yakitori55 の回答履歴

当月２１から起算、２０日を締切日、翌月２５日支給 という会社の場合 ４月１日入社した際に初任給は４月１日から２０日までの給料を日割りで４月２５日なのか ４月１日から２０日までの分と４月２１日から５月２０日までの給料を５月２５日になのか どちらになるのでしょうか。

空港のラウンジについて教えて下さい。ラウンジは持っているカードの種類とそのランク、あとは航空チケットの種類(ビジネスやファースト)で使えるのは理解できたのですが、今回手持ちのカードを見直そうと思いまして、それなら旅行時も利用できるラウンジも使える総合的におすすめのカードをご存知でしたら教えていただこうと思いました。ラウンジもできたらおすすめのラウンジを利用したいです。アメリカに割と行くのでアメックスが良いでしょうか？親はダイナースを持っていますが、いまいちメリットや特典みたいなのを使いこなせていない感じなので。。宜しくお願い致します。

前回質問したのとほぼ同じなのですが不安でもう一度投稿します。通信が悪くなんども押していたら勝手に会員登録ありがとうございますと書いてありました。びっくりしました。すごくメールが来て怖いです。 前回質問で回答してくださった方が電話はダメと書いてありました。本当に電話しなくて大丈夫なんでしょうか？メールにはでんでしか退会できないと書いてあるのです。それとメールにこんなのが書いてありました。私は未成年で親に迷惑はかけたくありません。どうしたらいいでしょうか？ （ワンクリック詐欺だと私はわかって

父が極度の亭主関白でこまってます。自分は頭がいいと家族に自慢をし自分が飯を食わせてやってると言い 気に入らないことがあるとすぐにどなります。 最近知ったような知識を家族に自慢をし 家族たちがその事を知らなかったらお前たちはこんなことも知らずに生きているのかと何故がキレ気味になります。 最近は父がポテトサラダを食べたいといい、その夕食にポテトサラダがでなかったら母になんでポテトサラダをださないんだよ と怒鳴ってました。 しかも言ってることがめちゃくちゃで「お前がポテトサラダをつくってくれないのは俺のことを気にしてないからだ」とかガキのように喚いてました。 後、僕の母はスペインとインドのハーフで日本の血がはいってないんですが、母がなにかミスをすると父は母に「発展途上国生まれだから できないのか？ そういう部族なんだよな 」と馬鹿にします 父は昔 母に家をでていかれ、甘えることができずにそのままそだってしまったようで、異常なほどに 認めてもらおうと 、尊敬されようとします。これは普通の人のように甘えれなかった異常な人間である証拠なんですが、 精神科にいってもらいたいです。 でも 父にその事をいっても 怒って絶対に行かないとおもうし、どうしたらいいかわかりません。 なにかアドバイスをください。 なにもしない、または 丸くなるのを待つという回答はいりません。 根源からなおしたいです。

