tamarukishi の回答履歴

結婚して2年半の子供無し夫婦です。私33歳、家内29歳　若い夫婦ですがアドバイスお願いします。 実は先日ある事がきっかけで（浮気ではありません。泥酔して酔いつぶれて家に帰って）妻に「もう、貴方についていくのは難しい」 「なんで私だけこんな苦労をしないといけないの」 「もっと裕福に暮らしたい（転職し所得が大幅に下がった為）」 「私は家も子供も失ってるのに（以前の流産と転職による住宅購入のキャンセル）」 等泣きながら言われ、言葉を失いました。 家内は外交的な性格でバリバリ働くタイプです。以前から頻繁にメールをしている事が多く気にはしていなかったのですが、この事件がきっかけで　つい携帯を見てしまいました。 ・・・男とのメールのやりとりや、飲み会の参加・企画、もう私とは一緒にいても面白くないと友達に漏らしたり・・　愕然としました。私は何とか復活させたい気持ちで一杯なのですが今、このメールの事を隠しながら生活し、妻からの気のない会話の毎日が続いています。 同じような状況から復活された方、アドバイスなど是非頂きたいと思っています。（約8ヶ月セックスレスです）

25歳女、正社員を辞め、派遣会社に登録しようと思っております。 派遣会社のことをいろいろ調べているんですが たくさんありすぎてどこがいいかわかりません(> <) 皆さんのお勧めはどこですか？？ 派遣会社によって違うと思いますが… ・求人がよくある ・社会保険完備 ・出来れば、交通費支給 以上のようなところを希望しております。

２年前に、自分の気持ちで夫に離婚を切り出しました その時は若かったし、育児ノイローゼで、本当に自分の事しか考えていませんでした 浮気とウソを繰り返す夫とは、夫婦で居られないと思ったのです でも周りから、子どもの事を考えろ、子どもが一番だ、と言われ続け 私も子どもの可愛さを再確認し、子どものために・・と、お互いやり直す事にしました でも今になって、今度は夫から離婚を切り出されています やっぱり浮気はやめられなかったみたいで、私への不満も多々あり、 もうやっていけないと言われています 同じ家に居ても、夫は部屋にこもりきり、会話もありません 今の私は、すっかり母親になってしまって、子ども中心でしか考えられなくなっています 子どもにとって、父親は必要だから離婚はしたくない 私自身がＡＣで、子どもの頃に両親が離婚、父親が出て行っています 今の子どもに、自分の小さい頃を重ねてしまって ただただ、悲しい・・・ 夫を愛しているのかと言われると、正直分かりません 「あなたを愛してるからやり直したい！浮気をやめて！」 と言えないのです・・・なぜか分からないけど・・・ 浮気とウソがすごく嫌いです 夫が、浮気とウソをやめてくれたら、仲良く暮らせるのに・・と思います 私は夫を愛していないんでしょうか？ そもそも、人を愛するって、なんなんでしょうか・・・？

最近すぐキレる人が増えてると言われてますが そのような人はどういう育てられ方どういう家庭環境で育ったんでしょうか？ 私もどちらかというと切れやすいです（怒りっぽいって感じで人に迷惑とかはかけませんよ）が 私は子供の頃から「どうせあんたなんかなにをしても だめ」「どうせあんたなんかノロマなんだから」 など私自身を否定されたり、自信をなくしてしまうような事ばかり言って育てられました。 子どもの可能性を親が摘み取っていて すごく残念に思います。

（昨日この質問を誤って３回した為、削除されてしまいました^^;回答下さったm038さんお礼伝えられなくてすみません） 私は３０代前半ですが結婚願望がありません^^; 彼はいるのですが特別結婚したい訳でもありません。 仕事はフリーターですが特に仕事に対しての不満はありません。 親と同居ですがもちろん家事など分担しています。特別な趣味もないのですが毎 日平凡な生活をしている訳ですが結構充実しています。 『二人のわずらわしさよりも一人の寂しさの方がいい（元々一人が好き）』タイ プなのですが夫婦となれば誰もがわずらわしい関係になるとは言えないのですが 結婚したい気持ちがありません。 似たような方いらっしゃいませんか？ また休みはどういう休日を過ごしてられますか？

