shunzis の回答履歴

日曜日に、熊本　球磨郡まで行きます。そこで、ラーメンが食べたいな～と思って・・・ 詳しい方　教えてくださ～い！！ ラーメン食べた～い

今、何かひどい病気があるわけではないのですが、 ちょっと肌荒れが気になっていることと、 疲れやすい、冷え性気味、肩こりがちょっとあるので、 漢方を試してみたくなりました。 （その前に生活を改善しなさいといわれそうですが・・・） 友達が、肌荒れがひどくて、漢方の薬店に行ったら、 他のことも指摘されて、体質改善のために色々と指導されたといっていました。 その友達は遠方に住んでいるので、彼女の行っているところには通えません。 近場で探したいのですが、どのような点に気をつければいいのかなど、 アドバイスをいただけると嬉しいです。 漢方にちょっと興味を持ったくらいの状態なので、 色々な情報が欲しくて質問をしました。 お忙しいと思いますが、よろしくお願いします。

前にドラマで夜逃げ屋なんやらいうのがありましたが 今の時代に個人の借金位で夜逃げする人などおるのでしょうか？ 夜逃げって成功するんでしょうか？ 別に借金も夜逃げもする気は無いのですが 興味あるので教えてください

英会話教室にいきたいな、と考えています。 近所には、いわゆる大手のスクールがありますので、 そのウチの一つを選びたいと思っています。 各校の違いは、それぞれのＨＰや情報などで下調べはしました。 それで、そういうのにはあまりのっていない実際の話が知りたいのですが、 スクールに行って聞くと勧誘がうるさそうなので・・・。 とりあえず、ここに質問してみました・ わかる部分だけ、経験談で結構です。教えてください。 （１）コースがピンからキリまであり、レベルもたくさんあります。 でも、教室自体は非常に小さいです。 そんなに、人が集まって、さばききれているものなんでしょうか？ たとえば、あまり予算がないのでグループレッスン週１回で始めたいとしても、 希望のコースに人数が集まらないから、ということはよくある話ですか？ （２）グループ員の構成というのは、何か配慮があるのでしょうか？ 例えば、高校生ばっかりのところに社会人が一人入るとちょっと浮いちゃいますよね？ 当方は、社会人なのですが、どういう時間帯に行けば、 似たような人たちが多いのでしょう？ （３）教材というのは、だいたいいくらくらい出費しましたか？

うちの会社にいる派遣社員が、働かないでインターネットやメールばっかり打ってます。するのは、自分が担当の仕事だけです。うちは経理の仕事をする部署なのですが、みんなでする仕事（伝票チェック・インプット）はなかなかしません。伝票があるのを見ているにもかかわらずです！！とても悪質だと思いませんか？ そのくせ、自分の担当の仕事が忙しいとなると（月末とかなんですけど）、「これやってもらえます？」とかいって下っ端の私に頼んでくるし。むかつきます！ 私はその派遣よりも年下だし（まだ社会人1年生だし）、上の人に言うなんてとんでもないと思い、言えないでいるんですけど、上の人も言ってないみたいなんですよね。だから一向に直らないんですよ。 どうしたらこの派遣社員、辞めさせることができますか？ というか、どうしたらこの状況、改善できるでしょうか？ 上司が彼女に注意させるにはどうしたらいいですか？ やはり私が上司に直接言うしかないのでしょうか…？

HP作成初心者です。 画面のスクロールバーの色をスタイルシートを使って変更したいのですが、言語がよく分かりません。 以下の「face-color」や「highlight-color」などはどの部分の色を指定しているのでしょうか？ 分かる方教えてください。参考になるURLなども教えていただければうれしいです。 <STYLE type="text/css"> <!-- body { scrollbar-face-color:#756fea; scrollbar-highlight-color:white; scrollbar-shadow-color: #756fea; scrollbar-3dlight-color: #756fea; scrollbar-arrow-color:white; scrollbar-darkshadow-color: #756fea; scrollbar-track-color: #4d44e3; } --> </STYLE>

いつかは正社員になりたくて仕方がない派遣社員でございます。 これまで４つほどの派遣会社に登録しました。 今のところは登録してもうすぐ１年ですが、 なんというか・・・これまでの会社にくれべてもたいへん テキトーに扱われている気がするのです。たとえば ●社長の親に不幸があったことを教えてくれなかった （ずいぶん後になって、派遣先の上司から聞いた） ●副社長から顔も名前もおぼえられていない。 ベンチャー企業で人数が少ないうえ、面接官だったのに(-_-;) ●これまで月いちど給料明細を貰いに行っていた。 給料日に連絡してから行くようになっていたが 先日、連絡がとれずそのまま行ったら、今月から郵送するので もう出社はいいと、突然言われた。 ●メールでなんでも質問してもいいと言われるわりには 催促しないと返事がこない。 で、今一番困りはてているのが ●来年度の更新保険等のことを質問したのだが返事が来ない です。 傾向として、調べないとわからない事を質問すると 返事が遅い。というか催促しないと来ないです。 担当者の判断オンリーで答えられることなら、早いのですが。 って当然でしょうか(^_^;) もともとはシステム開発会社で、派遣会社ではなく、私は派遣第１号なんです。 担当者は兼プログラマーで 私がいうのもなんですが、派遣についてよくわかっていないみたいなんです。 まぁ忙しいのはよくわかるんですが・・・ これまでも派遣で働いてきて ハ～派遣ってこの程度の扱いなんだなぁと感じることは 過去も何度もあったのですが、それにしても今のところは あまりにもないがしろにされているような気が・・・(-_-;) 私は本当にこの会社に所属しているのか！？とすら思います。 派遣歴の長い方にお尋ねします。どこの会社もこんなものでしょうか？ ましてやうちのようにベンチャー企業で模索してるところなら なおさらでしょうか？

