uoza の回答履歴

私が働く会社はいくつか支店があり、A支店に高校の先輩がいて私のいるB支店に先輩の娘がいます。娘とは普段殆んど話しをしないのですが、先日たまたま話す機会があり「お父さんは高校の先輩だよ」というと「＊＊＊高校ですよね＋＋大学の系列の」と言ってきました。確かに今は有名＋＋大学の系列でかなり成績が良くなければ入れませんが当時は＋＋大学の系列ではなくどちらかと言えば平均より少し下回るBランクの高校でした。私は普段から少し誇張したり笑いを入れて話すのでこのときも「＃＃君（私）は＊＊＊高校しか無理と言われたよ」と自虐ネタの様にウケ狙いで話してしまいました。後で気がついたのは先輩は自分が卒業した高校が当時Bランクだったことを娘に話していなかったのいかも知れないし娘も父は有名大学系列の高校を卒業していると思い込んでいるかも知れないという事です。もしそうならば大変余計な事を言ってしまったとすごく悔やんでいます。娘が先輩に「＃＃（私）がそういう風に言っていた」と話したら先輩に大恥をかかせる事になります。なにも先輩に恥をかかせようとか侮辱しようとする気は全くなく、むしろ同じ高校出身者として現在重要な役職に就いている先輩を尊敬し誇りに思っています。今は別々の支店にいるため毎日顔を合わせませんが、時々B支店に来るのでなにか言われないか心配です。先輩、娘両方に対してうまく対処する方法はありますか。

市役所でのトラブル。みんなにとっては笑い話になることも気にしすぎてしまう私。 30歳の女性です。皆さんは、市役所の同性の職員にあからさまに避けられていたら、どうしますか？気にしますか？笑い話ですか？全く気になりませんか？ 私は市役所の障害課にたまに行きます。理由は精神科に通っている関係で、手続きがあるからです。 去年そこの窓口で、受付の女性（42歳くらいの太ったおばちゃん）に私から怒ってしまったことがありました。それは私がイライラしていて余裕がなく、その女性は、そこまで悪くないかと思います。 そしたら、次回行ったときから私が行ったら奥に引っ込んでしまったり、なんだか、あからさまに避けられています。その女性は受付をして、私の担当に引き継いでくれる人なんで、引っ込まれちゃ困るというか待ち時間が多少増えるときもあります。受付は他にもいるんで、私だけ他のひとに任されたり。 他の課に用事があった際に、世間話のような感じでそれを話したら、なんとその女性の上司を呼んで下さり、洗いざらい話しました。注意しておきますと言われ、謝罪されました。いや、私が最初に怒ったのが悪いのですが...。あと、そのとき、女性の上司から聞いたのは、その女性は目と足に障害を持っているとのことでした。見た目では分かりませんでしたが。 私としては、普通に接して欲しいのですが、自分が悪いと思って諦めるしかないのでしょうか？良く行く課なのに、こんなわだかまりを作ってしまい後悔してます。 女性の上司は、気になったことがあれば、また、いつでも言って下さいと念を押して下さいました。しかし、何度も注意されても、その女性もかわいそうだし...。それに、こんなこと普通の人でしたら気にしないですよね。私が精神科に通うような精神であるから、気にしちゃうのでしょうか。 皆さんなら、どうしますか？放置ですか？それとも何か対策をとりますか？モヤモヤしているのでアドバイスが欲しいです。宜しくお願いします！！

退職願提出1ヶ月前に直接上司に退職したい旨を話しました。詳しい話は日を改めてしたい、こちらから連絡する。と言われ2週間が経ち音沙汰が無いので退職願と有給申請を提出しました。 その後、翌月のシフトの途中から出勤マークが無くなり無事退職、有給消化が出来ると思っていた矢先に自宅に翌月末で解雇するとの内容の通知が届きました。 会社の意図が全く分かりませんが黙って受け入れて失業保険を貰った方が有給消化より得なんでしょうか？

