tamarukishi の回答履歴

はじめまして。過去ログも参考にさせて頂きましたが、皆様のアドバイスを頂ければと思い書き込ませて頂きました。 ２月から臨時事務職員として勤めています（既婚・子供複数有）が退職したいと思っています。契約期間は６ヶ月。産休・育休代替と聞いていましたが、書類整理の段階で正職員予定採用だったことが分かりました（未だにその旨説明はありませんが）。 残業時間が最初聞いていた５時間ではなく、４月に至っては３６協定以上で定めた時間以上（今月もおそらく協定の上限近くかと…）。今月は夜７時に帰れればまだいい方。酷い時には９時まで残業です。それも毎日です。また本社もかねている関係で支社分の仕事もあります（給与計算、申請書類作成等）。 子どもたちは私が帰るまで私の実家（非同居）にいるのですが、夫や実家から「もう子どもの面倒はみれない」「家庭がめちゃくちゃになるので辞めろ」と言われています。私もこのまま今の職場にいる限り同様の状態が続くのでは、と思っています。 また今の職場の事務形態が特殊なため、不慣れなことと、前任者（産休）の引きつぎもほぼマニュアルだけという状態なのに4月からの新所属長は「言い訳は言うな」「人の話を聞け」と言うばかり。 大きな仕事にメドがついたことと心身共に限界に近づいているため２０日に所属長に「一身上の都合で退職したい」と伝えたら「（自分には私を）辞めさせる権利もあるが、辞めさせない権利もある」「話は聞かない」という状態。これでは「体調不良」理由退職しかないのかとも…退職日が決まれば体調の許すかぎり引継ぎはしたいと思っているのですが。 ただ、私の状態を見ている夫と実父が所属長の出方次第では直談判に行きそうな雲行きなので出来ればそれは避けたいと思っています。 まとまりのない文章で申し訳ありません。宜しくお願い致します。

離婚暦のある友人Ａ子に相談されました。（相談されたと言うよりは、確認されたという方が正確ですが・・・。） ７年前に離婚した友人Ａ子は、離婚後も元夫と友人関係を続けていました。離婚していい関係になったなと周りが思うほど、さっぱりとした良い友人関係だと思ってました。 しかし、半年ほど前、元夫が再婚してしまい、今まで、恋愛関係、夫婦関係から離れいい関係になったなと思っていた二人に微妙な変化が生まれました。 Ａ子が元夫に復縁を迫るような言動をするようになってしまったのです。 Ａ子は、１０年以上付き合ってきた友人です。しかし、今までのＡ子はどこに行ってしまったのかと思うほどの勝手ぶりに驚き、同時に不快に感じるようになってしまいました。 Ａ子の言い分としては、「元妻なのだから、不倫にはならない。今まで再婚しなかったのに、急に再婚してしまったのは、子供が出来たとか嘘を言われてだまされたに決まってる」というのです。 元夫の再婚で寂しい気分になるのはわかります。 ただ、元妻は、不倫にならないと言い張り、私にそれを確認してくる彼女には困ってしまいます。元妻であろうが、そういう関係になれば不倫は、不倫だと思うのですが、法律知識もなく、そう言い張るＡ子を納得させることも、たしなめることもできないままでいます。 今では、元夫から着信拒否をされ、アドレスも替えられてしまい連絡はとれないようです。しかし、家を知っているので、手紙を送ったりしてるようです。 彼女にどのようにして納得させればよいのでしょうか？このままでは、元夫の妻ではなく、元夫から訴えられそうな勢いです。 しかし、Ａ子は、連絡が取れないようにしたのは、今の妻の入知恵で、彼の本意ではないと思ってるようです。元配偶者の結婚というものは、今までの人格を変えてしまうような出来事なのでしょうか？ 今では、彼女が怖いと思ってしまいます。