義母は現在８５歳、義父が亡くなった後は地元で一人暮らしをしています。 私たちはダンナが転勤族のため、現在は東京住まいですが これまで海外含め、５年周期位で引越ししています。これからも定年まで転勤は続くでしょう。 私は望まれない嫁で、結婚以来15年、お義母さんは常に私に対しては怒っている状態です。 母の日と誕生日、中元歳暮、お彼岸に連絡を取ったり品物のやりとりをしています。 帰省は年末年始に夫婦で帰っていましたが、 市内から行こうが、東京から行こうが、南半球から行こうが 迎えるほうにとっては同じということなのか、いつも拒否対応・・・、 すなわち、常に不義理を責められ、同居を望まれ、私の個を否定されます。 私の存在を感じると興奮が連鎖して怒り始めるし、連絡をとらないでいると角が立ち、 数年前から私とはコミュニケーションが取れない状態になってきました。 結婚当初から私との話題は、他者との比較、批判、不満、繰言、たしなめなどで 話しているうちに激昂して終わることもよくあります。時に２～４時間くらいしゃべっています。 電話を切ると、一月くらい誰とも会いたくない気分になります。 ２年前から「アナタが行くと興奮するから」とダンナ一人で回数を増やして 帰省するようにしていますが、これからどうしてあげればいいのか、悩んでいます。 ダンナの意見では、できるところまで実家で一人暮らしをして、 それから高齢者向けのマンションや施設に移ってもらうのが現実的だろうということです。 それまで自分ひとりで精出して帰省する事にするよ、まあ、自分だって彼女と コミュニケーションは取れる訳ではないけど（笑）と言っています。 私が知っている限り、彼女は常に不満不安だらけで感情的ですが、 （認知症を疑っていたのですが、心身ともに健康と医者の太鼓判を押されたそうです。） 私は彼女に嫌がらせや仕返しをしたいとか不幸になってほしいとか思っている訳ではなく、 それなりに満ち足りて幸せを感じ、人生に感謝しながら生きてくれればと思うのです。 なんていうと偉そうですが・・・。 ただ、不義理を責められるだけのことはあって、私たちは常に自分達の生活で手一杯で、 数年前にダンナ立会いの下、ケアマネに介護の診断を受けてもらって、 実家にてすりをつけてもらった位しかお義母さんにしてあげられていません。 ダンナがホームヘルパーに週に１,２回１時間程度来てもらってお話し相手や家事の手伝いを してもらうような提案をしてみましたが、お義母さんから不要と一蹴されました。 地域の民生委員に相談しようにも、亡くなったお父さんとの間でいざこざがあったらしく、 そちらに連絡を取るのもいやだそうで、もうどうしてあげればいいのかわかりません。 私は嫌われている嫁ですが、陰ながらでも何かしてあげられることはないのでしょうか。 こういうことを考えること自体、偽善的だとは思いますが、自分で納得がしたいのです。 また、転勤族の皆さんは、親の介護とかどうされていますか？

労働基準法に詳しい方に教えていただきたいです。 昨年9月より現在の職場に入職し、1年間の嘱託での雇用契約を結んでいました。何もなければ1年で正社員になると伺っていました(後々確認したら雇用契約書には1年で正社員になるとの記載はありませんでした) しかし、8月末の雇用期間を過ぎても契約更新の声がかからなかったので9月に入ってしばらくしてからこちらから総務課の人事の方に連絡したところ、「事務長に確認するので少し待ってほしい」と言われました。 その状態で10月に入ってしまい、契約更新をしていない状態で働いていていいのかと不安にもなったので再度人事に連絡をしたところ、「え、まだ連絡行ってなかったんですか？確認します」との返答が返ってきました。 そして10月半ばも過ぎた頃に「事務長面接を受けてください。それから、正社員契約は10月からになります。9月は嘱託の延長ということで…」といった連絡がきました。 そこでお伺いしたいのが ・普通、有期雇用者への契約更新の連絡は期間が過ぎてから行うものなのでしょうか？また、雇用者が雇用主に自ら声をかけなければいけないのでしょうか？ ・正社員になるかもしれない契約更新を事後報告で先延ばしにしても良いのでしょうか？ ・常勤の嘱託職員で採用されている場合、試用期間はなく正式採用になっているということでしょうか？ ということです。 ちなみに正社員にならないと賞与は貰えないため、1ヶ月ずれるとその分減ってしまいます。 きちんと事前に言われていれば納得も出来たのですが… あまりにも理不尽な対応に色々調べてみたのですが、よくわからなかったので教えていただけると助かります… よろしくお願い致します。

初めての経験なので、質問内容が初歩的な質問かもしれませんが教えていただければと思います。 従業員２０人程度の会社ですが、新任の監査役の方に、報酬をよこせ！と言われました。 前任の方から変更になり、新任の方が就任してからまだ１ヶ月程度です。 弊社は先日決算を終え、役員報酬等を決める株主総会もまだ開かれておりません。 今までも監査役は名義のみで実務はありません。 もちろん今後もその予定でご本人にもその旨は伝えてあり、承知の上で監査役になられました。 実務がないので、当然無報酬になる（前任者も無報酬であったことは伝えてあります）ということは承知していると思っていたので、大変驚きました。 名義のみ、実務のない監査役に報酬は出さなければならないのでしょうか？

私が出張中に夫が通帳で銀行の窓口でお金をおろしました。銀行印は私が持って出ていたので違う印鑑でもおろせたということです。認印でその辺に売っているものです。買った店も時期も異なります。 銀行はスキャナーで照合して確認したと言います。お金を勝手におろした人間が悪いですが、銀行の信用はどうなんですか？きちんとした銀行印でないとだめなんでしょうか？

