chobi001 の回答履歴

閲覧ありがとうございます。 先日、バレンタインデーにある片思いの男性（小中の同窓生・23才）に告白しました。 結論から言いますと、「私と一緒に居ると楽しいけれど・・・時間を下さい」と言われました。 その人とは、クリスマスイヴや初詣、映画やボードへ行ったりと デート回数は6回以上は一緒にデートしています。 毎週と言ってもいいくらい会っています。メールも頻繁にします。 クリスマスのときは、プチギフトの置物をもらいました。 お返しもきちんとプレゼンをしました。 そして、食事のときは私よりも多く払ってくれます。 周りから見ればいい感じに見られていると思いました。 しかし、相手からは告白される雰囲気ではなく、 私が我慢できずバレンタインデーに告白することになったのです。 やっぱり・・・理由が気になって聞くと、 彼は今好きな人＆彼女はいないし、今彼女を作る気がないと言われました。そして、出身学校や家が近所の人は嫌かなぁ・・・と言われました。何だか釈然としません。これって理由になるのか疑問に感じました。 閲覧者さまに質問したいことは次の２点です。 (1)好きな人がいないのに・・・なぜ何回もデートに誘うの？？ (2)男性からすると恋人が同窓生であると後々めんどうになりますか・・？？ 男ゴコロが分かりません。。 どうぞヨロシクお願いします。

こんにちは。宜しくお願いします。 私は派遣社員の女性です。 昨年11月ごろから、同じ経理課の男性が、仕事中に携帯をいじっているのを 何度も見かけるようになりました。 普通にいじっているならまだしも、机の下でやっているので、 とっても気になっていました。 それを、以前から働いてるパートの方に話したら、 社内のほとんどの方が、それを知っているとのこと。 そして、それは競馬サイトを見ているということが分かりました。 （私は知らなかったのですが、地方競馬は平日もやっているそうで…） パートの方も、「マジメに仕事をしている人達に対して失礼だ！」 とのことで、課長に話をして下さったことがあるそうなのですが、 その課長は、そのサボり社員がいなくなると、自分の仕事が増えてしまうため、 「僕がそれを○○くん（←サボり社員）に言ったことで、 彼が辞めちゃったら、僕が困っちゃうから言えない」と言ってきたそうです。 直接本人に言ったこともあるそうなのですが、 「メールをしているだけです」と言われてしまったそうですし、 同じ質問を部長がして下さったときも、同じ返答をしてきたそうです。 部長も、実際やっているところを見ていなかったので、 それ以上のことは言えなかったようです。 最近、席替えがあり、私はそのサボり社員の隣になりました。 実際、競馬をやっているかどうかは分かりませんが、 それでも、課長が席を外している間は、確実に携帯を机の下でいじっています。 そのうえ、時々午後15：30近くになると急に席を外し、 30分近く帰って来ないことも何度かありました。 経理をやっている人間が、こんなふうに周りの方達にウソをつくと、 他にも平気でウソをついて、お金を変なことに使い兼ねない…とか （オーバーかもしれないですけど）考えてしまいます。 そのうえ、昼間はそんなことをして、夜になってから仕事を始めるから、 結果的に残業になっており、残業代を稼いでるようにしか見えなくなってきてしまいました。 こういうことは決していいことだとは思えないですし、 決められた時間内に、集中して仕事に取り組んでいるこちらとしても目障りなので、 コンプライアンスに相談しようかと思っています。 ただ、友達に「派遣なんだし、どうせ一生そこにいるわけじゃないんだから、 あんまりいろんなことに首突っ込むなよ」と言われ、 相談するべきかしないべきかで悩んでいます。 皆さんだったら、どのような対応をされますか？

失恋して、最長どれぐらい引きづりましたか？

男性が付き合っていた女性に振られてしまって落ち込んでいる時、女性にされたり言われたりしたら嬉しいこと、少し落ち着くことなど、自分がそうなったらしてほしいことってなんですか？ 逆に、されたり言われたりしたら嫌なこと、うざいこと、迷惑なこともあれば教えて下さい。 あまりにも会うたびに「元気出してね！」などと言われるとうざく感じますよね？ ちなみについ最近新しい仕事を始めたばかりの人なんで、失恋と重なり精神的に落ちてると思います。

