AkiraHari の回答履歴

飲むという行為を続けるのであれば ２４時間営業の場合、１年間その店にいても法的には問題ないのですか？

私は今就職活動をしているのですが、興味を持った会社の募集要項の項目に、短卒以上という表記がされていました。私は3月に短大を卒業します。 募集では新卒、中途など何も書いていないのですが、こういった場合応募しても大丈夫なのでしょうか？ 担当の方に電話をしようと思っていたのですが平日しかやっておらず、締め切りが日曜日で困っています。

今月より、勤務先のタイムカード打刻場所の変更がありました。 今までは、更衣室で着替えてから、工場入り口にタイムカードの打刻場所がありました。 それが、作業場所付近に変更になったのです。 工場入り口で直ぐに作業出来る人は、いいんですが、作業場所によっては、 作業場所まで３０分近くかかるのもあります。 工場内にエリア別けされていて、そこを通る際は、専用の作業服に着替えないといけません。 何回も移動着替えをしないといけないところもあります。 同じ勤務時間なのに、作業場所が違うことによって、前後１時間近くかかるところもあり、 不公平と感じ、同じ職場の同僚と話をしたら「そんなのどうでもええんちゃうん？」です。 自分の職場は、一番多いところで、変更になってからは、３０分早めに入って、定時で終わっても最終の更衣室につくころは３０分オーバーしてしまいます。 今までが恵まれていたと思って諦めるしかないのでしょうか？

こんにちは。 はじめて質問させて頂きます。 派遣会社で働いており社会人2年目の者です。 (派遣社員ではなく、派遣元で働く従業員です) 上司についてですが、先日派遣スタッフに対して、私の名前でメールを送っていました。私の了承もなく勝手にです。 内容は、派遣スタッフの方が必要な書類を期日通りに発送したかどうかの確認をしただけでした。そもそもその確認自体は、私が上司から「派遣スタッフにメールしといてくれ」と頼まれていたものでしたが、確認そのものは先方(派遣先)から取れているものでしたし、その上司自体命令が2転3転する人なのと、期日通りに発送したかどうかの催促自体が、派遣スタッフに対して失礼に当たる(トゲがあるという意味で)と思い、書類が届くのを様子見していました。 詳細を書きますと、派遣スタッフは本来なら10日に書類を発送してる予定なので、遅ければ12日の朝に確認ができますが、結局は催促して初めて発送した様でした…(上司が私の名前で勝手に派遣スタッフに催促のメールをしたのは11日でした。) 上司の命令を無視して、11日の時点ではメールでの催促を保留し12日に連絡しても遅くは無いと勝手な判断をした私がそもそも悪いですし、その書類に関して先方とのやり取りをする期日が19日だったので、上司が焦る気持ちも充分理解できます。が、話は戻りますが、そもそも先方からその書類に関しての連絡もあったことから確認は充分出来ています。 上司自体は悪い人ではないのですが、とても我が強く、誤解を招きやすい人ではあります。実際に、過去にその上司に対する嫌がらせの郵便(若干脅迫めいたもの)が届いたことがあります。上司本人にはお伝えしてませんが。 そんな方なので、なおのこと私の署名で勝手にメールを送られて誤解を招きたくありません。 今回は、私の名前で送ったという内容がそのまま私の会社のpcに転送されてきたので発覚しました。ですが、黙ってメールを送ったことは事実ですし、上司自身の署名でメールすればいいものを、なぜ…？？ 上司は悪い人ではないので信頼していましたが今回の件で失望しました。 そこで質問ですが、職場で他人になりすまし(？)てメールのやり取りをすることは一般常識的にあり得ることなのでしょうか。 いわば、それも上司の権限なのでしょうか。 狭い職場で同僚もおらず、このようなことについてどう自分の中で処理して良いか解らず質問させていただきしました。 ※長くなってしまい、本当に申し訳ありません。 厳しいご意見でも構いません。 どうぞよろしくお願いします。

自習室を22時まで開放しているのですが 受験前ということで 23時にすることは可能でしょうか。（料金はかかりません） 18歳未満だと22時までにしなければならないのでしょうか？ また18歳の高校生の場合はどうなるのでしょうか？ 契約者は親御さんのため親の管理下にあるので 23時場合によっては24時まで利用できるというふうにしても 問題ないでしょうか。 ご回答お待ちいたしております。

