ZXYZY の回答履歴

田原俊彦「哀愁でいと」の二番の歌詞の「yellow GT」とはどの車のことでしょうか？ ご存じの方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

3年前から再就職で勤務している者です。小生、大学院博士課程卒業で、語学も英検1級なのですが、上司は高卒ばかりで、しかも皆、偉そうに指示するばかりで、まるで仕事をしません。こんな環境では自分がダメになりそうで、どうしたらいいか、教えてください。

こんにちは。現在21歳の女性です。 会社とトラブルになり、1人で考えてもよく分からないので皆様の知恵をお借りしたく思います。 順を追ってしっかり説明いたしますので、長文になってしまうのですが、目を通していただけると幸いです。 去年の8月よりアパレル関係の会社で仕事をしておりました。 入社当時から、雇用保険未加入、就業規則なし、労働契約書なし、毎日12時間労働の上残業代なし等の不当な扱いを受け、11月頃に未払いの残業代を払ってほしい旨、8時間を越えた労働時間については残業代を出してほしく、出せない場合は8時間にしてほしい旨、そして労働契約書を発行してほしい旨を伝えました。結果、8時間労働が認められ、労働契約通知書も発行されたのですが、1月頭頃、チーフより”もう8時間以上働くことは無理なのか”と尋ねられ、”未払い分の残業を支払っていただき、しっかり残業代を出してくれるのであれば可能です”と伝えましたが、”あなただけ残業代を出すことはできないし、8時間労働なんて認められない。うちはずっとその方法でやってきたんだから、いやなら他に行ったほうがいい”と言われ、事実上の退職勧奨を受けましたが、”そういうつもりはない”と拒否をしております。 そして1月10日、いきなりチーフの方に呼び出され、解雇を言い渡されました。理由は私がSNSにお酒を飲んでいる写真をアップしたことで、ブランドのイメージが傷ついたこと、そして私が以前より賃金の請求を行っていることで会社の秩序を乱したことが原因だということです。こんなにひどい会社ですし、早いところ離れなければいけないなと思っていたので、このような状況になったことに不満はありません。しかし、会社に解雇は受け入れるものの、未払い分の残業代を清算し、雇用保険に遡って加入させ、解雇予告手当てを支払ってもらわないと納得できない旨を伝えましたが、”あなたのせいで解雇になっているんだ、自分のやったことを棚に上げるな！”と言われましたので、こちらも”棚に上げてるのはどっちだ。まったく別次元の話をしてるんだ！”と言い返しました。”その件については検討する。とにかく今日ももう帰ってくれ、明日からもこなくていい”と言われ、そのまま監督署に直行し、すべての事情を正直に話しました。そこで、会社に未払いの残業代を請求できること、解雇予告手当てを請求できることを確認しました。 その後ハローワークにいき会社が雇用保険に入れてくれない旨を相談すると、”以前も別の社員さんが相談にきて指導をしたのですが、まだ入ってなかったんですね”と言われ、”入れてもらわないと困る”と伝え、再度指導をお願いしましたら、次の日にハローワークから呼び出しがあり、会社が加入を認めたということでした。そして離職票を見ると、退職勧奨のところにレ点がついており、確認すると退職勧奨にすることが条件で、受け入れない場合は懲戒解雇にするというのが会社の言い分だそうです。 すぐに会社に連絡を取ったのですが、言うことは結局変わらなかったです。懲戒解雇、といいますが監督署の承認もとっていないし、そもそも就業規則がありません。”就業規則ってあるんですか？”と会社にきけば、”ありますよ”と言われ、貰ってない旨を伝えると、”入社したときに聞いてないの？”と言われ、聞いてもいないし、そもそも書面に起こして周知を徹底させないといけない、懲戒解雇の場合は監督署に事前に承認をとらないといけない旨を伝えると、”でも悪いことをしたのはそっちだから”と聞く耳を持っていただけません。 ですので、提案として、そちらにも賃金未払いや雇用保険未加入の問題があったので、会社都合の普通解雇にしてくれないかと申し出たのですが、”そんなの納得いかない”と会社も会社でどうしても懲戒解雇にしたいようなのです。 以上のことを踏まえて質問があります。 (1)SNSにあげた写真がブランドのイメージをくずした、また度重なる賃金請求により会社の秩序を乱したという理由は解雇理由として成立しますでしょうか？ (2)”退職勧奨を拒否した”という事実があるにもかかわらず、退職理由を退職勧奨に応じたためということにできるのでしょうか？ (3)就業規則がない、もしくはあるにもかかわらずそれを知らせていなかった、また周知も徹底されていなかった場合、”懲戒解雇”というのはできるのでしょうか？ (4)監督署の方に伺ったところ、懲戒解雇というのは横領や傷害、ネットへの書き込みも、実名をあげて暴言を吐いた（死ね、無能等）、個人情報を漏洩させたなど、相当な理由がなければ成立しないと聞きました。”写真を上げた”という事実はこの、”相当な理由”に当てはまるのでしょうか。 (5)事前に監督署に承認をもらわなければならない、と再三に渡って説明しても会社が”お前が悪い”の一点張りの場合、就業規則なしというのを前提で、監督署の方に間に入っていただき、話し合いの機会を持つことはできるのでしょうか。 (6)もしも懲戒解雇は成立しない場合、 会社に権利を踏みにじられている気がして我慢なりません。どなたかお知恵を貸していただけますと幸いです。お願いいたします。