報道の自由が行き過ぎているように思います。 もちろん素晴らしい番組も沢山ありますが、 ニュース番組や、特に雑誌で思うのですが注目度が高い話題は信頼性が低い情報でも注目を引いて他社と差別化を図る為に報道してしまう場合が少なくないように思います。そういった情報が誤っていた場合どの程度の謝罪記事や訂正報道がされるのでしょうか？僕は誤った報道時間と同等の時間を謝罪、訂正に割くべきと思うのですが。もちろん現在そのような事はありませんし、そういった声はなぜ起こらないのでしょうか？また長年思っていたのですが。よく闇金融の男と接触！などという番組でカバンにビデオカメラを忍ばせた取材者が、闇金業者とあって色々話を聴いたのを録画録音、決定的瞬間を抑えた！！といったものは盗撮にはあたらないのでしょうか？

不況のご時勢、専業主婦を希望する女性が社会的に倦厭される反面、当の女性はそれを希望する傾向にあるといいます。 昨今の専業主婦に対する風当たりは、とても厳しいものです。 ですが、男女別の平均年収は、現在もなお女性が男性を大きく下回っているのが現状です。男性並みの経済力を誇っている女性は、まだまだ少数なのではないでしょうか？？ 就業形態を問わず年収３００万程度の稼ぎしかえられない女性が、自身の安定と自己実現を求め、異性に経済力を求めることが、非難されて当然であるとは、私にはとても思えません。 また、自業自得といわれてしまえばそれまでですが、やりがいや評価が与えられにくい職種に、女性を多く雇用する社会や、その仕組みにも問題を感じています。 また、教えてgooの「ライフ／家族・職場・結婚その他」等のカテゴリーの相談を読むにつけ、例え、夫婦共稼ぎという道を選択したとして、その難しさについて、とても考えさせられてしまいます。 多くの女性が「家事分担」「パートナーとの収入格差による、生活費分担」「育児休暇の取得」「職場復帰後の職場環境」等などのいくつか問題に直面しているからです。 また、現在の結婚適齢期と呼ばれる層の、親世代は、高度経済成長期を経験した団塊世代です。母親が専業主婦だったという家庭も多いでしょう。 一方、労働環境が悪化する中、親世代の景気のよかった頃の昔話に対する、反発心や嫉妬心等といった感情も影響しているように思います。 また、かつて「腰掛ＯＬ」といわれていたポジションに置かれている派遣の女性達に対して、仕事の誇りややりがいなどを説く風潮にも、若干の疑問を感じています。 皆さんは、専業主婦を望む女性に対して、どのような印象をお持ちですか？？ やはり、身の程知らずな、無知な女性と思いますか？

現在総合職について１年満たない者です。 人事異動についての質問です。 新卒で入社時に、総合職内では人事異動も多いからと合意はしてました。 現在も次回新卒者への合同説明会でもそのように説明しています。 【総合職内では！】と。 人事異動の通達を貰ったのですが… 行き先が【技術職のシステム】でした。 わけがわかりません。 就職活動時もシステム面の仕事を避けたいから今の職場に入ったのに… ４月入社時も私と企業の意図が合致したからこそ、私は総合職に存在すると信じておりました。 総合職の部署内であったら、どこに回っても頑張れる。頑張りたい意思は現在もあります。 ウチの企業で技術職の人が人事異動になる事はありません。 私のやりたい目標は今の職種の延長のプロの夢があったので、 困惑しております。 こういう事例って他でもよくある事なのでしょうか？ 何でこんな決定を下したのか、上に聞いても良いものなのでしょうか？ ご回答の程、よろしくお願いします。 私の我侭な自我が出たコメントとなっておりますが、ご了承くださいませ。

