reachippatu の回答履歴

パソコンはNEC MA86T OSはXP ディズプレイはアナログ液晶 購入当時より搭載されているビデオカード？にDVI-アナログ変換ケーブルを使ってディスプレイを接続するようになっています。 今まで普通に使えていたのですが、突然画面が青みががってしまいました。 他のディズプレイで試してみても同じ状況です。 またこのディスプレイを他のパソコンに接続したらちゃんときれいにカラーで映りました。 これはビデオカードの故障なのでしょうか？ ビデオカードを買い直しすれば、直るものなのでしょうか？ ちなみに側面にアナログのディスプレイを接続できるようになっているのですが、そこに接続しても何も映りません（これは購入当時より）

再セットアップするつもりでNECのロゴ画面が出たらＦ11を押したけど、再セットアップ画面ではなく。画面が真っ黒になって次のメッセージが出ました starting windows 98... Microsoft RAMDrive Version 3.07 仮想ディスク　D： 　　ディスクサイズ：5,120ｋ 　　セクタサイズ：512バイト 　　アロケーションユニット：4セクタ 　　ディレクトリエンドリ：1,024 コマンドまたはファイル名が違います コマンドまたはファイル名が違います コマンドまたはファイル名が違います コマンドまたはファイル名が違います C：\＞ 何度も再起動しても同じメッセージが出ます。この先は進まないし、元のwindowsにも入れません。再セットアップが出来なくても元のwindowsに戻ることが出来ればいいと思いますので、皆さんのアドバイスをお願いいたします。ちなみに機種はNECのLaVie　C　LC700/1です。

クエリでアレコレ更新した結果を、データとしてテーブルにするにはどうしたら良いのでしょうか。

現在、会社の規約を作成中です。 基準日を設定して付与する方法を採用することになったのですが、付与方法の細かい部分で迷っています。 入社時から、半年間は有給を付与しません。 半年後にまず１０日付与して、その後の基準日時点での勤続年数から法定日数を付与しようと考えています。 入社半年で１０日付与し、最初に到来する基準日時点で１年半以内の勤続の人には１０日付与、１年半～２年半の勤続の人には１１日付与・・・といった方法をとっても問題はないのでしょうか？

こんにちは。友人の話なのですが、派遣でのＳＥの仕事を探していたところ、 時給ではなく、月給制 月の労働時間が200時間を超えたところから残業手当がつく 160時間を下回ると、足りない相当分を差し引かれる という条件のものを勧められたそうです。 それで、できれば、体験談ではなく法に則してどうかということをお聞きしたいのですが、 ・160～200時間の間の労働時間には、残業がつかないってことですよね？これは違法だと思うのですが。 ・それとも、月給の中にみなし残業代みたいなものが含まれているんでしょうか？ （彼は「そういう言い方はされてない」と言っていましたが・・・） ・この辺り、契約時には重要な事項ですが、聞きにくいものですよね？どうしたら、きちんと確認できるでしょうか。 友人は「ＳＥの業界はみんなこんな契約だよ」と言っていますが、どうも腑に落ちません。トラブルやクレームの処理で労働時間がすごく延びることもある職種と言うことは知っているのですが、これはそれに対しての会社の自衛策ってことでしょうか・・・。 できれば、自分の勉強の為にも、該当する法律の条項も教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。

eclipseをいつもどおり実行したところポップアップが 表示されまして下記のメッセージが表示されました 「Required java version 1.4.1 Available: 1.3.1_01」 直訳すると javaバージョン1.4.1必要でした 利用可能は: 1.3.1_01 今までは普通に起動できていたのですが急にこのようなことになってかなり焦っています。

学生のときですが、カラオケでこの曲を歌ったら周りの人がマジでひいてました。女の子もいたのでウケると思ったんですけどね。 今の若い人にはこの曲は受け入れられないのでしょうか？