パート勤務している会社にて社員からの嫌がらせ、それに伴う13時間に及ぶ勤務などが発端となり体調を崩し会社を休んでいます。パニック障害の様な発作を１度起こした為です。 医者からは、パニック”障害”よりはストレスからの一時的な”発作”である為、環境を整えさえすれば復職は可能。との診断書も出ています。 会社も復帰の段取りは組むとは言ってはいますが、対応に出てきた総務の女性から以下の事を言われました。 「今回の件は内容が内容（→社員のパートの遣い方の部分を指しているのか、私が病んだパートである事を指しているのかは不明）なので職場の事業所ではなく、本社で審議（？）する。貴女と産業医、事業所長との面談も予定しているがしばらく日数を要しますのでお待ちください。」と。（その審議用に診断書の提出も求められました） 加え ”その場で契約終了”だの”解雇”の文言まで出されました。 そこまで権限は無いと思われる総務の女性から色々と言われ、待たされてる事もあり何が何だか、と不安（不信？）が募ります。 ちなみに嫌がらせをしていた社員は以前から退職が決まっていたこと、所長から呼び出され社員も面談をしたとも伝えられました。 ”本社・審議”は事実行われる様ですが、今後どうなる事が想像できると思いますか？

５年半パワハラ・嫌がらせ・モラハラを受けています。と言っても、他の人がターゲットになっている間は、私は普通に過ごすことが出来ていましたが、その人が退社すると、また私のとこに戻って上記のことを受けるはめになります。 生活の為と思い何とかやってきましたが、限界になり、社長に相談しました。私の話は聞いてくれましたが、その後、上司の態度が変わった風にも見えず、社長止まりになっているのかな？と不信感でいっぱいです。 限界を感じて以来、その上司とは、必要以上のことは話していません(挨拶は行っています。） 正直、話すのが怖いです。周囲の職員の方には気をつかわせている感いっぱいで申し訳ないとは思っていますが、どうしても無理になってきました。 退職も視野に入れていますが、契約社員で、この四月から一年間の更新を今年初めに行ったばかりで、言い出しにくいです。 そのせいか、お腹の調子も悪く、不眠が続いています。 仕事のことでここまで悩んだのは初めてで、そのようにしたらよいのか分かりません。 ご意見お願い致します。

現在、看護師として働いています。 4年ほど前に鬱になりなんとか仕事は出来ていましたが今回、再発し仕事を続けられる状況ではなくなりました。 その事を上司に話し4月いっぱいで辞めたいと伝えたのですが了承してもらえませんでした。 主人にその事を相談すると今の私の状態を上司に電話で伝えようか？と言ってくれました。 喧嘩とかするつもりはなくお互いに穏便に辞めたいです。 自分の性格のせいか辛くても顔に出さずに仕事してきましたし今回、体調に関しても辛いと強く言えません。 主人から私の状況を伝えてもらうのはありがたいのですが社会人としてどうなのでしょうか。 主人からしてみたら早く辞めて休んで子どもといてほしいみたいです。 自分から強く言えたら一番いいのはわかっていますが辞めることで迷惑かけてしまうと思い難しいです。

転勤の辞令を貰いました。43才で今の部署に18年いました。久しぶりの転勤で、若くはないので不安でいっぱいです。仕事が覚えられるかとか、人間関係です。前向きな気持ちになるには、どうしたら良いでしょうか？良いアドバイスを頂きたいです。宜しくお願い致しますm(__)m

僕が機械を動かしたとき、異常が出ても異常音を消したままで直してくれないのですが 前やっていた人はすぐ直してました。 後輩は上司は前の人はすぐ直したのに直さないなんてひどいやろ言ってました。 面談でその機械を覚えたと言っても、上司はメモを取らないし同じことを何度も聞く といわれ、しかし、機械の異常は分解しないと直せないものが多く、メモをとることができず、さわるな、と言われます。いつのまにかそこの場所を追放されてしまい、 洗浄という仕事は手が荒れるのでやりたくない、といったのですが聞いてくれません。 メモをとってない人はたくさんいるはずなのに人は人と言われます。