もうすぐ21歳になる今現在フリーターです 今はMOSのExcel、Word、PowerPointの 資格を勉強中でWordは受かりExcelは、 11月初期にPowerPointは中旬に取れるよう勉強しております。 その後、都内で派遣社員として働きたいと 思い資格勉強しておりますが、 大企業に派遣として働きたいという思いが あります。社会について学び事務経験も しっかり学びたいと思ったからです。 また、自分で言うのもあれですが、 顔がいいから大企業に派遣で働ける！！ と企業に詳しい方々や正社員で働いてる 40代の方々に言われます。 (大企業に働く憧れがあるのと大企業で 働く方々に憧れがあります,すみません) ですが、派遣社員は切られる安定しない など話を聞くこともあり不安です。 それか親が学費を出して下さるので、 短大に行くのも考えております。 一年間浪人し、青短女子を卒業して、 23歳で大企業の一般事務も素敵だなと 思いました。 もちろん努力はしますし、必ずしもただ 卒業して大企業一般事務につけるとは 思っておりません。 将来的にも短大卒と高卒は違うのかな。 そう思ってしまいました。 大企業の派遣社員に憧れがあります。 ですが実態がわかりません。 短大に行って正社員のがいいのかな。 イメージいいのかなとも思います。 気分悪くなってしまったらすみません。 ただ大企業のOLに憧れがあります。 バリバリ働いてヒール履いて格好いいな 私もそうなりたいな。と。 派遣社員か短大かアドバイスよろしくお願いします。

旦那のDVについて質問です。 結婚して1年少し、1歳になる赤ちゃんがいます。 当方は恥ずかしながらできちゃった婚なのですが、妊娠中の結婚する1ヶ月前から約1年間、2人の女性と旦那が不倫関係にありました。 その事が発覚したのが2、3ヶ月前で未だに許す事ができず必要以上に夫を責め立ててしまいます。 夫はそうなった時最初は謝るのですが、私の怒りが収まらないとなると逆ギレをし、結果的にはそれが電話中の出来事なら電話を切られ、何度かけ直しても繋がらず、家にいる時は布団に入って寝ようとします。 これが私のおかしい所なのですが、電話を切られると狂ったように何十回も出るまで電話をかけ続けたり、何としてでも話をしようと寝ようとしている旦那を無理矢理腕を引っ張ったりして起こして話し合いをさせようとしてしまいます。 解決させたいのに話し合いに応じてくれない事にとてつもなく気分が悪くなり、いても立ってもいられなくなります。 多分旦那は冷静になりたいから時間を空けたいという考えなのですが、私はそれが許せません。 そこから結果的に暴力され、私もやり返し、更にボコボコにされます。 最近では私から暴力をしたりして、旦那が正当防衛だよな？と言って逆にボコボコにされるというケースもたまにあります。 私も浮気や積み重なる暴力で頭が狂ったのか、話したくないと家の駐車場で鍵をかけて車にこもっている旦那を外に出す為に鍋でフロントガラスを何度も殴り、雨除けを破損させたりしました。その時も結局首を絞められたり殴られて終了…といった感じで。 旦那の浮気がわかる前から暴力はありました。 その時も私が色々責め立てて、旦那が逆ギレして、といった感じだったのですが暴力の内容は今程酷くありませんでした。 でも浮気がわかってからは暴力の回数も増え、私もおかしくなり、暴力の内容もどんどん酷くなっています。 このまま離婚する他ないですか？ 子供はまだ何もわからない年齢とはいえ、このまま続けば子供にとっても悪影響だという事は重々承知しております。 旦那のDVはやっぱり私が悪いからそうなってしまうのでしょうか？ お互いに悪い場合、私がまず最初に話し合いをしないと気が済まないというところを治さなければならないのか、それともどんな理由であれ男が女に手をあげる事がおかしいのか…わからなくなっています。 昨夜DVの件で警察沙汰になったので接触禁止を命じられ、今はお互いに実家に帰っています。 警察も私の親もDVは直らない。離婚した方がいいとかではなく、しなければならないくらいの状況だと言われました。 結果的にもっとお互いにエスカレートしてボロボロになるか、死ぬかになるよ、とも言われました。 旦那だけに原因があるのであればそれは離婚した方がいいとは思うのですが、もしかして旦那がDVするのは私が悪いからで、私が悪いところを治せばもうしてこないんじゃないだろうか？という思いから踏み切れない部分があります。 離婚した方がいいに決まってるだろ、という答えが大多数だと思いますが、もし修復の余地があるのであれば修復したいです…。 どうしてこんなに派手な喧嘩になってしまうのでしょうか？ 私が浮気を責め続ける限り、もしくは責め続けなくても他のことが原因でDVは終わらないのでしょうか？ もう諦めるしかないんですかね？ 典型的と言われるかもしれませんが、普段はとても優しくていい夫で浮気も心底反省してそれはもう心配もなく、今の問題は過去の浮気を責めた時の逆ギレ、DV、あと話し途中で電話を切られたりするなどするところくらいです。 精神科などに行けば解決するのでしょうか…。 夫はもう暴力を振るいたくない、もう絶対にしない。と言っていますが結局また同じ事の繰り返しになっています。 責めすぎたり話し合いを強要したり、イライラさせるような言い方をしてしまう私に原因があるのか、暴力をする旦那が悪いのか…教えてください。

