yakitori55 の回答履歴

楽天カードには、海外旅行保険はついていますか？ 楽天カード（ＶＩＳＡ）を持っています。以前は、楽天カードには海外旅行保険が付帯されていたと思いますが、途中でルールが変わって、ツアー等の旅行代金をカードで払った場合だけ適用されるようになったと思いますが、その説明文をネットで検索してもヒットしません。もしかして、海外旅行保険の付帯サービスはもうなくなっているのでしょうか？もしまだ付帯サービスがあるなら、航空券をクレジットカードで払おうと思っています。ご存じの方教えて下さい。

１か月ほど前に派遣登録をしましたが、スキルなどもないせいか、一度も働いていません。そうこうしているうちにアルバイトも見つかったので仕事を紹介していただきたいというわけでもありません。登録した当初は前のバイトを辞めて結構間が空いてしまった焦りがあったため、派遣というものをあまり理解せず登録してしまい反省しています。 おそらく派遣で働く可能性がかぎりなく低い場合、契約期間中でも辞めることを申し出たほうがいいのでしょうか・・・ 本当に無知で申し訳ないのですがよろしくお願いします。

ハワイで二人だけで挙式をするのですが、会社の上司からたくさんお祝い頂きました。 お返しはハワイ土産だけでよいでしょうか？ 内祝として何かきっちりしたものを用意するべきでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

円→ユーロのお得な両替の方法を教えてください。 そもそも、日本と現地、どちらで両替した方がお得でしょうか？ また日本で両替する際の、お得な方法があれば、教えてください。 宜しくお願いします。

残業の扱いについての悩みです。 労務士さんからは、残業時間を45時間以内になるように帰りなさいと言われ 社長からは、45時間以内に収まるようにタイムカードを押してから残業をしろと言われています。 労務士さんからは、タイムカードを押したら帰るようにと・・・ 実際、こんな状況だと　どのように対応したらいいでしょうか？ よろしくお願い致します。

休職中に解雇 　何時もお世話になっております。 　私の妻の事でありますが、本日会社より解雇を告げられました。 　簡単に概況を説明致しますと、今年の5月より体調を崩し3か月間の休職となりました。 3か月経過を期に会社から現況の説明を求められ、思うような回復が出来ていない、正直 もう少し休職したいが、無理であれば復職する旨を伝えましたが解雇という事になってし まいました。そこで以下の事項について質問さあせて頂きたいと思います。 (1)　従業員の体調不良を理由に解雇をすることは出来るのか。 (2)　解雇の場合、解雇予告手当等を要求する事は出来るのか。 (3)　勤務期間は4年9カ月ですが、失業手当の期間はどれ位なのか。 (4)　その他何か情報が御座いましたらお願いします。 　以上です。 　正直、会社側に対し憤りを感じる半面、致し方無いのかなとも思います。 ただし、我々にも生活が有ります。ご経験者、または知識のある方のお知恵 をお借りできればと存じます。 宜しくお願い致します。

競馬予想ってやっぱり信じませんよね！ 私もそう思っていたのですが・・・8月1日（日）の小倉１０R小倉記念ですがなんと1点で馬連8960円 を的中した予想会社があります。信じられますか？ 通常では、情報料5万円ですが、今回は、特別2千円での提供でした！ 私の他にここで、情報を取っていられる方おりますでしょうか？ 「ア○○○○ブ」という会社です。 結構その前にも当たっているようなのですが・・・ 本当なのか？今回は、たまたま当たってしまったのか？ 5万円の情報料は、当たれば安いが、外れれば高いですよね！ どなたか情報をお聞きになった方おりましたら教えていただけませんか？