同じような条件で結婚された女性に伺えればと思うのですが・・・ 実際に結婚生活が始まってから、 生活観とか、その他の価値観とか、旦那さんと違いを感じることってありますか？ あるとしたら具体的にどんな時で、それによってどういうことが起こりますか？ ---- 彼と結婚しようと思っているのですが、 金銭面で彼はやっぱりかなりしっかりしていて、 うちの親の持ち物までもちゃんとチェック・把握している様子・・・なにかあったときに利用しようと算段してる風なのです。 そのちゃっかりぶりに脱帽なのですが、 なんか経済観念の違いで結婚後喧嘩にならないかと 心配しています。

今付き合っている彼と、今後（将来）について話し合いました。 お互いの価値観が違う為、悩んでいます。理由は、子供の事です。 ■私の考え（女31歳） 結婚したら（病気でない限り）一般的に、子供を作って家族と暮らすのが普通だと思っている。 今すぐ欲しくはないけれど、30代半ばまでには産むだろうと、漠然と思っている。 子供を産むかどうかについては、現時点では「白に近いグレー」。 ■彼の考え（男40歳） 子供は経済的に生活が苦しくなるから、欲しいとは今思ってないし、先も思えるかどうかわからない。 例えば結婚して、金銭的に負担がどうか見極めてから、（仮に2年とか経ってから）ローン支払いのことやお互いの財産、今後の収入の見通しを考えたりして、現実的だと思えれば変わると思う。 が、来年マンション購入する為、今後の見通しも具体的ではない時点では、なかなか産もうとは言えない。 結婚はまず夫婦ありき。子供が欲しいから結婚する訳ではない。子供を産むかどうかについては、現時点では「黒に近いグレー」。 それ以外の価値観については、特に問題ないのですが、「子供の有無」についてだけ、意見が合いません。 私がどこまで「子供を産みたいかどうか」が大事かという事もわかっています。 今はそれほど強く望んでいませんが、彼の言うように「仮に数年経ってから」では、女性の年齢的に出産リスクがあるので、このまま問題を先送りにする事にも不安があります。 その為、数ヶ月前に「その意見が変わらないのであれば、将来的に結婚するのは難しいし、であれば他を探すけどいい？」という質問をしました。 その後、再度意思確認したところ、「考えは変わらない。他を探すのは残念だけど、仕方ない。」という答えでした。 結婚前に、子供についての意見が分かれる場合、結婚してもうまくいかないでしょうか？似たようなケースをご存知の方、ご意見ください。

派遣で経理をして４ヶ月になる者です。 今、急ぎでもない、〆もない、それほど重要でもない、確認のチェック作業を多量 にまかされ、ここ数日その仕事ばかりでモチベーションが下がっています。 前向きに取り組みたいと思いますが、どうもテンションが上がりません。 もともと自分の仕事と呼べる仕事がなく、毎朝、担当の方に今日の仕事の有無を 伺い、仕事があれば、それをやる、終ったら、また聞く、という、その日暮らしの ような仕事のやり方で、仕事が身につかず、不満がつのっています。 辞めることも考えてますが、この職場を早めに見切りをつけたほうがいいのか、 それとも、もう少し様子をみた方がいいのか、どう思われますか？ あと、今現在、このような業務をするにあたって、気持ちの持ち方、具体的な 行動など、なにかいいアドバイスがあれば、宜しくお願いします。

派遣会社の人材コーディネーターについての質問です。 １、どのような人材が適していて、求められるのでしょう？ ２、派遣経験のある人（派遣社員経験あり）のほうが、有利なのでしょうか？（派遣業界を知っているという意味で） どなたか、教えて下さい。 よろしくお願いします。

派遣の仕事でいいのがありしてみようかなあ、と思うのですが、年齢が年齢（３２歳）なので例えば正社員などのきちんとした仕事に就きたいとも思うのですが、なかなか上手く行きません。最近中高年フリーター激増といった記事を目にするにつれ私は絶対ああにはなりたくないな、と思う次第です。で派遣ってアルバイトとそんなに変わらないにではないかと思うのですが。

