kinkinn の回答履歴

今回、気に入った住宅を見つけて仲介業者の方に「手付金」として10万円支払いましたが銀行のローンが難しくて、3％金利で信用業者への申込みと言われ悩んだ結果、今回は見送りにする結論に達しました。この場合、私共の都合となるのでしょうか？又、手付金は全額返って来ますか？

ディズニーランドや、観光地の自動販売機って、普通より高いですよね？ なぜ高いのでしょう？ 逆に、大学の自動販売機は普通の値段より安いのですが、なぜでしょうか？ どちらのケースも、多くの人が使う場所なので、人数のせいではないと思うのですが…

入社初年度での通勤費についての質問です。 今年入社予定の勤務先では通勤手当てが上限有りで年俸に含むと書されておりました。 この場合、初任給21万なのですが交通費はどのように支給されるのでしょうか？ 21万の中に含まれているのでしょうか・・・？

平成19年５月に破産申し立て。翌年３月許可されました。クレジットカード作れるのはいつからですか。テラネットの情報削除しないとダメですか

お世話になります。 今回のＦＰ２級の実技試験に合格する見込みですので、１級を目指す予定（実務経験等の受験資格はクリア）ですが、その難易度はドレくらいでしょうか。これまで、独学（基本書と過去問集）で２級学科は４８点合格、２級実技は４７点見込みですが　引き続き独学で合格可能でしょうか。勉強時間は毎日（通勤電車内）１．５時間と土日で計週１５時間程度です。

よくやる日雇い仕事がありまして、それがチラシのポスティング作業なんです。 先日同じ仕事をした人からこの仕事が違法な犯罪行為だと教えられました。 そういわれてみると会社の最初の説明で住人に何か言われたらとにかく謝りながらその場をすぐ立ち去るようにと必ず説明されるのでなるほどと思ったのです。 疑問なんですが、どうして犯罪行為が堂々と求人誌や新聞に募集広告として出せるんでしょうか。 決して闇の求人氏や新聞ではありませんのでおかしいと思います。 それに今までどの会社もこの仕事が犯罪であるという説明はしてくれませんでした。 こんな大事なことを何の説明もなくやらせるなんて許せません。 たかが四、五千円程度の日給のために犯罪の片棒を担がされてはかないません。 しかしながら悲しいことにおじさんフリーターの僕では選べる仕事も限られています。 いったいこれからどうやって生きて言ったらいいのでしょうか。 それにしても底辺のほうで暮らしている人間はどんどんどんどん真綿で首を絞められるように命をちじめられていくようです。 もし今後またどうしてもチラシ配りをしなくてはならなくなったとき 万一逮捕された場合会社は責任を持ってくれるのでしょうか。 それとも僕個人で全責任を引っかぶって懲役を受けることになるんでしょうか？ 教えてください。

以前、どこかの県で、ほとんど出勤していないのにお給料だけ受け取っていたとして問題になったニュースがありましたが、あれは県職員＝公務員だから問題になったのであって、民間だったら問題ではないのですか？ 友達が最近就職した会社では、総務部長が週に3日、10時～16時の時間帯しか出勤してこないで、お給料は毎日9時～17時半の勤務をしている女子社員たちよりもたくさん貰っているそうで、納得できないと憤慨しています。いくら部長でも勤務時間が半分ぐらいなら、それ相応になるべきだというのです。 こういうのは最初に例に出した「出勤しないでお給料をもらっていた公務員」というのとはまったく別のケースになるのでしょうか？ あるいは、民間だからそれも許されているということなのでしょうか？ また、そのときに相談された内容として、仕事的には部長がその時間帯しかいないから不便、ということもないけれど、逆に女子社員たちの仕事も週3日でやっていける程度のものなので、自分たちもそういう出勤にして欲しいと言っていいと思う？と聞かれてなんとも答えられませんでした。 部長は50代半ばぐらいの歳の人だそうで、「何か理由があるんじゃないの？」と聞いたのですが、それはわからない、以前からいる人に聞いても「昔からそうだから、そんなもんだと思ってた」と言われたそうです。 こういうのは違法ではないのでしょうか？また、女子社員の人たちも同じような出勤にしてもらうことはできるでしょうか？