ある番組で田嶋曜子さんが 「イジメはイジメられる方よりイジメる側の方が可愛そう」と発言していました。 イジメる側は家庭に問題があって恵まれてないから人に当たるのであって、救済の手を差し伸べるべきはイジメてる側だそうです。 これってその通りだと思いませんか？ 私もイジメる側を強要されてしかたなくイジメてた事があったので良くわかります。 関わりたくない相手に無理やり関わらせられるのだから、私の方がイジメられてたと言っても過言ではありません。 イジメてる側こそ保護されるべきだと思いませんか？ みなさんはどうお考えでしょうか？

お正月明けぐらいに、宮崎から山口県へ旅行する予定で、2歳の子供がいてます。 晴れたら、サファリパークや唐戸市場へ行く予定なのですが、 雨が降ったら、水族館ぐらいしか行き先が思いつきません。 旅行も子供中心で考えていますので、子供が遊べるような場所があれば幸いです。 どこかいい場所がございましたら、お教えねがいます。

たった今、イヴの夜に旦那が隠し持っているAVのDVDを発見！ しかも、貧乳な私にはムカつく BOINで細身スペシャル(笑) 最近ED気味で、夫婦生活に薬を使っているくらいなのに、「性欲減退してる」とか言ってたのに、男性ってそういうのは別物？！ 浮気されるより数段マシだけど、薬のこともDVDのことも知らないフリするつもりだけど、用意したX'masプレゼント、あげるの嫌になりました(-_-) なんかこう、地味にギクッと、懲らしめる方法ないですかね？

中2女子です 私の父は自己中でとてもムカつきます。 殺したいって思うくらいです。 でも、強く当たる前に涙が出てきてしまいます。 ひどい時は過呼吸を起こしてしまいます。 コレは反抗期なんでしょうか? 強くあたったほうがいいんですか?