社内SEをしています。 年に数回システムの入れ替えで、社内のネットワーク機器をダウンさせることがあります。 それがルーターであったり、ファイルサーバーであったり、メールサーバーだったりバラバラです。 そのたびユーザーには細かーい説明はせずに、「○月○日(土) １４：００より社内のIT機器は全て使えません。会社に来ても仕事ができません。」という内容をメールで全社員宛てに送ったとします。 最低２ヶ月前から送ります。当然前日もそのメールを送ったとします。 ところがいつも当日社内に１０人程従業員がいます。 「あ！そうだった。１５分だけ待って！」って言う人もいれば、 「月曜締め切りの仕事があるんだよ！」と逆切れする人もいます。 さて質問です。こういうとき、仕事が出来る人はこの人達を相手に何と答えるんでしょう。 ■回答につきましてお願いがあります。■ 『メールで通達するのが悪い』 『掲示板にするべきだ。』 『社内イントラを充実させて、従業員でシェアできる公開カレンダーを作るべきだ。』 など、この手の回答はご遠慮願います。質問はこの状態の時にどう答えるのが「仕事がデキル人なんだろう。」が趣旨です。 ■ポイント■ ●「15分待って！」と言われて、私が待ってあげたらいいだけの話だが、待ってあげると「なーんだ。待ってくれるんだ。」と思われて、ズーールズルして作業開始時刻が遅れる。 ●そういう日に出社してた人は全員メールを見てない人。「あと１５分！」「あと３０分！」と言われて、待った所で終わるわけがない。 ●大事なお仕事の締め切りは月曜日というのも事実。 ●そうならない為に、２ヶ月も前から、何回も全社員宛てにメールで通達してた。 ●こっちは１人で相手は１０人全員「ひどーい。。」と怒ってる。 ウソで「業者が待ってます。今作業始めさせて下さい。」と言うべきなのか。 「はい。ちょっとだけですよー。」と我慢して待つべきなのか。 「今回待って上げたら、次の機会の時も、さらにその次も待ってあげないといけない。時間どおり始める！」と毅然な態度で「時間です！ダメです！」と言うべきか。。 どなたか教えて下さい。

中堅自動車部品メーカー勤務、平社員です。 今は平穏無事な職場ですが、課長の役職定年が３月末です。 ４月には課長が変わるのですが、ウワサでは新課長はものすごい パワハラ人間が来るらしい…のです。 その人物は昔の職場で一緒だったので性格等はよく知っています。 当時からなんとなく「暴言癖」はあったのですが、何しろ 「仕事ができる」人間なので上からの受けは良い、という感じ なのでしょうか、わりかしトントン拍子に出世した人物なのです。 さて、彼の現在の部下に様子を聞くと、そのパワハラは 「ハンパではない」のです。 風邪で休むと、「かかった医者の領収書（レシート）持って来い！」 ちょっと失敗すると、「オマエなんか、即辞めちまえ～！」 毎朝の朝礼では全員の前で名指しで「○○、オマエのちょんぼで…」 挙句の果てには、「こんなオレが気に入らなかったら 総務にチクリに行ってこい～！　行ってもかまわんゾ～！」 と毎日のように延々と怒鳴り散らしているそうなのです。 実際に「総務にチクる」行動をする人間はいないらしく、 みんなウツウツと仕事をしているのが現状だ…、と 嘆いておりました。 それが原因かは不明ですが、実際に鬱病を発症した人間が２名。 現在休職中ですが、しばらくすると「退職」になるのではないか…。 とのことでした。 さて、そんな人間が来たら正直「たまらんなぁ～」とは思うのですが、 何か「対策」を考えておかないと自分が鬱病になりそうで心配です。 ・ＩＣレコーダーで発言を「隠し録音」する ・内部通報制度を利用して「総務にチクる」 ・外部通報制度を利用して担当弁護士に相談する 等々考えましたが、具体的にその先の進展はどうなのか、それでその 課長が「適正に」処分されるのか、行動を起こした自分に「不利益」が 降りかかってこないか… 新課長がその人物になるか否かは今のところ「ウワサ」の域を 出ておりませんが、アドバイスを頂けたら幸いです…。

２０代サラリーマンです。 毎年、会社で講師の方を招いて「テーブルマナー教室」を実施しています。 毎年、同じボランティアの先生にたのんで、やってもらっていたので、今年もその先生にお願いし、講師をやってもらう計画で話を進めていました。ところが職場の部長から突然、「今年はＡ先生（部長と親しいコック）を講師にしてテーブルマナー教室をしなさい」と指示されてしまいました。 　さきに頼んでいたボランティア先生に、断わりの連絡をいれなければならないのですが、はたしてなんて言ったら上手に謝れるでしょうか？

大卒で勤め始めて３年になります。 どうしても仕事内容が自分に合わず、入ったころからずっと、転職したいと考え続けてきました。 もう２５歳になるので、転職するなら今しかないと思い、今年の３月一杯での退職願いを出そうと考えています（近日中）。 そこで悩んでいるのが、理由です。 仕事内容が嫌で嫌でたまらず、何年も考えた結果やめることに決めたのですが、「仕事内容が嫌だからやめたい」では、雰囲気が悪くなるのではないかと心配です。 また、結婚を控えた先輩がおり、自分が産休に入ったときはよろしく頼むと言われてしまいました。 ますます言いづらい雰囲気です。 何か、良い理由はないものでしょうか。 突発的にやめたいと思ったのではなく、入ってからずっと、３年近く考え続けた結果です。 絶対に辞めたいです。