オケに歌を入れて編集してデモ音源を作りたいと思っています。MTRにヴォーカルを録音して後は編集ソフトを使えばOKかなと思っていますが、どうでしょうか？ 【所持機材リスト】 MTR（ミキサー）：YAMAHA MT8X MIDIインターフェース：MTP AV マルチエフェクター：YAMAHA FX900 編集ソフト：SingerSongWriter7.0 http://www.ssw.co.jp/products/win/ssw80w/index.html 以上の機材は現在MTR以外使ってません（貰い物なので…）。いずれも古いものなので、必要機材があれば一から買い替えたいと思っています。

カラオケは普段 飲み会の後行ったり、ストレス発散で 「みんなで」行くと思うのですが 私は歌うことが大好きなので 家の近所のカラオケ屋さんに仕事帰りに１人でたまに行きます。 周りは集団が多いので、カウンターでちょっと恥ずかしい気持になります。 １人でカラオケ行く方はどれだけいらっしゃるのでしょう？ よろしくお願いします。

妻子のある男性の子供を妊娠しました。 彼も生むことには賛成してくれており、また子供を生み育てる上で彼の金銭的な援助は必要としていませんが彼は好意的に援助を申し出てくれています。 産後もたまに会えたりすればいいね、などと話しています。 でも、認知に関してはそのことによって彼の家族に知れてしまうことで彼に迷惑をかけたくありませんし、彼も当然ですが家族には知られたくないようです。 ネットで調べても認知することによって発生する子供の権利は遺産相続、養育費の請求等、金銭的なものしか掲載されていません。認知されていない子供は、何か、社会的な差別をうけるのでしょうか？なぜ、周りのみんなは声をそろえて「認知だけはしてもらえ」というのでしょうか？ どうか、お答えください。よろしくお願いいたします。

非正社員で働き始めてからブランクも含め数年が経ってしまいました。30代半ば。 社員を退職した当初、焦りから派遣会社に複数登録しました。 紹介を受け実際稼動したのは数少なかったり、 派遣を深く分からず慣れていなかった為もあり、体調不良や家庭の事情で契約満了前に退職してしまった所も正直あります。 その中でも好意的な担当者Bさん(A社)に恵まれ、単発→短期と多少自信を取り戻させてくれたA社が、最も多く稼動させて頂いた会社です。 そのA社からの仕事を満了で終えもう3ケ月以上になってしまいます。 この案件は実は先方からは更新依頼を受けたのですが、再就職が難しい年齢を過ぎた後もずっと続けていく仕事ではない様に感じ、更新しなかったという経緯があります。 でも就活がもう限界状態で、とにかく仕事がしたいです。 とは言っても、怪しい会社だけは避けたく、又せめて事務を望んでいます。 雇用形態はできれば、パート以外のフルタイム勤務。 そこで派遣会社がどこかいいか真剣に悩んで(探して)います。 過去に登録した上記の数社に紹介依頼の電話を今更しても、まともに取り合ってくれるでしょうか？ 中には契約満了前に退職した会社もあります。 スタッフ登録情報を削除してもらい、新たに登録しても過去の情報は出てくるのでしょうか？ (A社は私に経験のない業種を得意としており、他の事務はもう稼動者で一杯のようで、急な要員としてしか私は稼動していません。) 又、企業系(資本系)の派遣会社と独立系の派遣会社とはどちらの方がスタッフとしては良いのでしょうか？ メリットとデメリットを教えて頂けませんか。 他に良い派遣会社を知るにはどう調べたらいいか等ご存知の方おられませんか？ 具体的な経験談でも結構です。 お世話になりますがお願いします。

もし派遣で働くなら大手企業にいきたいと思っているのですが、大手で派遣から契約社員になれたりとかしたことあるかたっていっらしゃいますか？ 私が何故大手がいいかというと、人数が多い分派遣で 働く人も多いだろうし、受け入れ体制が整ってるのではないかと思うからです。実際のところはどうかわかりませんが。。。いろんなご意見お待ちしております。

