yakitori55 の回答履歴

先日、退職の話し合いを課長としました。 会社は、１月末で辞め、有給残りは全て消化すると伝えました。 その際、就業規定と法律の話になったのですが、 「就業規則にサインをした時点で 就業規則>法律だから、訴訟を起こしたらあなたが負けるよ。 就業規則では退職願の提出が３ヶ月前となってるよね。 あなたはまだ入社して９ヶ月しかたってないから、 有給は６日しか使えないよ。 法律と社会のルールは違うから、社会人として、その強気の姿勢は どうなの？？ 部長や人事課長に同じこと言うとキレて社労士に相談されるよ、いいの？？ 社労士がいて、うちの会社の就業規則は、ちゃんと監督署も通ってるから、 その時点で、就業規則>法律なの、前に裁判になったけど、 みんなこういう例の場合、会社が勝ってるよ。あなたのサインが全てだから、勝てないよ。 多額のお金を請求されるのイヤでしょ？？」 と言われました。 なお、 法律>就業規則 有給は半年後に１０日付与で消化は法律上問題なし ２週間前の退職意思表示で雇用解除は可能。 という知識はあります。 以上のシチュエーションに実際になってみて、 正直今後どう動けばいいか、困っております。 アドバイス願います。

皆さんにお知恵を拝借願います！！！ 最近、母親が急逝し、父親が独りで暮らすことになりました。 私を含む兄弟は遠方に住んでおり、近くに親戚もいません。 しかし、父親は料理・洗濯等の生活面全般はほぼ何もできません。。。 炊飯器と洗濯機の使い方と衣類の場所は教えて、帰宅したんですが、 近況を聞いてみると、食生活が大変ひどい状況になっていて、唖然としています。 毎日の食事の宅配サービス等をしてはどうかと考え、 ネットで色々と検索してみましたが、「これは！」というものが見当たりません。 介護サービス等の業者にもあたってみたんですが、健常者ということで断られました。 そこで、以下の条件で食事の宅配サービス等を行っている業者を教えてください。 【配達地域】　神戸市中央区 【配達日】　　 毎日（選択可能ならなお良い） 【配達時間】　夜２０時程度まで配達可能（父親は働いているので） 【調理方法】　電子レンジでチンっのレベル 宅配サービス以外にも、独りで生活できるようないいアイデアがあれば、教えてください。

私の職場では、通信機器のメンテナンスをしており通例ですと「年末」に設備を設置している企業（主にはビル管理会社・防災センタ等）へ年末にカレンダーなどを持参し挨拶廻りをしているのですが今年は年末まで多忙で現状では年内にとても訪問できない状況です。 このような場合に「年始」に同じようにカレンダーを持参し挨拶廻りをすることは一般的に非常識にあたる行為になるのでしょうか？ 皆さん（年始にあいさつ廻りをしている方など）のご意見（訪問する側・される側）をよろしくお願いいたします。

総務省統計局にもそのようなデータはないので、55～64才の就業者数を数年後定年退職するだろう、と言う事で見てもよいのでしょうか？ 回帰分析の説明変数に用いたいのですが…

退職した会社に在職証明書を依頼したのですが、 腑に落ちないことがあり、相談に乗ってください。 内定先より所定の用紙があり、退職した会社に在職証明書を依頼しました。 その所定用紙には (1)採用期間（任用形態に異なる期間がある場合は期間を区分して記入してください） (2)職名及び職務 (3)勤務形態（常勤または非常勤） この３つを書くようになっています。 すると、退職した会社は採用期間の欄の余白に 但し書きで産休育休の記載をしなければ、 在籍証明書の発行は出来ないと伝えてきました。 求められている事項ではないことを、 敢えて余白に記入するものでしょうか？ 私は、証明書にそのようなことを明記して欲しくないので 書かないよう伝えましたが、 話がかみ合わない状況です。 労働基準法第22条によると、退職者の請求していないことについては記載してはいけないと 明文化されているようなのですが、実際どうでしょうか？ また、会社に私の請求したことのみを記載した書類を作ってもらうために どのような手順を踏むのがよいでしょうか？ もともと、育休切りされた会社であり、 なぜこんなにも私が次のステップに進もうとすることの足を引っ張るのかがわかりません。

