kinkinn の回答履歴

クレジットカードの支払いは、どれくらい滞納するとブラックリストに載るでしょうか？ もちろん会社ごとに差はあるとは思いますが、大体の、大ざっぱな意見もしくは体験談で良いのでアドバイスいただけると助かります。 ちなみに先月に一度、支払いが遅れると電話連絡をした際に、連絡をいただいたのでブラックリストなどは今のところないですと言われました。 今後もしばらく支払いが出来ない場合、カード会社に連絡を入れても、やはり法的手段を取られてしまいますか？ 自己管理のなっていない無責任なお金の使い方をしたということは自覚しておりますので、お説教や感情論は抜きで回答をいただけたらと思います。 よろしくお願い致します。

私はとあるラーメン屋でアルバイトをしています。 私の店では罰金がやたらと多いのですが、これは違法行為ではないのでしょうか。 罰金の例として、 ・レジミスをすると一回につき500円の罰金 ・オーダーを取り間違えると、そのオーダー分の罰金 ・遅刻をすると3000円の罰金 ・無断欠勤をすると5000円の罰金 レジミスに関しては、レジの記録紙と伝票とを照らし合わせて確認されるので、金額までバッチリバレてしまいます。 また、500円と書きましたが、500円以下のミスに関しては500円で、500円以上のミスはミスした金額分の罰金です。 罰金の項目は急に増えたり増額されたりもします。 これらはバイトの面接時には知らされてませんでした。 また、雇用契約書なども貰ってないません。 罰金は給料から天引きされるのではなく、給料を手渡しされたあとに罰金を払わされるので、減給とは言えないと思います。 給料は後で揉め事にならないようにと、その場で確認させられ領収書にサインまでさせられるのですが、罰金分の領収書などはもらえません。 罰金の使い道は忘年会などの食事会で使うと言っているのですが、どう考えても食事会で使う金額以上の罰金が溜まっているはずなのに罰金の行方はわかりません。 これは違法行為ではないのでしょうか。 私は法律の知識がないので、教えて頂けないでしょうか。 また、違法であるならばどんな法律のどのような項目に抵触しているのかというのも、可能であれば知りたいです。

こんにちは。 随分前の話ですが、ネプ＆イモトの世界番付という番組で、世界のホテル従業員に聞いた「部屋をキレイに使う人が多い国ランキング」（だったかな？）で日本が一位でした。 この番組を見てふと思ったんですが、「キレイに使う」とはどの程度なのか？ チェックアウトのときは、どの程度「キレイにして立ち去る」のか？ そして、日本人以外はどれ程部屋を汚しているのか？と気になりました。 私は小学生のときに「立つ鳥跡を濁さず」という諺を習い、インプリンティングじゃないけどその諺がいつもどこか頭の片隅にあって、立ち去るときにはある程度片付ける癖がつきました。 ただ、私の場合の「ある程度」とは、軽くベッドを整える（お布団を直す）、ゴミはゴミ箱へ、洗面台は最後にタオルで拭く、タオルは軽く畳んで置いておく、机の上をキレイにする、ホテルの備品は元に戻す、くらいです。 国内外、ホテルでも旅館でも、連泊のときもこんな感じです。（国内なら浴衣もたたむ） 皆さんは、海外のホテルに泊まったとき、どの程度部屋をキレイに使ってますか？

更新せずに契約満了で辞める理由 について。 先月から派遣で勤めているんですが、どうも求人内容と仕事内容が違う感じがします。後、初めは丁寧に教えてはくれましたが最近、分からないことがあって聞くと、すごく嫌な顔をされ聞けない雰囲気があります。忙しいのは分かるんですが…他の社員の方もめんどくさそうな態度をされ、どうしていいかわからない時があります。正直いずらいんです。本人はこそこそゆってるつもりな事もこっちに丸聞こえ。聞こえてないふりをしたりしてます。 契約は来月までなので更新せずに終了したいと思うんですが上記の理由をゆうと、何かしらゆわれそうで…円満退職は無理かと思うんですが納得して頂ける理由ってありますか？場所が思った以上に遠く時間がかかるだけでは無理ですかね。