このたび退職することになりました。 社長と従業員4人の小さな会社（個人経営）なのですが、フルタイムで働いているのは私だけで、他は午前のみのパートさんです。 今まで有給をとりたくとも、私しかフルタイムがいなかった為社長から「パートの誰かにフルタイム頼めるなら休んでいいよ」と言われ、もちろん午前パートさんが夜7時までできる訳もなく、取れずじまいでした。 かつては私以外にもう1人フルタイムを採用し、2人体制ではあったのですが、社長のパワハラにより2年で10人が入っては辞め・・・それから誰もとらなくなりました。 私もパワハラに耐えきれず辞めることを決意したのですが・・・。 今までは「休みが取れないのは仕方がない」と思うようにしてきました。 しかし、お盆でも年末年始でもパートの人たちがみんな休むのをカバーし、法事があろうと自分は休めず、それを当たり前と言われ続け、社長の言うことは間違った事でも逆らえず、人として扱われず、色々と我慢の限界で、有給だけでも辞める前に取ってやろうと思っております。 （音声などパワハラの証拠がなく、そういった事は諦めているので） そこで質問なのですが、代替人員がおらず、私が休む事で「店を閉めるようなことになっても」法律的に有給は認められるのでしょうか？ 非常識な事だとは思いますが、社長も非常識な人間ですので、常識というものはこの際なしでお願い致します。

このたび退職することになりました。 社長と従業員4人の小さな会社（個人経営）なのですが、フルタイムで働いているのは私だけで、他は午前のみのパートさんです。 今まで有給をとりたくとも、私しかフルタイムがいなかった為社長から「パートの誰かにフルタイム頼めるなら休んでいいよ」と言われ、もちろん午前パートさんが夜7時までできる訳もなく、取れずじまいでした。 かつては私以外にもう1人フルタイムを採用し、2人体制ではあったのですが、社長のパワハラにより2年で10人が入っては辞め・・・それから誰もとらなくなりました。 私もパワハラに耐えきれず辞めることを決意したのですが・・・。 今までは「休みが取れないのは仕方がない」と思うようにしてきました。 しかし、お盆でも年末年始でもパートの人たちがみんな休むのをカバーし、法事があろうと自分は休めず、それを当たり前と言われ続け、社長の言うことは間違った事でも逆らえず、人として扱われず、色々と我慢の限界で、有給だけでも辞める前に取ってやろうと思っております。 （音声などパワハラの証拠がなく、そういった事は諦めているので） そこで質問なのですが、代替人員がおらず、私が休む事で「店を閉めるようなことになっても」法律的に有給は認められるのでしょうか？ 非常識な事だとは思いますが、社長も非常識な人間ですので、常識というものはこの際なしでお願い致します。

20歳女です。最近会社のことで悩みすぎて生きるのに疲れてしまいました。 というのも、21歳の彼と同棲しているのですが、今の会社(入社1ヶ月)しか経っていないのですが、研修期間は残業代が出ないので定時退社(18:30分)と言われているのですが定時に退社したことはありません。帰っていいよとも言われず新しい仕事をギリギリで押し付けられて、断れないような威圧をかけてくるそうです。パワハラもあり、体調を壊して休む日が目立ちますが、もちろんその度ものすごい怒られています。また、経ったの一ヶ月しか勤務してないのにもかかわらず、先輩からは 有給はとれないし、休みは良くて月４日。年間休日６０日前後、休みの日は社長のゴルフ、キャラから、飲み会に付き合わされ、繁忙期にはインフルエンザでも働かなくてはいけずみんなボロボロになるし、それで去年は10人近くやめたと言われたそうです。 こんな会社にいて欲しくなく、辞めるのは簡単ですが、現在の労働基準法に納得がいきません。働かざるもの食うべからずと言うのなら、働くための環境を何より厳しくして欲しいです。ワタミのけんもそうですが、甘すぎます。匿名で労働基準監督署に訴えることができないのもおかしいと思います。何故なら会社はこちらの個人情報を全て持っていて、家や家族の家、連絡先までわかる状態で労働基準監督署に行く勇気がある人間がそんなにたくさんいるわけないからです。そこにつけこんでどんどん経営者は調子に乗り、結果言い出せなくて、抱え込んでしまう人が亡くなったり病気になったりするんです。ニュースには出ていなくても私の周りだけでも何人も体を壊して私自身も仕事で休みがなく、有給もなく、サービス残業、休日出勤など激務により、神経の麻痺で1ヶ月声が出なくなったこともあります。それでも怖くて言えないんです。本当に怖くて怖くて会社に訴えることも、名前を出して労働基準監督署に訴えるのも出来ないんです。 しまいには会社の人に相談しても、奴隷の鎖自慢で、前働いてたところはもっとひどかったからまし など言いますが全然マシではなく、ひどいものです。何１つ守られていない今の現状がもういやです。でも諦めるしかないですか？自分の身が一番大事です。国はこれからブラック企業に対して対策はしてくれませんか？ これではどんどんブラック企業が増えてしまいますし、鬱病患者も増えます。