労働においての自己都合の休暇について質問です。 １０月は２日間休、１１月も２日間休、１２月は１０日間休んでしまいました。 休暇の理由はまだ小さい子供が４人いるため体調不良や学校行事などです。 当たり前ですが、極力休みたくないので、病後施設などを利用して頑張っているつもりでしたが、１２月にRSウィルスに下の子２人が感染してしまい、症状も重く病後施設に預けれなく休暇をいただきました。 上記の事があって、会社から解雇されても当然でしょうか？ 労働基準法ではどうなんでしょうか？

高卒１年目１９歳です。実家暮らしです。 コンピュータを修理する都内の会社に入りました。 やっと会社の仕事や雰囲気に慣れてきたところです。 入社日に給料カット、休みカットの報せを受けました。求人票とかなり条件が変わりました。 事前に連絡はありませんでした。 変更点のみ書きます。 給料　１８万から１６万（厚生年金、健康保険、税金、定期代が引かれるので手取りだと２万位マイナスです） 昇給　年８０００円からたぶんダウン（１年たってないため） 勤務時間７時間から７時間５０分 ボーナス年４カ月から無し 夏休み６日廃止 会社の成績が悪いので仕方がないとは思いますが、やっぱりがっかりです。成績が回復すればボーナス復活、給料アップはあるとおもいますが・・・ 今の仕事内容は先輩のアシストで一緒について行くのと誰でもできる作業（結構きついですが）をメインにやっています。 残業は月に１０～２０時間ほどやっていて、サービス残業はありません。 土日祝は基本的に休みですが、出勤してほしいと言われれば休日出勤代も出るので出ます。 有給は忙しくなければ自由に使えるので半分の５日使いました。 人間関係は良好で社内の雰囲気もいいです。口が悪い人や性格が苦手な人はいますが、教えてと言えば仕事は教えてくれます。話が合う先輩もいます。年齢が近い人はいません。 交通費や会社で使いものは会社が出してくれます。 条件的にはいいのでしょうか？ 環境には不満がありませんが、やはり給料に不満があります。すべて定時帰りで年齢×１０万はほしいと思っています。 今は残業して稼いでやっていますが来年２０歳で国民年金や、保険にも入らなくてはいけないので今年より手取りは少なくなると思います。 自分は欲しがる事ばかり一人前ですが付加価値は生み出してはいないと思います・・・・ いなくなったら困るという存在ではありません。変わりはいると思います。 今転職して高卒を取ってくれるところはないとは思いますが・・・ 我慢して頑張るしかないのでしょうか？ アドバイスお願いします。

私には３歳の息子がいます。付き合っている彼には２歳の娘がいます。現在は四人で一緒に暮らしていて、いずれは籍をいれようと思っている状態です。 だけど一緒に住んでみると喧嘩が多く、それも子供が関係すると喧嘩になります。私と彼ふたりだと仲良く過ごせるのですが子供と一緒だったり子供の事になると喧嘩が多いです。しつけの仕方や子育てについてお互い考えが違うんだと思います。私は平等に育てなければと思い子供達に接するのですが。彼は彼の娘に甘く生意気な態度でも悪いことして謝らなくても叱りません。それを見ているとイライラします。なので彼の娘は私の言うこときかないし怒っても謝りもしません。彼の元に逃げて行きます。彼の娘を可愛いとも思えず嫌いになってしまいました。子連れで同じ状態の方など意見きかせて下さい。彼のことは本当に大好きで一緒にいたいと思っています。子連れ同士の生活をうまくやっていくにはどうすればいぃですか？

