fit8885 の回答履歴

アルバイトの採用が決まって1週間ぐらいで自分には合わないからと言って辞めるのはありなんでしょうか？

先日、アルバイトの面接を受けて、採用との連絡をもらいました。 そのときに、通帳のコピーなどの他に、預けっぱなしにできる印鑑を持ってきて、といわれました。 話をきくと、お給料関係（深くきかなかったので、あいまいです。）で私の印鑑が毎月必要になるらしいのですが、いちいち持ってきてもらうのは面倒、大変なので、印鑑を預かるとのことです。 そのときは特に疑問もなく電話を切ったのですが、後になって、印鑑を預けるって変じゃないか？と思いました。 こういうことはよくあることなのでしょうか？もちろん、今度会うときに詳しくきくつもりですが、前のバイトではそういうことはなかったし、ちょっと心配です。

はじめまして。飲食店でアルバイトをしてる高校生です。 早速質問なんですが、店長に「人手不足だから冠婚葬祭以外は休むな！」と言われ、好きな日に休みを取ることが出来なくなりました。 自分のバイト先は元々人手不足で６人のバイト生でなんとか頑張って 来たんですが、就職などで３人が辞めてしまうので、バイトが３人になってしまいました。平日でも４人、休日は最低５人は必要なのに人数が足りてない状況です この状況では休みがあまり取れないのは自分でもわかっていますが、自分でも用事はあります。 自分は歯医者に通うのも、教習所に通うのも店長が定めた日しか行けなくなりました。無論、家族での外出、友達と遊ぶことなどは出来ない状況です。しかも、店長が定めた日というのもあてにならず、休みだったはずが結局バイトになってしまったりすることも多いです。 平日でも店から携帯に電話が来て「なるべく４時に来て」と一方的に 言われたりして、休憩無しの６時間労働なんか当たり前です。 ほかのバイト生は高校生なのにラスト（１時）までやらされてます。 これでも人がいない場合は、休みがとれないもんなんですかね？ わかりにくい文章ですがアドバイスお願いしますｍ

若い男のフリーターが５０代以上の女性しかいない 固定のパート扱いの所で働いたらおかしいいですか？ もっと若者らしい（フリーターらしい）職場があるだろって思いますか 条件は、週２、３日。１日午後のみ５時間程度。 男のパートは居ない。時給はそこそこいい。 仕事内容もどう考えても女性向き。 パートさんも、家事の合間にとかそんな感じの人ばかりです。 やはり若いフリーターだと、パートさんと話が合わない 良くて母親、下手すれば、おばちゃんぐらいの年齢差ですよ。 同年代の人と働き、いろいろと話をした方が将来の為にもいいし 交友関係、もしかしたら恋愛関係の築けるでしょうしね。 それに、固定だと自分の予定に合わせられない 午後のみだと午前中が暇。週２、３では物足りない 週５、６日働きたいでしょう。そして一番の問題が稼ぎ。 当然、週２、３日。１日午後のみ５時間程度ですから それなりしか稼げないでしょう。主婦や老後を迎えた方は そんなに働かなくても、稼がなくてもいいでしょうが、フリーターだよ とまあ、色々と問題が起きると思うんですが。

2月23日のお昼ごろに あるカフェがアルバイトの募集をしていたので電話したのですが、 「今日は担当者がいないのでプロフィールだけお伺いして 　明日以降にこちらからお電話いたします。」 と言われたのですが未だにかかってきません。 たしかに土曜・日曜という忙しい日を挟んでいることもありますが 普通だったら次の日にかかってくるものではないでしょうか…… このような場合、こちらから再度かけ直しても大丈夫なものでしょうか？？ それとも次の日（平日）まで待つべきでしょうか？？ よろしくお願いします。