バツ１子持ちの３４歳女性です。 同じくバツ１子持ちの彼（４０歳）と再婚の話しが出ています。 私の子供は２人（１３歳、１１歳）で、彼の子供は１人（１０歳）です。３人とも女の子です。 彼の家へ行ったり、５人で旅行へ行ったりと 一緒に遊んだりしながら仲良くしている最中です。 私の離婚が最近のため、私の娘たちは父親の事をはっきりと覚えています。 また、父親のことが大好きです。 彼の離婚はかなり前なのに加え、元奥さんは離婚後一度も娘さんに会いに来なかったため 彼の娘さんはお母さんの思い出など一切ありません。 再婚したい旨は娘たちにお互い話しをしてあります。 私の娘たちには 「父親は『別れた元旦那』だけだから 　今の彼の事をお父さんと思わなくてもいいよ。 　ただ、一緒に暮らす事が無理なら再婚はしないから」 と伝えましたが、大丈夫だからとの答えをもらいました。 彼の娘さんは、とにかく母親の愛情が欲しいのか 私にとても甘えてくるし、再婚にも反対はしていないようです。 ですが、ここで問題があります。 私の上の娘が、彼の娘さんとずっと一緒だと ちょっと辛いかな…と言っているのです。 どうも性格が合わないと感じているようです。 これからずっと一緒に暮らすとなると、苦手な相手（私の娘からすると彼の娘さん）との 生活はやはり辛いものになると想像できますし これから難しい年頃になる娘の事を考えると どうしたらいいのか悩んでしまいます。 同じような経験をされた方 そうでない方でも結構です。 どうしたらいいのかアドバイス頂ければ幸いです。

現在、結婚を考えています。 　お互い子供が欲しいと考えていますが、子供が生まれるときには相手の年齢は４０歳半ば過ぎになります。 仮に４５歳で出来れば、子供が１０歳の時には５５歳。 １５歳（中３）で定年を迎えてしまいます。 第二子が出来ればさらに差が開きます。 はたして子供にとって年齢差のある親とはどうなのでしょう？（私も３０代半ばです。） よく耳にするのは「お父さんなのに、『おじいさん？』って言われていやだった。」という子側の経験談です・・。 　外見的な問題は・・白髪はほとんどなく、はげてもいません。１８３ｃｍで７２ｋｇ　愛用ズボンサイズが股下８４ｃｍウエスト８０ｃｍのスポーツマン体系です。 顔は全くもって年齢相応です。 年齢差のある親子をもった子供や、親、親類、その他知人の方々はどう思うのでしょうか・・。 経験談を教えてください。 ご友人、知人の経験談でも結構ですので教えてください。

離婚暦のある友人Ａ子に相談されました。（相談されたと言うよりは、確認されたという方が正確ですが・・・。） ７年前に離婚した友人Ａ子は、離婚後も元夫と友人関係を続けていました。離婚していい関係になったなと周りが思うほど、さっぱりとした良い友人関係だと思ってました。 しかし、半年ほど前、元夫が再婚してしまい、今まで、恋愛関係、夫婦関係から離れいい関係になったなと思っていた二人に微妙な変化が生まれました。 Ａ子が元夫に復縁を迫るような言動をするようになってしまったのです。 Ａ子は、１０年以上付き合ってきた友人です。しかし、今までのＡ子はどこに行ってしまったのかと思うほどの勝手ぶりに驚き、同時に不快に感じるようになってしまいました。 Ａ子の言い分としては、「元妻なのだから、不倫にはならない。今まで再婚しなかったのに、急に再婚してしまったのは、子供が出来たとか嘘を言われてだまされたに決まってる」というのです。 元夫の再婚で寂しい気分になるのはわかります。 ただ、元妻は、不倫にならないと言い張り、私にそれを確認してくる彼女には困ってしまいます。元妻であろうが、そういう関係になれば不倫は、不倫だと思うのですが、法律知識もなく、そう言い張るＡ子を納得させることも、たしなめることもできないままでいます。 今では、元夫から着信拒否をされ、アドレスも替えられてしまい連絡はとれないようです。しかし、家を知っているので、手紙を送ったりしてるようです。 彼女にどのようにして納得させればよいのでしょうか？このままでは、元夫の妻ではなく、元夫から訴えられそうな勢いです。 しかし、Ａ子は、連絡が取れないようにしたのは、今の妻の入知恵で、彼の本意ではないと思ってるようです。元配偶者の結婚というものは、今までの人格を変えてしまうような出来事なのでしょうか？ 今では、彼女が怖いと思ってしまいます。

同じような質問ですが、お願いします。 ５月で契約終了となり、会社都合で仕事が終わります。 別の派遣会社で短期の仕事が７月から始まります。 こちらは短期なので、雇用保険に加入できません。 そこで、６月から失業保険の受給手続きをすることは 出来てしまうのでしょうか？ また、失業保険をもらいに行くのは初めてです。 どのような書類が必要なのでしょうか？ （５月まで勤めた派遣会社から、何か書類をもらわなければ ならないのでしょうか？ それとも、終了した段階で何もしないでも書類が送られて くるのでしょうか？） 変な質問ですが、よろしくお願いします。