ご閲覧ありがとうございます 私は現在24歳男です 現役で大学卒業後今年で二年間経ちます 私の実家は兼業農家（米屋）をやっておりまして 父は腰痛持ちなどの理由もあり この二年間他社に就職はせずは自営業の手伝いを行っておりました しかし昨今の厳しい営業事情のなか私も他社に就職を決意いたしました ただ私はあくまで自営業の手伝いという立ち位置であり給料を頂いていたわけでもなく 実家に住まわせてもらう代わりに家業を手伝っていたという状態でした また社会にでた経験もほとんどありません それゆえ雇用保険など保険金などについてもほぼ無知といっていいほどです そこで皆さんのお知恵とご意見をお借りしたく質問させていただきました これから就職活動を行っていくにあたって私は「自営業を営んでいた」と呼べるでしょうか？ 正直な気持ちをいいますと私自身社会にでる意欲も低くニートであると言われても仕方ないと反省しております なので面接や履歴において私は自営業と呼べるかどうかをお尋ねしたく存じます また自分を自営業と名乗った場合就職後なにか問題など発生しうる可能性はあるでしょうか？ 保険金などの履歴がおかしいなどなにか指摘されるのではないかと懸念しております どうか率直なご意見をお聞かせください また面接官経験者様などおりましたら問題点の指摘など厳しいご指摘よろしくお願いいたします

硬球をきれいにする方法を教えてください。 なるべく傷を付けずに、専用の道具を使わず身近にあるもので出来るやり方を教えてください。

自分が今現在働いている会社の社長が、 どうやら取引先の会社の社長の子供を うちの会社で雇うみたいなことを言っているのですが、 こういったことって普通なのでしょうか？ よくある話なのでしょうか？ 転職の経験等が少なくそういったことをあまり聞いたことが ないのですが。。。 どうやら９０％ほど本気のようなのですが、 いまひとつしっくりこず、納得が出来ないでいます。 自分自身まだまだ未熟者で社長の意図もいまひとつ読めないでいます。 正直社長の意図に理解が出来ずにいます。。。 こういった話ってよくあることなのでしょうか？？普通なのでしょうか？ 自分としては取引先の関係者とか勘弁してくれよぉ；；；って感じなのですが。。。

統括部長のSと課長のY子に呼び出されました。 用件は業務上の２人のミスを私にかぶって欲しいとの事でした。 それなりの見返りは保障するとの事も。 処分も自分（統括部長S）が決めるので寛大なる処分に留めるとの事。 実際、まったくしらない罪をかぶらされた挙句、Y子から左遷を言い渡され人事に意義を申し立てると 自分の罪を認めず反省もまったく無いとの事をヨリによって問題の２人（SとY子）から人事に報告された結果、解雇通告をされてしまった。 まじめに働いていた僕がこんな私服を肥やす奴らの身代わりになって解雇されるなど夢にもおもいませんでした。 年末に田舎に帰る予定で飛行機のチケットも手配していましたがこんな状態では親兄弟に心配をかけるだけですので帰れません。 正月も都内でバイトに励む事となってしまいました。 考えれば考えるほど腹が立ちます コイツら２人をを地獄に落とす方法を教えてください。

中学2年生で、来年中3になります、女子です。 一時期体調を崩した事と、家の事情（再婚、母の鬱病）などがあって 1年生の後半頃から学校にあまり行っていませんでしたが 今は少しずついけるようになっています。 ただ人間関係なども少し苦手な面がありまして このままで高校はとても無理だと思っています。 家計も大変なので、私が働く事で少しでも助けになればと 中学を卒業したら働く事にしました。 働きながら外国語が好きなのでその勉強や 資格の勉強をしたいなと思っております（中卒ながら少しでも有利にしたい為） 少しずつですが、自分で勉強していけたら通信制の高校などにも通いたいです。 今の時代、中卒での就職などは不利なのはわかっていますし 母には好きにしていいとは言ってもらったものの やはり「中卒だから雇ってくれるところなんてないよ」なんて事を言われて 頑張ろうと思っているだけに悔しかったりします。 なので宜しければ皆様の意見、体験談などをお聞かせ願えますでしょうか 中卒の女性でアルバイトとなるとコンビニなどよく聞きますが辛かったりしますか？ 逆に励みになったりたのしいと思う事も聞きたいです。 宜しくお願いいたします。