ある派遣会社から派遣社員として働いておりますが、 この間、有給休暇のことで確認したいことがあったため、 就業規則を見せてもらおうとその派遣会社の担当の営業の方に言いました。 そしたら持ち出すことができなくて、 総務に話しても役員の方で就業規則を見せたがらないため、 すぐに見せることが出来ないと言われました。 また、その営業の方も「社員の私でも見たことがない」と 言っていました。 また、会社設立からまだ２年しか経ってないから、とも言われました。 それはおかしいんじゃないかな？と思ったので調べたところ、 やはり労働基準法で「就業規則の周知」ということで 下記（※）のとおり書いてありました。 これを提示して再度催促したところ、会社まで見に来て下さい、 といわれ、いま改訂中だから改訂前のものしか見せられないと 言われました。 なんとも納得できません。 これは労働基準監督署に相談してみたほうが いいのでしょうか？ これが違法ではない、という異例等あるのでしょうか？ 詳しく知りたいのでご存知の方はどうか お力を下さい。 ※就業規則について 作成・変更した就業規則は、労働基準監督署に届け出なければなりません （労働基準法89条1項）。 また、使用者は就業規則を労働者に周知させなければなりません。 周知の方法としては、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、 または備え付けたり、書面を労働者に交付したり、 オンラインで閲覧できるようにすることが認められています （労働基準法106条1項、労働基準法施行規則52条の2）。 使用者が届出や周知を怠った場合には、30万円以下の罰金となります （労働基準法120条1号）。

いつかは正社員になりたくて仕方がない派遣社員でございます。 これまで４つほどの派遣会社に登録しました。 今のところは登録してもうすぐ１年ですが、 なんというか・・・これまでの会社にくれべてもたいへん テキトーに扱われている気がするのです。たとえば ●社長の親に不幸があったことを教えてくれなかった （ずいぶん後になって、派遣先の上司から聞いた） ●副社長から顔も名前もおぼえられていない。 ベンチャー企業で人数が少ないうえ、面接官だったのに(-_-;) ●これまで月いちど給料明細を貰いに行っていた。 給料日に連絡してから行くようになっていたが 先日、連絡がとれずそのまま行ったら、今月から郵送するので もう出社はいいと、突然言われた。 ●メールでなんでも質問してもいいと言われるわりには 催促しないと返事がこない。 で、今一番困りはてているのが ●来年度の更新保険等のことを質問したのだが返事が来ない です。 傾向として、調べないとわからない事を質問すると 返事が遅い。というか催促しないと来ないです。 担当者の判断オンリーで答えられることなら、早いのですが。 って当然でしょうか(^_^;) もともとはシステム開発会社で、派遣会社ではなく、私は派遣第１号なんです。 担当者は兼プログラマーで 私がいうのもなんですが、派遣についてよくわかっていないみたいなんです。 まぁ忙しいのはよくわかるんですが・・・ これまでも派遣で働いてきて ハ～派遣ってこの程度の扱いなんだなぁと感じることは 過去も何度もあったのですが、それにしても今のところは あまりにもないがしろにされているような気が・・・(-_-;) 私は本当にこの会社に所属しているのか！？とすら思います。 派遣歴の長い方にお尋ねします。どこの会社もこんなものでしょうか？ ましてやうちのようにベンチャー企業で模索してるところなら なおさらでしょうか？

ある派遣会社から派遣社員として働いておりますが、 この間、有給休暇のことで確認したいことがあったため、 就業規則を見せてもらおうとその派遣会社の担当の営業の方に言いました。 そしたら持ち出すことができなくて、 総務に話しても役員の方で就業規則を見せたがらないため、 すぐに見せることが出来ないと言われました。 また、その営業の方も「社員の私でも見たことがない」と 言っていました。 また、会社設立からまだ２年しか経ってないから、とも言われました。 それはおかしいんじゃないかな？と思ったので調べたところ、 やはり労働基準法で「就業規則の周知」ということで 下記（※）のとおり書いてありました。 これを提示して再度催促したところ、会社まで見に来て下さい、 といわれ、いま改訂中だから改訂前のものしか見せられないと 言われました。 なんとも納得できません。 これは労働基準監督署に相談してみたほうが いいのでしょうか？ これが違法ではない、という異例等あるのでしょうか？ 詳しく知りたいのでご存知の方はどうか お力を下さい。 ※就業規則について 作成・変更した就業規則は、労働基準監督署に届け出なければなりません （労働基準法89条1項）。 また、使用者は就業規則を労働者に周知させなければなりません。 周知の方法としては、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、 または備え付けたり、書面を労働者に交付したり、 オンラインで閲覧できるようにすることが認められています （労働基準法106条1項、労働基準法施行規則52条の2）。 使用者が届出や周知を怠った場合には、30万円以下の罰金となります （労働基準法120条1号）。

