autumn-SP の回答履歴

結婚式を控えている者です。 長文失礼いたします。 当初、諸事情により親族のみで挙式・披露宴を行う予定でした。 が、挙式をホテルのロビーで行うことになり、一般のお客様にもご覧いただける状況になりました。 ご祝儀をくださった方々をお呼びできないことがとても残念だったので、近場ですし、一般客と混じって見ていただく分には気楽かとも思い、ごく親しい友人や同僚、後輩、プライベートでつきあいのある先輩方に、挙式のご案内だけでも、と思いました。 断りやすいよう一ヶ月前まで待ってから、普通のロビーなので平服の方が良いこと、受付はないので手ぶらでいらして欲しいこと（お祝いはもういただいているし）、来るか来ないかは当日の気分で決めていただいて構わないこと、職場の人を数人誘っていることを説明した上で、案内状だけでもお渡しして良いですかと伺いました。 了承いただいた方に日時と場所と地図を記載し、手ぶら平服で気が向けば来てくださいと追記した案内状をお渡ししました（10名程度。女性に限定）。 が、後悔の種は、お祝いをいただいている以上、同じ職場内で誘いやすい人だけを誘って、上の方を無視、というわけにはいかなかったことです。 私は10年以上この職場にいる中堅で、上の方（お二人）は入社時からの知り合いです。私が仕事で大変だった時をご存じの方々なので、ご挨拶したい気持ちはもちろんあります。 ご祝儀も、思いがけず1万円ずついただいてしまいました（内祝いはお送りしてあります）。 気さくな良い方々だということ、お一人は過去に直属の部下に挙式のみ招かれて、気持ちよく参加なさったことを受けて、思い切って声をかけてみたのですが、今になって、中堅らしからぬ失礼をしてしまった、やはりどなたもお呼びすべきではなかったと、気に病んで仕方ありません。 なお、お一人には案内状だけ受け取っていただき、もうお一人は、こころよく見に行くわと言ってくださいました。年頃のお嬢さんがいらっしゃるので、将来の下見に使っていただけるのかもしれません。 自業自得は承知しているのですが、言ってしまったものを引っ込めることはできないので、当日、少しでもご満足してお帰りいただけるよう、何をご用意したらいいか、悩んでいます。 フラワーシャワーに参加いただき、プチギフトを手渡しすることは可能です。挙式後、そのままお帰りいただくのも申し訳ないので、おやつの時間だということもあり、ホテル内のレストランで、スイーツを手配しようかと思っています。 その他に、どのようなご用意をしたらよいでしょうか。 よろしくお願いいたします。

初めて家族（小学生と幼稚園児）連れで雪山に遊びに行きたいと思ってます。夫婦ともスキー体験なし、初めてなので日帰りで、大型バスは酔うし、雪道運転も怖いので新幹線で、道具もウェアも何もないので、全てレンタルできて便利な所というのは、やはりガーラ湯沢しかないですか？ また、子供達に雪遊びをさせたいだけなので、多分夫婦ともスキーもスノボもしないで、子供用ゲレンデに一日いるだけだと思うんですが、もったいないでしょうか？時間的に一日過ごせるでしょうか？ また、夫婦ともウェアを借りた方がいいですか？自前のダウンとかでは防水性ないからダメでしょうか？ 何もかも分からず終いですみません。 他にも用意していった方がいいもの、ウェアの下に着ていった方がいいもの等、教えて下さい！

