hanabi77 の回答履歴

東京じゃないですが、主要都市の都会のマンションに住んでいます。最近旦那の関係で田んぼがある田舎から都会に引っ越してきました。 同じ階の近所の人が、子持ち主婦なのにマンションのエレベーターの前で見かけて私のほうからこんにちはとあいさつしてもあいさつ無視するんです。ゴミ捨ての時にドアを開けて出くわしたらわざわざ私の姿が見えなくなるまで隠れてみたり。 私は近所に嫌がらせも何もしていないし何よりも最近引っ越したばかりです。 私は別にその人と親しくなるためにあいさつしてるわけではないのですが、こんにちはのあいさつの一言は社会人として常識なことだと教わり生きてきました。 子育てしてる主婦なのにあいさつを無視する人ってなんなのでしょうか？　東京など都会のタワマン住みの人は人間が汚いのでしょうか？ また、どうやったら気にしないでいられるのでしょうか？無視されて引きずります。 ど田舎出身ですから都会の人は分かりません。回答よろしくお願いします。

来年就職を控えた大学生です。 内定貰ってる企業、現在選考中の企業とありますが、いずれにしても就職で地元を出ることになります。 ほぼ地元以外住んだことがなく、違う場所で暮らしてみたい。 地元で嫌な思い出があり、一時期でもいいから住所を県外に移したい。 新しい土地で新しい自分になりたい。 物理的に実家を離れたい。嫌いなわけじゃないけど、離れて自立したい。 若いうちに都会暮らし経験して将来Uターンするのもありかな…。 などの理由から、地元を出るつもりで就活してきました。 しかし、いざ就職先が決まりそうになると、罪悪感が出てきました。 無理に反対はされてないけど、身内から「寂しくなる」「地元じゃないの？」というニュアンスのことを言われたり。 こんな思いさせるなんて、自分はダメな奴だと思ってしまう。 自分で決めてやってきたのに情けないです。 こんなところで頼って良いのか分かりませんが、後押しになる言葉がほしいです。 それとも、私は地元を出るべきでない人間なのでしょうか。 離れても連絡断つつもりはないし、たまに帰ったり家族呼んだりしようと思ったけど、それじゃダメなのかな……。

現在、私はバツイチで娘と二人暮らしです。 弟は既婚で妻(40歳くらい)と娘(18歳)と母と4人で生活していましたが、4年前自殺。 嫁が仏壇は用意して弟の自宅にありますが、お骨はまだ霊園に預けておりません。 嫁が母を早く引き取れとうるさいのですが、弟のお仏壇も引き取れと言われると、正直私もこの先再婚をら考えてますので、正直男の仏壇は引き取れません。 こういう場合は、誰が弟の仏壇をみるべきなのでしょうか？お力をお貸しください。 どうか教えてください。お願いします。

通夜ではなく、葬儀の時にカーディガンを着たいのですが、可能でしょうか？ 参列者の時は焼香の時はせめて脱ぐべきだという意見もあるのですが・・・。 喪主や親族の場合はカーディガンを着るのは許されますか？ 色はもちろん黒です。

通夜ではなく、葬儀の時にカーディガンを着たいのですが、可能でしょうか？ 参列者の時は焼香の時はせめて脱ぐべきだという意見もあるのですが・・・。 喪主や親族の場合はカーディガンを着るのは許されますか？ 色はもちろん黒です。

通夜ではなく、葬儀の時にカーディガンを着たいのですが、可能でしょうか？ 参列者の時は焼香の時はせめて脱ぐべきだという意見もあるのですが・・・。 喪主や親族の場合はカーディガンを着るのは許されますか？ 色はもちろん黒です。

こんばんは。 本日職場で大人げない事をしてしまいました。 職場で私を嫌っている人が今日も作業中に私のそばを通る度に足早で避けるから私も仕返しにその人のそばを通る時足早で避けました。 しかし今冷静に考えましたが、それをやってしまったら上司にチクられてクビ、もしくはその人が誰かに陰口で私の行動について言われる恐れがあるなと考えました。 それ考えると私は大人げない行動したなと思います。…やはり↑のような可能性はありますかね？ 私はこれからどう生きればいいのでしょうか…。

