doradora0 の回答履歴
- 無職期間の健康保険と国民年金について
このたび、転職するものです。 基本的なことですが、アドバイスをお願いいたします。 8月20日に現在の会社を退職し、9月01日に新しい会社に就職します。 そのため、8月21日~8月31日の間は無職状態になりますが、この間、健康保険と年金は、国民健康保険と国民年金に一旦切り替える必要がありますでしょうか。 (今の会社からは、1ヶ月単位で支払われているので、切り替えは特に必要ないのではといわれました) ちなみに、扶養家族に専業主婦の妻がおります。 以上よろしくお願いいたします。
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- hamahama77
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- 任意継続保険から国民健康保険への切り替え
去年会社を辞め、それから会社の任意継続保険を利用しています。国民健康保険へ切り替えると若干保険料が安くなるとのことで今年九月から国民健康保険に切り替えようかと思っています。 そのことで会社へ任意継続を解約したいと申し出ると特別な理由(就職した、死亡した等)が無ければ任意継続は解約することができない。国民健康保険への切り替えも理由にはならず、9月分の保険料を滞納する以外、解約する方法がない、国の法律で決まっていると言われました。 コレって本当ですか?参考になるサイトあれば教えてください。
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- sankichi4654
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- 1ヶ月未満で退社した際の社会保険料支払いについて
契約社員として働いていましたが、契約期間を残した段階で退社しました。 退社までのその月は4日しか出勤していないのですが、送られてきた給料明細を見ると、1ヶ月分の社会保険・年金料が差引かれていました。 この場合、勤務していた4日間の保険料だけを支払うというコトは出来ず、1ヶ月分の保険料を支払わなければいけないのでしょうか? 勤務日数分だけで良い場合、どのような手続きが必要でしょうか? またそれは、給料振込みをされた後でも可能なのでしょうか?(末〆15日払いです) 勤務日は7月初めの4日だけでしたが、退職届等の退職に関する書類には7月15日と記載するよう命じられました。 また、社会保険から再度国民保険になる訳ですが、その場合何らかの手続きが必要なのでしょうか?? ちなみに、辞めたその月から社会保険に加入しなければいけないと言うことになっていたので、健康・年金手帳はいただいておりません(加入の手続きの際、会社側で手続きをするので国民年金手帳を持ってくるよう言われていましたが未提出のままでした) とても分かりにくい説明文になってしまったかと思いますが、宜しくお願い致します。
- 任意継続被保険者の保険料納付変更の件
お世話になります。私の姉が精神病により会社を退職しました。 その時、任意継続被保険を継続しました。傷病手当を頂いておりますが、保険料の納付方法は月払いしております。半年が過ぎ、6ヶ月分を前納する方法もあり、今回前納しようかと思っていますが、もし、前納しても半年以内に新しい会社などの社会復帰が可能となった場合、前納した保険料はどうなるのでしょうか??
- 映画&漫画 NANA について
私は矢沢あいさんのNANAのファンです☆ 映画ももちろんみに行くつもりです☆ そこでみなさんに質問☆ 1.NANAを映画化したのは賛成?反対? 2.好きなキャラクター 3.映画版での出演者について 4.自分が生まれ変わるなら奈々とナナどっち? ぜひお聞かせください☆
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- nanachanchan
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- 彼・旦那が風俗へ行くこと
女性の方 これは許せますか? 許せない理由・許せる理由できたらお願いします。 男性の方 行く理由・行かない理由教えてください。 あと、彼女や奥さんには行くことについて許して欲しいですか? ちゃんと怒って欲しいですか? 私の場合は 行ったと聞いても、興味は湧きますが怒りはなかったです。 理由は、、、よくわかりません。想像がつかないせいかもしれません。 普通の会話として終わったのですが、ちゃんと止めてと言わないとこれからも普通に行くようになってしまうのかな?と思って皆様の意見をお聞きしたいと思いました。 やっぱり行かないでいいものなら、行って欲しくないです、
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- noname#12524
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- 一人暮らし?実家暮らし?
23歳女・今年から社会人です。 現在社会人の方に伺いたいのですが、 皆さんは、実家から通勤なさっていますか? それともひとり暮らしですか? できれば、それぞれの理由も教えてください。
- 肩書きや学歴って気になるものですか?
肩書きや学歴って気になるものですか?学生時代、中堅私立文系学生であった私を当時の恋人(同じような学歴)が両親に私の事を慶應の学生だと嘘をついていて彼女の家に行ったときその事を初めて知りました。そして「違う」とご両親に言いました。するとそれまでやさしかったご両親も私に冷たい態度になり、その後、彼女に私と別れるようにいいました。彼女にも「何で本当のこというの?」といわれ口げんかして別れました。社会人になってからもコンパや初めて会うクライアントなどプライベートや接待の席でほとんど「どこの大学でてるか?」をきかれます。肩書きや学歴ってそんなに気になるものでしょうか?
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- rikoriko87
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- 「医者」に対するイメージってどんな感じですか?
