y4330 の回答履歴

アダルトサイトで45万契約しました。年齢で未成年を明日のに、 キャンセルは12時間以内にって書いてあって キャンセルのとこ押したら電話かける設定になっていて、焦ってかけてしまいました。すぐ切りましたが、これは大丈夫なのでしょうか？45万請求されなければいいのですが。

仕事が合わない、ブラック企業、パワハラ、いろいろありますが、自己都合にするか迷っています。やむを得ずにやめると主張する場合、ハロワが、調査するようですが、会社側は、認めるかわかりません。パワハラの腹いせに申請し、認められなくてもいいと思う気持ちもあるし、されたことを最後に話して、自己都合で穏便にやめようとも思ったりします。どうしたら思いますか。アドバイスお願いします。 また、一般的に、多くの人が人間関係でやめるといわれていますが、大抵の人が自己都合にしているのではないかと思いますが、どうなのでしょうか。

占い師なら自分で解決しろ、と批判されそうですが、どうかご協力をお願いいたします。 私は、男性占い師で、タロットで人生相談してます。 副業から本業になって、早１０年。 年収は、去年、一昨年と１５００万円をこえています。今年はもっと高収入になりそうです。 占い料金は、比較的良心的で、妙なグッズも売っていません。 というより、それをやったら人として終わりな気がしてできません。 人生相談といっても励まし屋みたいなもので、本来の占いとはかけ離れています。 最初は、正直に占いの結果を伝えるスタイルだったのですが、当たっていても理不尽に怒られるので、やめました。 いまは、占いの結果重視よりも、その人を勇気づける方向でやってます。 その結果、人気になり、妻子も養っていけるようになりました。 しかし、悩んでいます。 こんなバカみたいな仕事は他ありません。 けっきょく占い的には嘘を伝えて、気持ちよくさせているだけです。 先生先生なんって言われてイイ気になっても、しょせんは占い屋です。下卑た仕事です。 欺瞞に満ちたこんな仕事、すぐ辞めたいと、思って１０年経ちました。 こんな仕事がしたかったのかオレは？といつも悩んでいます。 でも、儲かってしまい、生活があるので、辞めるに辞められません。 悩んでいますが、他にやりたいことが無く、年収も捨てられません。 私は、どうすればよいのでしょうか？自分のことは占えません。 なんでもよいので、コメントお願いいたします。

こんばんは。 添付の画像の「スレート」の次の漢字、読み方を教えて下さい。 よろしくお願い致します。

水道管直結型のサーバーの水ですが、粉ミルクや、その他赤ん坊への使用に問題はないでしょうか ※OKWAVEより補足：「Kirala Water （水道管直結型 サーバー）」についての質問です。

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３０歳過ぎですが、同期の男性に最近転職ラッシュが起きています。 理由を聞いても、やりたいことがあるや地元に帰る必要があるなど ポジティブなことしか言いませんが、 私は転職の理由は、大体人間関係か給料の問題なのではと感じています。 今の会社に不満があるから、わざわざこれまでの人間関係やキャリアを捨ててまで転職するのではと思っています。 会社は、地元ではインフラ関係の安定した優良企業でお給料も良い方です。 元々インフラ関係に入る人は、公務員のような安定志向の持ち主で ベンチャーなど最先端なことをやりたいと感じている人は少ないのでは？と感じています。 性格も、どちらかというと大人しめでバリバリ仕事をするというタイプには見えません。 ただ、男性としてのプライドがあるから良い転職理由しか言わないだけなのでしょうか？

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PC内のデータを保存する際にUSBかHDDか迷っています。USBだと寿命が短いですしHDDは高額なものが多すぎて判別が出来辛いです。書類の作成にEXcelやWORDのデータのみ保存するだけなので容量よりも耐久性 や長期間保存できるものがあれば教えて頂けませんか？ 因みに書き込み用にBDを１０枚ほど所持しております。

トイレでスマホを使っている人がいると苦情？がありました。 私がそうなんですが、他の人にわかったりしますか？普通。 そんな事会社で今まで言われた事がなかったです。 仕事中では一切使いませんし、何故わかったのか疑問です。 ちなみに前職では仕事中にガムを噛みながらやっている人が結構いたり仕事中に平然とスマホいじってる人がいるのは普通でした。 私が間違っているのでしょうか？

Windows11で一番安いノートパソコンはどんな物が有りますか？ 用途はGoogle検索とLINEとメール、ワードでの文章作成だけです。 動画閲覧やゲームはしません。 画面の大小は問いませんが画面は小さい方が持ち運びがしやすいので良いかなと思います。

知り合いが、祖父の介護を理由に会社を退職する予定でした。 不定休のようで介護の都合と合わなかったと。 しかし、退職日の前日に社長から引き留めがあったようです。 理由は、介護を考慮せずに今の部署に配属した人事が悪い、 部署異動をさせるのでやめないで欲しいとのことでした。 ただ、退職届を出した際は引き留めも何もありませんでした。 知人が最後に、これまでの会社のコンプライアンス違反を社長に報告し、その確認がとれた、ありがとうと担当部署から連絡があったようです。 笑いながら「コンプライアンス違反を知っている人間を野放しにできないからじゃない？」と言っていましたが、 本当にそんな理由で引き留めることなどあるのでしょうか？

家電機器のクレーム期間内の故障でメーカーが倒産している場合対応は販売店ですか？

https://www.amazon.co.jp/gp/product/B076QCZCG7/ このハンドドリルでアクリルの分厚めの皿にきれいに穴が開けられますか？ このドリルで出来る場合、きれいに穴を開けられるこつを教えてください。

労働基準法第35条について質問です。 労働基準法第35条の休日の定義には週休1日は絶対必要というように解釈出来ますが、ただし次週の土曜日を休みにする場合は最大12連出勤が法律上可能という会社はどこから発生するのですか？ どこにも次の週の土曜日を休日とすればという項がなくないですか？ なぜ労基で12連出勤が労働基準法上、可能なのか解説してください。 （休日） 第35条 　 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。