よろしくお願いします。 先日、ある派遣会社から庶務の仕事を紹介されました。 私は数字を扱う仕事を第一希望としていたのですが、 そのような仕事はエントリーしても断られ続けていたので、無職期間が長くなっていたこともありこの庶務の仕事を受けることにしました。 そして昨日の朝、来月から働いてほしいと言われ私も了解しました。 そしてその日の午後、別の派遣会社からメールで仕事の紹介がありました。その仕事は第一希望としていた経理系の仕事で、とてもやりがいのありそうなものでした。 正直なところ、こちらの仕事に興味がいってしまい庶務の仕事を頑張ろうという気持ちが小さくなってしまっています。 もちろん社内選考や面接もあるので、経理の仕事が決まる保証はないのですが…。 このような場合、やはり自分の希望を優先して庶務の仕事を断り、経理の仕事にエントリーするべきなのか（もちろん庶務を紹介してくれた派遣会社とは縁を切ることになるでしょうが）、もしくはやはり派遣は運とタイミングだ！ということで庶務の仕事につくべきなのか…、アドバイスを頂ければと思います。

よろしくお願いします。現在、紹介予定派遣で、働いております。先日、派遣先より是非、社員で勤務をお願いしますと言われ、私もOKを出し、派遣先と面接を受けました。 しかし、最近になって、色々とその会社の嫌な面を見てしまい、社員にはならない旨を、お話しました。すると、苦情に発展してしまい、登録派遣会社の、お偉いさんが2人揃って、お詫びにいらっしゃいました。 登録している派遣会社の担当営業の方は、「こういう事になる前に、相談して欲しかったのですが・・・。」と、おっしゃってました。 この派遣会社さんは、とてもたくさん仕事を持っているので、今後も、何か合う仕事を紹介して欲しいと思っているのですが、こんな大きな事に発展してしまいいましたし、仕事を依頼するのは、図々しい事なのでしょうか。 この会社のブラックリストに私は入ってるでしょうし、この会社は諦めて、他の派遣会社に仕事紹介依頼をした方が良いのでしょうか。長くなりすみません。<(_ _)>

４月に派遣登録をして求職中の身です。仕事の紹介をいただきましたが、悩んでいます。 今回、紹介していただいたのがメーカーの営業事務で、業務内容・時給・勤務日などは問題ないのですが、どうしてもひとつ気になる事が・・・。 その派遣先のホームページを見てみたのですが、どうしても取り扱っている商品に興味が持てないのです。 先日紹介していただいた仕事も、まったく自分には馴染みがなかったのですが、知識として持っていても損はないなと思うものだったので面接に行きました。（落ちましたが・・・汗） 現在、返事待ちという形にしてありますが「取り扱っている商品に興味が持てない」ということを正直に伝えていいものでしょうか？ 派遣というものは、業種より職種が合えば働くという方が多いのでしょうか？ 自分でもわがままかなと思っているのですが、長く勤めたいので慎重になってしまいます。 同じような経験をお持ちのかた、派遣会社にお勤めのかたなど、アドバイスいただけると嬉しいです。

　来週の月曜日に登録に行く予定のものです。 派遣は初めてで何も解らないのですが、私が派遣の登録に行くきっかけになったものは、新聞の折り込みチラシの求人でした。私が探していた条件と合う仕事がありましたので、問い合わせをしてみました。 毎日コミュニケーションズという派遣会社なのですが、この派遣会社でのネット上での求人に、私が問い合わせした求人も載っており、求人枠が３名になっていました。 この派遣先で仕事がしたいのですが、うまく受かるかどうか不安です。採用担当の方いわく、この求人はまだ枠内ですから大丈夫ですよとのことでした。 登録時のスキルチェックの内容など、そういうものが出題されるのか教えて頂きたいです。 ちなみに仕事内容は医療事務で、現在医療事務の資格を取るために勉強中です。。。

