mikamika8375 の回答履歴

最近転職して入社したばかりの会社なのですが、希望職種は空きがなく、とりあえず別の職種で入社しました。 空きがなかったのですが、私が色々と面白いキャリアを持っているということで、興味を持っていただき、入社できる形を考えてくださった結果別の職種で入社することとなりました。 ただ、いずれはそちらの業務もやらせてもらえるかもしれないとのことですが、恐らく誰かが辞めない限り難しいです。 今まで少しずつキャリアアップしてきましたが、今やっている仕事は、またその振り出しに戻ってしまったような内容で、自分自身の成長を望めるようには感じられません。 勤務時間もだいたい8:30～23:00くらいと、割り切って働くには労働環境が劣悪です。 そんな中、別の会社で私の希望職種の求人を見つけ、その会社にも以前から興味があったので応募しました。 その面接の際に今の仕事のことをどう話したらいいでしょうか？ 今の仕事は入社してまだ1ヶ月未満で、使用期間なのでアルバイトです。 その会社には入社していないことにしたら問題がありますでしょうか？

転職を繰り返す境界性人格障害の方の老後が知りたいです。 自分も境界例です。 障害のせいで仕事が続かず、低収入のため国民年金は手続きを取って後払いにしています。 本やネットでは境界例の特徴として「転職を繰り返す」の項目がありますが、その後人生については書かれていません。 境界例は３０代以降になると欝気味のまま症状が徐々に落ち着く場合もあると書かれていますが、落ち着けば欝状態のままでも、一つの就職先で安定して働けるようになるのでしょうか？ 実際に５０代以降の方はどうやって生活しているのでしょうか？ 境界例の方で５０代以降の方がいましたら、回答をよろしくお願い致します。 （批判や、質問以外の回答をする方は、ブロックします）

私は、現在23歳男性で、就活中です。 前職を契約満了で退職し、現在3ヵ月目になります。なかなか書類が通らず、就活に諦めを感じています。 原因は、新卒で入社した会社を短期退職したことだと考えています。 そこで、転職サイトなどから、履歴書や職務経歴書には、短期離職したことは書かず、面接時に言ったらいいと言われました。恐らく、新卒時の就職については、聞いてくるからとのことです。これだと詐称には、ならず後々問題にはならないと。 そこで、皆さんに質問ですが、私みたいに、短期離職したことを履歴書や職務経歴書に書かず、面接時に言って、採用された人いますか。このような経験をした人からの回答を特に希望致します。

５日前に大手外資系と面接をしました。面接官に「よかったです」、「次のステップに関して連絡が来ると思います」まで言われていたのに連絡が全く来ない状態です。 不合格だと思っていいのかな？それともメールあるいは電話で確認した方がいい？もう少し待つべき？ 気になりますので教えてください。

初めまして、現在転職活動中のものです。 今月1月9日に中小企業の二次面接(社長との最終面接)を受けたのですが、1月20日現時点で連絡がありません。 この企業は筆記試験の際に、今後のスケジュールが発表されており、予定では12月中旬に筆記試験(12月下旬と1月中旬にも同様の試験があるようです)→下旬に一次面接→1日中旬から下旬頃に最終面接→1月20日以降内定発表ということでした。 私の場合筆記試験の3日後に一次面接へ進む連絡があり、一次面接の翌日に最終面接への連絡があり、1月9日に最終面接を受けました。 社長面接は60分の予定したが、実際は30分程度。大変気さくな方でしたが聞かれる内容はほぼ雑談。こちらから4点程職務上の質問をさせて頂きました。面接の最後に「今後のスケジュールがどうなっているかちょっと分からないけど、とりあえず連絡はするよ」と言われました。 内定発表日が決まっていること、1月中旬まで転職サイトに募集が載っていて、1月中旬にも筆記試験を行う予定であること、以上を踏まえると現在も選考中の可能性が高いと見てよいのでしょうか？20日以降発表ということなので、もう1週間くらいは待つべきでしょうか？ 予定より面接が早かったため、多少の希望が見えていたのですが、実働日1週間待っても連絡が来ないということは、やはりダメと考えた方がよいでしょうか？