細かい話なのですが、10時始業の会社で9時55分から朝礼を始めるので、それまでに出社してくださいと言われました。細かい話ですが、これって、9時55分から仕事を始めるということなので、5分に対する給料は請求できるのでしょうか？ たとえば、毎日5分早めに出勤して200日/年として2年後に退職＝残業代の時効は2年なので400日=2,000分＝33時間＝5万円（時給2,000円くらいとして）になりますか？

私の会社で希望退職者を募集する発表がありました。 しかし、面談と称し辞めたらどうですかてきな事を言われました。 その時は考えていないと話しましたが、再度個別面談したいとの 事で、その時に残っても仕事がありませんという事。 これは、法律的には問題はないのでしょうか？ 25年もお世話になった会社ですし、大変な時期は承知しており 身を引こうかなとも考えていたところでしたので・・・・・ 今回3分の1の人数を募集するとの事ですが、何人も同じようなことを 言われている様で、やり切れません。 とりとめのない内容で、申し訳ありません。 上記でも書きましたが、これは法律的にどうなのでしょうか？ 会社がつぶれてしまうという理由であればある程度はOKなのでしょうか？ 宜しくお願いします。

妻と二人、個人旅行でイタリアへ行きます。 ナポリからカプリ島に船で行こうと思っています。 国内の旅行代理店で船のチケットを取ってくれる会社を教えてください。 ナポリBEVERELLO港からSNAVの高速船がよいかと思っています。 SNAVのサイトを見てみましたが、英語を選んでも訳されていないところもあり、 英語もおぼつかないので、予約画面から進めず、良くわかりませんでした。 それとも、予約不要で「行けば乗れる」というものでしょうか。 時期は、カプリ島行き10月15日、ナポリ戻り10月16日です。 現地でわかりやすいかどうか教えてください。

意味が分からないので教えてください。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=183 を見てるのですが 「免除を受けた期間の基礎年金額は、国庫負担分だけになり、 本来の基礎年金額の2分の1（平成24年度）になります。」 という事ですが、 「国庫負担分だけになり」とはどういう事でしょうか？ 例えば、生活保護を受けていて年金が払えない時は法定免除になり、 65歳になってからは、ちゃんと払ってた場合の2分の１になるって事ですよね？ この場合の「国庫負担分だけになり」の意味を教えてください。

ヤフージャパンJCBカードを申し込みカードが届いたのですが… 暗証番号を決めた記憶が無いのですが、申込フォームに暗証番号ありましたか？？ 同じように申し込みされた方がいましたら教えて下さい 関係ないかもしれませんが、キャッシング機能はつけていません

新しくJCBカードを作り、店先で一括払いで支払ったにも関わらず、引き落としをみると、勝手にリボになっており、かなり高額の利息を取られていました。 びっくりしてJCBカードに問い合わせすると、私のカードは一括払いにしても支払い時は勝手に月5万円ごとの支払いのリボになるカードだ、と言われ、カードを最初に作った時にも問い合わせをいろいろした時にもそのような話は出ておらず、書類にもリボになる旨の分かりやすい記載はなにもなく、HPの上にも分かりやすいところにそのような記載がありませんでした。インターネットで検索すると、JCBカードを作り、私と同じようにリボになってしまうことを知らずにびっくりした、と書き込みをしている方を複数見たので、私と同じようにJCBの分かりにくい記載のせいで同様に利息を取られてしまった方が居ればお教え頂きたいです。消費者センターにJCBカードに対してもっと分かりやすいリボになってしまう旨の記載を訴えようと思っています。本当はどうにかして利息を払わなくていいようにしたいところですが、それは難しいですよね…。自分が書類の隅から隅まで読まなかったことが悔やまれてなりません。（もし私と同様に分かりやすいところにリボになることが書かれていなかったため利息を取られ、納得がいかず交渉が成功した方がいらっしゃいましたらその交渉方法もご教授いただけましたら幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。