お盆の直後に有休を取りたいです。 私は今年の４月に新卒で入社した女です。 土日休みなうちの会社の夏休みは８月１１日から１５日です。 家族で夏に東北に住んでいる祖母のもとへ帰省をしたいのですが、家族の予定もあるので お盆後の土日（２１、２２日）とプラス有休を使って金曜（２０日）か月曜（２３日）の合計３日間帰ろうと思っています。 （２日だと慌ただしすぎるため。） 年一回の帰省ですし、高齢の祖母なので私も帰りたい気持ちが大きいです。 さらに、これは個人の予定なのですが、友人に共通の好きなアーティストのライブのチケットを取ってもらっていたのですが、 それが１９日にあります。 レアなチケットですし、取ってもらったので断るのは申し訳ないので有休か半休使おうかとは思っていたのですが、 帰省の予定も重なり、お盆休みの直後というのもあるため、困っています。 そこで、 ◆会社に言うとしたらどちらのプランのほうが印象が悪くないでしょうか？ １． 思い切って１９日から帰省ということにする。 （実際そうならライブ後の夜行バスを取って帰りたいと思います。） この場合、なぜ４日も行く？と思われる恐れがあるので、 数日前になって、「２０日は高速バスの予約が埋まってしまってて・・・」などと理由をつけるなどする。 ２． ４連休は気まずいので、１９日は病院か歯医者に行くなどと言って、２０日は出勤し、２１．２２日の土日と２３日の月曜を休む。 ◆１９日は夕方からのライブですし、有休がもったいないので半休でもいいのですが、新人が午前だけ出て帰るのは印象がよくないでしょうか？ ◆また、今後もライブで有休取る時の口実はどうしたらよいでしょうか？ 理由も軽くは言わないといけない雰囲気です。 ５０人くらいの会社なので、先輩が「周りを見てる人は見てるからね～」などと言っていたので、周りの目から見てどう映るのかが気になります。。 質問が多くてわかりづらい文章で申し訳ありません。 他にも良い言い方などがありましたらアドバイスよろしくお願い致します。

試用期間中の解雇について（私のケースではどうなりますか？） 試用期間中の解雇について、でいろいろ調べました。 http://oshiete.goo.ne.jp/search_goo/result/?MT=%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93+%E8%A7%A3%E9%9B%87&mt_opt=a&qatype=qa&st=all&sr=norm&tf=all&good=0&dc=10&type=html&code=utf8&pg=1 やはり、ケースバイケースというか、それぞれ人の数ほど事例が異なり、一概に 「こういう場合はこうだ」 とはいえないのではないか、というわけで類似質問をさせていただきます。 私の場合は、 ・試用期間6カ月 ・会社から1か月前に一方的に解雇通知（理由は述べない） ・履歴詐称をはじめ、私に非がある部分はわからない（仕事ができるとまでは申しませんが） この場合、 ・解雇を取り消せることはないのでしょうか？ ・また、一応会社も30日前に通告していることから、全く慰謝料を負うこともないのですか？ （退職金はもらえそうにもないので） 何だかスムーズにクビ…というのは腑に落ちない部分があります。 どうぞ経験者ないし専門家の方、お知恵をお貸しください。

父の一周忌　夫に参加してもらうのはおかしいですか？ 30代の主婦です。 結婚して地元を離れており、今は実家から車で4時間ほど、飛行機なら1時間ほどの所に夫と子供と住んでいます。夫の実家とは近いです。 昨年私の父が亡くなり、今年のお盆に初盆と一周忌の法要を同時に行うことになりました。 夫にも一緒に帰省して行ってもらう予定なのですが、それを夫から義母（夫の母）に言ったところ、 「あんた（夫）まで行く必要ないんじゃないの？　うちだってお寺さんに来てもらうんだから あんただけでもこっちに来てほしいんだけど」と言われたと聞き、正直ショックでした。 確かに夫の実家では、親戚を呼んだりはしないものの毎年お盆にはお寺さんに来てもらっています。 夫の父が15年ほど前に亡くなっているからです。 最終的には夫が「あちらはまだ1年なんだから」ととりなしてくれて義母も渋々了承したようなのですが。 正直な気持ちを言えば、「ひどい」と思いました。 遠方だったという事情があるとはいえ、しょっ中旅行している義母が父の葬式に来ようと考えすらしなかったことや、 以前から私の実家を色々とないがしろにしてきたことも思い出して、あまりにも父をバカにしているのではないかと怒りすら感じてしまいました。 家や地方によって、常識が違うのは理解しているつもりです。 周りがどう思おうと、当事者がどう受け取るのかが問題なので、こんな質問は実際には意味がないのかもしれません。 ですが、一般的にはどうなのか、客観的な意見を聞いてみたいと思うのです。 妻の父の一周忌に夫が参加する必要はない、という考えはあまりに冷たくないでしょうか。 それとも、夫が参加するのが当然だと思っていた私や私の実家がおかしいのでしょうか。 夫にも友人にも相談できず、モヤモヤしています。 ぜひご意見、よろしくお願い致します。