こんにちは。 20代前半の女性です。 現在窓口業務の仕事をしています。 私は地元のミスコンに以前から興味があり、一度はしてみたいと思っていました。 2年前一度応募し、面接で落ちてしまったのですが、来年結婚が決まった今年、最後のチャンスだと思って受けました。 結果は、最終選考に残ることになりました。 まさか最終に残るとは思っておらず、ただ今回応募しないと絶対後悔すると思ったんです。 もちろん選ばれたいとは強く思っていましたが、最終まで残ることができるとは思っていなかったので、仕事のことなどあまり深くは考えていませんでした。 最終選考は、9人中3人が選ばれ、1年間地元や県外での活動があります。 もちろんお給料(？)は出るようですが、仕事量は月によってバラバラなので、毎日フルタイムで働いている今ほどはもらえません。 こういうのはコネだと多く聞きますので、選ばれるかどうかはかなり怪しいところですが・・・。 会社には、せめて最終まで残ってから報告すればいいかなと思っていたので、直属の上司に相談したところ、上司自身は喜んでくれ、「応援するよ」と言ってくれたのですが、やはりさらに上(課長)に話すと、こういったミスなどの活動は結局は「副業」となってしまうので会社としてはNGとの事。 当然ですよね。 私も、ＯＫが出るとは思っていませんでしたが、もしかしたらという気持ちはありました。 そして、最終選考に残った者は1分程度の自己PR動画を撮影して、HP上にアップされます。 動画のことまでは話していなかったのですが、課長が見つけたらしく、その動画もマズイというようなことを、直属の上司を通して言われました。 事前に言っておいたのならいいけれど、みたいな感じだったそうです。 あまり時間がなく、詳しく話せなかったのでよくわからないのですが、事前に言っておく＝ミスコンを受ける時点で退社してもらう、ということなんでしょうか？ やはりそういうものなんでしょうか・・・。 私の考えが甘いとは思いますが、私としては落ちた場合はそのまま仕事を続けたいです。 でも会社としては、「合格したら辞める、落ちたら続ける」というそんな都合の良いのは許されないですよね。 今の仕事はとても好きで、自分に合っていると思いますし、職場の仲間にもとても恵まれており、楽しいです。 結婚を機にパートになるつもりですが、それすらも残念に思っているくらいです。 なので、いざ合格しても辞めるのは悩むと思います。 それに、今職場は人手不足なので、私が辞めると皆に負担がかかるのも目に見えています。 そしてミスコンは以前から一度はしてみたいと思っていた、夢のようなものでもあります。 ここまで残って、辞退するのも絶対に後悔すると思います。 ミスの活動だけでは生活はできないので他にバイトをしなければならなくなり、大変になるとは思います。(私は1人暮らしです） でも、それでもいいのでやってみたいんです。 まだミスに選ばれたわけでもないので悩むのもなんだか変な話なのですが、最終審査が公開審査なので、万が一選ばれたら辞退もできないし、会社も、どちらを選ぶか現時点でハッキリして欲しいみたいです。 どちらとも決められないまま、こんな気持ちで受けた私が悪いのですが、本当に悩んでいます。 まさか最終まで残るとは思っていなかった、というのは言い訳に過ぎませんが・・・ 応募することで気が済むというか、正直そんな気持ちもありました。 でも、ミスの活動をしたいという気持ちもとても強いです。 今週の日曜が最終選考なので、時間がありません。 どちらを選ぶか、本当に悩んでいます。 客観的なご意見、似たような経験談、そして皆さんだったらどうするかなど、ご意見お願いします。 長くなりすみません。 よろしくお願いします。

現在、派遣切りなど問題化していて派遣村などといって生活保護、援助などを行っていますがよくこれらについて批判が寄せられています。でも政府が税金を使って彼らに援助しているなら費用が出てしまうために各企業もまた税金をかなり取られることになると思いませんか？その辺は企業は全く考えておらず契約終了したのだから知ったことはないというような顔をしているだけのような気がしませんか？そこで思うのですがそれだって私（正社員）の勤め先（派遣を使わないで社員・パートのみ）のような従業員たちの払ったお金ですよね。それが比率からすればわずかかもしれませんが０円ではないですよね。よく彼らが働かないのがいけないだとか、社員で勤めていたものが勝った！などと言っておられる方が多いですが現在活躍されている非正規社員の方のことは考えないものなのでしょうか？