専業主婦から社会復帰 29歳、1歳の子持ち専業主婦です。 結婚と同時に転居が必要だった為それまでの仕事を退職をし、現在まで専業主婦です。当時は月収は額面で約30万円でした。 子供が1歳になり社会復帰したいのですがこれまでの職業は子持ちでは厳しいので出来ません。これからは事務職を希望しており、この度就職が決まりました。決まったんですけど… 収入が低すぎて迷ってしまっています。 額面で月収17万円、託児所付き(1日500円)、昼食付き、社会保険完備。 保育園が決まらなかった為、待機するか託児所付きを探すしかありません。 でも正直言って、17万円って、子供の給料じゃないんだから…と思っています。旦那は、福利厚生が良いからいいんじゃないかと言っています。今までの仕事と比べるなと。 正直にこの勤務条件はどう思いますか？旦那が見れる日は託児所は利用しないのでそれでざっと考えおそらく手取りは12.3万円です。正社員で週5も働いて12万円です。それなら働かずに子供といた方が良い、働いた方が良い等意見下さい。 それぞれの家計次第だと思いますが、うちは全然金持ちではないけど困ってはなくて、貯金は年間200万円のペースでしているので、私がこの職場で働けばさらに100万円ちょっとプラス出来ます。これぐらいだとあなたなら働きますか？ちなみに持ち家、ローンなしです。

就活をしています。 先日受けた企業での質問です。 「血液型は何？」 「家はどこ？」 「家族は？」 「生い立ちは？」 Ａ型ですと答えると、 「あーだったら一つの目線からしか物事見れないよね」 生い立ちを答えると、 「じゃあ裕福ではなかったでしょ？むしろ貧しい生活だよね。貧乏な幼少期だったわけね」 「今まで生きてきて、苦労しかないなーって感じ？」 など、初対面でいきなり何を言い出すんだ・・みたいな返事が来ました。 私は祖母に育てられたのですが、正直金銭的な苦労はあまり感じていませんでした。 節約の大切さは教えられましたが、貧乏だな・・と思ったことはありません。なので、その決めつけた返答にただ唖然でした。 会社は小さな商社で、１年半前に吸収合併され、社長だった方が支社長として在籍されています。 仕事内容は営業事務です。今回は二次面接で、前回は人事の女性事務員の方が面接をしてくれました。その時に「支社長は怒鳴るので、それに耐えられる人材が欲しい。支社長は営業しかやってないから、事務はさっぱりなんだけどね」と言われ、パワハラを受け入れられますかってこと？って感じでした。 今回の面接官がその怒鳴るらしい支社長さん（６５才）でした。 非常識な返答もその支社長さんでした。最初は、私の反応を見たいからそういうことを言ってるのかな？とも考えましたが、結果傷つけることしか言わず、そんなに言われる必要ってあるかな？と疑問に思いました。 会社が人を雇うということは、それなりのリスクを負わなければいけないことは分かっています。 ですが、それを他の会話やもっと違った言葉で見抜くのが面接官のやるべきことなのでは？と思います。しかも営業しかやってないなら、尚更人を見る目があってもいいんじゃないの？とか、後から腹が立ってきました。 他にも何社か受けていますが、そんなことを聞かれた会社は初めてで、面食らってしまいました。 身内にその話をしたらとても怒っていて、「精神的苦痛で訴えなさい！！」と言い出しました（半分冗談、半分本気です）。 しかし本当に、傷つきました(^_^; 私は今回が初めての転職活動なので、世間を知らないだけかもしれませんが・・普通そういったことを聞かれますか？生い立ちに負い目を感じていないのでこれからも聞かれれば答えますが、上記のような返答で私の態度を見ようとすることはありますか？

