしても、俺は謝りに行かんからな！お前が行け こんな会社です

親戚のお葬式に行く事になり派遣の担当者にお休みの電話をしました。 仕事から帰ってくるのが深夜の1時過ぎで式が午前9時からなのですが 朝起きる自信がなかったので前日休みを頂きました。その際に電話で言わなくてもいいのに 正直に言ってしまいずる休みと捉えられないかもととても後悔しています。 担当者が現場にどう伝えるかわかりませんが、そのまま伝えた場合印象が悪くなったりしないでしょうか？

先日まで某介護施設にて介護職員として勤務していましたが、とある理由で退職しました。その理由というのは、私は介護福祉士なのですが、施設が人手不足なために皆で協力しあっていかなければならないとして、医行為までも行われていたことが判明したからでした。例えば、摘便や点滴の針の抜き差しなどが行われていました。 私は先輩から仕事の説明を受けていた時に、自身での排便が無理な人に摘便を行うと聞かされたわけですが、看護師でもないのにそれを行うのはダメなはずです。他にも床擦れの処置などもありました。 私は説明を受けるだけ受けて、自らは行ったことはありません。トイレ介助は摘便しなくてもいい人を意図的にお連れしたり、なるべく居室の整理や掃除、洗濯、オムツ交換などに費やすようにして避けてきましたが、とうとう摘便を指示された時に、 「看護師免許を持っていないので、行えません。」 と言いました。 なんですって？　なに言ってるの？　仕事を放棄ですか？など色々と怒号が飛び、利用者さまの前で叱られました。が、看護師でもないのにおこなってはならないものは行うわけにはいきません。 してはならない医行為を行うことは傷害罪になるかもしれませんし、してしまったら最後バレたら自分は終わりです。 私は「無理なものは無理です。もう勤務は諦めます」と言い、試用期間中だったのもあり、合意解約となりました。正直、こんな施設だったとは全く知りませんでした。そして、介護に対する気持ちも低下してしまっていました。 介護職員ではなく、介護事務の職員として違う介護施設に応募しているのですが、やはり専門学校に通い、苦労して取得した介護福祉士の免許もあるし、時間が経過した今はやはり介護がしたいと思う自分がいます。 今面接を受けたばかりの介護施設では、介護職員も募集しているようなのですが、事務職としての応募を消して介護職員として応募をし直したいとお尋ねすることは可能でしょうか？ 無理なお願いなのを招致で切り出してみたいです。 確かに無理な医行為を指示されて、かなり葛藤したあげくに一時は熱意も消えてしまっていたのですが、やはり再挑戦したい気持ちがあります。採用担当者さまに切り出すのは、勇気がいります。無理な行為でしょうか？

今年で社会人6年目になりました。 今年度から部署異動で外回りの仕事をしています。1ヶ月ほど経ちましたが、ここ1週間、仕事でミスが続きメンタルがボロボロです。 車で物損事故を起こしたり、伝言を伝え忘れたり、請求額に不備があり利用者さんや他の事務所に迷惑をかけてしまったり、、、。 自分のミスで周りの人の業務を圧迫してしまったという罪悪感と仕事に慣れていないにしても出来ない自分が情けなく、社会人6年目でこの有様かと落胆しています。 わたしは大抵のことは1日寝れば忘れるタイプなのですが、今回はプライベートな場面でも考えてしまったり夢に出てきたりします。失敗を繰り返さないか不安な気持ちでいっぱいです。また、これがきっかけで精神的に病んでしまったらどうしようとも思います。周りにもこれ以上迷惑をかけたくありません。どうしたらいいですか？

デザインの仕事をして3年目です。 入社して割とすぐ提案した仕事がクライアントに気に入られ、2年間地道にアプローチをしてきました。そして3年目でまた大きな仕事を頼まれることになりました。 その時、会社の社長に 「〇〇さん、もってるね！」と言われたのですが、「もってる」という言い方は「運が良いね」という風に聞こえ、たまたま大きな仕事が舞い込んできた風にとられられているのがとてもムカついてイライラがおさまりません。考えすぎでしょうか。 また、以前に私の業績がアップしていってるのは「良い仕事をふってもらっているおかげ」という風に言われました。もちろん営業の方が仕事をとれないと会社は回らないですが、この発言も自分の仕事についてはあまり触れておらず腹が立ちました。 こちらも気にしすぎでしょうか…。