銀行で警備の仕事をしております。 9時と夕方の指定の時間に門扉を開けたり閉めたりします。 大袈裟に言うと１秒でも違う、または開けられないと、頭取の 首が飛ぶと上司から聞かされます。 法律で決まっているらしいのですが、どのような根拠でそうなって いるのでしょうか。 教えてほしく存じます。

先日、家具を購入したのですが、こちらの手違いでサイズを間違えてしまいました。 金額は端数分の660円だけ払ってあります。 そこで、お店にキャンセルの電話をして返金をお願いした所、切手で送りますといわれ、てっきり小切手で届くものだと思った為、了承しましたが、普通の郵便切手で届きました。 普段郵便を送る事には無縁なため切手を頂いても困る為、連絡をしたのですが、それしか返金しようがないと言われました。 振込だと手数料が掛かるので、同じ銀行間のインターネットバンキングで振り込めば手数料が掛からないから、それで振込んて欲しいと話しましたが、同じ銀行間でも手数料は取られるの一点張り。。 以前、自分が同じ銀行間でインターネットバンキングで振り込んだ時は手数料はかかりませんでした。。 個人とか企業で変わってくるのでしょうか…… どうすればよいのでしょうか…

社会人3年目の者です。 今年の4月から部署異動になり営業職になったのですが、やりたいことがあるため来年の2月か3月で退職することを決意しました。 (最後の1ヵ月は有給を丸々使いたいと考えています) こういうことは早めに言うことに越したことはないと思い、10月中に退職の旨を切り出そうと思っていたのですが、両親に「今のタイミングで言ったらボーナスがもらえなくなるからまだ言わないほうが良い」と言われました。(うちの会社は冬のボーナスは12月10日頃に支給されます。夏(7月)のボーナスの対象者は11月～4月に在籍している者と規定があったので、冬のボーナスは5～10月に在籍していた者が対象かと思われます) 両親はボーナスをもらってから退職の旨を伝えれば良いと言っています。 うちの会社は離職率が高く中堅社員(特に30代)がいないため、最近上層部が若手を育てようと意気込んでやたらと新しい仕事や新規の取引先の担当を若手社員に任せてきます。 ただ、私としては今の会社を続けるつもりもなく、次々と新しい仕事を任されるのも重いため早く退職の旨を伝えたいと思っています。 前置きが長くなってしまいましたが、質問は下記になります。 ・引継ぎがあったり次の後任を決めることもあると、やはり早く退職の旨を伝えた方がよろしいでしょうか？それとも、ボーナスをもらってからでも大丈なのでしょうか？ ・会社にもよると思いますが、やはり対象となる期間に在籍していても、辞めると決まっている社員にはボーナスは支給されないのでしょうか？ ・私の課には主任、係長、課長、次長がいないのですが、その場合の直属の上司(退職を最初に伝える相手)は部長(管理職)になるのでしょうか？ 会社によって事情は異なるとは思うので、参考までにお答えいただければと思います。 皆様の実体験や身の回りの人の例など、些細なことでも構いません。 たくさんの意見や回答をお待ちしております。宜しくお願い致します。