単純に質問です。ホリエモンって好きですか？

現在Windows2000Serverでローカルドメインを構築しておりDHCPも動いています。 別途ブロードバンドルーターがありこちらでインターネットを使用しています。 とある事情によりもう1回線増やし別経路にてLANをしなくてはならなくなりました。 そしてハードの構成を以下のようにしたいのです。 ・サーバー（192.168.1.100) ・ルーター（192.168.1.1)・・・インターネット用、FLETS ・ルーター（192.168.1.2)（新規）・・・この接続先には192.168.2.1のLANがあります。こちらとデータのやり取りをします。 この場合Windows2000ServerにはルーティングができるGUIがあると聞きましたがどのように設定したらよいのでしょか？ GUIにはこだわりません、Routeコマンドでもいいのでが、どちらも知りたいです。 わかる方お願いいたします。

池袋駅の三越裏にある、国際興業のバス停へJRから行きたいのですが、最短で行くには、どういうルートを歩けばよいでしょうか？ 地下で繋がっているなら、雨に濡れないで行けるルートも知りたいのですが・・・。 よろしくお願いいたします。

FTPサーバへの接続"だけ"が出来なくなってしまいました。 つい先日までは普通に出来ていたのですが・・・ 家族で共用のPCなので、誰かが何らかの作業を行った結果こうなった可能性も大きいのですが、 一体どこが原因なのか分からず途方にくれております。 http、sftpなどは使えるのですが、ftpだけが使えません。PASVモードでも接続できません。 ルータ、アンチウィルスソフトウェア、Firewallは使用していません。 OSはWinXP SP1です。OS標準のFWが切ってあることも確認しました。 （エラーメッセージ例　FFFTP使用） ホスト s77.xrea.com を探しています. ホスト s77.xrea.com (221.186.251.82 (21)) に接続しています. 接続できません. Nextftpなど、他のftpソフトを使ってもほぼ同様です。 ホスト名の解決までは進みますが、そこから先接続ができない状態です。

http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/32right.html 年休の発生要件「全労働日の８割以上出勤した労働者」の取扱い 労基法は年休について、勤続年数のほかに前年における「全労働日の８割以上の出勤」を付与要件としている。この出勤率の算式は、出勤日÷全労働日＞＝０．８。 「全労働日」とは、労働契約上予め、労働義務が課されている日をいう。通常は、計算期間（採用時の６箇月、その後の１年）の総暦日数から、就業規則等で定められた事業場所定の休日を除いた日となる。） 制度上の労働日であって実労働ではない。従って、休日労働があってもその日が全労働日に含まれることはない。（S33・2・13基発第90号） http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/32right.html と書いてあるのですが、週５日契約となっている場合の「全労働日」はどのように計算するのですか？ 単純に１ヶ月＝４週で計算すると、２０日になるはずですが、 その計算だと、雇用者側にとって不利な計算になると思ったので。 仮に、週７日(毎日)契約だとしたら、１ヶ月＝４週で計算すると、２８日になる訳で、３０(３１)日にならないですよね。 疑問に感じました。

社会福祉士の資格を持った知人の件で相談です。 資格を活かし、ソーシャルワーカー（相談員）の仕事をしたいと常に考えつつも職が見つからず、特養で介護業務をしていました。 先月希望職の求人が出て面接、見事採用となりました。ちなみに6ヶ月契約だそうです。 特養を退職し、引越しをして（隣の県へ）10月11日から勤務を始めました。在宅介護相談業務に配属されたのですが、最初の一ヶ月は研修ということで同系列の施設で介護業務をしなければいけないそうです。 その日帰宅してネットで求人サイトを見ていたら、新しく就職した職場が同じ条件で再度求人を出していたそうです。 それを見た友人は「自分を採用したのにどうしてまた求人がでているのか？一ヶ月研修というけれど、もしかしたら別の社会福祉士を採用し、自分はずっと介護業務をすることになるのでは？」と不安を抱いています。 万一そのようになった場合、法律的にはどのようになるのでしょうか？訴えることはできるのですか？前の職場を辞め、引越しにもかなりの費用がかかり、色々と厳しい状態のようです。 今後ずっと介護業務であれば採用時の契約と違う、相談業務に就けないとなれば納得いかない、と言っています。 実際にこのまま介護業務を続けることになってしまったら、どのような方法（法律的に）で対処すればいいのでしょうか？

私の所属する会社では、10：00～18：00が就業時間です。 しかし、残業代は19：30からつけることとなっています。 このことは、就業規則にも書いてあり以下のようになっています。 ●19：30以降、残業代を支給する。但し翌朝5：00までを限度とする。 とすると、18：00～19：30の1時間30分は、ただ働きということになるのでしょうか？ なんか釈然としないまま、毎日を過ごしています。 その分を請求できるとすれば、どうすればよいのでしょうか？ どなたか教えてください。