地方格差という問題がよくあがります。若者がいない、産業がない、中央からお金をもらって非生産的なことを行っている。雇用を生み出すために不要な道路を作ってみたりなど。過激な意見になりますが、地方って必要ですか？ 国際情勢が厳しい中、日本自体がどうなるのかといわれる時代に都市以外のさしたる産業もない地方を維持する意味はどこにあるのでしょうか？そのお金を都市部に使えば産業も発達すると思います。国際競争力もつくと思います。日本を平等にしようとするから借金まみれになると思うのです。一部の不採算な地方を切り捨てれば日本はもっと活性化すると思うのですがいかがでしょうか？ もちろん農業、伝統なども必要です。そういった地方、は農業、観光を産業に生き残るべきだと思いますが、本当にこれといったものがない地方が存在するのも事実でしょう。 産業のない地方は高齢化が進みお年寄りがかわいそうだとか、そういった人道的な意見を抜きにお答えいただければ幸いです。 過激な質問ですが、それができない理由に日本の産業の特色などが隠れているような気がするのです。よろしくおねいいたします。

大学のレポートで商標の登録がされてる図版を使用したいのですが、商標権に触れるでしょうか？商品に使用しない限り、特別に許可を取らなくても大丈夫ですか？

いま２６歳の男です。 無職で正社員の仕事を探して就職したいと思っています。 でも恐いのです。 毎日報道される不況や雇用に関するニュースを観ると将来を悲観してしまうのです。 もう同窓生は社会で一人前に仕事をしているのに自分は何もしていない。２６歳の年齢が若くないので正社員の仕事を探す事が出来ないのではと眠れなくなったりもしました。夜布団の中でマイナスの事ばっかり考えてしまいます。 心の中で早く社会復帰して一人前になるように努力したい。その為に遅れた分を取り返す為に勉強を沢山しなければと思ったりもしています。 でも最終的に「年齢や経験がネックになり不採用が続くだろうな」の結論になってしまいます。心の中で葛藤しています。 どうすればいいのでしょうか？

いま２６歳の男です。 無職で正社員の仕事を探して就職したいと思っています。 でも恐いのです。 毎日報道される不況や雇用に関するニュースを観ると将来を悲観してしまうのです。 もう同窓生は社会で一人前に仕事をしているのに自分は何もしていない。２６歳の年齢が若くないので正社員の仕事を探す事が出来ないのではと眠れなくなったりもしました。夜布団の中でマイナスの事ばっかり考えてしまいます。 心の中で早く社会復帰して一人前になるように努力したい。その為に遅れた分を取り返す為に勉強を沢山しなければと思ったりもしています。 でも最終的に「年齢や経験がネックになり不採用が続くだろうな」の結論になってしまいます。心の中で葛藤しています。 どうすればいいのでしょうか？

共働き、２歳と５歳の子がいます。 上の子のときも、下の子のときも、１年だけ育休をとり、ずっと、家事・育児・仕事とがんばってきました。 私の職場では、非常に恵まれていると思うのですが、就学未満児がいるうちは、 正社員のままで、勤務時間を短縮することができます。 もちろんその分、お給料も減給されます。 今、とても迷っています。 昨今の不況で、夫の給料は激減。 月によって変わりますが、手取りにして、10～15万程度です。 私は今、月に手取りで25万くらいですが、勤務時間を短縮すると、15万くらいになります。 正直、疲れています。 夫は夜勤なので、平日は、私一人で朝の支度、夜のお世話をしています。 2か所の保育園にお迎えに行くために、仕事場を定時で出ないと間に合わず、 残った仕事は持ち帰り、子どもが寝た後、家事と持ち帰り仕事を片付けています。 日付が変わってから寝ることもしばしば。 子どもを寝かしつけているうち私も寝てしまい、翌朝焦ることもしばしば。 無理をしていると思います。 でも、時間短縮を選べば、月５万以上の託児所代もこれまで通り払い、お互いの保険・年金もそのままで、 結局、生活するだけで精一杯で、子どもたちの学費などの貯金ができるかどうかわかりません。 夫もこの不景気の中、いつリストラされるかわかりません。 上の子の育休明けから４年間、今までがんばってきたのだから、あと少しじゃないか。 そういう気持ちもあります。 あと１年たてば、下の子が無認可の託児所から、保育園の年少さんに入り、上の子は小学校。 やっと、上の子は少しずつ自分のことが自分でできるようになってきたところ… 下の子だって、もうすぐ手がかからなくなる、もう少しだから…そうも思います。 仕事は大変ですが、やりがいも大きく、時間短縮などしないでやり遂げたい、という気持ちも、少なからずあります。 みなさんが私の立場なら、時間短縮を選びますか。 それとも、もう少し、今のままでがんばりますか。 忌憚のないご意見をお願いします。