人生を変えた、ひと言をおしえてください。

４０代　男性　既婚者　子供あり 表題通りなのですが、家から一歩、外に出ると不愉快なことばかりでたまりません。 例えば、 電車内でのマナーの悪さ、 交通規則を守らない人や自動車、 職場では挨拶の出来ない人や人間関係、嫌な人間と付き合う苦しさ、コンプライアンス違反、 店員の接客、 買い物客のマナーの悪さ、 それらを見て見ぬ振りする周りの人々、等々。 後悔の念が嫌なので、注意できるものは、出来るだけするようにしています。 ですが、注意すればしたで、自己嫌悪になります。 相手に逆切れされての、修羅場も数々あります。 こんな事を思うようになったのは、退職後に同僚に出した、年賀状が発端かもしれません。 数十通出したのですが、一枚も返事がありませんでした。 それ以来、人間不信になったと思います。 辞め方は、俗に言う「トカゲの尻尾きり」で、いわれのない責任を負わされた形です。 同僚との人間関係は良好で、休日には十数人でバーベキュウなどをしていた仲でした。 後で聞いたところ、返事の年賀状を出すなという、会社命令はなかったそうです。 さらに拍車をかけたのは、隣家との境界争い、 最初の妻との性格不一致離婚、 参加した自治会での使途不明金の発覚、 再就職した職場のパワハラ、偽造試験命令、証書捏造命令、職場不衛生（石綿、放射線被爆）、 です。 証書捏造、職場不衛生（石綿、放射線被爆）については、 その会社を退職後、管轄官庁に訴えましたが、何もしてくれませんでした。 笑い話として付け加えれば、自分がエンジニアなので、仕事では、自分のやったことすら疑うようにしています。 こんなところも、拍車をかけているかもしれません。 出来れば、無人島にでも住みたい気持ちです。自分の関係する人間以外、すべて排除して。 相手が変わらなければ、自分が変わる他はないとは言いますが、どうなんでしょうか？。 社会正義を振り回すのは、馬鹿なんでしょうか？。 我慢をしなければいけない問題なのでしょうか？。 何でもかまいませんので、御意見をお願いいたします。

こんにちわ。最近旦那の行動が怪しく浮気を疑っていました。そしていけないと思いながらも携帯をみてしまいました。LINEで女の人から『久しぶり！また飲みにいこう！』の様な感じでした。（旦那は転勤でこちらにきて結婚したので昔からの友達とかではありません。女と飲みにいったのすら私は知りませんでした） その中に〇〇という名前があったため、メール履歴をみたのですが、送信はすべて削除されており、受信もサイトなどしか残っていませんでした。 メールの予想変換は〇〇の名前がたくさんで予想変換していくと『〇〇の顔の方がいいでしょ！』また『エ〇チ』など『仕事頑張ってね♪』他にもありました。私はまだ乳児がいるため、仕事もしてないし、仕事場では携帯が扱えないといわれているのでずっとメールもしてません。見てしまった私が悪いのですが、何だかモヤモヤしてしまい今日旦那が帰ってきたら言ってしまいそうです。だけど浮気と思える確実な証拠もないのに、友達かもしれないのに、私は心が狭いのかなと色んな気持ちで頭がこんがらがってます。皆さんだったらこのような場合どうされますか？