正社員の解雇に関する質問です。 私は29歳女性で勤続はまだ1年3ヶ月の正社員です。 今日、会社で部長に呼び出され応接室に行くと、社会労務士と二人で待ち構えていました。 すると急に「あなたの雇用契約を本日付で解除します。明日から出社しなくて結構です」と言われ、 1ヶ月分の給料と同額の現金を渡されました。 解雇理由を聞いても、「社風に合っていないようだ・チームワークが乱れてしまうと聞いている」といったぼんやりしたことしか答えません。 これは不当解雇にあたるのでしょうか？ また、このような場合どういった対応をすればよろしいでしょうか？ まだ働きたいたいと思っていましたが、それは難しそうなので諦めようと思います。 ただ泣き寝入りはしたくないのです。 乱文・長文で申し訳ありません。 知恵を貸してください。

就業規則にある、競合他社転職制限について。 　就業規則に『退職後2年間は競合他社への転職を禁ず』とあるのですがこれは守らないといけないのでしょうか？ 私の場合定年を後2ヶ月に控えその後の身の振り方を考えた場合どうしても選択肢は現在と同様の職業となってしまいます。 （現在の会社は雇用延長はしてくれるのですが、競合他社から好条件にて引き合いがあります）

例えば、訴えることは可能ですか？ ご存知の方、分からないので教えてください。 有限・株式会社で、役員が会社費用で私的に使っていた場合、 従業員からの開示要求に応じなかったら訴えることは可能ですか？ よろしくお願いします。

ANAプラチナ会員について。 次の搭乗でプラチナ会員になれるのですが、プラチナ会員になるとスーパーフライヤーズカードに登録できると聞きました。 そこで質問なんですが、来月からプラチナ会員になったとしてすぐカード登録したほうがいいのでしょうか？ それとも今年はプラチナ会員事前サービス、来年度はプラチナ会員サービスを受けて ギリギリになってからカード登録したほうがお得なんでしょうか？ その辺を詳しく教えてください＞＜； よろしくお願いします。