既に何度か同様の内容でＱＡが出されているようですが、ご容赦ください。 求職活動中、なかなか決まらないかな、Ａ派遣会社より新規部門立ち上げメンバー として採用が決まり、半年ほど勤務しております。 ところが、この業務が全く軌道にのっていなく、毎日が暇で苦痛です。 加えて、この事業統括の官公庁から正式な認可がおりておらず、いつ撤退するか 不安定な状態です。 また、当初Ａ社担当営業さんから聞いていた時給と異なり、少ない時給でした。 この件について、Ａ社担当営業さんに確認したところ、『あれは間違いでした～へへ・・ すみませんね』と一蹴され、こちらも証拠が無いだけに、不本意ながらも勤務を している状況です。 このような状況の中、Ｂ派遣会社より、６月からの勤務として希望職種の紹介を 受けました。 Ｂ派遣会社は以前、Ａ社での採用の返事をいただいたあと、直ぐ紹介を受けました。 希望職種、業界、年齢的にもピンポイント（３０歳以降の方と指定）での好条件 でしたが、Ａ社をお受けした後でしたので、やむなく辞退した経違がありました。 その後、Ｂ社の担当営業さんが私を気にしてくださり、何度か現状確認の連絡を 戴いておりました。 そのＢ社担当営業さんから最近になって、先般お断りした会社で再度お誘いを受けました。 私としては、現状の不安定さＡ社の不信感と最後の（？）チャンスかもしれないと 思いＢ社へ転職したいと思っております。 ただ、契約期間があと１カ月ほどあり、契約期間内に辞めることになってしまいます。 Ａ社（特に、その支店からは）上述の不信感から今後仕事を紹介してもらうつもりは無い のですが、契約途中で退職することは非常識、難しいでしょうか。 現場の近しいメンバーからは『あなたの希望する道を応援するよ』とありがたい言葉を 戴きましたが・・・ 何かアドバイスいただけましたら幸いです。

初めて派遣会社に登録して、今日顔合わせに行ってきます。 担当の方の説明によると、私ともう一人と担当の方3人で伺うとのことです。 服装は勤務始まったら何でもいいから、一応顔合わせの時だけかたっくるしい格好してきて。とだけ言われました。 ちなみに職種はテレオペです。 こちらの掲示板でいろいろ見ていたら顔合わせ＝面接だということを今、知りました。 黒の細身のパンツにカットソーで黒いジャケットを着ようと思っていたのですが・・ 大丈夫でしょうか？ 急に不安になってきてしまって・・。 あと、今日顔合わせに行って、月曜に勤務開始との説明を受けているのですが、落ちることもあるのでしょうか？ 無知ですみません・・。

皆さん、契約終了後、次の仕事を探す間、どう過ごされて ますか？なかなか仕事が見つからないと、保険料や携帯 料金などお金が必要ですよね。働いている間ある程度貯金しても、減るのは早いです。 やはりアルバイト等しているのでしょうか？ アルバイトをしている方はどんな事をしてますか？ 日雇いなどでしょうか？ なにかいい日雇い知っている方いましたら教えてください。

好きな人がいます。 今まで好きになった人もいます。過去の経験上、好きな人がいてもいざ相手が好きになってくれたり、付き合うとかになろうとすると、男がきもちわるい。とかんじてしまうんです。今の好きな人も、いざとなったときにそうなってしまうか心配です。どうしたらいいのでしょうか。。。

正職員を退職後、不本意ながら派遣や短期の仕事を繰り返し数年が経とうとしています。 年齢的に社会保険を掛けられる仕事を得るには、今年が最後だと思います。 そこで就活や今後の人生設計をする上で教えて頂きたい事があります。 現時点でも派遣ですらなかなか相性のいい仕事に出合えないのですが(相性と言って選り好みしているととられると少し意に反するのですが)、 30歳半ばの独身女性の選択肢として、「派遣」は正直どう思われますか。 派遣も双方がたとえ良かったとしても、派遣期間に限度がある、 契約が終了すれば又良い職場に出合える事も可能性は低く、又ゼロから仕事を覚え職場の信頼関係もつくっていかなければいけない、等々に不安を覚えます。若ければいいですが。 (正社員でない以上不安定雇用は仕方ないと言われればそれまでですが) また、最近派遣会社も応募者や登録者が少なくて人探しに苦労している様に感じます。 派遣業界も頭打ちなのか、登録者の範囲内ですんでいるのか、求職者が派遣を敬遠しだしたのか。 ある派遣仲間に「派遣を契約社員に変えていく」という事も聞いた事があり、更に不安です。 今から派遣として経験を積んだ暁にはもう40歳手前です。それからでは軌道修正できません。 でも正社員もなりたいけれど、正社員から遠ざかって久しく、最近は正社員になるにも二の足を踏んでいます。 一方で上記の様な不安も抱え、正直応募すら出来ていない状態です。(何故退職したか長期の派遣で経験を積めなかったかは、色々あるにせよここでは割愛させて頂き、最終的には自分の将来設計が甘かったと反省する他ありません) 雇用形態にこだわらずとにかく働くべきなのですが、何と言っても年齢と未婚がネックと言うか、方向を決めかねています。 正直なご意見お願い出来ますでしょうか。因みに関西方面です。