障害者雇用で働く20代女性です。 １年半の就労移行支援を経て、都内の中小企業にて勤務しています。 私の隣の席に座る同じ部署内の男の先輩について悩んでいます。 毎月就労移行支援の担当職員さんと、私と、企業の方(その先輩を含む)で三者面談をし、企業側と障害者側が共に働く際のお互いの本音を上手く伝え合えるようにします。 その時にその先輩から伝えられたこととして、「やる気が感じられない」というのがありました。また、「あくびをしている」「ブツブツ独り言を言っている」という申告がありましたが、いずれもやったことはただの一度もありません。勘違いをされたかもしれませんが。 ただ、私はその先輩がマスク越しにあくびをしたり独り言を言っているのを見たことがあります。 なので、思わず自分のことを言っているんじゃないの？！と思ってしまいました。 言いがかりをつけられているようで、同時にその先輩に対する不信感と怒りがこみ上げてきました。 でも就労移行支援の職員さんは、「まあ自分の事を棚に上げてとやかく言う人なんて沢山いますからね、そこは(先輩が独り言を言うことなどに関しては)気にする必要ないですよ」と言うだけでした。 優しい先輩だと思っていたので、言いがかりをつけられたようでショックでした。 また先輩はデスクの席に座っているときに、クロックスを脱いで椅子の上であぐらをかいていました。 そうした点も私からすればすごく気になってしまいます。あれだけ人に指摘しておいて自分はそれ・・・？と。 皆さんならこの先輩があくびした時や独り言を言ったときに指摘しますか？ 関係性が悪くなると今後やりにくくなるので敢えて指摘しない方が良いのかなとも思います。 回答をお待ちしております。

自分(♂30代)だけ上司から避けられてる気がして凹みます。 上司(♂60代)といっても社内ではNo.2になります。 私の営業所はワンフロアに上司含め十人ほどにいます。 ２年ほどそこで仕事していますが、名前を呼ばれたことは10回もありません。 周りの誰よりも、さらには新たに入ってきた人よりも、呼ばれた回数で言えば少ないです。 仕事で直接絡む事はないですが、私以外の人皆が絡むかといったらそうでもなく、それでも上司からコミュニケーションをとっています。 私から話せば話をしてくれるのですが、回数を重ねるほどほど、後でむなしくなりキツイです。 特に意地悪をされた、話しかけても無視されたとかではないです。ただ避けられているんだなとは感じます。 仕事に支障はないので気にしなければいいだけなんですが、私の性格上無理でした。 このような場合どうしたらいいでしょうか？ 今度、社労士と面談があり相談するか悩んでます。 こんな自分にアドバイスお願いいたします。

今度31歳になる妻へ誕生日プレゼントで悩んでます。 現在1歳のこどもと妊娠中(安定期)の専業主婦。 特に趣味と言うものもなく、歌手が好き(ファンクラブ在籍、グッズも欲しいものは持ってます) 当日まで期間はもう少しあるので、急いでるわけではないのですが、もう、なにをあげて良いのか分かりません。 過去に、欲しがってた、ジルスチュアートのハンドクリームとか、欲しがってたものをあげてきたつもりですが、どれも使ってくれてる形跡がなく、反応もいまいちで「プレゼントしてよかった！」と思えるようなものがありません。 そんなことがあり、自分のセンスに自信もありません。 本人になにほしい？って聞いても、「なんでもいい」としか… こんな想いをするくらいなら、もう忘れてる振りをする方が良いのでしょうか？ それとも、ショッピングモールに家族で行き、欲しいの買ってきてよって、こどもを預かり、一人で買い物させる方がいいのでしょうか？ どうすればいいのでしょうか？ 何か良い案ありましたら助けてください

今度31歳になる妻へ誕生日プレゼントで悩んでます。 現在1歳のこどもと妊娠中(安定期)の専業主婦。 特に趣味と言うものもなく、歌手が好き(ファンクラブ在籍、グッズも欲しいものは持ってます) 当日まで期間はもう少しあるので、急いでるわけではないのですが、もう、なにをあげて良いのか分かりません。 過去に、欲しがってた、ジルスチュアートのハンドクリームとか、欲しがってたものをあげてきたつもりですが、どれも使ってくれてる形跡がなく、反応もいまいちで「プレゼントしてよかった！」と思えるようなものがありません。 そんなことがあり、自分のセンスに自信もありません。 本人になにほしい？って聞いても、「なんでもいい」としか… こんな想いをするくらいなら、もう忘れてる振りをする方が良いのでしょうか？ それとも、ショッピングモールに家族で行き、欲しいの買ってきてよって、こどもを預かり、一人で買い物させる方がいいのでしょうか？ どうすればいいのでしょうか？ 何か良い案ありましたら助けてください