退職前の有休消化についてお尋ね致します。 この７月３１日付で退職したのですが、有休消化の為、最終勤務日は６月２１日で受理していただきました。昨日退職手続きに出社したところ、７月は一ヶ月まるまる有休消化で出勤していない為、７月度の給料は無いと言われました。（保険料は徴収されていましたので結果的にマイナスです） 私の考え違いならすみません、、、一ヶ月一度も出勤せず有給休暇で過ごした場合、会社の主張どおり賃金は全くもらえないのでしょうか？退職願を出す前に、有休は使ったことありますが、その時は出勤した時と同様の金額をいただいていました。６月度の給与も以前とほとんど変わらない金額でいただきました。 いままで勤めていた他の会社では、今回のような経験がなくどうやって調べればいいのかわからずおります。 今回取得願いを出したときには、そのようなことは何も言われなかったので（こちらから聞かなかったこともありますが、まさか全額賃金が出ないとは思っていなかったので、、、）払っていただけるものと思っていました。 会社に直接聞けばいいのでしょうが、その前にこちらで同じ経験をされた方がいらっしゃったら、お話をうかがいたく書き込みさせていただきました。 拙い文章で申し訳ありません、、、他掲示板でも質問しておりますが幅広い方々からのご意見を伺いたく、こちらでも質問させていただきました。どうぞ宜しくお願い致します。 補足 ７月度の給与は基本給も０円になっていました。 臨時所得（残業、年齢、職能など）が今回無いのは分かりますが、 退職に際して取った有給休暇では基本給も支払われないこともあるのでしょうか？ それともどんな場合であっても基本給は支払われると思ってもよいでしょうか？ 手元に就業規則本が無いためすぐに確認できず、質問させていただきました。 ご回答いただければ幸いです。

コーヒー好きで、専門店などに飲みに行かれる方に教えて頂けたらと思います。 このたび珈琲専門店を開業しようと準備している者です。 基本はコーノでのハンドドリップで抽出するつもりですが、 自分の経験から、家庭では経験できない抽出方法も お好みで選択して頂けるように計画しております。 みなさんは、珈琲専門店ならではとして、どの抽出方法を望まれますか？ 下記からお選び下さると嬉しいです。 ・サイフォン ・フレンチプレス（1.5杯分） ・水だし ・ネル ・コーノ以外のドリッパー ・エスプレッソ ・その他（具体的に） 宜しくお願い致します<(_ _)>

コンクリート打ちっぱなしの塗装工事をしようと思っています。 ランデックという塗料を使う事なので、大日技研というメーカーであることが分かり検索したところ、単価がかなり高かったので質問したところ・・・工務店は、1000m2以下の設計単価は材料の仕入れやロスの関係で1.5倍になると言われました。え～～そうなの？？詳しい方教えてください。 我が家は、約500m2使用するようです。

アドバイスお願いします！！！ ３５歳既婚女性です。 アルバイトの面接を今まで５社 （家政婦・１００円ショップ店員・ネットカフェ・ホームセンター・カラオケスタッフ） 受けてきましたが残念ながら全て不採用でした。 現時点では、カラオケスタッフの採用結果についてはまだ日にちがあるのですが 私の予想ですが、おそらく不採用なのでは？？と思っています。 ちなみに、接客業が好きです。 希望出勤日については週５（土日含む）のペースで お昼１２時～１６時頃で繁盛期の盆は出勤出来るのですが 年末年始については主人の実家に帰るなどの用事があるのでＮＧ。 その他は何も望んでいません。 面接時は（スーツではないのですが）あまり派手ではない服装と化粧で、 受け答えに関してはハキハキと笑顔でお話するようにと心がけています。 色々と探して面接をして・・としていると、精神的にも少し臆病になりストレスになったりしてきて 今は時間をおいて、また探してみようと思っています。 私のどこが駄目なんだろう・・。といつも落ち込んでしまいます。 必ず聞かれるのが「志望動機」です。 毎回聞かれるのですがどういうふうに言えばいいのか？？ もし、模範解答（？？）みたいな答えがありましたら教えて下さい。 その他、アドバイスなどありましたら宜しくお願いします。

猫と柑橘 猫は柑橘系の匂いを嫌がると聞きました。 それは、本物の柑橘、および柑橘由来の匂いだけですか？ それとも、柑橘由来でない化学合成のレモンやオレンジの香りも嫌がりますか？