　私はようやく就職を決め、４月から新社会人になる者です。 　ですが私は、就職に対し不安があります。基本的なビジネスマナーやビジネス上の常識、社会人として相応しい振舞い方、礼儀作法などが、自分にちゃんと身についているかが疑わしいのです。 　４月までに、その不安を少しでも払拭しておきたいと思います。そこで質問なのですが、『良質・安価でありながら、新社会人として相応しいビジネスマナーや常識・振舞い方を網羅している本』はないでしょうか？ 　皆さんのお勧めの本がありましたら、教えていただけると幸いです。

こんにちは。 20代前半の女性です。 現在窓口業務の仕事をしています。 私は地元のミスコンに以前から興味があり、一度はしてみたいと思っていました。 2年前一度応募し、面接で落ちてしまったのですが、来年結婚が決まった今年、最後のチャンスだと思って受けました。 結果は、最終選考に残ることになりました。 まさか最終に残るとは思っておらず、ただ今回応募しないと絶対後悔すると思ったんです。 もちろん選ばれたいとは強く思っていましたが、最終まで残ることができるとは思っていなかったので、仕事のことなどあまり深くは考えていませんでした。 最終選考は、9人中3人が選ばれ、1年間地元や県外での活動があります。 もちろんお給料(？)は出るようですが、仕事量は月によってバラバラなので、毎日フルタイムで働いている今ほどはもらえません。 こういうのはコネだと多く聞きますので、選ばれるかどうかはかなり怪しいところですが・・・。 会社には、せめて最終まで残ってから報告すればいいかなと思っていたので、直属の上司に相談したところ、上司自身は喜んでくれ、「応援するよ」と言ってくれたのですが、やはりさらに上(課長)に話すと、こういったミスなどの活動は結局は「副業」となってしまうので会社としてはNGとの事。 当然ですよね。 私も、ＯＫが出るとは思っていませんでしたが、もしかしたらという気持ちはありました。 そして、最終選考に残った者は1分程度の自己PR動画を撮影して、HP上にアップされます。 動画のことまでは話していなかったのですが、課長が見つけたらしく、その動画もマズイというようなことを、直属の上司を通して言われました。 事前に言っておいたのならいいけれど、みたいな感じだったそうです。 あまり時間がなく、詳しく話せなかったのでよくわからないのですが、事前に言っておく＝ミスコンを受ける時点で退社してもらう、ということなんでしょうか？ やはりそういうものなんでしょうか・・・。 私の考えが甘いとは思いますが、私としては落ちた場合はそのまま仕事を続けたいです。 でも会社としては、「合格したら辞める、落ちたら続ける」というそんな都合の良いのは許されないですよね。 今の仕事はとても好きで、自分に合っていると思いますし、職場の仲間にもとても恵まれており、楽しいです。 結婚を機にパートになるつもりですが、それすらも残念に思っているくらいです。 なので、いざ合格しても辞めるのは悩むと思います。 それに、今職場は人手不足なので、私が辞めると皆に負担がかかるのも目に見えています。 そしてミスコンは以前から一度はしてみたいと思っていた、夢のようなものでもあります。 ここまで残って、辞退するのも絶対に後悔すると思います。 ミスの活動だけでは生活はできないので他にバイトをしなければならなくなり、大変になるとは思います。(私は1人暮らしです） でも、それでもいいのでやってみたいんです。 まだミスに選ばれたわけでもないので悩むのもなんだか変な話なのですが、最終審査が公開審査なので、万が一選ばれたら辞退もできないし、会社も、どちらを選ぶか現時点でハッキリして欲しいみたいです。 どちらとも決められないまま、こんな気持ちで受けた私が悪いのですが、本当に悩んでいます。 まさか最終まで残るとは思っていなかった、というのは言い訳に過ぎませんが・・・ 応募することで気が済むというか、正直そんな気持ちもありました。 でも、ミスの活動をしたいという気持ちもとても強いです。 今週の日曜が最終選考なので、時間がありません。 どちらを選ぶか、本当に悩んでいます。 客観的なご意見、似たような経験談、そして皆さんだったらどうするかなど、ご意見お願いします。 長くなりすみません。 よろしくお願いします。