koiyoshi の回答履歴

年間休日78日。 週休シフト制、連休は取れて２日まで。 月給総額22万円。 １日の労働時間13時間。 途中休憩なし。 盆正月休みなし。 各種保険付き。 年2回ボーナス。 この労働条件はいかがでしょうか？ 時給換算すると、750円無いのですが。。 一生この生活を送らないといけないと思うと憂鬱です。 できれば、プライベートの時間が欲しいので転職したいのですが、ワガママでしょうか？

なんで会社を辞めるとみんな「なんで辞めたのか」とか「ずっと働かなくちゃだめだ」とか言うんでしょうか？なんで会社って辞めてはいけないんですか？どんなに薄給でも、サービス残業が多くてもいじめられても辞めちゃいけないってことですか？

派遣先の職場を辞めようと思っていますが、契約違反になるのでしょうか。 派遣元担当者から聞いていた仕事内容は庶務、雑務等のパソコンを使わない簡単なもので、最初は毎日出てもらうが、仕事に慣れたら週に２～３日になるだろうとのことでした。就業時間は一日4時間程度で、時給は一般的な派遣社員の時給よりもかなり安いです。 派遣先との顔合わせのときに私の経理経験やパワポやアクセスもできるという点に妙に興味を持っているのが気にはなっていました。ただ、私が仕事内容を確認すると、最近忙しくなってきたので周囲のサポート的な業務をやってもらいたいと思っている。まだ具体的には決まっていないが郵便物の配布やファイリング、おつかいなどを頼むつもりだからと説明されました。残業は何時まで大丈夫かと聞かれたので、あまりできないが、どうしても必要な場合はすると答えました。 ですが初日に出勤してみると、部署の隅に積み上げられたお歳暮の礼状を一から作れ（手書きとプリントの両方をはがきの購入から印刷まで）、電話を取れ、来客にコーヒーを出せと命令はされるものの何の説明もなく、聞いても教えてくれません。全て経験はありますが、会社によってやり方は違いますから初めに普段はどうしているのかを知りたいと思うのは甘えでしょうか。私が今まで親切な職場に恵まれてきただけなのでしょうか。電話は海外からのものもあり、英語をこんなに頻繁に使うと聞いていませんでした。就業時間が終わっても仕事は山積みで、どのくらい残れるかと聞かれて1時間くらいならと答えると嫌な顔をされました。残業は日常的にあるようです。この様子では仕事が週に２、３日になるとは思えません。 仕事内容が定まらないという理由で派遣の契約書ができるのは1週間くらい先になると言われました。 この場合、辞めると何かペナルティがあるのでしょうか？

現在転職を考えております。 仕事を辞めてからという事は考えておらず、在職中に次を決めて辞めたいと考えております。 面接やメールのやり取りで必ず聞かれる事が、いつ頃から働けるか、という事です。 私は引継ぎ等ありますので内定を頂いてから2ヶ月ぐらいはかかると答えているのですが、 一般的に時間がかかりすぎていますでしょうか。 もし逆の立場だとちょっと遅いかなと思ったりもします。 もし適切な答えがあればご教授お願いします。 また私は特定派遣で働いており3ヶ月契約を会社間で結んでいるのですが、 会社間の契約満了の時点で次が決まっていればいいのですがそう都合よく 行くようには思えません。 現場の方々にはご迷惑をおかけするかもしれませんが次が決まったら契約中 でも辞めようと思います。 （その引継ぎがおよそ2ヶ月間です） これは特定派遣上問題ないという認識でよろしいでしょうか。

