IKASAMAのプロフィール

今月でやっと退社できることになったのですが、未だに会社専用の退社申請書をくれません。 残り1週間で退社できるのか不安になってきました。 言えば言うで「そんなに辞めたいの？」 とか言われるだろうし…。 どうすればいいでしょうか(；_；)

会社に提出した履歴書で前職（アルバイト、雇保、社保完）の入社日を１ヶ月、間違えて早めに記入してしまいました。 履歴書の入社日　平成１５年９月２３日～ 実際の入社日　　平成１５年１０月５日～ 理由は試用期間が２週間あったため、勘違いをしてしまい、雇用保険被保険者証の１０月５日から２週間引いた日にちを書いてしまいました。 履歴詐称になってしまいますよね？

「日系人」という表現を日本人がするのは変です。 「うちのご先祖はドイツ出身なんだよ」というアメリカ人がいるとします。彼らは米国で「ドイツ系」あるいは「ドイツ系アメリカ人」と呼ばれると思います。 「うちのご先祖は日本出身なんだよ」というブラジル人がいるとします。彼らはブラジルで「日本系」「日系」あるいは「日本系ブラジル人」と呼ばれると思います。 問題はここから。 ドイツ系アメリカ人がドイツに行ったら、現地のドイツ人が彼らを「ドイツ系」「独系」と呼ぶとは思えません。 日系ブラジル人が日本に行ったら、現地の日本人は彼らを「日系」・・・・・と呼ぶんですよね。 ブラジルから来た人なら、「ブラジル系」「ブラジル系日本人」。ペルーから来た人なら、「ペルー系」「ペルー系日本人」。これなら論理的で、すっきりします。 日本人が日本人を「日系」と呼ぶのはやっぱり変です。 この考えに対するみなさんの意見をお聞きしたいです。

タイトル感情的ですみません。 中途採用１次面接に行ったんですが 最初から代表取締役が出てきたんです。 ※40人程度の会社です 自分は技術系ですが知識はあるけど実務のない 職種に応募したんですね。 ※類似した技術での実務はあります そしたらその代表に 「仮に入っても足手まといになるだけ」 「レベル的には契約社員から」 などと言われ、場も終始「こんなキャリアじゃ・・」みたいな バカにされた雰囲気でした。 ※先方の提示した採用は「正社員」で自分は事前に書類も送っていました（書類選考済） 応募要項を満たしているのにこのような言われようで 我慢できません。 当然断る方向ですが今回の面談に関し 上記のような「おかしいでしょ？」みたいなメッセージを加えるのって マナー違反でしょうか？。 ただ断るだけでは納得できないです。

タイトル通り、履歴書を送付する際、添え状を一枚つけようと思うのですが、出だしに悩んでいます。 普通の企業なら 貴社におかれましては益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。 辺りだと思いますが、教育機関ではなんと書けばいいでしょう。 貴校～に変えればいいというものではないですよね。 教えて下さい。 宜しくお願いします。