アラサー女です。1年程前にそれまで縁のなかった都市である今の場所に転勤してきました。しかし、その部署の仕事に対する考えが合わなかったり、職場内の人間関係にも疑問を感じ、退職を申し出ました。 深い理由は上にも話してません。 すると専門職で人出不足なのもあり上から異動を打診されました。 自分としては「一刻も早くここから離れたい」という気もあるので、異動でもいいかなと思いますが、今の部署の人達に悟られそうで迷っています。 退職でしたら「地元に帰りたい」とか嘘はいくらでもつけそうです。 同じような経験された方、いらっしゃいますか。どのような決断をされましたか。

一身上の都合で会社を退職する為、 現在引き継ぎ中なのですが、業務内容が特殊なのもあり、後任の方がなかなか覚えられず。 4月末が最終出勤日と決めており、(上司にもその旨は伝えています)その後有給消化のする予定でしたが、 あと1ヶ月引き継ぎを延ばすとするなら、 私から上司に報告？ それとも後任の方から報告してもらうべきなのでしょうか？ 皆さまのご意見を教えて下さい！

そろそろ各地で桜が見れる季節ですね。 みなさんのまわりではいかがでしょうか？ そして、サイト上ではガーデニングなどの話題が盛り上がる時期です。 今回は「植物」にまつわる質問です。 ------------------------------------- アンケート（全２問） ------------------------------------- ■質問１（自由回答） 何か植物を育てていますか？ または、育てたことがありますか？ どんなものを育てたか、教えてください。 [回答例] オフィスのデスクに観葉植物（パキラ）を置いてます。 もう10年くらいたちますが、元気です。 あとは月並みですが、子供のころに、夏休みの宿題で朝顔を育てました。 ------------------------------------- ■質問２（任意回答） お住いの地域を教えてください [回答例] 京都府 ------------------------------------- 皆さまご回答お待ちしております！！ ▼キャンペーン詳細 https://staffblog.okwave.jp/2022/03/30/9919/ OKWAVE質問回答キャンペーン（4月前半） ＜名称＞ 【OKWAVE】「植物を育てたことはありますか？」アンケート ＜期間＞ 2022/3/30(水)〜4/12(火)予定 ＜参加方法＞ 本質問のアンケートにご回答ください。 ＜プレゼント詳細＞ 「Amazonギフト券」を抽選でプレゼントいたします。 ・本質問への回答すると、抽選で【100名様】に【300円分】のAmazonギフト券をプレゼント！ ・上記抽選に外れた方から、さらに再抽選で【100名様】に【100円分】のAmazonギフト券をプレゼント！ ＜注意事項＞ ・本質問はOKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる主旨で投稿しています。 ・ベストアンサーは選定いたしませんので予めご了承ください。

異動先の上司が、仕事で使う道具をお下がりではなく新しく注文してくれたり、即戦力で働けるように色々用意してくれたり、昔一緒に働いていたこともあるのですが、ものすごく歓迎ムードなのが伝わってきて、異動を決めたいまの上司からお前は要らないと言われた気がして傷ついていたので、めちゃくちゃ有難いです。 が、職場の誰にも話していませんが、実は遠距離中の彼氏がいて、そろそろ結婚して仕事を辞めようか考えている最中での異動でした。 こういう場合は、もう子供も結婚も諦めて仕事を頑張るべきなのでしょうか。異動してきて数ヶ月で辞められたら、上司も同僚もかなり迷惑ですよね。 自分の代わりなんて沢山いると思うけど、来月から一緒に頑張りましょう！という熱意も感じていて、色々準備してくれるのを見ているので、余計に辞めにくさ感じてます・・・ これからあと何年も仕事を頑張るには、子供が欲しいので年齢的に時間も無いです・・・ こういう時の正解って何だと思いますか。 これから、って時に仕事を辞めたら、やはり無責任でしょうか。というか、勿体ないでしょうか。