自宅の私物パソコンの点検を会社は強制できるのでしょうか？ 昨今の個人パソコンからの業務情報の流出事故に絡み、 私の会社では数年前から、社員の自宅の私物パソコンに業務情報が 入っていないかを、自社のチェックソフトを使って点検するように 指示されています。 チェックソフトの仕組みは、Winnyや業務に関連しそうなキーワードを 含んだファイルが無いかをくまなく検索するというものです。 （会社の公式発表ではそのようになっていますが、全ての仕様が明らかに されているわけではありません） 社員個人において、自宅の私物パソコンに、会社から配布されたＣＤを使って チェックソフトをインストールし、検索に引っかかったファイルがあれば、 一つ一つ問題がないか確認し、結果を報告することになっています。 場合によっては関係ない数千のファイルがヒットし、まともにチェックすると 膨大な時間がかかります。 パソコン内の全てのファイルリストまで出させることはなく、報告する内容は、 チェックソフトの出力するコードと、業務情報の有無、削除実施の有無（自己申告）などです。 当初は、点検の対象となるのは私物パソコンの中でも「過去に業務で使用したことのあるパソコン」 に限られており、持っていなければ点検不要だったのですが、今年からは、そういうのは関係なく、 自宅のパソコン全てというだけでなく、実家に帰省する場合、実家にあるパソコンも点検するように との指示が出されました。 当初は点検に応じていたのですが、ふと疑問に感じてからは、業務で使用したことのある パソコンを持っていないということで、点検を拒否していました。 今回、無条件に点検を強制されることになり、さすがにこれはおかしいのではないかと、 憤りを感じています。 管理職向けの通達には、「これは業務命令ではなく、『強い依頼』として扱うこと」 と書かれているにも関わらず、ほぼ強制の雰囲気で、上司は「これは業務命令だ」 「そんなことにこだわってどうするんだ」と言っています。 そこで以下の点をお伺いしたいと思います。 1.業務命令として、社員に対して、上記のような社員個人の自宅にある 　私物パソコンの点検を強制することは可能か？ 2.可能だとしたら、自宅でチェックソフトを使って私物パソコンの点検を行っている時間は、 　労働時間として、賃金の支払対象となるのか？（実際、点検には30～1時間程度かかります） 3.業務命令ではなく、あくまでも単なる「お願い」の場合、それを拒否する社員に 　職場で不利益な取り扱い（降格、減給、懲戒など）を行うことは正当か？ 4.単なる「お願い」の場合、強く拒否しているにも関わらず、執拗に点検を求めることは 　強要にならないか？ 個人的には、上記の要領で点検を実施しても何の問題もないのですが、 会社の不誠実な姿勢に強い疑問を感じており、今回も拒否を貫こうと考えています。 自宅にあるパソコン全てといっても、自分以外の会社の人間が自宅まで確認しに来るわけではないので、 いくらでも虚偽の報告を行うことができ、はっきりいって「ザル」であり、会社の体面を繕うための ポーズ、気休めに過ぎないと思っています。 私が不思議に思うのは、こういう無意味なことに対して、管理職の人たちから全く疑問の声が上がらないことです。 長文で失礼致しました。皆様の忌憚ないご意見をお待ちしております。

娘夫婦が上棟祝いを行うにあたり　親として度くらいの祝い金を包めば良いのか教えて下さい。

経理志望の場合の企業の志望動機について… 経理未経験ですが、書類選考がとおり、今度面接があります。ファーストフード店を展開している会社になります。仕事に対しての志望動機は考え付くのですが、どうしてその企業を受けたかという会社に対しての志望動機が思いつきません。 例えば、現場で働くなら、商品や店舗の雰囲気にひかれた、や販売の経験を生かしたい、などできると思うのですが、自分は今まで接客経験はありますが、事務経験はありません。経理なのに店舗の商品に興味がある、などは志望動機として通りませんよね。 どのように企業の志望動機を考えていけばよいのでしょうか?どうかアドバイスお願いします。