先日、後輩に年末年始の出勤について話をしてて「休みたかったら休んでもいいんじゃない？ 」と言った事で先輩に怒られました。トップが言うことであってお前が言う立場じゃないと。 僕は、年に１回の行事だから自分の仕事と折り合いをつけられれば休んでもいいと思う。という旨を伝えたつもりで、言葉の綾みたいなものなんですが… とりつく島もないという感じで後輩を巻き込むなと言われました。 自分の意図した事と違う形で伝わって、しかもそれが裏で先輩にも伝わった事で また下手な事を言ってしまうんじゃないかと考えるだけでスタッフと話ができなくなりました。 先輩の言ってることはもっともなんですが、やっぱり僕が悪いですかね？ .

困ってますので教えてください。 立入検査結果通知書が届きました。 うちのマンションの消防対象物共用部分が法令に違反しているので 改修計画書を提出してくださいとのことでした。 内容は１消防管理者に消防計画書を作成・提出 ２防火管理者を定め届け出る ３防火管理者に消化・通報・および非難訓練を定期的に実施させること（年2回以上） マンションは１Ｆが薬局で２～９Ｆが賃貸で３８世帯です。 難しくてあまりわかりませんが、違反でしょう？ 店舗があると必ず防火管理者がいるんですか？ ・共同住宅を「非特定防火対象物」といい、建物全体の収容人員が５０人以上のものが該当します。 ・店舗など不特定多数の人が出入りする建物を「特定防火対象物」といい、建物全体の収容人員が３０人以上のものが該当します。 と書いてあるのを見ましたが店舗が１つあるだけで私のマンションは 「特定防火対象物」に該当するんでしょうか？ 私は家族ぐるみで賃貸経営をしていて、私が経理です（３０歳） あとはおば（８６歳）　母（63歳）で、手探りでやっています。 この場合　私が消防管理者の講習をうけに行ったほうがいいのでしょうか？ もしくは、こうゆうのをお願いできる所があるなら どこに頼めるのでしょう？ 金額はいくらぐらいでしょうか？ 講習を受けたり、資料を作ったりはできますが、 防災訓練をやる自信はまったくないです・・・ 住民の方にもお願いしたりしないといけないんですよね？ ほとんどが大学生の方ばかりで、賃貸で防災訓練があるのを嫌がると思います。 もちろん命にかかわることなのでやっておいた方がいいのはわかっていますが、 どうしていいのか全くわからないので、どなたか教えてください

パート、正社員などの雇用形態は関係なく、働いている会社に持株会があったら加入は強制ですか？それとも任意ですか？自由ですか？ 株の購入も強制的なものがあるのでしょうか？よろしくお願いします。

今年の3月に前の会社を辞め、今の会社に転職しました。 今日現在の会社から来週の火曜日まで前の会社からの源泉徴収票が必要だと言われましたが、、 週末なので頼めるのは月曜日になりそうです、、 源泉徴収票は一日で発行出来るものなんでしょうか？

