わくわく（@birdcage20250） の回答履歴

面接で違和感を感じたら、皆さんは辞退を検討しますか？ 1、求人と違いがある 　実はグループ会社採用、勤務場所が違う、給与は入社時は少なめにするとのこと 2、回答を遮られてしまう 　私の回答が長い？分かりにくい？聞きたくない？ 3、謙虚さが大事との話題を出された 　私への指摘と感じた 1に関しては、求人を元に応募したので、会社名はせめて求人通りに契約したいと話す予定です。 ただ、人事担当と上司との連携が正しくされないこと、もしくは意図あっての表記？、他に規定ではなく全てその一時の判断によるもの…ならば、いろんな意味で危うさを感じます。 2、3に関しては、もっと品のある話し方をしたらとの反省もありますが、私の声の勢いや上下関係なく意見述べるようなところが傲慢だと思われたのだと思います。 今までの職場や上司が、それを私の良さとしてくれ、むしろ意見を聞きたいという社風の中で働いてきて、普通になっていたのかもしれません。 面接でそれを出さなくてもよかったですが、逆に考えれば、今後勤めていく上で、【言われたことだけやって・意見は不要】との働き方ならば、自分を抑えながら…働き甲斐も感じないのではと考えています。 他の条件などを考えると、自分の希望が叶うこともあり、迷っていますが なにか言い表せない胸のつかえがあります。皆さんならどう思いますか？

どのくらいなのでしょうか。MOSがあると充分でしょうか？ それとも　P検3級もあったほうがいいでしょうか。

■製品名を記入してください。 【DCP-J926N　　　　　　　　】 ■どのようなことでお困りでしょうか？ 　相談したいこと、トラブルに至った経緯、試したこと、エラーなどを教えてください。 【　紙詰まりもないのに、紙詰まりエラーが出続けます】 ■お使いの環境について教えてください。 ・パソコンもしくはスマートフォンのOSは何ですか？ （例）Windows10/8.1/7・MacOS・iOS・Android 【　Mac　　　　　　　】 ・どのように接続されていますか？ （例）有線LAN・無線LAN・USBケーブル・bluetooth 【　無線LAN　　　　　　　】 ・関連するソフト・アプリがあれば教えてください。 【　　　　　　　　】 ・電話回線の種類は何ですか？ （例）アナログ回線・ISDN回線・ひかり回線・IP電話 【　　　　　　　　】 ※OKWAVEより補足：「ブラザー製品」についての質問です。

介護初任者研修資格を去年8月に取得し去年11月ようやく就職先が決まりました 就職先は共生型看護小規模多機能ホームで働き始めて3ヶ月が経ちました。(1ヶ月は入院していたため休職していました) 看護小規模多機能ホームはデイサービスや訪問介護と色々やっているため介護職初めての自分はもうてんてこ舞いです… 働いてる職員は長い事介護職で働いてきた介護福祉士しかいないのもあり、介護職初めての自分がついていくのが大変です デイサービスや有料老人ホームなど1形態の介護施設の方が良かったのかなとか考えてしまいます 色々な形態の介護施設なのもあってなかなか覚えるのが大変で皆さんに迷惑かけてるのが申し訳ないってかお荷物になってるなって 正社員契約してもらいましたが覚え悪いのもあるし正社員としてやっていく自信がなくなって来たのが本音で…… とにかく自分に自信がないんです 不安な事だらけで 介護職始めたての方はどの施設で働くのが良かったのでしょうか 今働いてる施設に決めた理由は近くにあったからってのが理由で看護小規模多機能ホームがなんなのか調べもしなかった自分が悪いのですが…

結局いつなのでしょうか。？ 世間ですと「早いほどいい」ってよく言われますが 早すぎてもダメとか、お金が余る年齢で作りはじめても遅いとか って議論を目にして「じゃあ結局いつ？」ってなりました。 周りとかはみな、各々のタイミングで作ってる気がします。。

面接時との条件の違い ※愚痴もあります。 はじめまして。私は33歳のものです。長らく障害者の訪問介護をしてきました。 訳あって転職することになり、今後も地域に住む障害者の支援をしたいと思い、その分野の大手に就職しました。そのときは障害者の支援もできるし、高齢者もいるからやりたいことは何でもできると言われました。また給与も入社のときは一時的に下がるけど来年には前職と同じくらいの水準になると思うとも言われました。私は障害者の部署を強く希望し、またその時の面接の人（上司）ももちろんその予定と言われました。 これで安定して地域に住む障害者の支援ができると思っていたのですが、私の希望とは全く異なり高齢者施設で、さらに派遣（正社員採用されているので出向という言い方が適切かも）という形で働くことになりました。 慣れない高齢分野、初めての施設介護で、施設内で行われている身体拘束のような行為などなど、いろいろ合わず病んでしまうこともありました。 そもそも当初の条件と違いすぎていないかと思い上司と面談したのですが、言われたのは以下のようなことです。 ・面接時にどういう業務内容になるかも説明はした。それに同意したのはあなた。 →実際はいろいろな部署がある中の一つという程度の説明。ある程度キャリア積んだら異動できるとのこと。 ・今の時点での異動は無理。というよりうちの障害者分野でやっていけない。 →「やっていけない」のは全く根拠がないと反論するも、社会人の自覚がないなどのことを言われる。 ・そもそも会社に貢献する気があるのか。組織で働く自覚を持て。 →希望と異なるからモチベーションも出しにくいと言うと、それは個人の問題だから関係ないとのこと。 ・給与については部署のリーダーになればの話であって、それを決めるのは私だ。 →つまり来年には前職と同水準というのは確約されていないということかと尋ねると、それは今後の君次第とだけ言われました。 派遣元は業界ではかなり大手なので期待していた部分もありましたが、上司がこんな人間だとは思わず、昨日は派遣先でも暗く過ごしてしまい、逆に周りに心配されました。 会社側から見ると入社して半年も経ってないのに異動希望を出されても困るというのをいいたかったのだと思いますが、なぜここまで人格にも触れるようなことまで言われないといけないのかと思うと情けなさと憤りなどぐちゃぐちゃの感情になりました… もう辞めたほうがいいでしょうか？ 一応派遣先の契約期間が来月末なのですが、もう組織への不信感からいろいろしんどくて…