下手な文章ですが最後まで読んでいただきアドバイス 頂けたらと思います。 私はJAの臨時職員です。 　職場では数回に分けて様々な方面へ職員旅行があります。 　この職員旅行は、会社が旅行代金の半分を補助してくれ、残りの半分は実費負担です。 （また、旅行期間中はお給料を頂きながら仕事扱いで旅行をさせていただけます。） 　私は旅行が好きで、旅行関係の部署限定でJAの臨時職員として雇っていただいています。 　私は旅程管理者（添乗員）の資格を持っています。 　数ヶ月前の時点でパートの私にも権利があるということで、職員旅行に参加することにしました。 　ちなみに、私の直属の上司も一緒に参加します（仕事ができて尊敬できる方です）。 　その旅行まであと２週間です。 　前置きが長くなってしまったのですが、今日の出来事です。 　私の携帯電話番号を緊急連絡先として、旅行のしおりに載せると言う話を、本所に出向している同僚（臨時職員）から伝えられました。 　同僚は、「本所の旅行部門から職員旅行の時に緊急連絡先として私の携帯電話番号を載せる話は聞いてないですか？」という切り出し方でしたので、多分勝手に私の携帯電話番号を載せたしおりが印刷前の状態、もしくは配布前になっているようです。 （私の携帯電話番号を本所に教えた事はありませんし、もしそのような状態になっているとすれば出向中の同僚が勝手に私の番号を教えたのでしょう。） 　この流れですと、新幹線のチケット、ホテルのクーポン券、そして宴会時の支払い用の現金を全て私に預け、添乗員業務を行わなくてはいけなくなりそうです。 　私はその話を聞いて、「なぜ半分お金を払ってまで、添乗員業務をしなければならないのか？たとえ半分であってもお金を払うのであれば、他の職員の方と同じように私はお客様となり、添乗員業務はする必要はないですし、添乗員業務を行わせるのであれば旅行に参加しないと伝えて欲しい（ちょっと言い過ぎだったので数時間後に同僚にはあやまってあります）」と私は同僚に言いました。 すると同僚は、「本所の人から私に電話をするように伝えます」と言ってましたので、多分私の携帯電話番号はすでに行程表に入れてあり、多分来週には私の所へ電話が来るのでしょう。携帯に電話が来たとしたら笑ってしまいますが（笑）。 　添乗業務を行う事になれば、たとえ一部フリープランな旅行といえども、大好きなお酒は飲めないですし、みんなが自由な時間を楽しんでいる間も、ある程度職員の行動を把握して緊急事態に備えなければなりません。 　又、最悪の事態が起きた場合、当然どんな時間であろうとも駆けつけなければなりませんし、それに対する責任も私にあります。 　私は今回旅行には参加しない、計画を立てた本所の担当者又は、外注の添乗員、もしくは私の直属の上司（固定給の旅行部門のトップ）がこの場合には添乗員を引き受けるべきだと思うのです。 　私が、旅行が好きでこの仕事をしているのに添乗員はしたくないとか、上司や担当が添乗員を行うべきとか書いている理由としては、私が簡単にこの件を引き受けてしまっても良いのですが、半分旅行のお金を払ってまで添乗業務を行ってしまうと、その同僚（今年添乗員の資格を取る予定）や他の臨時職員（その方も今年添乗員の資格を取る予定）や他の旅程管理の資格を持った方が、次回の職員旅行の際、同じことをさせられてしまうおそれがあるためという事と、この話を私の同僚（出向中の私の部下）を通して間接的に伝えて来た本所の担当者に対して怒っています。 　実は、私は普段どちらかというとお人好しと呼ばれる人間ですので、はじめからこの話をきちんと筋を通して担当者から直接お願いをされていれば、これからの事など考えずに一つ返事で、たとえお金を払ってでも今回の事例に対し、OKの返事を出してしまっていたと思います。（ある意味、色々考えるのに良かったのかもしれません） 一部、話は矛盾・脱線してしまったのですが、業務の扱いでお給料を頂きながらの旅行とはいえ、お金を半分払ってまで、他の職員の方はやらない添乗員業務を行う必要があるのでしょうか？ それとも私の考え方はおかしいのでしょうか？ 　読みにくい文章を最後まで読んで頂きましてありがとうございます。ご回答をお待ちしております。

土地を不動産会社売るさいかかる税金教えてください。

今現在転職活動をしています。 一度不採用だった会社（年末に不採用の連絡をメールで受けました。）から、 年始に、 「○○担当者ではなく、○○担当者を含みますが、 幅を広げて総合職で採用を考えたいので、再度面接にきてくれませんか？」 との連絡を受けました。 こういうことってよくあることなのでしょうか？ この場合の面接ってどのようなものなのでしょうか？ 一度不採用にした人に声をかけているのだから、採用の可能性は高いと考えていいのでしょうか？ 今後の転職活動についてもある程度考えて動かなければならないので、アドバイスいただけると助かります。 ちなみに、再面接を依頼された会社は第一希望の会社です。