初めまして。私は25歳のOLです。 タイトルの通り、既婚者の上司(50歳)に言い寄られ、断ったら関係が悪くなりました。 元々その上司は別の部署の方ですが、業務で関わることも多く、本当に優しくて仕事もできて尊敬していました。 よく社内メールやチャットで業務連絡をしており、向こうも私の体調を気遣ってくださるなど、良好な関係でした。 最近少し連絡の頻度やメッセージの絵文字が多いな…とは思っていたのですが、ついこの間、プライベートのLINEのIDを渡されました。社内メールだと、誰に見られるか分からないからここに連絡してよ、と。 実は上司は指輪もしておらず既婚者ということすら私は知らなかったのですが、IDを渡される2日ほど前に、私と同い年くらいの娘さんと息子さんもいることを知り、連絡を控え始めた矢先でした。 流石にプライベートの連絡はできないし、これは優しさというより下心かな？と思ったので、友達追加はしませんでした。 すると、それか数週間、業務連絡さえ返ってこなくなりました。 内線も無視、メールも無視、社外も絡んだ連絡ですら無視… 私と私の直属の上司関係各所に頭を下げながらなんとか回していますが、流石にやりにくいです。 直属の上司にはやんわりと相談していますが、私自身言いよってきた上司の事をまだ尊敬している部分もありますし、今のその人に辞められると本当に業務上困るので、大事にはしたくないです。(直属の上司も汲み取ってくれています) どうすれば、以前のような関係に戻れるでしょうか… 下心かも、と思って警戒した私の判断は、勘違いだったのでしょうか。もしかしたら娘さんと同じような感覚で可愛がってくださっていただけなのかも？なら凄く失礼な事をしてしまったな…と悩んでいます。 どうすべきでしょうか… 本当にやりづらくて、毎日しんどいです。

40代女性、派遣事務で4か月です。 私以外は社員の女性4人でみんな私と同世代。皆20年以上この会社に勤めているようです。 私一人が仕事ができなくて辛いです。上司は「20年のキャリアと比べたらだめだよ、出来なくて当然。ほかの女性は言葉はきついけどいい人達だから。」と言います。 確かにいい人達だと思います、職場以外で知り合えばお話もできると思います。でもここは職場。できない人間はいらないし、きつい言葉を私一人だけ浴びて、毎日毎日傷ついています。 4か月もいますが覚えることが多すぎて、まだ山の1合目感があります。社員には当たり前のことだと思いますが、初日にぱーーーっと説明されて、翌日から「昨日言ったよね?」攻撃です。説明を受けたからといって、こなせないのです、ど忘れしたんです・・なんて言えません。「すみません、気を付けます」です。 理不尽なことも多いです。なぜかみんな私のせいになっていることもありますが、言い訳したり、違う証拠を集めて「ほら私ではないですよね。」なんて仕事の時間内でやってる暇はないのです。「すみませんでした、私ですね。気を付けます。」で済まします。 言い訳したり、反論したりすればいい、と人から言われますが、そうするときは辞める時だと思っています。みんなに毎日迷惑をかけているのでこれ以上嫌われたくないのです。 でも毎日毎日怒られて、もうやめたいです。 解決法、もうやめていいんじゃないかなど、助言をお願いします。

仕事で報告が抜けたのを、マニュアルがわかりにくい運用がわかりにくいなどと他責にして長く担当者ともめこんでしまいました。その時素直にミスを受け止めるときのプライドが折れる気持ちよりも許せない感情を優先させてしまいました。明日から会社いけない

タイトルにピンとくる方おりましたら、ご意見ください

関西の小規模な就労移行支援事業所の支援員をしております。そこの上司の考え方に納得がいかず自分の中でどう折り合いをつけるべきか悩んでます。 上司は「仕事は結果が全て」と公言している人で考え方も同じです。 就労移行支援では就活を乗り切るスキル(障がいの説明や面接対策、履歴書等の書き方等)を身に付けられるように訓練する業務があります。 ただ訓練の結果、上述したスキルを身に付けられなかった障がい者の方(以下利用者さん)がいました。その利用者さんの担当は上司でした。 結局、利用者さんは上司のアピール(企業の採用担当者に利用者さんについて説明)により就職されました。 後でこの話になった時、上司は「利用者さんは利用者さん自身の力では無く私(上司)のおかげで就職できた」と他の利用者さんの前で豪語してました。利用者さんは「恥ずかしながらスキルは身に付けられなかった」の自嘲されてました。 この自嘲が気に入らなかったのか、この利用者さんは事業所を出入り禁止にされました。(就活スキルが身に付かない=事業所の能力を疑われるため) 確かに利用者さんは就活スキルが身に付けられなかったように見える為、就職のきっかけは上司のアピールのおかげだと思います。 ですがそもそも就労移行支援には就活スキルを身に付けられるように訓練する業務があり、その業務の成果がないのは上司の能力不足であり、そこを無視して「就職は私のおかげ」と豪語するのは間違えてると私は考えてます。 上司に突っ込むと間違いなく揉めるので誰も指摘しませんが納得はいってません。 ただこの仕事は好きですし他の方は良い人ばかりなので会社を辞めたい訳でも無いです。 皆様ならば、このような状況にどう折り合いをつけますか？