見ていただきありがとうございます。 私は現在大学2年で、日東駒専レベルの法学部生です。 民間は新卒を優先的に採るが、公務員は新卒既卒はあまり関係ないと聞いたので、民間の就職に失敗してしまったら公務員を目指す、という方が良いでしょうか。 学歴も良くないし学生時代すごいことをしてき たわけでもなく、大手内定は厳しいので、最初 から公務員を目指した方が得策ですかね…。 女なのですが結婚できるかわからないし定年ま で働きたいと思っています。 とすると、公務員が良いのかもしれませんが、人気も高いですし 、もし公務員浪人になってしまったら既卒になるため、望めるきちんとした就職先は公務員しかなくなってしまうのでは(それで落ち続けたらフリーターになるしかないのか)、ということを考えてしまいます。 (落ち続けることのないように最大限努力するつもりですが…) 長文お読みいただきありがとうございました。 回答やアドバイス等よろしくお願い致します

失業中です。 知人の紹介で会社を面接行きました。 〇〇さん紹介やから雇ってあげる。個人経営工事です。通勤手当15000円迄 会社まで電車1時半徒歩で2キロ弱 遠い 家もあるので引っ越すことも出来ません。 どうすればいいか待遇面もいろいろことはあるのですが雇ってから話し合いです。 どうすればいいか

零細企業に勤める者です。 新人のために業務以外の事でマニュアルを作ろうと思っています。 1.挨拶する、敬語を使う 2.人に話しかけられたら無視せず返事する 3.人に何かしてもらったら無視せずお礼を言う 4.電話・来客は無視せず対応する 5.勤務時間中は仕事を覚える努力をし、仕事をする 6.勤務時間中はゴテゴテのピアス等派手なジュエリーの装着・刺青・ 　その他ふさわしくない色彩と格好は禁止 7.勤務時間中に泣かない 8.説明を聞く気がない時は申告して許可を得る 9.難しいと思った事は、ダダをこねたりふてくされずに聞く 10.休憩時間外はサボらない、休みたい時は申告して許可を得る 11.早退したい時は、黙って帰らず申告して許可を得る 12.退職したい時は、バックレは避けて申告する 13.退職する際、会社の備品は返却する 14.ツイッター・フェイスブック等、net上に固有名詞で会社に関する事を書かない 15.使った道具は放り出しにせず、整理・整頓・掃除を心がける 弊社は事務所と工場があります。 これは辞めて行った人達の行動を書き出したものなので、足りないと思います。 長く勤めている者はこれらを自然に守っているので、周知の必要はありません。 「こんな事言わなくても分かるだろ」は通用しないと思う今日この頃です。 今までこれらを暗黙の了解としていたから、いざやられて驚く(11をやったのは50代) というのを何度か繰り返しており、もう驚きたくないのが目的です。 私用の電話・メールは皆少しはやっていますので、言及する気はありません。 そこまでお固くない。 6をどこまで決めればいいのか、「ゴテゴテ」がどこから範囲に入るのか サイズやデザインで指定した場合、膨大な量になるのは明らかなので悩むところです。 個人的には「悪趣味な格好禁止」にしたいが。 過去に何度かやったようですが、制服はチョイスがダサくて浸透しなかったようです。 一般に言う社内規程や業務マニュアルでない、ビジネスマナーと言うにも程遠い、 半分近くが感情的なものなので、規程出来るものなのか疑問です。 11、12は藪蛇になる？ 見た事はありませんが「犯罪を犯さない」も必要？ 勤務外に言及する事になる？じゃあ「勤務時間中は犯罪を犯さない」？ しかし、プライベートでも何でも犯罪は仕事にも影響が出るから、 うまい言い回しはないものか？ 私は一事務員ですが、会社に提案するつもりです。 その前に内容を精査したいのと、何かと疑問点もあります。 あと、タイトルもどうしよう。 追加項目、改善項目等あるでしょうか？ 何かあれば書いてってくださいね。

私は以前某バス会社に運転士として勤務していましたが都合により退職しました。それからは他の仕事をしましたが私にはもう一度バス会社に勤務したいと思いました。他のバス会社の面接をしたとき前のバス会社の退職理由とか聞かれると思います。この場合とかは前のバス会社に連絡はいきますか？あまりいい辞め方をしていないので不安です。皆さん、アドバイスをよろしくお願いします。