１５年勤めた会社を自主退職し独立を考えています。そこで、現実的なお話をお聞かせ頂きたいのですが、自主退職の場合は、失業保険は３ヵ月後（４ヶ月目）からですよね。前年度年収700万（諸税全て込み）と考えて(1)翌年にどっと税金が請求されると聞いていますがおよそ「いくら」位になりますでしょうか？　その蓄えも考えないといけません。(2)失業保険は手取りで「いくら」位もらえるのでしょうか？　 ご存知の範囲内で現実的な金額をお教え頂けば幸いです。恐れいります。　

祖母が亡くなって　この間はじめて　「公正証書」なる　「遺言」の紙が 母に渡されたのですが・・・。 私の母、その妹（叔母）は、大変仲が悪く　いつも口論でした。 祖母と一緒に暮らしていたのは　叔母です。 叔母には子供が３人とその嫁の計４人 今回の遺言で分かったのが その子供４人が　全員養子縁組になっていたのです。 そして分け前ですが 叔母と子供は　マンションや、アパート　土地です。 しかも、1人最低で　２箇所。 私の母は、株のみ。 母親に頼まれ、叔母に　どの位の株がドコにあるの？ と聞きに行ったが教えてくれず。 また、祖母が口約束していた妹の金のノベ棒も すでに分配済みとの事。 そして　認知症だった為、お金を配る癖が出てきて その為の札束も既になく・・・ 葬式に全員がロレックスに　新しいベンツ。 家中のリフォーム済みで　母が激怒しています。 八つ当たりを毎日され　迷惑していますし、ストレスで持病が悪化します・・・。 聞きたい事は３つ。 (1)　その株式の価値を知るには、どうやって調べれば良いのでしょうか？ 待ってれば、国税局から　何か相続税の請求か何かで分かるのか？ (2)　皆が分配された価値を知るには　誰に相談するべきか？ これが分からないと弁護士事務所にも行けないのかな？ と思いました。 (3)　遺言が公開されてから、訴える期間というか、 期日などはあるのでしょうか？ 浮気を知った２年以内でないと、訴えられないなど・・・そんな感じのもの。 また詳しい方は、１０００万あったとしたら　最低遺留分は　いくらになるか判りますか？

わたしたち夫婦に子供はいません。 主人が死亡した場合、配偶者に3/4　（直系尊属なし）兄弟に1/4の法定相続ということですが、 主人は兄弟と不仲で財産をわけたくないという希望です。 相続税が発生するほどの額ではありませんが、兄弟にわたらないようにするには 遺言書を作成すればいいという認識でいいのでしょうか？ それとも相続税が関係ないなら、兄弟に連絡なしに財産を処分することは可能でしょうか？

当方福祉職をしております。本日いきなり４月から配置転換を言い渡されました。（すでに事務局で決定されていたこと） 理由は今自分が所属している部署に管理職がいない為、管理職希望の人を自分が所属している部署で養成する為に管理職希望の人との配置を変更するとのことでした。 このような場合は素直に受け入れるしかないのでしょうか？職種は就労移行支援の業務から就労生活支援センターの業務に変わります。（就業場所が変わるとか、減給になるということはありません） 今の自分の気持ちとしては、就労移行支援で学びたいことはありますし、やりたいこともありますので今のままの配置がいいのです。 もう一度上司に納得いかない旨は伝えるつもりですが、こういう場合は受け入れるしかないのでしょうか？ 最悪、転職ということも考えております。 以上、よろしくお願いいたします。