第三者から見ての率直な意見を聞きたいです。かなり長文ですが、とても悩んでいます。 現在結婚4年目です。 夫は42歳、私は32歳です。子なしです 1年半年前までは一緒に同居していましたが、コロナと夜に旦那が不在の日々が多く一人の時間が多かった為　、みかねた母から話があり私は実家の家業（タクシー会社です）を手伝う為に実家に戻りました（旦那の承諾あり）今は別居ですが月に２回ほど会ってました。一緒に住んでる時はやや喧嘩も多く、離れてみて楽な気持ちもあったり感謝の気持ちもあったりで関係は良好でした！子作りも少しずつ視野にいれていました！しかし、先日旦那の家族とお食事会があり旦那の実家にお邪魔しました。 旦那はいつも通り結構酔ってしまって帰りにいつも利用するタクシー運転手の方を呼びました この方はプライベートでも交流がありますが、年齢は70代くらいのベテランです。その際、旦那が酔った勢いでこの人は「タクシー運転手っていう底辺な仕事してるけど頑張ってるぞ」ってその方の肩を叩いて笑って姪っ子達に紹介していました。 その瞬間に自分の中で何かが崩れてしまって、一気に彼に対して愛情やいろんな感情が全て消えてしまってた感じです。。70歳の方に対しても失礼すぎるし、頑張っている家業も同業でしたのであまりにもショックでした。 帰りのタクシーも怒りと悲しみで会話できず、翌日に我慢できずにあまりにも失礼すぎるとお話したのですが謝罪はなくて寝起きに言われたのが嫌だったのか少し不機嫌でした。 その後離れていても謝罪は一切なく私がラインで、気持ちを伝えて初めて謝罪がありました（10日ほどたっています） 時間が経てば経つほど、私の中でなんでこんな人と結婚してしまったのかと自問自答するようになってしまってしまいました。 私は家業の仕事に誇りを持っています。何度も不景気を乗り越え創業50年近くたっています。売上は悪くたってみんなで頑張ってます。タクシーの運転手の方達のおかけで会社が成り立っています。 嫌いになった事で、旦那との子供も考えられなくなり欲しくなくなりましたし、今まで我慢してた旦那の嫌な所も全部生理的に無理になってしまいました ・酔うと出る俺が偉い、俺様感 ・食費が足りないというとレシート見られるケチさ（2人で4万円） ・安く買えたワインが古かっただけで、販売店だけではなく、メーカ 　ーに成分表と説明文を送らせるレベルのクレーマー気質　 どれも自分で選んだ相手なので我慢してましたが、今は鳥肌が立つほど気味悪いです。 それから2度ほど、話し合いました 旦那は悪意はあって言った訳じゃないから、こんな事でわかりましたって応じるはずがないの一点張りで離婚に応じてくれる様子はありません。私は34歳になる歳でもあるので子供は1人は欲しいと思っています。だから、お互いまだ再婚できる年齢だからもう次にいかせてほしいと伝えています。「子供がほしいのはわかった、でも応じない」と言われました。別れられない、次にいけない。地獄の期間です。 離婚届も置いてきてますが、多分捨てていると思うし、私からの連絡は無視されています。第三者を交えて話し合いをしようと伝えてもこんな事で仲介いれるなんて恥ずかしいといわれました。 「まずは家業手伝うのをやめてまた二人で暮らす事で今回の事は解決できる」「俺は私を手伝いに行かせてあげたんだから帰ってくるべきだ」しか言わないです。 この話を聞いてあなたはどう思ったか、教えてほしいです。私はもうこれから先わたしたちの夫婦像が見えません。一度の失言で、離婚が有利になるのかならないのかもわからないです 素直に教えて頂けると有り難いです。 よろしくお願いします

そう言えば今回ロシアはウクライナに宣戦布告しましたっけ？ 多分してませんよね。宣戦布告できるような国際法上の正当な理由がないので。むしろずっと戦争はしないと言い張っていて、軍事技術的な措置をする可能性があるとは言っていたと思います。 ゼレンスキー大統領が米議会でパールハーバーを思い出せと言っていて、さすがに今回のウクライナ侵攻とは違い過ぎるんじゃないかと思ったんですが、冷静に考えると宣戦布告無しに他国に攻め込んだことに変わりないし、違うのはロシアが民間人をバカスカ攻撃してる点だけじゃないかと。 日本はハルノートやら石油の禁輸やらあってというけれど、ロシアもNATOの西方拡大があるし、あと違うのは結局弱い者いじめしたか強い者にケンカ売ったかの違いだけかなぁ。 個人的に今回ゼレンスキーさんがパールハーバーを引き合いに出したのがすごく腑に落ちなかったのですが、冷静に考えるとその違いがうまく言い表せない事に気が付きました。