楽天イーグルスが日本シリーズ初優勝して日本一になりましたが、 優勝パレードの費用(主に警備費用)が足りず、パレードが中止になりそう、とのこと。 あれだけ親会社の宣伝広告に貢献したのですから、楽天本社なり、オーナーの三木谷氏個人がお金を出せば良さそうなもの、と思いますが、なぜお金が足りないのでしょうか? 地元の人たちが寄付を募っているようですが、まさか三木谷氏は、 「パレードなんぞ、儲けには繋がらない。どうしてもやるなら他人の金で・・・・」 と思っているのでしょうか。

2次創作はで同人誌を販売し訴えられた話をよく耳にしますが、 これは金銭が絡むため訴えられるのでしょうか？ もし、2次創作の漫画(成人向け)などを販売せず、無料で公開した場合はどうなるのでしょうか？ ・著作権に触れるのではないか？ ・成人向け表現により、キャラクターのイメージを傷つけてメーカーから訴えられたりしないのか？ 等が主な不安要素です。 後者に関しては私ごときが公開した所で何の影響もないのかもしれませんが・・・。 よろしくお願いします。

年末に家族旅行を予定しています。 来年のお盆に予定していたのですが、子供の受験準備や主人の出張の予定があるため、この年末に変更しました。 ところが年末にまた別の出張の予定が入りました。 ホテルは既に予約しており、子供も楽しみにしているので、主人抜きで行く予定なのですが、私が運転できないため新幹線で行くことになります。 ホテルに問い合わせたところ、ネット予約のため、人数変更は電話ではできず、ネットで一旦取り消してから再度予約をするように言われたのですが、年末の繁忙期のためキャンセルしてすぐに横取りされる可能性もあるため、そのままの主人込みの人数で泊まろうかと思います。 そこで質問なのですが、会社の休みに合わせて予定を組んだ家族旅行なのに、仕事なので仕方がないとは言え、休日出張になったために新幹線代とホテル代を余計に負担しなくてはならなくなった事がどうしても腑におちません。 会社に請求する事は可能なのでしょうか？ 今年のお盆も出張、年末年始も出張、来年のお盆も出張‥‥。 普段からの出張に対しても大した手当ても付かず、不満がつのるばかりです‼←これは愚痴です(－_－＃)

歯科助手の仕事をしていますが、どうやって辞めたらいいか悩んでいます。 今の職場は今年の10月1日から働いているのですが、少なくとも年内には辞めたいと思っています。 理由は、最初の2週間ぐらいで、「余り自分には合っていないのかな」と思い始めた所が大きいのですが、それに加え、歯科業界によくある違法行為（うちの場合は印象をとるだけでしたが）の強制や労働基準法違反（労働契約書を出さない、休憩時間に電話をとる）といった事が続けて負担になり、嫌気が増していきました。 1カ月は試用期間という事で、一ヶ月後に続けるか、辞めるかの確認を院長からされるはずでしたが、忘れているのか、助手が私を含め、二人しかいないのでわざと訊かなかったのか（それまでは3人いたが、今年からは2人にしているらしい）それも無く、私の方も無職よりはいいかとここまで来てしまいました。 労働基準法や歯科衛生士法違反を盾にして辞めることも、法的には可能でしょうが、 私は未経験でこの仕事を始めた上に覚えも悪く、焦る癖もあって余り優秀とは云えませんでした。 優秀でない人材があれこれ理由をつけて退職届を出しても、「どうせ出来が悪いがら嫌になっただけだ」と言われるのがオチだと思います。 出来る限り早く辞めたいと思うのですが、常識的な範囲で考えると最低でも辞意を示してから1カ月は働かなければならないと思うので、その間は蔭で色々言われるような辞め方をしたくないのでどうしたらいいか悩んでいます。

社会人はExcelの何を頻繁に使うのでしょうか。関数もよく使うものと全く使わないものがあると思います。 事務職でExcelを頻繁に使う場合は、Excelのどのあたりを勉強すれば役に立つのか教えて下さい。