派遣で経理をして４ヶ月になる者です。 今、急ぎでもない、〆もない、それほど重要でもない、確認のチェック作業を多量 にまかされ、ここ数日その仕事ばかりでモチベーションが下がっています。 前向きに取り組みたいと思いますが、どうもテンションが上がりません。 もともと自分の仕事と呼べる仕事がなく、毎朝、担当の方に今日の仕事の有無を 伺い、仕事があれば、それをやる、終ったら、また聞く、という、その日暮らしの ような仕事のやり方で、仕事が身につかず、不満がつのっています。 辞めることも考えてますが、この職場を早めに見切りをつけたほうがいいのか、 それとも、もう少し様子をみた方がいいのか、どう思われますか？ あと、今現在、このような業務をするにあたって、気持ちの持ち方、具体的な 行動など、なにかいいアドバイスがあれば、宜しくお願いします。

派遣カテにて発言させて頂いたのですがこちらの方が宜しいのでは、というアドバイスを頂き移動してきました（前発言は締め切りました）。 ２月からある法人の臨時事務職員として勤めています（既婚・子供複数有）が退職したいと思っています。契約期間は６ヶ月。産休・育休代替と聞いていましたが、書類整理の段階で正職員予定採用だったことが分かりました（ただ未だにその旨説明はありません）。 当初は残業５時間と聞いていたのですが、４月に至っては３６協定以上で定めた時間以上（今月もおそらく協定の上限近くでは…）。本部も兼ねている関係で自分の仕事以外に支部仕事もあります（給与計算など）。 子ども達は私が帰るまで私の実家（非同居）にいるのですが、夫や実家から「もう子どもの面倒はみれない」「家庭内がめちゃくちゃになるので辞めろ」と言われています。私も今の職場にいる限り同様状態が続くのでは、と思っています。 今の職場の事務形態が特殊なことと、前任者（産休）の引きつぎもほぼマニュアルだけという状態なのに4月からの新所属長は「言い訳は言うな」「人の話を聞け」と言うばかりで話になりません。 決算のメドがついたことと心身共に限界を感じ、２０日に所属長に「一身上の都合で退職したい」と伝えたら「（自分には私を）辞めさせる権利もあるが、辞めさせない権利もある」「話は聞かない」という状態のため体調不良という理由で退職するしかないのかとも考えています。ただ、私の心身状態を見ている夫と実父が所属長の出方次第では直談判に行きそうな雲行きです。 今考えられるのは、既に退職したい意思は伝えてあるので退職願を出す（提出後２、３週間で退職したい旨記載）、夫と実父が所属長に直談判、監督署等しかるべき所に相談、その他、あたりかと思っております。まとまりのつかない文章で申し訳ありません。宜しくお願い致します。

本日、交渉人を観て来ました。 コンサートホールは、東京国際フォーラームだと思いますが、ホールのロビーはどこで撮影しているのでしょうか？ ロビーは東京国際フォーラムではないと思います。 また、東京にはあのようなロビーはないと思いますが、宜しくお願いします。

こんにちわ。お世話になってます。 １０月に挙式・披露宴を控えております。が、準備以外で何か気をつけて置くべき事などありますか？盲点だった・・・なんて事がないように今から考えておいたほうが良いことなど何でも良いのでアドバイスがあればお願いします。

派遣会社に登録しておりまして、2社同時進行しておりました。（2社とも、派遣会社の人には他も進行している旨、連絡しておりました。） 1社目の面談が終了した後、当日にOKの返事を頂いたので派遣会社の営業の方からは「もう1社は断って下さい」と言われ、その時は先に決定したからと思ったこともあり承諾しました。その後すぐ入社日も決定しました。（今から10日程先です。）ただ、もう1社の面談も同じ時期に終了しており返事を待っている状態でしたが、その後すぐ2社目からもOKの返事を頂きました。私としては、よく考えた結果1社目は辞退して2社目の方へ行きたい、と思ったのですが、今から1社目を辞退しても大丈夫なのでしょうか。 私が1社目からOKをもらった時に今の状況を再度説明して「私からの返事を好ければ2、3日待ってほしい」と言えば良かったのですが、営業の方からキャンセルして、と強く言われた為に返事をしてしまったのがよくなかったとは思っております。1社目の入社日はすでに決定しております。今から1社目をキャンセルしても大丈夫なものでしょうか。派遣先や派遣元に迷惑がかかる事は重々承知しておりますし、もう紹介はないだろうとは思いますが、アドバイス頂ければと思います。