正社員登用なりやすい職種て何と思います？

面接中に 根掘り葉掘り聞かれました ・恋人はいる？ ・家族構成は？ ・実家なの？ ・介護する必要ある？ まず、こういったことを聞くこと自体が違法行為なはずです さらに・・・前職についてなんですが、その場で前職に連絡されて ・在住してた？ ・給料は？ ・待遇は？ ・どんな人だった？ ・他にも色々と 目の前で沢山聞かれて、給料額が面接中に言ってた額と違うことや前職の人が私の悪口を言ってたせいで不採用になりました （前職の上司は鬼畜外道な人です、違法行為や詐欺まがいの営業を平気でやる人でついていけずに辞めました） こういった面接や問い合わせって違法行為ですよね？ 面接のボイスレコードを録音しているのですが、どこか公的機関へ持っていけませんか？トラウマレベルの面接でした。

求職活動中です。本日ハローワークで見つけた会社の面接に行ったのですが、紹介状に有給の有無(日給制だったので気になった)と、賞与の有無(賞与の額の欄が空白だった)を面接官に質問しようと思っていましたが、緊張でいっぱいいっぱいになっていて、有給の事だけ聞いて(有りだった)賞与の有無を聞くのをすっかり忘れていたことに気づきました…！ 合否は約１０日後に電話で伝えるとの事、なかなか狭き門で正直合格は厳しいかと思うのですが、万一「採用です。」と言われた時は、その場で聞いても大丈夫なのでしょうか？ ハローワークなどでも、ただでさえ求人の少ない時だから少しでも気になったり受けてみたいと思ったら尻込みせずに数多くチャレンジしてチャンスを掴むように言われたので、今後も会社を見つけて面接を受ける予定です。 今日受けた会社は給料がかなり低く(ハローワークからもこの金額では条件的にあまりお薦め出来ないと言われたほど)もし更にボーナス無しとなると少し考えてしまいますが、かといってこの不況で贅沢も言えないのかな、と言う思いもあり、万一合格した場合、そこで働くかどうかの結論を出せそうにありませんが、こういった場合はどうしたら良いのでしょうか？ ボーナスの有無をその電話で確認の上、働くかどうかの結論は考えさせて頂く事など出来るものなのでしょうか？(長文を失礼しました。)

10月末に会社と相談して、11月より契約社員になりました。 契約内容を問い合わせは行っておりましたが、明確にされずに、 11月が終了しました。 11月30日に体調不良もあり、契約の期限があるのであれば11月末に終了したいとのことを伝えました。 その後、休職などの提案もされましたが、いい加減な会社ということもあり、会社側からの提案を受け入れができる状態ではありませんでした。 また、契約書がやっと出てきたのですが、3ヶ月間の契約で、11月末で終了する場合、本人都合による終了になるとのことでした。 こういった場合、失業手当は「自己都合」となり、直ぐにでないのか？心配です。 ハローワークにも相談に行こうと思いますが、失業手当を直ぐにいただく方法はございますでしょうか？ お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

零細企業を労使トラブル(会社都合)で退職をした身です。 退職後数回にわたり、署名捺印せよと誓約書が郵送されてきました。 私はこれに応じない姿勢を取ってきましたが、あまりにしつこいので困っています。(送られてくるたびに文面の差分を確認していますが、内容に変更はなさそうです) このまま返送の拒否を続けても問題ないのでしょうか。 会社とはなるべく連絡を取りたくありません。 しかし、総務の方が社長に「あいつの誓約書はまだか」と詰め寄られているようなので、とても心苦しい思いをしています。 これまでの退職者全員からは、誓約書だけは回収しているようです。 また、労使トラブルで実質賠償まで揉めたのは私が初めてと聞いています。(他の人は泣き寝入り) 在職中、労働者(私)が著しい不利益を受ける辞令を断ると、パワハラが始まったり、不当な減給を言い渡されたり、給与が約束どおり支払われなかったことなどがあったため、私はその会社(社長)を全く信用していません。 ほか、退職後に残業代の請求をしたところ相手にされなかったのですが、裁判という言葉を出した途端に対応してきた経緯があります。 このことから、誓約書にへたに同意してしまった場合、会社に何か仕返しをされるのではないかと懸念しているのです。 誓約書の内容は、簡単に次の通りです。 (1)管理情報・取引情報・会社が指定した秘密情報の持ち出しを禁止する。 (2)秘密情報の一切を会社に帰属する。 (3)秘密情報は退職後も開示・漏洩・利用しない。 (4)各項に違反して開示・漏洩・利用したら損害賠償すること。 前述の起訴において、必要と判断したデータ(勤務表・一部メールのやりとり)は持ち出しています。 これはおそらく個人的データのため問題ないものと思いますが、上記(4)についてずいぶんあっさりと書かれていて、素人目にはとても広義に解釈でき、不安を感じます。 このような状態です。 私が取るべき行動はどのようなものが考えられるでしょうか。 どうかお知恵をお貸しください。