日本では圧倒的に死刑賛成派が多数を占めています。。 しかし、日本では死刑は秘密裏に執行されます。 これでは、いつ どこで死刑が執行されたのかも分かりません。 そこで、日本でも死刑を公開したらどうでしょうか？ そうすれば、見せしめとしての死刑の意義も高まるし、例え 死刑に値する命でも 命にはそれなりの重さがあることを認識できると思うし、また、遺族も 死刑の執行に立ち会うことでスッキリすると思います。 しかし、それだけでは 、視た人に、死刑囚は可哀想な人だ、なんていう偏った印象を与えてしまいます。 そこで、犯罪者がどのようにしてむごたらしく被害者を 虐殺したかを、正確無比の再現ビデオで公開するのとセットでやるべきだと、思いますが、ちょっと考え方が常軌を逸していないでしょうか？ ぼくは高卒で馬鹿ですが、現在の制度がベストだと仮定して、 ぼくの提案と いっそのこと死刑を廃止するのとでは どっちが大きな問題があるでしょうか？

先週の金曜日（11/15）に地元の公園に隣接する「JAひょうご　ふるさとの森」の敷地内でグレーチング【溝の蓋】に縦横20センチ程度の穴が開いており、子供が足を突っ込み両足の膝周辺に大怪我をしました。 その直後に、同級生の女の子も同じ場所にはまり込み膝の肉がえぐれるほどの怪我をしています。 看板にはこの施設内での事故には一斉責任をもちませんとありますが、中に入れるような橋がきちんとかけてあり、階段もありその危険なグレーチングのかかった大変深い（グレーチングから溜まっている水の表面まで1メートル以上あります。底まではもっとあるでしょうか。） 溝周辺までは何ら遮るものはありません。道から２～３歩の橋を渡って右に５歩ほどのところにグレーチングはあります。敷地に入ってすぐのところですので子供なら十分入っていくだろう危険予知は誰にでも簡単につきそうです。 まして地元で一番大きな公園の出口のすぐ横に「JAひょうご　ふるさとの森」はあります。 子供にしてみれば公園の延長のようなものです。 看板に記述さえあれば何の責任も無いのでしょうか？ 膝を曲げることも出来ないほど膝が腫れ上がり怪我も深いです。傷跡も将来残るでしょう。登校も難しく本日より車で送り迎えします。 後からはまった女の子もお母さんが大慌てで「すぐ病院に連れて行く」と仰っていたそうですが、心配です。 グレーチングの穴は最初から加工して意図的に開けられた穴です。分りませんが何かの作業の時にそこから何かをつっこむのでしょうか？ このような状況ですから過去にも今回のような事故は発生していたと考えます。 実際にはいつからほったらかしにしているんだろうと思うような、とても管理しているとは思えないような状況で木がうっそうと生い茂り、下草もぼうぼうで階段を上がって中に入っていけないような森？【人工的な施設ですので林でしょうか】です。 「JAひょうご　ふるさとの森」の看板だけが立っていますが、字も小さく大人向けの看板のため小学生は読めない漢字だらけです。 その中に事故には一切責任を持ちませんとの記述があります。 子供たちが大怪我をしたことは周りにいたお友達や散歩中の老人や通行人など大勢の目撃者【証人】がいます。 通常で考えると必要な時にのみ蓋を外すようなしくみにするとか、危険な場所へは柵などで遮断し入れないようにするなど措置は取れたはずです。 法律的な観点からご教示頂きたく何卒どうぞよろしくお願い致します。

他に似た質問を探しても見つけれなかったたため、投稿させていただきました。 普段、素材イラストの画像販売サイトにてオリジナルのイラストを販売しておりますが、お仕事として受注した場合の著作権について分からないことが出ましたので、教えていただけますでしょうか。 今回、イラスト制作の受注を受け、お客様へイラストを画像データで納品することになりました。 この場合、著作権の譲渡を行わなければ（著作権譲渡契約をしなければ ）、お客様へ納品後、自分の描いたイラストとして「素材画像販売サイト」のほうで画像データの販売を行っても、法律的に問題は無いのでしょうか。 TVなどでは、ドラマの主題歌として作られた音楽がCDになって販売されますが、それと同じ契約の考え方で良いのでしょうか。 （その場合、どのような契約内容の元で販売可能になっているのかも大変気になるので、そういった契約内容の例などが分かるサイトがもしありましたら、教えて頂けますと幸いです。） 以上になります。 よろしくお願い致します。 〈補足〉 ※お客様には、プレゼン資料やホームページ、チラシ等、自由に使って頂きたいので、 「二次配布や第三者への譲渡、販売は不可」という条件つきで、著作権利用許諾をする予定です。 ※販売の際は、納品した画像と全く同じ状態か、色変更などの加工を施すか…は、まだ未定です。 ※データ販売する画像のサイズは、お客様へ納品した画像と異なるサイズ（大小数パターン）です。 ※法律的に可能でも、「納品後に販売する」という旨を先にお客様へ伝えておいたほうがトラブルを防げるのか…ということも気になります。