正職員を退職後、不本意ながら派遣や短期の仕事を繰り返し数年が経とうとしています。 年齢的に社会保険を掛けられる仕事を得るには、今年が最後だと思います。 そこで就活や今後の人生設計をする上で教えて頂きたい事があります。 現時点でも派遣ですらなかなか相性のいい仕事に出合えないのですが(相性と言って選り好みしているととられると少し意に反するのですが)、 30歳半ばの独身女性の選択肢として、「派遣」は正直どう思われますか。 派遣も双方がたとえ良かったとしても、派遣期間に限度がある、 契約が終了すれば又良い職場に出合える事も可能性は低く、又ゼロから仕事を覚え職場の信頼関係もつくっていかなければいけない、等々に不安を覚えます。若ければいいですが。 (正社員でない以上不安定雇用は仕方ないと言われればそれまでですが) また、最近派遣会社も応募者や登録者が少なくて人探しに苦労している様に感じます。 派遣業界も頭打ちなのか、登録者の範囲内ですんでいるのか、求職者が派遣を敬遠しだしたのか。 ある派遣仲間に「派遣を契約社員に変えていく」という事も聞いた事があり、更に不安です。 今から派遣として経験を積んだ暁にはもう40歳手前です。それからでは軌道修正できません。 でも正社員もなりたいけれど、正社員から遠ざかって久しく、最近は正社員になるにも二の足を踏んでいます。 一方で上記の様な不安も抱え、正直応募すら出来ていない状態です。(何故退職したか長期の派遣で経験を積めなかったかは、色々あるにせよここでは割愛させて頂き、最終的には自分の将来設計が甘かったと反省する他ありません) 雇用形態にこだわらずとにかく働くべきなのですが、何と言っても年齢と未婚がネックと言うか、方向を決めかねています。 正直なご意見お願い出来ますでしょうか。因みに関西方面です。

　大学生のアルバイト並みの給料で正社員をやってるネットワーク設計関連のエンジニアです。 　もう転職は難しいので派遣に転向しようと検討しています。 　どんなことでも結構ですので情報お待ちしてます。 　特に派遣大手の内情や、残業・有給に関する情報など大歓迎です。

２年派遣で働いている者です。同じ部署に同じ派遣会社で５年勤めている人がいます。 今年の４月、今の部署にが新入社員が２人入ってきました。 また、今の派遣先の社長も交代となり、派遣社員を 減らしていく方向でいます。 ３月の後半に、５年勤めた人へ６月いっぱいで終了して ほしいと、派遣先から派遣元を通してお話がありました。 私よりも長く勤め、仕事もでき、人脈も厚く、その人が いたからこそ、成り立っていた部分がありました。 契約終了を言い渡されたのは、５年勤めた方のみです。 その方は、考えたすえ５月で辞めると決めました。 その方へ派遣先からは今までごくろうさんとか、 言葉もいっさいなく、５月終了が認められました。 また、私もいろいろ考えた結果、５月終了を希望しました。 派遣元の営業さんには、６月まで何とか居られないかと 言われましたが、５月でお願いしました。 その後、派遣先の上司から呼び出され、かなりモメるかと 思い覚悟をしたのですが、特に問題もなく承諾されました。 今は、新入社員への引継ぎ業務と、通常業務に追われ 残業が続いています。 ２人入ったとはいえ、その部署の仕事は滞っています。 しかし、私とその方は次の仕事を探さなければなりません。 本当は、有給も残っていますし今月２０日（金）で辞めたいのですが、 ２人そろって、２５日（水）を最後に有給を消化したい です。 その事を、派遣元の営業さんに相談しましたら、 直接、派遣先の上司と話してくれといわれました。 （しかも、２人別々に） 派遣終了の際の最終日を繰り上げて、有給の消化の 話は、私達が直接派遣先に言わなければいけないのでしょうか？

大手T社でお仕事した方に質問です。 私は3回ほど勤務したことがあるんですが、 紹介され、面接にいって断られたという経験がない んですが、今まで競合他社がないようだったので、 すぐに決まるんだと思っていました。 T社でも競合他社、あるいは別の人でお願いします、 などの理由で採用されないこともあるんでしょうか？ 知人なども、T社は紹介してもらえれば、ほとんど働ける って聞いたんですが。。

カテが微妙ですが。。。 皆様の旦那様は母の日になにかしてくれましたか？？ うちは欲しいもの聞かれましたが『私はあなたの母親じゃなく○○(子供)の母親です！！』って言って断りました。 ママ友は旦那様からカーネーションとかのお花もらったそうですがわたしの考えはおかしいですか？？ 暇な時にでもご意見ください（*^_^*）