４年程会社に勤めていたのですが 恥ずかしいのですが 窃盗で逮捕されました。 その２日後に自主退職しました。 執行猶予で出てこれたのですが バイト、就職するときに なぜ辞めたのかを聞かれますよね… 正直に話したくないのですが… 前勤めていた会社に連絡取って 確認とかされてしまうのでしょうか？

この度、私の妹と主人の弟が付き合うことになり、 おそらく結婚すると思います。 うちの父親はそれなりに厳しい人で、私たちの結婚も大変でした。 それを踏まえて、弟さんには行動してもらいたいのですが 主人が私とは正反対の考えです。 正月に弟さんがうちに泊まりに来ます（県外から来ます） でもうちの実家への挨拶はまだ行かなくていい。 とか言うんです。もちろん弟さん本人も行くつもりは無いと思います。 でも私も妹もそれは父親の逆鱗に触れるくらいのことだと 予想はつきます。付き合いの事は知っているので、近くまで 来ておきながら挨拶が無いとは、どういう付き合いなんだ！ という感じです。 正月に弟さんを呼ぼうと言ったのは主人ですが、だったらそれで どういう展開になるか…とか考えてくれないのです。 もともと、妹と義弟が付き合ってはどうか？ と提案してくれたのも主人です。私もそれには賛成だったので できるだけ協力していこうと思い行動してきました。 主人も最初はノリノリでしたが、いざ付き合い始めると 放っておけという態度で、兄として弟に自分で考えて行動 してほしいそうなんです。 なんだかこのままでは私たち夫婦が険悪になりそうです。 ちなみに普段はとても仲がいいと思います。 主人のやり方が正しいのでしょうか？ 私が干渉しすぎなのでしょうか？ 弟さんのとった行動で悪い方向に行くと分かっていても 放っておくべきですか？ 妹たちは同級生で２６才です。 弟さんの両親に妹は大変気に入られています。 すぐにでも結婚してほしいくらいだそうです。 うちの父親は娘に彼ができた時点で複雑で既に機嫌が悪いそうです。 本当に疲れます…

履歴書や職務経歴書の書き方で悩んでいます。 この不況下、会社の業績等の影響もあり、はじめての転職活動に挑んでいる28歳の男性です。書類作成するにあたり、何を書けば良いか悩んでいます。 会社都合による退職の場合、「転職理由」には本当のことを書くべきでしょうか？ また、「職務経歴」の欄には直近の業務から書けばいいとアドバイスしてくれる人もいれば、時系列で記述すべきとアドバイスをくれる人もいますが、どなたか転職経験のある方教えて下さい。

25歳の派遣社員です。フルタイムで働いています。契約期間はあと1ヶ月あるのですが、仕事を休みがちで非常に悩んでいます。 理由は長引く風邪や精神的な不調、通信大学の勉強と並行して行わなければならないため体に負担がかかる・大学に行って授業を受講する関係で休みをもらわなければならない、以前休んだときも「仕事はコピー取りとか重要な仕事じゃないし、人不足とかじゃないし無理しなくても大丈夫でしょ」と同僚に言われたことなどがあります。 でもさすがに休みすぎなので、非常に申し訳ないです。契約期間を今月いっぱいにしてもらうことも考えますが、貯金もそんなにないし、この不況の中職を失うのはこわいです。 どのようなことでもいいので、ご意見をお伺いしたいです。