本日、コンビニで、80歳は超えていると思われる、オジイさんが、小さい瓶の日本酒を、レジに持って行き、パネルの画面の、20歳以上か未満か、どちらかの画面にタッチするように、レジ係のお姉さんに、言われて、このジイさん、ちょっとだけ、ボケているのか、いないのか、言われたことを、理解できず、ボソボソ何か言っていましたが、画面を押すことできず、そんなこんなで、レジには長い行列、店側は、隣のレジを稼動させて、列を捌こうとしましたが、このレジには、相変わらずの行列、このボケ老人の次に並んでいた者としては、パネルをタッチするか、しないか、この老人が、そんなことに関係なしに、さっさと、酒をこの老人に売る、レジを打てば、打つべきでしょ、この老人が、何故に、未成年？、パネルをタッチしてください、ハァ何パネルって……、これが、延々と続き、それを次の客として、並んでいる、この光景、異様というか、ここまで劣化したのか、人間は、と呆れ返った次第です。 コンビニのレジ係の若い女性は、タッチパネルを押して、未成年か否かを自ら意思表示しない限りは絶対に酒は売らない、酒を買いたい老人は、そのようなことをしなければ酒を買うことができない、という意味やら仕組を全く理解できない、そして、延々とレジには次々の客の列が続く。 結局は、老人の指を握って、20歳以上か成年か、は忘れましたが、押してあげて、レジ係のお姉さんは、レジを打って、このオジイさんに、お酒を包んで、売りました。 何これ、教えてください。

法律関係に詳しい方にご教授いただきたいです。 19才学生です。都内のキャバクラで週4勤務の時給3500円という契約で2週間働きました(時給が明記された契約書はない可能性が高いです。入店時口頭で「年内は時給3500円保証します」「よろしくお願いします」という会話をし握手したのみです)。 しかし自分自身辛かったし友人にも止められたので、辞める旨を店長に直接伝えました。すると、入店して一ヶ月に満たない場合は、時給3500円から東京都の最低時給の900円(さらにそこから色々引かれるため680円程度)になり、今月末に今まで働いた分の給料10万程度が手渡されるはずが、罰金等含め2万以下になると言われました。 向こうの言い分としては「保証時給は今後続けることを想定したものだから一ヶ月未満で途中退店する人間には最低時給しか出せないと決まっている」ということでしたが、私は入店時(契約時)そのような話は聞かされなかったし、サインをした契約書にも書かれていなかったため不当だと主張しています。 当初の予定の時給は3500円で、そこから諸経費で10％、所得税で15％、一日出勤につき1000円を引かれます(これは入店時に聞かされました)。 文句があるならいくらでも付き合いますと店に言われたので揉めるつもりでいるのですが、この場合当初の時給分の給料を受け取ることはできるのでしょうか。 来年度の学費の足しにするつもりだったので、2週間40時間働いて2万も貰えないというのは正直きついです。 弁護士に相談することも考えたのですが、親に伝わる可能性や赤字になる可能性を考えると踏み切れず、こちらで質問させていただくことにしました。 どうかよろしくお願いします。