こんにちは、バイトについてお聞きしたいことがあるのですが。 今現在私は某大型回転すし屋で働いています。 今月で二ヶ月半くらいになります。 先輩も良い人たちばかりでとてもいい職場と言えるのですが、仕事内容がきつくて早々に辞めて違うバイトにしたいとおもってるのですが、この二ヵ月半という期間は辞めるには早すぎるでしょうか。 面接時に長期短期などの詳細のやりとりはしませんでした。 また辞めて違うバイトを探すのに、データ入力のような仕事がしたいと持ってますが、ある程度タイピングができれば、高１初心者という立場でもできるものでしょうか。 お答えできるかたいらっしゃいましたらお願いします。

パートに応募しようと思っているのですが、出勤できる日について、どこまで事前に伝えるのが良いのか悩んでいます。 昼間の数時間、ランチタイムだけの仕事を考えていて、今、幾つか良いなと思っているのがあるのですが、どこも「出勤日については相談に応じます」と、そして「土日祝出勤できる方歓迎」となっています。 家族の意向もあって土日のどちらかだけならOKなのですが、平均すると月に1回程度、土日のどちらかが子供の習い事で仕事に行けないことがあります。 GW中や秋には、土日両方とも、更には毎週、習い事が入る事があります。 これをどう伝えるか、悩んでいます。 実際に2件ほどTELして尋ねると「土日のどちらかだけでも良いです」と言われたので応募しようかと思っているのですが、上に書いたような細かい話も面接時に、こちらから積極的に伝えたほうが良いのでしょうか？ 聞かれたら答える、で良いのでしょうか？ 面接に受かるためには「仰せの通りにします」というのが一番なのでしょうが、母子家庭で身近に助けてもらえる人がいないので、子どもの習い事に関する事はどうしても外せないです。 パートの面接を受けるのは初めてなのですが、どうしたら良いでしょう？

パート先できつい事を言う嫌なパートのおばちゃんがいたため 人事の配慮によりパート先を変わりました。 そうしたら、職場が変わってから解かったのですが 何と、そのパートのおばちゃんが嫌で 耐えられずパートを辞めた人が僕を含め5人も居ました。 チーフもたじたじで「あのパートさんには誰もついて行かないよ」 「あんな人いらない」 見たいな事を言ってました。そこで質問です。 僕を含め5人ものパートさんを辞めさせた（僕の場合は異動） パートのおばちゃんどう思いますか？ 辞めた人、僕、チーフも皆揃って、きついし 自分勝手って言っています。 ちょっとでも自分の思い通りにならないと誰にでもキレるし 自分自身で、教えるのが下手。息子を何人も育てたといってました。 僕だけじゃなく、皆、精神的に耐えられなかったんですね。 辞めた僕ら５人もが逆に精神的にダメだったんでしょうか？ しかもそのおばちゃん、最近チーフ（責任者） の言う事も聞なかったらしく それどころか、チーフに切れて途中で職場放棄していなくなりました （今日も来ずで、僕が変わりに助っ人として働きました）。 人事の人もダメと言っており 多分クビになるでしょう。このおばちゃんどう思いますか？

1ヶ月前に足をケガをしました。 思ったより状態が悪く、入院して手術をすると医者に言われました これではバイトができないので、手術前にアルバイト先に連絡して、休職を申し込みました。 上の人が快諾してくれたので、入院して手術をしました。 今もギブスをしており、自由に動き回れないのでアルバイト先に行っていません。 ところが、昨日いきなりメールが来てクビになりました。 クビの理由は「私が以前働いていた職場の状況（待遇含め劣悪だったんです。ちなみに前の職場はクビになった職場の結構近くにありました）の話を聞いてスタッフが動揺した」という理由です。 メールを見てそんなアホな、とびっくりしてしまいました。 確かに前の職場の話をしましたが、別にスタッフの人たちは動揺している風には見えませんでした。 しかし、裏を返せば「職場の雰囲気を乱した」としてクビを切られたのだろうか、と思います。 それでしたら私の口の軽さが災いして、このような事態を招いたという事に納得が行きます。 が、メールには私の足を労う文面、私の職務態度を評価する文面も見られ、取ってつけたかのように上記の理由が書かれているのです。 あまりにもサラリと理由が書かれているので、私がクビになる理由はそれではないのでは？と思ってしまうのです。 前にも書いたとおり、私は1ヶ月以上バイトへ行っていません。 付け加えて言うと足が治る目途も経っていません。 長期間働きに来れないという事をわかった上でクビににしたのではないか？という考えも出てきています。 どちらにせよクビであることには間違いないのですが、 このままでは納得が行かず、気になってしまいます。 前のバイト先で冷遇された、という事を話しただけで普通クビになるんでしょうか。 みなさまはどう思われますか？

