tom09のプロフィール

はじめまして。nao-plusです。 今年の４月から臨床心理学科に三年次編入する予定です。 私には夢があって、臨床心理士になりたいので、二度目の大学入学を決意しました。 中学くらいの頃から心理学に興味があり、一時期は精神科医になりたいとも思っていました。 結局は社会学部に入学し、去年卒業したのですけれど。 実は私、六年くらい精神科にお世話になっておりまして、 はじめは適応障害→摂食障害→情緒不安定性人格障害→鬱、不安障害（今は治りかけ）　です。 去年二度の精神科入院をしたおかげか、かなり状態は良くなってきてます。 主治医も、大学入学には賛成のようです。（無理をするなといわれましたが） で、肝心の悩んでることなんですけど、 二つありまして、 一つ目は私のように心に病気をかかえてるひとが果たして臨床心理士になれるのか？資格をとり、一人前に働くことができるのか？ということです。 もちろん、働くまでには完治させるつもりでいますが、過去に精神病を患っていたということは大きなハンディになりうるのでしょうか？ 二つ目は今少し摂食障害が再発するのではという不安があります。 少し拒食ぎみです。これは大学のプレッシャーからきているものなんでしょうか？摂食障害が再発するということはありえますか？ 以上です。お願いいたします。

こんにちは。 抑うつで2週間ほど会社を休んで休養しています。 昨日、会社の依頼で無理に出勤してフルタイムで仕事をしたのですが、今日になり、めまい、頭痛等の諸症状が出てきています。 会社側からは、そろそろ出勤してきても大丈夫じゃないのか？と聞かれますが、なかなか体が動かないのが実情です。 まだ復帰には早すぎるのでしょうか？医者にもかかっており、とりあえず2週間の休養の診断書をもらっています。焦りすぎ？なのでしょうか？

以前も質問させて頂いた者です。現在うつ病にて６ヶ月休職しております。病気の原因は上司によるパワハラです。元の職種は営業をやっておりました。 先日主治医より軽作業による復職可能も再発の危険も含むので過負荷はさけるという内容にて復職の診断書を頂きました。それを人事に提出したところ (1)会社の産業医に診断を受けてほしい。（質門１）主治医から診断書が出ているのになぜまた診断を受けるのか？産業医は会社側に有利な見解をする？どちらの診断が優先されるのでしょうか？ (2)主治医との良好な信頼関係が続いているのでもう少し今の主治医との関係を続けたいので今の自宅から通えるパワハラを受けた上司のいない支店でリハビリ勤務させて欲しいと私が会社にお願いしたところ、会社側はリハビリ勤務（２～３ヶ月）として元いた職場で願いたい。（質問２）パワハラを受けた上司がいる職場でリハビリさせられます。それならせっかく回復傾向に向かっているのに台無しになり再発する不安がありますので会社が強行してきたら断る事が出来ますでしょうか？断った場合自宅療養リハビリを続け下記に書いた異動先に異動するまで傷病手当などは貰えるのでしょうか？ (3)もう今後営業は続けられないと言ったところ４月から東京本社勤務にリハビリ勤務を経た後に異動する予定である。（高い確率ではありますが、１００％確実ではありません） という内容でやり取りが進んでおります。（質門３）軽作業による復職可能診断書を会社に出したらすぐ復帰しなければいけないのでしょうか？　 確実に確定したことも無く毎日不安でいっぱいです。どうか良きアドバイスをお願い致します。

以前も質問させて頂いた者です。現在うつ病にて６ヶ月休職しております。病気の原因は上司によるパワハラです。元の職種は営業をやっておりました。 先日主治医より軽作業による復職可能も再発の危険も含むので過負荷はさけるという内容にて復職の診断書を頂きました。それを人事に提出したところ (1)会社の産業医に診断を受けてほしい。（質門１）主治医から診断書が出ているのになぜまた診断を受けるのか？産業医は会社側に有利な見解をする？どちらの診断が優先されるのでしょうか？ (2)主治医との良好な信頼関係が続いているのでもう少し今の主治医との関係を続けたいので今の自宅から通えるパワハラを受けた上司のいない支店でリハビリ勤務させて欲しいと私が会社にお願いしたところ、会社側はリハビリ勤務（２～３ヶ月）として元いた職場で願いたい。（質問２）パワハラを受けた上司がいる職場でリハビリさせられます。それならせっかく回復傾向に向かっているのに台無しになり再発する不安がありますので会社が強行してきたら断る事が出来ますでしょうか？断った場合自宅療養リハビリを続け下記に書いた異動先に異動するまで傷病手当などは貰えるのでしょうか？ (3)もう今後営業は続けられないと言ったところ４月から東京本社勤務にリハビリ勤務を経た後に異動する予定である。（高い確率ではありますが、１００％確実ではありません） という内容でやり取りが進んでおります。（質門３）軽作業による復職可能診断書を会社に出したらすぐ復帰しなければいけないのでしょうか？　 確実に確定したことも無く毎日不安でいっぱいです。どうか良きアドバイスをお願い致します。

会社を退職するのですが退職前に一週間病気で休んだのですが その後一週間仕事をして退職する予定です 退職前の一週間と退職後に傷病手当金を申請するつもりですが この場合２つに分けて書類を書かなくてはならないのでしょうか また退職後１日でも請求期間があくともらえないと聞きましたが すぐに申請しないといけないのでしょうか ネットでいろいろ調べましたが肝心なところが良くわかりません どなたか詳しい方が居られましたらよろしくお願いします 尚、退職前と退職後は同じ病気です