法律関係に詳しい方にご教授いただきたいです。 19才学生です。都内のキャバクラで週4勤務の時給3500円という契約で2週間働きました(時給が明記された契約書はない可能性が高いです。入店時口頭で「年内は時給3500円保証します」「よろしくお願いします」という会話をし握手したのみです)。 しかし自分自身辛かったし友人にも止められたので、辞める旨を店長に直接伝えました。すると、入店して一ヶ月に満たない場合は、時給3500円から東京都の最低時給の900円(さらにそこから色々引かれるため680円程度)になり、今月末に今まで働いた分の給料10万程度が手渡されるはずが、罰金等含め2万以下になると言われました。 向こうの言い分としては「保証時給は今後続けることを想定したものだから一ヶ月未満で途中退店する人間には最低時給しか出せないと決まっている」ということでしたが、私は入店時(契約時)そのような話は聞かされなかったし、サインをした契約書にも書かれていなかったため不当だと主張しています。 当初の予定の時給は3500円で、そこから諸経費で10％、所得税で15％、一日出勤につき1000円を引かれます(これは入店時に聞かされました)。 文句があるならいくらでも付き合いますと店に言われたので揉めるつもりでいるのですが、この場合当初の時給分の給料を受け取ることはできるのでしょうか。 来年度の学費の足しにするつもりだったので、2週間40時間働いて2万も貰えないというのは正直きついです。 弁護士に相談することも考えたのですが、親に伝わる可能性や赤字になる可能性を考えると踏み切れず、こちらで質問させていただくことにしました。 どうかよろしくお願いします。

友人との金銭トラブルについて相談させて下さい。CDを中古で売却しようとしたところ、友人が私の所持しているCDを売ってくれと頼んで来るので譲ったのですが、お金が出来たら払うから分割で払わ せてくれと言って二年が経ちました。私と友人は四年制大学に通っており、卒業までには…と話していた卒業がもう既に目前であり、友人は休学してしまったので実家に電話し保護者の方に説明して本人に確認して頂いたところ、私が無理矢理売り付けて恐喝されているということにされ、警察に相談したと言われました。本人が何度も払う払うと言っていたのにです。CDは送り返すと言われましたが、当時より二年も経過しているので発売当時より価値が落ちているのは確かです。今更送り返されても困ります。 お金を払う旨の書かれたメールは削除してしまいましたが、友人本人のCDを譲ってほしい、お金は分割で払うという意思が書かれた手紙は保管してあります。そちらに金額も残されています。 出来ればお金を払って頂きたかったですが、この際仕方がありません。ただ、私が冤罪で悪者扱いされているのが許せません。何とかやり返す方法は無いでしょうか？ 長文な上に説明が分かりにくくてすみません。

お世話になります。 現在12月退職に向け手続き中の身で 有給消化によって退職を考えています。 会社の休日規定が、週休制（月8日取得）で 退職日が月の途中の場合（月末までではない場合全て） 規定の休日（8日）は1日も取得はできないと言われました。 今まで月初から中旬まで忙しく休みは取れない月が多かったのと 中旬以降まで無休で下旬に半休を組み合わせて取得するという 勤務にならざるを得ない状況ではありました。 でも退職が月末までではない場合、退職月の休日は 一切取得できない（有給で消化）となってしまうのは どうにも納得がいかなく、 何でなのか説明も曖昧でよくわからなかったので どこに相談していいのかもわからず、 専門家の方に伺うのが一番と考えた次第です。 皆様お忙しいところ大変恐縮ですが 退職時の休日についての捉え方についてご教授いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

友人との金銭トラブルについて相談させて下さい。CDを中古で売却しようとしたところ、友人が私の所持しているCDを売ってくれと頼んで来るので譲ったのですが、お金が出来たら払うから分割で払わ せてくれと言って二年が経ちました。私と友人は四年制大学に通っており、卒業までには…と話していた卒業がもう既に目前であり、友人は休学してしまったので実家に電話し保護者の方に説明して本人に確認して頂いたところ、私が無理矢理売り付けて恐喝されているということにされ、警察に相談したと言われました。本人が何度も払う払うと言っていたのにです。CDは送り返すと言われましたが、当時より二年も経過しているので発売当時より価値が落ちているのは確かです。今更送り返されても困ります。 お金を払う旨の書かれたメールは削除してしまいましたが、友人本人のCDを譲ってほしい、お金は分割で払うという意思が書かれた手紙は保管してあります。そちらに金額も残されています。 出来ればお金を払って頂きたかったですが、この際仕方がありません。ただ、私が冤罪で悪者扱いされているのが許せません。何とかやり返す方法は無いでしょうか？ 長文な上に説明が分かりにくくてすみません。

キルラキル 第7話「憎みきれないろくでなし」を観ました。 ランクが上がっていって、お金持ちになっていくほど、性格が悪くなっていました。 つまり、お金を持つほど、性格が悪化するのでは？ それならば、幸せを得るなら、貧乏なほど良いのではないでしょうか？ 果たして、アフリカ人は不幸なのでしょうか？