34歳で転職3回目（経験者数4社目）で年収90万円ダウンの内定についてご意見下さい。 2009年4月に会社業績の悪化で早期退職が募集され、毎日早朝深夜残業でさらに土日は家で仕事の状態で、精神的にも肉体的にもきつかったこともあり、転職1年で早期退職に応募して退職。 その後、景気のどん底で良い仕事もなかったので、約1年ほどは退職金を食いつぶしながらWEBショップを立ちあげて何とか生計を立てていましたが、ブランク期間も1年が過ぎ、転職最終年齢とも言われる35歳を間近にして、さすがに正社員で働かなければとの思いから、転職活動を再開し、本格的活動3カ月後に、ようやく1社から内定を頂けることになりました。 ただ、提示年収は460万円とのことで、前職の550万円から90万円ダウンの提示。 転職エージェントには希望年収を伝え、前職550万円でブランク期間を考慮して500万円以上を希望しており、面接を受ける前には年収500万円以上の案件であると聞かされておりました。 しかし、内定してみるとこんな状態でした・・・ エージェントによると「過去の実績と人柄には非常に評価が高く、是非入社して欲しい」と高評価を頂いているが、配属予定の営業所の年齢・年収構成を考慮すると、やはりMAX460万円が限界とのことでした。 私も1年のブランクがあるので、ある程度の年収ダウンは覚悟していたのですが、経験不足や人間的に問題があるなら別ですが、ベタ褒めレベルの高評価を頂いているのにここまで低くなるとは唖然でした。 こんなご時世なので、仕事に就けるらだけマシとの考えもありますが、やっぱり年収90万円ダウンは生活的に厳しく、住宅ローンも抱えているので、でも他に良い条件の企業もみあたらないので・・・悩んでます。今は年収ダウンに甘んじて、入社後の将来に期待するべきでしょうか？ただ、仕事の内容は気に入ってます。 最終的には自分で決めることなのですが、考えれば考えるほど答えが出ず、少し皆様のご意見をお聞きしたく相談させて頂きました。 なお現状は下記の通りです。 (1)家族構成：自分＋妻＋愛犬（子供の予定なし） (2)住宅　　：近畿の田舎県で持ち家、住宅ローン月11.5万（ボーナス払い：無） (3)学歴　　：地方3流私大理系卒 (4)職歴　　：日系中小サービス技術系（3年半・年収450万）→日系中小メーカー技術系（4年半・年収520万） 　　　　　　　　→外資系中小メーカー営業（1年・年収550万）→外資系中小メーカー営業（内定・年収460万・・・） 困ってます。ご意見頂けると嬉しいです！！

内職を探していて求人誌に自宅ハートというところがあったので無料資料請求をして、資料を見てみたのですが、最初だけ登録料4万、特別会員は8万必要だと書いてありました。真面目に仕事をしない人がいるから無料じゃないらしいです。普通に登録料なんているものなのでしょうか？あと、経験者らしき人の手紙までついていました。なんかそれが余計に疑わしくて… また、雑誌に載っているものはこんなのばかりでしょうか？

タバコを吸う人材と吸わない人。就職に有利なのはどちら？ 参考 進む「社員禁煙」の義務付け 喫煙者を 採用しない企業も Ｊ－ＣＡＳＹニュース ７月２０日 http://www.j-cast.com/kaisha/2010/07/20071441.html 非喫煙者に配慮した「分煙」が進められ、職場のデスクや応接室が 禁煙になって久しいが、最近では「社内全面禁煙」「社員禁煙義務付 け」に踏み切る会社も現れているという。　喫煙場所への投資は「利益を圧迫」

わたしはスポーツ推薦で大学に入学したのですが、途中で退部しました。 大学はそのまま続け、今四年で就活中です。 部活を続けていたことにするのは企業や公務員を受けたときバレるもんですか？ 聞かれた場合に正直にやめたことを話すのはやっぱりマイナスですか？ 分かるかたお願いします。

履歴書の写真がデジカメ可に・・・時代の流れ？ インターネット上で履歴書の証明写真をデジカメで撮ったものを使っているという書き込みを見たのですが、 今の時代、履歴書の証明写真をデジカメでも良いとされるようになったのですか？ 履歴書をＰＣで作成するのも有りとなったくらいですから、 写真もデジカメ可となったんでしょうかね。 時代の流れといいますか。 それとも、そういったことが許される会社はどこかあまり良くないのでしょうか？ 皆さんはどう思いますか？ 宜しくお願い致します。

主任クラスへ出世する事に何のメリットがありますか？ 社会的な地位とかは、興味はありません。 問題は、中途半端な管理職になったら残業代が付かなくなった分、収入が下がるだけではありませんか？ 会社の規模によって違ってくるとは思いますが、 中小企業、大企業、それぞれ主任になると主任手当というものは、 いくらくらいもらえるものでしょうか？ また、自分の部下の方が残業手当で給料が高くなることって発生しますよね？