若いフリーターですがパート扱い（固定）で働いています。 しかし、パート扱いの為、つくに勤務日数が僅か１０日ほど。 つまり、月の半分以上仕事が休みと言う事です。 しかし、若いフリーター収入的にも もう少し働かないとやばいですよね？ でも、月の勤務日数を増やせるのは、後多くても５日程度。 これ以上は一切増やせません（他のパートの月１０日程度勤務） そこで質問です。僕はどうしたらいいですか？ 主婦やお年を召された方は、家事の合間に少し程度って感じでしょう それに、ご主人様が稼いでますから、それ程、稼ぐ、働くに 執着して無いでしょう。しかし、僕だけは若いフリーターで たくさん働いて、たくさん稼がなきゃいけません。 やっぱ、掛け持ちか、仕事を変えるしかないですか？ でも、今の仕事ですらまだ独り立ちできてないのに 掛け持ちなんか大丈夫？やっていけるでしょうか？ 辞めるにしても、人事の人に短くても、少なくても やる気があるから頑張ってやるって誓っちゃったし。 どうしたらいいんでしょうか？

パートで採用されたのに、初日から来ない人っていいんでしょうか？ 契約書に印鑑を押したり、会社の説明受けたのに 初日から仕事に来ない人がいます。辞めたのか来ないだけなのかも不明で。 辞めるなら採用の電話を受けた時に断るべきですよね？ 採用の後に説明を受けに来て、仕事初日から来ないのは非常識だと 思うんですが、会社側は何とも言わないのでしょうか？

自分の高校では長期休業期間以外は学校の許可がないとアルバイトができないんですが、許可が無いと採用して貰えないんでしょうか？

履歴書の欄で、年齢のところを間違えて、油性の消しゴムで消した上にまたその上に書き直したんですが、これは駄目でしょうか？ 教えて下さい。宜しくお願いします。

今フルタイムに近い時間でアルバイトをしているのですが、給与体制の変更に伴い、アルバイトの勤務時間数が減らされることになりました。 これでは生活も苦しいのでもう１つかけもちをしたいと思っています。 辞めて他のところにいくのも考えていますが、まだ勤めて1年もたっていませんし、もう少しこの仕事で頑張ってみようかなとも思っています。 求人などを見たところ興味のある仕事を見つけたのですが、どのように志望動機を言えばいいのでしょうか？ 今の仕事の方がメインになるため、やはり雇い主的にはもっと意欲のあるうちだけで働きたいと思う人を雇いたいと思うものでしょうか？ この求人の仕事には興味があり、かけもちするのであればそこで働きたいと思っています。 かけもちのことはきちんと言うつもりですが、面接で私が興味があり働きたいと伝えても、今の仕事のほうがやりたいことで、うちはどうでもいいんじゃないんなどとマイナスに考えられてしまうのでしょうか？ かけもちであれ、自分の興味のある仕事をやりたいと思うのですが、「二頭追うものは一頭も得ず」なのでしょうか？

知り合いが高齢者福祉施設でヘルパーのパートをしてるのですかサービス残業が常習化してるらしいのですが、１時間超はざらで２－３時間の無手当てで仕事をするのも多いらしいのです、そこはタイムカードはなく残業するときはリーダーに申告後勤務表に記入するシステムらしいのですがとても申告できる雰囲気ではなく全社的にサービス残業が黙認されているのが現状です、もちろん強制的に残されてる訳ではないのですがとても定時間で帰れる状況ではなく精神的に残らざるおえないようなのです。こういった業種はどこもそういう感じなのでしょうか、問題はないのでしょうか。