詳しい方宜しくお願いします。 独身時代の１１年前に自己破産しました。 破産から４年後に結婚し現在、結婚して７年です。 この場合 旧姓で信用情報を開示した時 旧姓での信用情報も白になっているのでしょうか？ (成約残し等ない場合) それとも破産４年で 結婚し名字が変わってしまったので 情報としては そこで止まり 残ってしまっているのでしょうか？ 例えば今、クレジットカード等に申込みした場合 申込み用紙に旧姓を記入する欄があるのです。 カード会社が旧姓での情報も引き出す為だと思うのですが、 そこに破産情報が出てくるのでしょうか？先にも書いたように破産自体から１１年経っています。 非常に分かりにくい説明で申し訳ないのですが 分かる方がいらっしゃいましたら宜しくお願いします。 それと もう一つお願いします。 カード会社等に新規申込みした場合 カード会社は信用情報を覗き 申込みした事実を残しますよね。 成約になれば 細かく 住所 氏名はもちろん 勤務先なども登録されますが 否決された場合も 同様に 細かく登録されてしまうのでしょうか？ それとも否決の場合は 申込みした事実は残るが 細かい情報は登録されないのでしょう？(例えば勤務先など) 宜しくお願いします。

上司の娘さんの結婚式に招待されました。披露宴は北海道なので会費制です（１３０００円） 私は昨年結婚をし、式は挙げてないのですが、その上司から３万円お祝いをいただきました。お返しもきちんとしています。（いわゆる半返し） このよおな場合、会費の他にご祝儀を包むべきですか？ ちなみに私は２０代半ばです。

閲覧ありがとうございます。 今大学二年の女の者です。 ９月下旬から、ロンドン・ベルギーを中心に最後少しオランダに寄って帰ってくるという一人旅を 計画しているのですが、周囲に相談すると危険だという人と、実際女一人で行ってきて大丈夫だったという大学の友達もいます。 ただ、私自身は数週間ですが今年３月ボストンに留学し、週末には２泊３日でニューヨーク旅行に一人で行って大丈夫だったので、いけるのではないかという思いもあります。 そこでうかがいたいのですが、やはり女一人で10日ほどヨーロッパを旅行するのは危険でしょうか・・・？ ちなみに今２０歳で、一応ホテルは３つ星から四つ星のものを予約しています。 みなさんのご意見お聞かせいただければ幸いです。 アドバイスお待ちしています、よろしくお願いいたします。

厚生年金を支払う会社員です。 素朴な疑問なのですが、所得税については年末調整を会社でしてくれていますが 住民税についても会社で年末調整みたいな事をしてくれているのでしょうか？ 所得税には所得控除や税額控除があるようですが、 住民税にも控除があるんですよね？ 所得税の年末調整と同じように、住民税も会社でやってくれるのが普通なのか教えてください。 (こんな事会社に聞けません　汗）

デパートの専門店で買い物をして、５００円札を出したところ断られました。 ５００円札が使用できることは分かっているのですが、それを断るのは店の自由なのでしょうか？

愚痴らせてください。 もし改善方法がありましたら　教えて下さい。 府営住宅に当選しました。 数ヶ月住みましたが、 府営の行事に疑問を持っています。 年に一度　夜の飲み会があるんですけど、 自分達が支払った　共益費の中から　その飲み代金が出ます。 ですが、仕事で参加出来ないと、罰金を取られるんです。 参加できない人は共益費の中から勝手に食品代をひかれる上に 罰金まで支払う事になります。 住民の　飲み会とか要らないと思いませんか？ 犬がワンワン　アレルギーの我が家にはほんと迷惑です。仲良くしたくもないし、 犬飼っている人って、犬の毛がついているんで　かぶれるんです。 飲み会とか参加したくないんで、共益費を安くして欲しいです。 共益費も世間一般から見て　かなり高いみたいで、苦情もありましたが 改善されないそうです。