私は韓国語を習いたいのですが毎日働いていて遠くには行けず探したのですが近所に韓国語教室はありません。初めて韓国語を習うに当たっての効率の良い勉強方法を教えて下さい

韓国語の助詞について こんにちは。韓国語を学習して間もない初心者です。 疑問に思ったのですが、日本語でたとえば… 「あの本(は)面白いね。」という時助詞の"は"を入れることって少ないですよね。これは韓国語でも同じで"は"をつけないほうがしぜんなのでしょうか? 助詞についてもっと詳しく教えていただけると光栄です。

こういう場合、給与請求できるのでしょうか？ 午前休を申請したが、11時に出勤。 お昼も食べず、11-18時まで勤務した場合、午前休に追加して、 11時-14時の3時間分のお給料は会社に請求できるのでしょうか？ =============================================== ■社内規定 午前休：9時～13時（休憩含まない） 午後休：14時～18時（休憩含まない）　とのみ記載 =============================================== ご回答宜しくお願いします。

派遣法について質問ですが、昨年末まで３ヶ月間派遣で勤務していた企業に派遣会社は別ですが、再度派遣として勤務することは、派遣法として問題ないでしょうか？

韓国語の知識ゼロからスタートした場合、どのぐらい勉強すれば、マスターできますか?

岐阜O市の和菓子屋さんで働いてます！ タイムカードありません。 早朝労働を強制されます！ もちろん　手当ては　つきません！ 断ると給料減ります！ 会社への忠誠心がないと理由です！ 残業手当ては　３０分単位です。 労働基準局からの警告も無視されます。 通報すれば　犯人探しが　始まります！ 転職するには　時期をすぎました！ 経営者が　変わらないと無理でしょうか？ 家族経営なので　難しい話ですが　勤務外で　働いた給料を請求するには　どうすればいいでしょうか？ 社員全て不払い金が　創業以来あるはずです。

都内のSEです。 現在シフト制の常駐現場におり、有給が取れるかどうか非常に不安なため、会社の上司にちょくちょく有給が取れるかどうかを尋ねていたのですが、 ・常駐先のお客様が許可をすればOK ・自分でシフトを調整できるならOK という返答が返ってきました。 はっきり言って有給というよりただシフト代わってもらうことと何も変わらないのではないかと思いました。 週5勤務の現場にいる人たちは普通に有給が取得できているのに、シフト勤務の者は自由に有給も取れないというのは正直変だとしか思いません。 これって当たり前なのでしょうか？ 当たり前ならかなり労働者の権利が侵害されてるような気がするのですが。

雇用契約書に勤務時間が未記入で、シフトで会社側で決めて、部署の社員が、変わってから勤務時間をへらされました。変更されても、社員からは話がなかったです。会社には労働組合がありますが、ただ、元々社員だけので、数年前にパートも加入しました。労働組合に話したらどうなるのでしょうか？雇用契約書に勤務時間記入はされてないので、こちらから前と同じくしてくださいと話してもよいのでしょうか？そしたら社員から言われそうで、私が働いてる会社求人ひんぱんに出してます。人はたりてるような？周りからも、不満は出てます。シフトよりも早く終わってる人もいます。ろうきにいくしかないんでしょうか？

雇用契約書に勤務時間が未記入で、シフトで会社側で決めて、部署の社員が、変わってから勤務時間をへらされました。変更されても、社員からは話がなかったです。会社には労働組合がありますが、ただ、元々社員だけので、数年前にパートも加入しました。労働組合に話したらどうなるのでしょうか？雇用契約書に勤務時間記入はされてないので、こちらから前と同じくしてくださいと話してもよいのでしょうか？そしたら社員から言われそうで、私が働いてる会社求人ひんぱんに出してます。人はたりてるような？周りからも、不満は出てます。シフトよりも早く終わってる人もいます。ろうきにいくしかないんでしょうか？