fg53ktのプロフィール

ボランティアを優先するのはいけないことでしょうか？現在、仕事しながらボランティア(身体障害者をサポート)活動をしてます。活動は主に昼間の活動が多いので夜アルバイトして昼間をボランティアに使おう…と考えてるんですがあくまでこれは今のプランです。ですがいつか正社員！となるとボランティアどころじゃなくなると言うのもよくに言われます。周りにも反対され、早く正社員になってがいいと言われますが、正社員になればボランティア活動はできない(勤務時間や出勤日数)…でも私にはボランティア活動を止める勇気がありません。 (理由としては、人が少ないがやりがいある) もちろんバイトでもがっぽり稼ごうとかはなく、生活費(15万)稼げるだけのバイトをしながらボランティア活動は私のわがままなんでしょうか？

今年に入ってから社内で無視されています 昨年の暮れ、先輩（上司）とパート（女性）が 　　　　（この二人は不倫中） 「今度○○へ行こう」「うん」 などまるっきり仕事はせずに私語ばかり していたため、思わず一言 「そんな話は後で他のところでしてくれ 今は仕事中なんだ」と そうしたらなぜか先輩が激怒 「わかった。お前は○○さん（パート）と俺が 話しているのが気に入らないんだな」 「ならば、もう一切話さない。おまえとも」 何かわけのわからない事を言ってそれ以来 本当に話さなくなりました 年末でただでさえ忙しい時、私はただ仕事を こなしてほしいだけだったのですが・・ それから年を越し、新年になり最初の仕事初め 挨拶をしても知らん顔。 パートとは相変わらずの私語ばかり いつの間にか気がつくと社内の人達が、私を 無視するようになりました。 皆が話しをしている中に私が行くと、逃げ出すように ちらばって、また別のところで会話。 仕事中の会話も、伝達のみであとは逃げるように どこかへ。 パートが休んでも、私のところへは連絡なし （そのパートと私は同じ業務をしています） なので１人で業務をこなします。 当然パートが出て来ても私とは一切話さず、仕事をただこなすだけ 私以外とは、普通に会話しています。 たったあの一言がいけなかったのでしょううか？ 私は間違ったことは言ったつもりはなかったのですが 先輩も人の上にたっている人。少しは理解してくれている と思っていたのですが。 先輩たちの不倫はプライベートなので、気にしませんが その話を仕事中にするのはいかがなものかと パートの就業時間は１０時から４時までですが 早く作業が終われば早退も可なのですが、その人は、 時間まで先輩との私語で時間つぶし。 他にもパートは居るのですが、部署により業務内容が 異なる為、就業時間はいろいろですので気がつかない みたいです まぁそれはそれとして、私はこれからどうするべきか 先輩に頭を下げて、許しを請うか このまま、無視されたまま、毎日の業務をこなすか 後は思い切って退職するか どうするべきでしょうか 私も家庭があります。本当は退職したくはありません 同じような事を経験した方、今している方 よろしければご意見お願いします

結婚して3年になり、現在は１歳半の息子と妊娠５ヶ月になる母です。 結婚当初は、子供をつくらない予定だったので「ますおさんになりたくない」という旦那の意見を聞き入れ、実家から約１時間離れた場所へ引っ越しして来ました。 子供が出来るまでは、何も不自由を感じた事はありませんでした。 しかし、子供が生まれてから生活は一変し、サラリーマンである旦那も仕事が忙しくなり真夜中に帰宅して早朝には出勤してしまうので、子供とは一週間も顔を合わせない事もしばしば。 私と息子は日中２人きり。子供相手につきっきりで散歩に行っても、買い物に行っても行きたい方へ走り廻る子供に付きあっている事にウンザリ・・・。 実家の父、母も私の体調を見計らって、来てくれる事もしばしばです。 そこへ実父が「家を建て替えるから、これ期に戻ってこないか？」と話しを進められました。 結婚当初から実家を離れる事に抵抗を感じていたので、戻りたい気持ちが湧きあがって来ました。 しかし、旦那の立場や考え方を考えると「実家に戻りたい」なんて言い出せません。 実家に戻る事は、私の我儘なんでしょうか？ 実家には私の友達も多いし、子供との年齢の近い子も多く居るので、環境的には良いのですが。 ご意見お願いします。

こんにちは。 こちらの掲示板でご相談したいことがあり、内容を記載いたします。 私は某企業で営業職として10年以上勤務しているアラフォーです。 昨年の秋に家庭事情で問題があり、仕事にも影響していたので心療内科で診てもらったらうつ病と診断され、3か月間の休職を会社からいただきました。 年末に精神科の担当医師からうつ病が改善された、復職可能。との診断書を発行してもらい、会社に郵送しました。 しかしながら復帰時期寸前に面談があり、開口一番、会社にいきなり診断書を送ってもらっても困るといわれ、面談の話の中で焦りがあると判断され、やむなくしばらく復帰は見送りになりました。 面談で転職も視野に入れたほうがいいといわれたのですが、私は復職を希望したい気持ちで過ごしていました。 それから数日して、担当医師に面談の話をしたところ、改善はしているが、会社側も心配されていることから、安全を期すために1か月様子を見ましょうとの診断書も新たに発行いただきました。 これは会社に提出する休職願延長届のために提出するものでもありました。その診断書を送付する際、会社にご迷惑をおかけしているお詫びの手紙も送りました。 しかし、先週に会社からいきなり電話がかかり、手紙の趣旨がわからないと聞かれたあとに、今後はどうしたいのだ？と聞かれ、前回の面談で復職には転勤を伴うことも言われており、当初は家庭事情もあり断っていたのですが、それでも復職を希望したいと話すと、5年、10年後に再発するともなりかねない、次の道も考えたほうがいいとの返事でした。（つまり退職という言葉は発してなくても迫られているいるように思いました。） しかも休職期限満了まで3週間の時にこの連絡があったのです。 私がここでお尋ねしたいのは １．精神的にショックで自分としては退職は受け止めづらいが、もし自分で退職を言ったら不利になるのか？ ２．仮に退職を迫る会社に違法性はないのか？ ３．面談もせず、これを電話で聞いてくること自体、違法ではないのか？ ４．通常、退職を申し出るにしろ、勧告されるにしろ30日以上前に申し出るのが一般的だが、今回は期日を過ぎている。この場合でも私に過失があるか？ いずれにせよ、こういう状況の中で復職したにせよ、針のむしろになるのは必至なので、戻るつもりはなく、次の道を探しています。 知識として吸収したく、詳しい方がいらっしゃればご教授いただきたく、どうぞよろしくお願いいたします。

東日本大震災の復興支援で、芸能人やスポーツ選手などがしきりに「がんばれ日本」や「日本の力を信じてる」と言っていますが、あれってどうなんですか？ 被災された方々は、とんでもない不幸が襲いかかり、日々その出来事や起きた現実、受け入れなければならない事実で、尋常ではない精神状態に追いやられていることかと思います。 その中で、「がんばれ日本」や「日本の力を信じてる」などのCMやテレビで流れる芸能人のコメントが、「何言ってんだ？」と感じてしまいしょうがありません。 何か欧米化といいましょうか、言葉が心に響かない言い回しが多いような気がします。 言いたいことはわからんでもないのですが、今回の大震災もっと被災者や私達日本国民の心に届くような言霊はないのでしょうか？