会社が休業のため、現在自宅待機中です。 今年4月に入社し、１ヶ月の研修後すぐに自宅待機を命じられたため実務経験は皆無です。 いつ明けるかも分からない待機状態に不安になり、転職活動を行っていたところ、ようやく本日転職先が決まりました。 その転職先の入社日が来月頭なのですが、一般に退職手続きには最低２週間程度かかるということをついさっき知りました。 どう考えても入社日には間に合いません。 急募だったため、転職先に入社日を遅らせてもらうことは難しいと思います。 この２週間というのは、 ・今の会社が退職に協力的 ・前述の通り実務経験皆無なため、残務処理や引き継ぎ等の手間はかからない という場合であっても最低それくらいはかかってしまうのでしょうか？ また、すべての手続きは会社に出向かずに郵送で済ますことは可能なのでしょうか？ （自宅から本社まで新幹線で６時間程度かかるほど遠いため、出向くのは困難です） また、転職先の会社に入社した時にどのような手続きが終わっていないと２つの会社で２重に働いていることになってしまうのか教えて下さい。 今日はもう会社も閉まっているため、明日人事に退職希望の電話しようと思っていますが、現在心配で不安で仕方がないのでここで質問させてもらいました。 何卒よろしくお願いします。

外国人の友人からの相談です。派遣で私立高校の英語講師をしています。同じ高校にもう5年以上は続けて教えています。彼の真面目な人柄が気に入られ、派遣先である学校側が「直接雇用したい」と言われたそうです。日本での永住権を持つ友人にとって願ったりな話だったのですが、彼の派遣元はいろいろと規約条件を出してきたようです。 １．派遣元と学校が派遣講師斡旋の契約をしているあいだは、彼はその派遣元を辞めても一年以内にその派遣先であった学校に直接雇用されてはいけない。 ２．それでも直接雇用されたいのなら、学校側が派遣元に彼の1年間の給与の半分を負担して派遣元に支払わなければいけない。 と言ってきたようです。毎年4月から翌年3月末で1年ごとに友人と派遣元は契約社員として更新しています。私は今年の2月ごろ、彼に「新年度は更新せずに派遣元を辞めて、学校側が言う様に直接雇用になれば良いのでは？」といったのですが、上記の理由により学校経営側も彼を直接雇用するのは渋っているようです。こんな条件の派遣元ってありますか？労働派遣法33条を誤解してるのかな～と。友人の派遣元の言うことは正統なのでしょうか？教えてください！

外国人の友人からの相談です。派遣で私立高校の英語講師をしています。同じ高校にもう5年以上は続けて教えています。彼の真面目な人柄が気に入られ、派遣先である学校側が「直接雇用したい」と言われたそうです。日本での永住権を持つ友人にとって願ったりな話だったのですが、彼の派遣元はいろいろと規約条件を出してきたようです。 １．派遣元と学校が派遣講師斡旋の契約をしているあいだは、彼はその派遣元を辞めても一年以内にその派遣先であった学校に直接雇用されてはいけない。 ２．それでも直接雇用されたいのなら、学校側が派遣元に彼の1年間の給与の半分を負担して派遣元に支払わなければいけない。 と言ってきたようです。毎年4月から翌年3月末で1年ごとに友人と派遣元は契約社員として更新しています。私は今年の2月ごろ、彼に「新年度は更新せずに派遣元を辞めて、学校側が言う様に直接雇用になれば良いのでは？」といったのですが、上記の理由により学校経営側も彼を直接雇用するのは渋っているようです。こんな条件の派遣元ってありますか？労働派遣法33条を誤解してるのかな～と。友人の派遣元の言うことは正統なのでしょうか？教えてください！

現在、フリーで会社と契約している20代後半の個人事業主です。 年々、単価＆仕事数が減ってきており、そろそろどこかの社員にでもなろうかと考えています。 ただ、収入減は確実なため踏み切れずにいます。 そこで質問です。 現在のフリーの市場は多少回復したのでしょうか。