若いフリーター（男）がパート扱いで 主婦と一緒に働く事についてどう思いますか？ ちなみに、週５日、１日午後のみ５時間程度です。固定です。

現在７時間のパートでスーパーのレジ係で働いています。今度３月末で今勤めている店が閉店することになり、会社から、「同じ系列の別の店に移動するか、退職するか」、との選択をせまられ、「移動するなら、どの店で、どんな職種で、時間帯等、希望があれば記入して提出するように。」とのアンケート用紙をもらい、まだ子供も小さいので、できれば今の条件のままでの継続雇用を申し込みました。けれどの条件に合う店がなく、自分の全く望んでいなかった職種か、月１５日勤務のアルバイトしかないと言われました。会社側は最初は「希望にそうように、今の雇用条件は下げないように対処する。」と言っていたのに納得いきません。別の人は、特別待遇のようなかたちで、決まった人もいます。多少の条件の変更はしかたない、と思っていましたが、人事担当者の言い方にとてもくやしい思いをしました。会社の事情もあるのでしょうが、従業員の目に見えないところでの、不公平な人事に対して、とてもくやしい思いをしています。どこかいい相談機関などないでしょうか？

会員カード作るとき、県外から来た客（身分証明の住所が県外）は断るのでしょうか？ 身分証明（免許証）のどこを重要視するのでしょうか？

私は、内職として雇われ、勤めにでています。一般的にはパートというのでしょうか。商品整理をしたり、加工したり、品出しからポップ書きまで、お店の中でいろいろな仕事をしています。時給５００円です。休みたい日は最低週２回出勤すれば自分の都合でよいので、給料は安いけど辞めずに働いています。指示をもらいさまざまな仕事をしているのですが、売り上げが悪い、上の立場のスタッフにいろいろ提案していかないと、指摘までされるようになりました。あくまでも内職という立場なのに、上の人を引っ張っていかなくちゃならないのでしょうか。安い賃金でも、小さな子供がいるし、休みを取りやすいから、頑張っていますが、子供の都合で休みが続けば、たまにしか来ないといわれるし・・・規則は守ってますよ。いまどき５００円で、ここまで使う職場って他にありますか。こういう使い方って内職という役職をつければ、賃金的に妥当なのですか。皆様はどう思われますか。

去年の７月、アルバイトを探していました。 一件目のA店。面接をしてその後、指定された時間になっても電話がかかってこないので不採用だと思い、気を取り直して別の店、B店(←ほか弁なんですが)に電話しました。 この時、名前と電話番号と年齢を伝えました。 A店からは「電話が無かったら縁が無かったという事で」と言われていました。 B店に面接の予約？を取り付け、そこまでは良かったんですがもう過去の話になったとばかり思ってたA店から着信があった模様。 ちょうど外していて出れなかったのですが、着信があったという事は採用されたのだと勝手に思い、B店の面接を無断ですっぽかしてしまいました。 A店の着信に気付いた時には、もうピーク時に入ったであろう時間帯だったので、こちらから確認の電話をする事無く、ただ待ちました。 翌日、やっと電話が着たと思ったらわざわざ不採用の知らせを伝えたかっただけで、面接を無断ですっぽかしたB店含めダブルで逃してしまいました。ここまではB店に対する言い訳です 　あれから半年以上経ちました。 ここから本題なのですが、 今度、ずうずうしくもそのB店にまたアルバイトの電話しようと思っています。募集の張り紙があったので。 けど時間が結構経ったとは言え、やはり覚えられてるものですかね？ やめといた方がいいですかね？ 店を通りかかったら和気あいあいとしてなんかよかったのですが。 ・・・って、こういう質問は実際のその店じゃないと答えようが無いと思うのですがよろしくお願いします。