求人票には、年末年始・夏季休暇、有給休暇とありました。 なのに試用期間２カ月が経過してから、 「うちの会社は年末年始休暇は、有給を使って取るんだよ」と言われました。 これってアリなんでしょうか？ ちなみに、採用時の雇用条件の時にも、この件は聞いておりません。 というより、雇用条件も30秒程度目を通しただけでサインさせられ、 内容も求人票と同程度の記載しかなく、社則すら頂いておりません。 その時点で、不安には思ったのですが、新人の身で言い出しづらく その時には、不満を飲み込んでしまいました。 会社といっても、年中無休店舗に付属する事務所なので 実質、お正月にも会社は動いています。 けれど、毎日の業務には直接関係のない仕事ですので、 私の仕事には休暇があるものだと思い込んでおりました。 私の確認不足といえばそうなのかもしれないのですが、 求人票に記載があったので、今まで疑ってもいなかったもので…。 ちなみにその時の求人票はいまでも取ってあります。 試用期間も残すところあと一カ月。 この認識の差異を理由に退職を申し出ることは可能とは思うのですが、 理不尽な行動でしょうか？ 採用していただいた上司には、申し訳ないとは思うのですが、 この差異は私にとってとても大きなものなんです。 今年は特に試用期間中につき有給もなく、 祝日も休みでない会社のため1/1・1/2の土日しか休めません。 主人が年末年始・夏季休暇・ＧＷそれぞれ10日近いお休みのある会社であるため、 主人からも転職を進められているのですが…。（夫も祝日の無い会社です） 贅沢と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、 家庭のために働いてこその主婦だと思うので、祝日はともかく 大型連休だけは譲れないんです。 検索してもなかなか私の事例と合う内容のものが見つからなかったので 質問させていただきました。 長文失礼いたしました。 お手数ですが、よろしければアドバイスをよろしくお願いいたします。

キャッシングの事についていくつかお聞き致します。 お恥ずかしながら生活費などでキャッシングを利用しておりましたが、これまで何度かお支払いを延滞しておりカードのキャッシングを停止されてしまいました・・・。 しっかりと支払わなければいけない物を遅れる事はこちらが悪いと十分に承知しております・・・。 カードは４枚ほど所持をしておりますが、内２社からお借り入れをしておりました。 そのどちらもキャッシング機能は停止の状態です。 ショッピングでは使用出来るとの事でした。 自分の生活をもう一度考え直さねば・・・と本当に反省をしております。 今後もうキャッシング機能は復活する事はないのでしょうか？ あとキャッシング利用停止の時点で事故扱いになり、私はブラックリストに載ったという事、そして仮にブラックリストに載った場合その記録も今後ずっと残っていくのでしょうか・・・？ 自分の責任なのは本当にわかっております。 このような質問で申し訳ありませんが、どなたかわかる方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

義父の経営する、事務員の方のことで相談です うちの義父も主人も事務員さんの態度に疑問をもっています ・毎週、火曜日は私用で休む ・お客様が来てもお茶も出さない ・仕事中に眼科や歯医者に行く ・仕事が残っていても就業時間の１７時ピッタリに帰る ・仕事のミスをしても、謝らない など…まだあると思いますが、私が知る限りの出来事です 事務員さんが１人しかいないから、頻繁(月に４回)休んだり、早退や遅刻をされると 主人(営業)が事務所にいなきゃいけなくなり、仕事にならない時もあるみたいです 今日、私は主人に頼まれて大掃除道具を買ってきて、 事務員さんに『大掃除の時に使って下さい。私も手伝いに来ますから、一緒にキッチン掃除を手伝ってもらえますか？』 と聞くと 『あんな汚い所、私はやらない！』と言われました 私は事務員の経験がありませんが、彼女の行動はよくあることですか？ 皆さんから見たら、どう思いますか？

こんにちは。 半休の時間の区切り方について質問がございます。 １２時～２０時の休憩一時間で、実質７時間勤務の場合、 半休を取得したら１２時～１６時までの４時間勤務となるのでしょうか。 ７時間勤務だとすると、１５時３０分となるわけではないのでしょうか。 知識をお持ちの方、是非ともご教示くださいますようお願い致します。

派遣社員として働いています。この度、派遣先の全体的な意向として派遣社員を契約社員に切り替える動きが有ります。 ですが、派遣先人事から条件の提示は無く、派遣会社の営業曰く、「契約社員になる事を受けてくれた人に提示する」らしいのです。 こんな事って有り得ますか？こういうやり方って問題ないのでしょうか？ 一旦受けて条件を聞き辞退できるのか・・・それも不明です。本社の方で一部先行的に提示してかなりの反発を食らった様なので、こういう事をしているのかもしれません。 派遣先は大手なのでこういうやり方でも問題が無いと調べつくした上でこういう事をしてるのかもしれません。反発を食らった事から条件がデメリットだらけなんだろうとは想像が付きますが、条件の提示が無いので考えようが無く困っています。