１２月決算の一部上場企業に勤めているものです。 思うところがあって、退職⇒転職しようと考えています。 大変忙しい会社で、有給休暇どころか土日の休みも取りにくい会社です（けど、土日出勤は「自分の都合」なので、タイムカードは押せないんですけど←これもヘンですよね…）。 退職するにあたって、年内はしっかり仕事（会社のために稼いで）をして、来年１月を消化していない有給休暇に充て、１月末で退職しようとしたんですが、会社からストップが掛かりました。「そんな事は認めない」と。 おまけに、１２月支給の賞与も大きく削減するとの話がありました。 教えて欲しいことは、以下の点です。 １．有給休暇を消化するために、退職を来年１月までに伸ばすことは認められないのでしょうか？ ２．６～１２月の査定を元にした１２月の賞与が削減されるという事は許されるのか？（ちなみにそれは常習的に行われています。管理職の場合は、賞与を返上するのも暗黙の了解というスゴイ事が行われてます） ３．このような理不尽な事は、どこに訴えればいいのでしょうか？ちなみに組合はありますが、何の交渉力も持っていない組合です。 数年前には、売掛金が回収出来ていないという理由で、管理職の退職金支払いを拒否（と言うよりも保険会社からの支払いを勝手に止めたんです）したり、売掛金の何％かを払わせたりするドンデモナイ事をする会社なんです。 世間知らずな人間ですが、どうか宜しくお願いします。

私は、今の会社に正社員で入って、8年になります。 入社3年目から、部署が変わり、その年に、仕事が原因で、腰を痛めた(1ヶ月休みました)のですが、人が居ないため今も続けています。それから、腰痛は、持病のようになり、痛くても、我慢しながら何とか仕事をこなしてたのですが、先日も、腰が痛いのを我慢しながら仕事をしていたら、無気力で、やる気が見えないと、上司から、叱られ、始末書を書くように言われました(文章は、会社側で用意)。そこには、私がやって無いことも書かれており、「いかなる処分も受ける覚悟です。」っと書かれていました。 処分の内容は、別の上司から聞いたのですが、基本給は、変わらず、週5出勤のところを、週4にして、1日を欠勤扱い。また、その内、2日を勤務時間を、3時間ずつ削って遅刻扱いにする（まだ、始末書は提出していません）というもので、月4～5万引かれてしまうので、生活が出来ないので、退職しようと思うのですが… 今は、我慢したほうが良いでしょうか？

お世話になります。皆さんのご経験やご意見をお願いします。 これは転職に限ったことではありませんが、面接試験のとき、 志望理由をきかれますよね？なぜ当社を志望したか。 私の場合は簡単にいうと色々なお客様の生の声をきくことができる、直接接する仕事がしたいからです。（いままでは完璧デスクワークで営業からお客様の声をきくたちばでした） しかし、そのあとの突っ込みとして、「数ある業界の中で、なぜうちなのか？お客様と接するだけなら他にも山ほどある」と言われたときの理由がどうもぼんやりしていて説得力がありません。 例えば数あるホテル業界のなかで、なぜうちなのか。数ある鉄道会社でなぜうちなのか。のような さらには、 数ある接客業の中でなんでこの仕事を選んだのか。 みたいな質問です。 上記の志望理由なら絶対きかれますよね。 私は正直、小さい頃から一番身近にあったし、接客マナー（数あるなかで一番対応がよい）が業界で一番しっかりしており、せっかくやるならプロ意識をたかくもち、やりたいからみたいな理由を考えましたが、なんとなく納得がいきません。正直いうと、あとは雇用条件がよかったからです（自宅から近いとか。待遇面とか） 皆さんはどのように答え、内定にこぎつけましたか？ ご参考までにご意見や、このような視点で意見をまとめるべきというのがあったら教えて下さい