日本代表のＦＷは高原、柳沢で最近は固いようですが、他の選手はどうなんでしょう。 私てきには、大黒、久保（復調すれば）、巻、大久保など結構いい選手もいると思います。 ジーコは色々試すといいながら中盤にフューチャーしすぎな気もします。もっとＦＷの先発を変えて試してほしいと思っています。

先日同じような質問をしたのですが、 わからない箇所があったので再度質問いたします。 今現在ルータへの不正アクセス・攻撃等を受けているため、 ルータを３台にて接続しております。 １台目のルータがメインルータでそこから、 ２代目のルータに接続しております。 ３台目は無線専用です。 今問題になっているルータは２台目のルーターです。 ２代目のルータは主に自宅サーバへの接続へ使用しているたのですが、 現在設定が間違っているみたいで、 インターネットにつながりません。 ２代目のルータには何の設定をすればつながるのでしょうか？ ＩＰアドレスの設定等も教えていただけないでしょうか？ ご存知の方ご回答をお待ちしております。

私のことではないのですが、社内で起こったことで相談です。 約1ヵ月半前、人を雇い入れました。正社員としての採用です。 但し試用期間3ヶ月、その後本採用、という条件でした。 そして今日、その人が解雇を言い渡されました。 理由は「協調性がない」「みんなが残業してるのに1人だけ定時で帰る」 ということのようです。 私としては解雇の理由には値しないと思うのです。 定時前に帰るならまだしも、ちゃんと就業時間内は仕事してるわけですし、 協調性がないから、というのも解雇に理由にはならないと思うのです。 会社は年俸制で、残業代は全くありません。 すべてサービス残業、ということになります。 それで定時で帰って何が悪いのか？が全くわかりません。 まわりが残業してるから、と言って一緒に意味もなく会社に残ることなんて、 全くナンセンスなことだと思うのですが。。。 解雇になったのは私ではないですけど、ちょっと会社の方針について いけなくなりました。 こういうことって、よくある事なのでしょうか？ そして試用期間中の解雇は、上記の理由でもOKになるのでしょうか？

7年勤めた会社を辞めました。従業員数20名弱の小企業です。 当初発表された賞与支給日が何の説明もなく、1ヶ月遅くなりました。 いずれの支給日にも私は在籍していましたし、 評価対象期間もきちんと勤務していました。 退職理由は、ハードワークにより体調を崩したからですが、 自己都合としてあり、引継ぎ等も正規に行なっています。 支給日は有休消化のため出社していませんでしたが、 退職金の支払はあったものの、賞与の支給がありません。 業績はあまり良くないものの他の社員には、支給されています。 就業規則は配布されておらず、賞与に関する規程がどうなっているか 覚えていません。 が、評価期間も支給日も在籍していたのに支給がないのは違法ではないでしょうか。 ちなみに、支給日が1ヶ月遅らされたために、支給日に在籍していなかったことになり、 支給を受けられなかった同僚も２名います。 （支給対象者を減らすために支給日を変更したと社員は感じています) こちらも違法ではないでしょうか。 どのような対応をとるのがベストでしょうか。ぜひ教えて下さい。

友達がブログ作ったと知らせがあり、たまに見ています。 先日友人から「〇曜日は見てくれなかったね、〇曜日は深夜に私のブログ見た後、こんなサイト見ていたんだ、旦那さん帰ってこなかったの？」などと言われ、その通りなので正直ビビッてます。別にヤバイサイト見てるわけじゃないけど、プライバシーみたいなものが傷つけられた感じですが、ブログをやってる人は誰がいつ来た、とかどこのサイトを見ている、とかまで解かるもんなのでしょうか・・。

事務の派遣をしています。 今の職場、何で私を雇ったんだろうというくらい、 暇で仕方ありません。 営業担当にも、何度かかけあったんですが・・。 改善されず。 で、自分なりに、エクセルやワードの勉強をしてみたりするのですが、あきてきてしまって・・。 ネットも飽きました。 何かいい、暇つぶし方法があれば、教えてください。 変な質問で、ごめんなさい。