医師です。 最近のネット上の書き込みやマスコミの報道を見ていると、医師という職業に対する風当たりがかなり強くなってきている感じがあります。そこで、現在の時点で、みなさんが医者という職業に対してどのようなイメージを持っているかを自由に書いて欲しいと思います。日常の診療をしていく上で、皆さんのご意見を参考にさせていただきたいと思います。
- 事業主の従業員健康保険と厚生年金の負担割合は?
皆様こんばんは。 事業主が、従業員の健康保険と厚生年金について負担する割合は通常、半額負担だと思うのですが、この負担割合が異なるケースはあるのでしょうか。事業主の意向で変えることは出来るのでしょうか。 また、健康保険と厚生年金の月額については、健康保険組合等から、決定の通知がくるのでしょうか。それとも事業主が計算するものなのでしょうか。 保険や年金については全く判らない状態なので、整理がつかないのです。よろしければ、上記の件につきましてご教示下さい。お願い致します。
- 医療費がもどってくる?
聞いた話で詳しいことはわからないんですが月の医療費が6万(くらい)を超えた場合それ以上払った医療費が戻るような事を聞いたんですがそのような制度ってあるんですか?あいまいな質問なんですがこのような内容で知っていることがあれば教えてください。
- 失業給付中の健康保険、年金、傷病手当金について
私は今月末で会社都合で退職する予定の40歳、既婚者です。現在病気により会社は休職しており、退職まで復職の見込みはありません。退職日以降はたぶん回復の見込みですので、また就職活動もはじめることが出来る健康状態になると思います。 A)しかし当面失業給付を受ける場合、 (1) 健康保険は任意継続をするつもりですが、失業給付は受けられますか? (2) 国民年金は第一号被保険者で、第三号にはなれませんか?直接社会保険事務所に申請した場合、「健康保険は被扶養者ではないのに何故年金だけ?」ときかれますか? (3) もし国民健保に加入する場合の保険料は私の場合減免措置など該当するものはあるでしょうか? B)傷病手当金は在職中の事なので、退職して給付申請をした場合、標準報酬日額は在職中の給与のものが適用されますか?減額される事はありますか? 既に待機期間3日は過ぎています。 色々調べてみたのですが今ひとつクリアに理解できていないように思いますので、宜しくお願いします。
- 健康保険について学ぶには?
中途採用なのですが、今月から健康保険組合で働くことになりました。 以前はまったく違う職種の仕事をしていましたので、これから健康保険について学んでいこうと考えています。 もちろん、社会保険労務士を目指すくらい、きちんと学ぶことが必要なのでしょうが、とりあえずは当面の実務をこなす為の、初歩的な知識を得たいのです。 配属になる課は「適用・給付」というところで、「現金給付」というものなどを主として処理するとのことです。 また、7月からは「算定」というものもやることになるらしく、そちらについても勉強しておくように、との事でした。 そこでお聞きしたいのですが、私のような初心者が入門として学ぶ為に最適なサイトや、参考書など、お薦めのものがありましたら、ぜひご紹介いただきたいのです。 長文、失礼しました。ご回答お待ちしております。
- 出産退職後の扶養について
今月いっぱいで出産の為8年勤めた会社を退職します。出産予定は来年の1月です。 そこで出産手当金を受給する為に健康保険を二ヶ月間任意継続して資格喪失しその後主人の健康保険(社会保険)の扶養にはいる予定です。こういう場合、厚生年金の扶養にはいる手続きはいつしたらいいのでしょうか?社会保険の健康保険、厚生年金は別物として考えて扶養にはいれるものでしょうか?(現在月給18万円です)私の考えでは6月いっぱいで退職→7月1日から健康保険任意継続・厚生年金扶養→9月1日から健康保険・厚生年金とも扶養→出産手当金受給(その間3ヶ月間は扶養から外れますがこれは健康保険・厚生年金両方ですか?) こういう流れで行きたいのですが。間違えやアドバイスあればよろしくお願いします!!
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- 健康保険
- harunakasan
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- 休業補償について
こんばんわ。私の母の話なのですが。 母が仕事中ぎっくり腰になり、さらに過労から帯状疱疹にかかりました。 忙しかったのですぐに病院にも行けず、今日ようやく病院に行ったところしばらくは毎日通院と絶対安静を言い渡されました。 ただ有給が残っていないことと、代理の人がいないため休暇をとることはできない、休暇をとったら辞めさせられるからとれない、と本人は言っています。 でも仕事中の病気ならどうどうと診断書を提出して休みをとれば業務災害で休業補償がもらえるのでは?と友人から聞きました。本当でしょうか? ちなみに母は正社員です。
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- その他(法律)
- noname#11367
- 回答数2
- 休職時の給付金について
先日、入院をしました。 ハードな仕事柄、とても仕事に復帰できません。 身体を少し休めたいので、 休職したいと思っています。 ただ、入院保険等にも入っていなかったうえ、 休職してお給料が入らないのはとてもきついのです。 国か市か区かよく分かりませんが、 何か申請をするとある程度の額が 支給されると聞きました。 詳しい仕組みをご存じな方、 どこに何を申請すればよいのか教えてください。 もしかしたら、健保項目じゃないのかもしれませんが、 よろしくお願いします。
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