医療機器メーカーで看護師資格を持って技術営業をしております。 先日、上司から呼び出されて「会社で決まったことだから、来週からの君にしてもらうことはない。」と言われました。 その理由が ・会社として、看護師資格を持ったものが専門的アドバイスを提供することになっているが、 某大学病院の上の先生から上司に電話がかかってきたらしく 「お宅の○○さんは本当に何もわかっていないのではないの？」と指摘があった ・私が行った立ち合い時のアドバイスの中で不適切なことを言っていて重大な顧客を失いそう、、、。 ・同僚とのコミュニケーションに問題がある、、、 などなど そして、「営業部に行ってもらっても難しい、別な場所で活躍してほしい。適正に問題があった。」と言われました。 私としてもここまで言われてはここの会社にいる必要もないと考えました。 それに自分の行ったきたことがこんなに深刻な事態に陥っていると思いもしりませんでした。 人事の方と話し合って、 「給料3か月分を支払う。」と言われました。 自分としてはまさに青天の霹靂のできごとで、額が少ないとお伝えしました。 自己都合退職ではなく、会社都合退職にしてほしいと訴えました。 退職金はでないと言われましたが、会社都合だと１カ月は支給されると、 就業規則に書いてあると伝えました。 私なりに、一生懸命してきたけど他者からこう見られていたので感じると 正直がっかりで、、、。 まずは、何からしていいのやらといったところです。 どうしていいのかアドバイスをお願いします。

父が無くなってもし借金があれば、それは相続放棄をすればいいのでしょうか。 その場合財産のほうが多い場合、差額分はどうなるのでしょうか。私を含め 兄弟が4人いますが、全員放棄をすることになりますか。 たぶん現金類は一切無く、築30年の自宅だけです。売っても微々たるものです。 一応長女である私が相続する遺言書はあります。（公正証書ではない） 最近、父が知人に1万から3万円のお金を借りたりしていることがあるので 死んだ後のことが心配になりました。 きちんと返して、高齢で少しボケているので、今後本人が言っても貸さないでほしいと お願いしましたが、金銭感覚がいい加減なので心配です。

年末に既に完済・解約しているアイフルへ取引履歴の開示の電話をし、先日業者から電話がありました。 内容は、『法定利息で計算すると１０万ほど残高が残ります』とのこと。 返済途中で任意整理を行った(再契約)経緯がある為、その後金利０％で計算するとそのようになるようです。 業者へは「その連絡のみですよね？届いたら確認してみます」とだけ言い切りました。 要するに、"今現在完済・解約はしているが、引き直し計算し訴訟となると、残金が残ることになるけどいいか？"という内容だと思いますが、 この場合どのように対応すべきでしょうか？ また引き直し計算上で、途中任意整理を行った場合、過払い金は発生しないのでしょうか？ アイフルとの取引期間はおよそ７年、借入額１００万ほどです。

会社設立４年目の会社で働いていますが、社長の口癖が、金がない。売り上げが上がらない。そのくせ、友達と夜飲みに行っては会社の経費で落としいたり。（１週間の内に４日程度）ボーナスの代わりに２万円で、本人は６０万円の役員報酬を取っていたり。売り上げが上がっているときには、来月に売り上げを回したり。わけのわからない旅費との名目で経費を使いたい放題使っている割には仕事もせずに毎日遊びに行く始末で、頭に来ています。決められた納税のやり方、仕方をまるっきり無視していて我がもの顔の社長を懲らしめる良い方法を教えてもらえませんか。

残業手当に関して質問させていただきます。縁あって11月より新しい会社にお世話になっているものです。まだ会社の戦力とはなっていませんが、12月は土日も含めて50時間程残業をしました。そしてその時間の残業手当申請をしたところ、会社から、休日出勤の時間と通常勤務の残業時間とを含めて20時間までの申請として欲しいと告げられました。（あくまでもお願いという形で）私としては納得していませんが、仕方なく従いました。言うまでもなく雇用条件書には残業あり、残業手当ありと記載され、上限20時間まで支給する等記載されていませんでした。私はまだ会社の戦力ではないので強気な事は言えなかったのですが、今後ますます忙しくなることが予想でき、納得できません。このご時世仕方のないことでしょうか。どうすればいいのでしょうか。宜しくお願いします。

転職すべきか、現職に残るべきか、悩んでいます。 百貨店（一部上場）の正社員、女性です。１社内定を頂き、転職しようか悩んでいます。今より給料も、待遇も落ちますが、このまま百貨店でスキルのつかない楽しみを感じない仕事をやるより、異業種に転職すべきでしょうか？ちなみにその異業種はわりと専門知識もつき、百貨店よりは経験値がつきそうです。しかし、企業の知名度や給与など落ちますし、なにより女性なので、百貨店でこのまま結婚すれば良いんじゃないかとも思います。（予定はなし） ただ、異業種にチャレンジしたい気持ちもあります。（給与下がりますが、残業代もつき、休みも週２日。ブラックでないことは保障されていると仮定して）。当方３０歳目前の女性です。 色々なご意見お待ちしています。