私はウサギを飼っているのですが 去年、二羽の内の一羽が脊髄損傷で半身不随になり 排便できなくなり死んでしまいました。 室内の事故だったんですが、その事故とは 何かにビックリしたウサギが急に走り出し 室内サークルに激突しサークルに頭が挟まってしまい それを外そうとして後ろ足でサークルを蹴った時に その足がサークルからすっぽ抜けてしまい 後ろ足が動かなくなりました。 その事を病院の先生に話した所「そんな事あるかぁー？」と 信じてもらえませんでした。 ウサギの食事内容を話した時 私が「ペレットの他にヨーグルトとパイナップルの絞り汁をあげています」 と言うと、その先生は「そんな事までする人はいないよ」と言いました。 本などを見ると書いてあるのに変だなぁーと思いました もしかしたら私のウサギが普通のシロウサギだったからなのでしょうか？ お金を出して飼うような種類ではないウサギだったからなのでしょうか？ その時「差別」を感じました 初めの治療は神経の注射で、四回め位から粉薬になりなした。 粉薬は食事か水に混ぜる物だったんですが 初めは良かったのですが、だんだん水も食事も食べなくなったし 私を見る目が「上目ずかい」になったので「粉薬」を止めます、 と先生に言いました。 毎日お尻を洗い、床ずれをしないように円座を作り保温に気をつけましたが 介護の甲斐も無く排便不能で死んでしまいました 今居るウサギは健康そのものだすが、 もしも病気になった時、前の動物病院にいけば良いと思うのですが どうもイマイチ私の中で先生に対する信頼が半信半疑なんです 長々と説明してしまいましたが この先生は信頼できる先生でしょうか？ 病院を変えたほうが良いと思いますか？

IMEの機能の一つに、一度入力した文字は、 履歴として再度同じ文字を入力した場合に、 まず真っ先に表示されるようになっていますよね？ 例を申し上げると、、、 福祉という漢字を一度入力してから、 しばらくしてから、また同じ福祉という 文字を入力しようとしたら、まず真っ先に 出てくるのが、同じ漢字の福祉ですよね？ まちがっても、副詞とか、副使とう漢字が 最初にでてくることはないと思ったんですが、 友人のパソコンのIMEでは、この機能が うまくいるのです。 どうすれば、学習機能がうまく使えるように なるのでしょうか？

子供２人が東京都の認定する持病（喘息）を抱えており、医療券を頂いております。 最近、持病とは別の症状で近所にできた専門医を受診しました。先生は、「現在抱えている症状も喘息の原因と同じで、喘息の予防にもなるから」と仰り、アレルギーの治療薬を処方されました。そして、（こちらからは何も言いませんでしたが、）「喘息の予防にもなるから」と公費負担の指示をして下さいました。 が、調剤薬局へその処方箋を持って行くと、薬局の責任者の方に病状などを細かく質問され、公費負担することに不満な様子でした。多分、今現在喘息の症状が出ていないからだと思うのですが、予防としていただくものに公費を使ってはいけないのでしょうか？ ２人とも症状は違うものの同じような扱いで、定期的に通院し、薬を頂きますが、必ず「公費扱いです」と言われ、いつもイヤな思いをして帰って来ます。「公費にしなくていいです」と申し出るべきなのでしょうか？

来週の日曜日に簿記2級を受けます。 いろいろ予想問題等がWEB上にありますが、 過去の経験からあまり当てになりませんでした。 ここの予想問題はすごく的中率が高いというホームページをご存知の方教えて頂けないでしょうか？ お願い致します

私は、今、工学部の四年の女です。 四月から大学院に行きます。 そこで質問です。 みなさんの理系大学院卒の女性に対するイメージは何ですか？ ちなみに、私は小さいころ、理系の女の先生は厳しい・怖い・優しさがないというイメージを持っていました。

おそらくエクセルにて 請求書を作成して、終わって、電源を切ろうとしたら 画面が真っ白になってしまいました。 その後 「何とかのディレクトリが壊れました」 って表示が出て動かない。 すいません、 代理質問なので、あいまいな質問になってしまいました。 この方にどうアドバイスしてあげたらいいでしょうか？

おそらくエクセルにて 請求書を作成して、終わって、電源を切ろうとしたら 画面が真っ白になってしまいました。 その後 「何とかのディレクトリが壊れました」 って表示が出て動かない。 すいません、 代理質問なので、あいまいな質問になってしまいました。 この方にどうアドバイスしてあげたらいいでしょうか？