本当の理由は以下の通りです。 オープニングスタッフで入社し、軌道に乗ったら人員を増やすという話だったがオープン時の人数のまま(二人辞めたが)仕事量が倍以上増え毎回2～3時間残業(元々は5時間契約)。新規採用しても入社前に辞退される人ばかりだそうで、子供の習い事の送迎に間に合わず度々遅刻しています。 社員が配置されておらず、パート同士で仕事をこなす量に差があり、不公平を感じ総括社員に訴えても改善されない(仕事をしないで喋ってるパートもいるが放置状態。そういう人に限って毎回5～6時間も残業している) この状況が4ヶ月続き、若く優秀なスタッフは全員退職(予定も含め)。 私も退職をすでに申し出ており、今月いっぱいの予定です。 退職届けの理由欄に 自己都合と書くのも納得がいかず、残業が多く子供の習い事の送迎に間に合わないため と書こうかと思ってますが、やはり立つ鳥跡を濁さずで、自己都合というような事を書いた方がいいでしょうか？ 皆さんなら何と書くか、アドバイスお願いしします。

職場の40代後半の同性の先輩の対処に最近とても困っています。 私は現在30代半ばの女で今の職場に入って10年ほどで、先輩は私より1～2ヶ月先に入ったので、勤続年数はそう変わらない人です。 前から揚げ足取りな発言をする傾向はありましたが、最近やたらつっかかってくるので正直迷惑しています。 10年近く一緒に仕事をしていて、その間に相手とも喧嘩やトラブルを起こしておらず何で今更？とも思うのですが、今年会社自体の経営システムの転換が色々ありまして職場が慌ただしい雰囲気です。 何となくそのイライラを、わざと意地悪で発散してる感じです。 そのターゲットにされたようです。 例えばこんな感じです… ある企画で数日前まで具体的な予定が決まってない部分があり、「どうするんですかね。」「当日までに決めないと困りますよね。」と数人で集まって話し合ってたら、私が言ったときだけ 「ちょっと！何で私に言うのよ！私だって知らないんだからいちいち聞かないでよ。ムカつく。」 と、勝手にムカつかれる。別にあなたに決めろとは言ってないし(困) 他にも… 機械が新しいものに変わって、ある処理が前より手間がかかるシステムになり、そのことを他の人も含めて話していた時私が 「前より複雑になったから、失敗しないように気をつけないといけないですね。」 と言った途端、 「はあ？何で複雑なわけ？ただめんどくさいだけじゃん。あっそうか、あなた仕事できる人だから複雑とか難しく言っちゃうんだ(笑)」 複雑と面倒の捉え方が違っただけで、揚げ足取りな発言と半笑いで嫌みなほめ方をする。 他にもマウンティング的な発言も多く関わると面倒なので、最近はなるべく仕事以外のことで関わらないようにしています。 しかしなぜか先輩の方から関わってきます。 しかも私が困っているとき手伝ったり助けずに、一人で解決したり他の人に手伝ってもらって解決したのを観察していて数日後に「あのやり方はどうかと思う。」「そのうち失敗するから！」などわざわざ言いに来たりします。 一番参ったのは、シフト制の仕事なので希望の休み以外は振り分けられた休みに合わせて予定を立てると私が言ってたことを人づてに聞いた時、その話を勝手に予定があるから休みの希望を増やそうとしてると勘違いしたらしく仕事が暇なときにわざわざ私の所に来て 「どれだけ一人で休みの希望を取るつもりなの？勝手に休みの予定なんて立てないでよ！」 と言いがかりをつけられました。 この時は流石に、この人頭大丈夫かな？と心配になったくらいです。 そんなに私のやることなすこと気に入らないのなら、関わって来なきゃいいのに理由を付けてわざわざ寄ってくるあたりが意味不明です。 何で嫌いな人にわざわざ関わるのでしょうか？暇なのでしょうか？ これが上司ではないことと、こんなことするのはこの人だけなのは不幸中の幸いですが、同じ部署の人にはどこで聞きつけてくるかわからないしとばっちりを食らわす原因になるので相談できません。 他の部署の友人に相談したくても、現状を知らないのであまり社内で告げ口みたいなことしない方がいいなと思い言えません。 一人でストレスためまくりです。 正直これが原因で仕事を辞めたくなってきました。 たまに言われたことを思い出して嫌な気分になり、精神的に病みそうです。 本当は黙らせたいですが人を変えることは出来ないので、自分が強くなるしかないですがどう対処すればいいか悩んでます。 どうすれば気にせず受け流すことが出来ますか？ そしていざ我慢できなくなったら、辞めてもいいのでしょうか？ 困っています。よろしくお願いします。