助けて下さい。 長文になってしまいますが、アドバイス頂けると幸いです。 私は今年の４月から６か月使用期間、10月から正社員として働いてきました。 社員10人の小さな会社です。（広告代理店の営業） 今日、会社に行ったら突然解雇を言い渡され、明日から来なくていいと言われました。 理由を聞いたところ、「勤務態度が悪い、何回言ってもなおらない、売上も上げてない」とのことでした。 自分で言うのもなんですが売上は新人リーグでは４位で売上もそこそこだったので、 反論しようとしたところ部長が怒って足を蹴られました。 他にも、イスを蹴られたり罵声を浴びせられました。 誓約書に勤務態度が悪いと処罰する書いてあるから、訴えても意味ないと言われました。 自分から辞めることを伝えていないので、「会社都合ということでよろしいですか？」と確認したんですが 「そんなわけないだろ。自己都合だ」と言われてしまいました。 すぐに荷物をまとめて、退職届書いてきなさいと言われて帰ってきたんですが、 これは会社都合にはできないのでしょうか？ 私の勤務態度がいけなかったのでしょうか？ もう頭がぐちゃぐちゃです。 すぐに泣きながら、ハローワークに行き退職届はださなくていいと言われたんですが 会社との交渉も長期化しそうです。 ハローワークの方が仰るには、実習型雇用で人を採用すると助成金が出るらしく それは６か月使用期間を終えて、正社員になった段階で支給されるようです。 恐らく、その申請が今月おりたので解雇になったのだろうということでした。 助成金は100万出るそうです。 １回会社都合にすると、これからハローワークで求人をかけた時に 助成金？をもらうことができなくなるのであんなに会社都合を拒否しているんだと思います。 悔しくて情けなくて涙がとまりません。 この会社は離職率がかなり高いです。 自己都合の場合、再就職はこのご時世厳しいですよね？ ちなみに、その解雇言われた様子はボイスレコーダーに録音しました。 裁判も視野に入れてますが、長期化すると失業保険の手続きも遅れるので 私が我慢するしかないのかでしょうか。 最後まで読んでくださりありがとうございました。 長文・乱文失礼すみません。 ちなみにまだ退職届は書いてないです

初投稿です。宜しくお願い致します。 現在、働いている会社の休暇の取得方法に関して 疑問、不満があるのですが、どのような対処方法をとればよいかアドバイス お願いたします。 現在従業員8名程度の小さい会社で正社員で働いています。 雇用される時には就業規則等はありませんでした。 ハローワークの求人票にはお休みは隔週となっていました。 しかし隔週で休みを取ろうとすると社長はいい顔をしません。 勝手に休まれるのが特に嫌そうです。 プライベートの予定を組むためにも、1ヵ月前に休みの申請をしたいと言っても お客様の予定に合わせるのがお前の仕事だと、（こじつけ？）却下されました。 最低でも一週間前に口頭で確認しろと言われました。 休む理由も、何をするのか言わなければいけません。 悔しいのであまり休みたいアピールもしたくないのですが、 週一休みだと、疲労もたまるので、何かよい対処方法はないでしょうか。

先日、旦那に消費者金融の催促状が裁判所から届きました。 結婚してあたしの姓に入ったのですが、裁判所から届いたものは旧姓で住所も前のとこのままで、郵便局からの転送で届きました。 2009年5月から遅延金合わせて、16万円でした。 ですが、他の金融会社と携帯１社の支払いもしてないらしく総額120万円くらいになるみたいです。 そこで自己破産を考えていたのですが、結婚してからの姓で契約したものは支払い、旧姓のものだけ自己破産と言う形は取れませんか？ また他に方法があれば教えてください。 今の所、催促状がきているのは消費者金融１社です。