ヘルスでキスしない客は珍しい？私の旦那は私と出会う前、職場の仲間に誘われ、３回ヘルスに行ったことがあるそうです。元々好きではなく、誘われて行ったとのこと。 今はもちろん行ってないのですが、過去が気になり、私がしつこく聞き出してしまいました。 シャワーして、ベッドに寝て、あとは、口と手で出してもらって終わりだったそうです。なので、40分くらいのところを20分ほどで終わり、あとはダベッて(どうでもいいこと喋って)終わりだった、と。 酔っ払って眠いし面倒で、こっちからは特に何もせず、ほぼマグロ。舐められてる時おっぱい揉んだくらい。と言ってました。 ちなみに嬢は三人とも煙草が置いてあり、行為後、「吸えばいいじゃん」と旦那が言うと三人とも吸ってたそうです。中には背中にタトゥーの入った子もいたそうで… そこで質問ですが、旦那は「キスしたいと別に思わなかったし、女からして来ないから、しなかった。三回とも同じ。終わったあと興味本位で聞いてみたら１日10人相手してるって言ってたし、そんな子とキスしたくないでしょ…」と言ってました。キスなしで終わる、そういう事もあるのでしょうか？ ちなみにお店がある場所は、結構な田舎です。

今年新卒で大手設計事務所に就職し、設計士として働いています。 毎日サービス残業をしています。 入社３カ月後には１人で担当を持ち、大学の改修を３件程描いています。 最近自分の物件が落ち着いてきて、夜８時頃に仕事が終われるようになりました。 （以前は10時～11時頃までやっていた） なので早く帰れるときに帰ろうと思い、ここ2週間8時半～9時頃に退社していました。 そうしたら昨日、支店長から（直属の上司ではない）早く退社していることをキツめに注意されました。 先輩たちは夜遅くまで頑張っているのだから、1年生が先に帰るのはあり得ないだろと。 直属の上司は、「○○さん（私）はその日やることはきちんとやってから退社している。 終わらないときは終電を逃そうが残ってやっている。しかも担当の物件はすべて期日前にクライアントへ図面を提出出来ている。 無理に残る必要は無いんじゃないか」とかばってくれました。 しかし支店長は気に入らない様子。 やることがないならデスクで油でも売っとけ。ただし帰るな。みたいなことを遠回しに言われました。 残って資格の勉強しなさい。他の人の作業を手伝いなさい。ならわかります。 でも以前デスクで建築士の勉強してたら怒られました。家でやれと。 手が空いたら他の業務も手伝っています。 でも設計という職業柄、不定期に手伝いって逆に出来ないことが多いんです。 先輩が仕事してるから帰るな。なんて私は理解できません。 日本人の悪しき風潮ですよね。 効率よく定時までに終わらせた人より、終電までかかってやってる人の方が評価されるってことですよね。極端に言うとですが。 支店長が言いたいことも、何となくはわかります。 それが「社会人」なんだということ。特殊な業界であるということ。 でもだったら1円でも残業代・休日出勤代出せと言いたい。 私の父は中規模の設計事務所を経営していますが、所員さんに残業代はフルで出しています。 土日は割り増しで。 所員さんの家庭状況も常に気にしていて、家族旅行や資格勉強の為に休みも十分取らせているようです。 20代の所員さんも全員既婚・子持ち・マイホームみたいです。 言いたいのは、お金の問題ではなく、気持ちの問題です。 私はわがままですか？？ どうしても会社の方針が受け入れられないのですが、私が異端なのでしょうか。 （世間知らずなのは承知しています） ちなみに、来年退社することを決めています。 それだけ私は会社にご奉仕できないので。 合わないのなら、自分が去るまでです。 自己都合退社になるか、寿退社になるかは際どいところですが。

法政大学に子供が通っているのですが、校友会に全員が強制的に入会することになり、その費用を学費と一緒に徴収するという通知が来ました。 校友会への全員入会は昨年決まったことのようですが、入会することに合意したこともないのに、強制的に入会させられ、しかも会費を強制的に徴収するということが許されるのでしょうか？ 学費と一緒なので、会費を除いた分を払っても費用不足となってしまうと退学になってしまうので、どうしたものか困っています。