求人サイトにて去年の7月に掲載終了した求人を見つけました。 掲載終了してエントリーできないため、その企業のホームページを探し 17日（金）にホームページのフォームから直接問い合わせたのですが、未だに返信が来ません。 下記のような内容で連絡したのですが、 何か失礼にあたる事をしたため無視されているのでしょうか？ それとも単純に返信が遅いだけでしょうか？ また、通常返信が来る場合、どれくらい待つべきなのでしょうか。 会社は50人未満の中小企業です。 ================================================================= 株式会社　○○ 採用担当様 初めまして、○○と申します。 ○○（求人サイト名）にて、貴社の求人広告を拝見し、ご連絡させて頂きました。 ○○の求人は7月で掲載終了していたのですが、 現在、中途採用の□□（職種名）募集は行っていないでしょうか。 ぜひ一度詳しいお話をお伺い致したく もし宜しければ面接の機会をいただきたいと存じます。 何卒よろしくお願い致します。 =================================================================

過去に入社して1ヶ月半で辞めてしまった会社(前々職)があるのですが、短期離職のため書かなくても問題がないのであれば履歴書に書きたくないのですが…やはり書いたほうがいいのでしょうか？ ハローワークの職員に聞いたら、履歴書には書かずに面接とかで聞かれれば、短期離職(試用期間内)のため職歴とは判断せず書かなかったと言えばいいのでは、とアドバイスされましたが…信用していいものか… 正社員で社会保険にも加入していたので履歴は残っているので調べられればアウトでしょうけど、調べられることってあるのでしょうか？ または調べなくても会社側が手続する際にわかってしまうのでしょうか？ 現職とか直近の職歴は必ずバレるがそれ以前ならバレないという話を聞いたことがあるのですが本当なのでしょうか？ 詳しい方教えてください。

　工業高校卒の23歳の男性です。資格は第一種衛生管理者のみ持ってます。 学校を卒業してから現在まで製造業に勤めており、機械の操作等を担当してました。 収入面や会社の業績等から将来の不安を感じており、今では転職を考えております。 　色々と考えておりましたが、どうにも考えがまとまらないでいます。 転職の時期や職種等、個人的には異業種に挑戦したいと思っています。 転職サイトに登録しており、ちょくちょくオファー等も来ますが、不安等の負の先入観が先行してしまいます。 昨今話題の東京電力からオファー通知等が来たりもしましたが、"未経験者歓迎"と表記されていました。 ネットではそういった類の表示はブラック企業だと噂されており、実際のところ大抵の求人内容に"未経験者歓迎"と表記されています。 　実際のところはどうなのでしょう？ そういった類の求人類は敬遠したほうが無難でしょうか？ 個人的には少しでも可能性があるのならば挑戦したいと思っています。 またその他にも、高卒で転職された方のエピソードなどをお聞きしたいと思っております。 高卒の20代前半でも、エンジニア等の技術職に就けるのでしょうか。 以上、よろしくお願いします。

ただ今就活をしています。 どこの企業もHPやパンフレットに初任給が書かれていますが、初任給が基本給だけなのか手当を含むのか書いてない企業が多くありますよね。 基本給は簡単に減らせないが手当は簡単に減らせると聞き、生活を考えると基本給が低くて手当で水増ししてるような企業はあまり行きたくないのですが、説明会などで内訳を聞いてもいいのでしょうか？ 聞くのがNGの場合はどのように見分ければいいのでしょうか？

中途採用で人材派遣会社の正社員に応募中です。 先日、二次面接だったのですが、前日、仕事が遅くなってしまったのと企業研究を朝方まで続けていたところ、寝坊をしてしまいました。 人材紹介会社の機転で、「突発的な業務が入ったため延期」としてもらいました。 しかしながら、印象が悪くなったことは間違いないので、次回の面接時に開口一番謝罪から入りたいのですが、どのような形がよいでしょうか。 立って挨拶をした直後に、「先日は面接を当日キャンセルしてしまい大変申し訳ありません」の一言だけで大丈夫でしょうか。 あまり過度に謝るのも気持ちが悪いように思うので、さらっと好印象にしたいです。