2人の子供がいる親父です。 妻と価値観が違い過ぎてうまくいきません。 というより、私自身が嫉妬深いだけかもしれません。 私は学生時代から女友達が少なく、結婚後も男ばかりの職場で、とりあえず自分の携帯に女の人の番号を登録したことがありません。 なので地元の同級生と飲む以外、女の人との関わりが殆どありません。 ですが、妻は逆で男友達はそれほどいないと思いますが、職場が殆ど男ということもあり、同僚とメールするとしても飲みに行くとしても全て男なんです。 社内で派閥もあるようですが、妻はどの集まりにも女1人で参加します。 話しやすく相談しやすいし、信用もあるから妻が誘われてると思いますが、そういう妻を正直に持ち上げられず、いちいち嫉妬している自分がいます。 同僚なら相談事もあると思いますけど、ある時は夜中まで同僚とメールして、会社に行って、飲みに行って、毎日残業。 家の事や子供の事はちゃんとやってくれてます。 飲み会の頻度は月に1回程度です。 多い時は2週間で3回程度です。 メールも飲み会も正直不満ですし、嫉妬はしますが束縛はしたくありません。 メールするなとも言いたくないし、飲み会行くなとも言いたくないし、言ったこともありません。 でもその度に我慢するのもイヤになってきて、先日妻とぶつかりました。 そしたら早速明日飲みに行くそうです（笑 やはり夫婦と言えども、「相手が嫌がることはしない」ってルールは作っちゃいけないんでしょうか？

今シーズンは吉川選手、堂林選手といった若手選手が大ブレイクしましたね。来シーズンも多くの若手選手が台頭するでしょう。そこでタイトル争いに絡みそうな期待の若手選手（１回でも規定打席もしくは投球回に入った選手、中継ぎで１年間１軍で投げた選手は除く）は誰だと思いますか？ちなみに僕は阪神の歳内選手、日ハムの西川選手に期待してます！！

中小企業に勤めています。年始1日目に有給休暇を申請しようと思うのですが、常識がないと思われまるものですか？年末は忙しいので取得の申請はやめました。

身内と数名の従業員の小さな会社に転職しましたが、ブラックでした 表側はアットホームですが、何か気に入らんことやミスをすると必要以上にいじめられ、パワハラの域を超えさすがに疲弊しています また労働基準法をはるかに超えた時間外労働も強いられています 社内に頼る人もなく、取り敢えず辞めたいのですが、生活のこともあり躊躇しています 愚痴のようで申し訳ないですが、どのようにすれば現状の困窮を打開できるでしょうか

三週間ほど前、夕方になって帰宅したところ、留守電が点滅していて、再生してみると、 「アバアバ、ブー」(赤ちゃん?誰?)が1分ていど。 「フンッフンッ、ウッ、アアー」(障がい児の鼻息とうなり声?)が2分ていど。 「…」(無言?)が10分ていど。 「アイアー、アー、アー…」(赤ちゃん?)の声が途切れ途切れに聞こえ、 「バイバーイ」と姑の声がして、留守電が終わりました。 「何これ?」と思ったのですが、たぶん、夫の妹夫婦の子供たちと、 姑の声です。 ちなみに2歳の健常児はしゃべることができますが、6歳の障がい児はしゃべることができません。 なので、全部6歳児の方の声だったのかも知れません。 着信履歴は姑の携帯電話でした。 普段、姑はとても礼儀正しいので、こういうことをするようには思えません。 赤ちゃんが携帯電話をイタズラしたのだと思ったのですが、 帰宅した夫はこれを聞き、消去するわけでも、何か感想をいう訳でもなく、 そのまま留守電設定にしていました。 夫は甥や姪が好きなので、また聞き直すつもりだったのだと思います。 しかし、その後、うちでは留守電設定にするたびに 「メッセージをどうぞ」ではなく「おかけ直しください」という応答メッセージに変わっていたので、 変だと思って調べてみたところ、留守録は最長15分で、録音が一杯だと、 あらたにメッセージを吹き込むことができず、留守録として機能しないのだと知りました。 非常に腹が立ち、すぐにアバアバメッセージを削除したのですが、 姑や夫は一体どういうつもりだったのでしょうか? 先週姑に会いましたが、電話の件は一言も言いませんでした。 うちに電話したことを気付いていないのかも知れません。 私から夫や姑に言って、また会話にならずに 「お前は被害妄想」という決め付けの喧嘩で不仲になるのも嫌なので、私も何も言いませんでしたが、 こういうのは迷惑だと、どちらかにはっきり言った方がいいのでしょうか?