子どもの夏のスイミングスクール（短期講習）の返金についての質問です。 短期講習に抽選で当たり、次の日の夜9時までに払うようにという内容のメールが届きました。そこからちょっと「？」と思いつつ（あまりに急かしすぎに感じました）、子どもの希望もあり翌日の夕方に手続きにいきました。若い受付の方が用件をきいて、説明もなくいきなり支払いトレイをだして金額を言ってきてびっくりしました。支払う際にキッズスイミングの場所の見学を希望し、帰りに「ご入金後のキャンセルは、理由の如何に関わらず、返金いたしかねます」の1文の入った参加要項を渡されました。また、見学の際に一日のみ若干子どもを待たせる可能性があることを伝えました。受付の方は「そうですか」とだけおっしゃりました。 4日後に他の受付の方から電話があり「キッズスイミングは早く閉めるので、お待ちいただくことはできない」と告げられました。「わかりました」とだけお伝えしましたが、最初にそのことを言ってくだされば申込はしませんでしたし、事前の読み合わせや説明もなく支払わされたことが納得いきません。 質問は下記の3点です（他にお気づきのことがありましたらご指摘お願いします）。 １．一万円以下の低金額ですが返金してもらえるかどうか。 ２．クーリングオフに対象になるかどうか（明日で8日経過します）。 ３．交渉の余地がるかどうか。あるとすればどのポイントか。 以上のご教授をよろしくお願いいたします。

お世話になります。 平成23年9月に会社を退職し、直後に父が代表を務める有限会社の取締役になりました。 それに伴い労働金庫に住宅ローンの賞与返済を無にして、月々だけの返済にしてもらうよう相談に行きました。それまでは住宅ローンの延滞はありません。 労金担当者の方は、「本来であれば以前勤めていた会社でローンの審査をしたので、条件が変われば一括返済になる。」とのことでした。 そこを何とかお願いし、返済条件変更（？）の審査をして頂くこととなりました。 数日後、労金担当者の方から、 「保証協会で了解が得られなかったので今回の条件変更には応じられません。」 との回答がありました。 現在の状況は、平成23年12月のの賞与分と平成23年12月から現在までの月々分が延滞となり、保証協会に債権譲渡になる寸前です。その間にも返済条件変更（？）のお願いはしておりましたが、 「少なくとも半年以上は今の条件で正常に返済して下さい。」 と言われ、 「それが出来ないから相談に来てるんですが・・・。」 の繰り返しです。（延滞期間中に一部でも入金したい旨を申し出たところ全額入金以外不可。と労金担当者の方から断られました。） そこでご質問ですが、 ・返済条件変更（？）の審査は保証協会が承諾しないと無理なのでしょうか？ これまでの労金担当者の方とのやり取りで、本当に審査したのか疑問に感じました。 「私が直接保証協会の方とお話ししますので、担当者の方を教えてください。」 と申し出たところ、頑なに拒否されました。 ・労金担当者の方は、 「代位弁済になれば保証協会は事務的に任売・競売と手続きを進めます。」 とのことでしたが、私が保証協会の担当者の方と交渉する余地は全く無いのでしょうか？ 以上、関係者の方々のアドバイスを希望致します。

今勤めている会社の給与体系に納得がいかないので、質問させてください。 現在勤めている会社が、「毎月残業代はつけるが、残業代分を賞与から差し引く」というシステムをとっています。いくら賞与の査定は会社の裁量で決定できるとはいえ、残業した分まるまる賞与から差し引かれるのであれば事実上のサービス残業と言えるのではないのでしょうか？ （一人当たりの仕事量がとても多く、とても定時までに終わらず残業してしまうため、もちろん無駄に残業しているわけではないと認識しています。） 転職で現職に就きましたが、入社前の説明では「残業代は毎月しっかり出る」（←もちろん賞与から引かれるとはいわない）「当社は月給制をとっている」と言っていたのに、フタを開けてみれば「事実上のサービス残業」に「実は年俸制」（←入社前と話がまったく違う）と話が食い違っていることばかり。こんなことだとわかっていたら、決して今の職場には転職しませんでした。転職してしまったいまとなってはもう遅いですが・・・。ブラック企業とまではいかなくても、法の目を上手くかいくぐった限りなくブラック企業に近いグレー企業ではないでしょうか。 上記の事実をしってからは仕事へのモチベーションが一気に下がり、新しく手持ちの仕事が増えて残業につながるのが億劫で仕方ないです。 そこで労働法に詳しい方に質問です。このような給与体系は法律上許されるのでしょうか。

飛行機の機内で怒られたことのある方、怒ったことのある方、どのような理由でそのようになりましたか？ 特に乗客間でのことについてお聞きしたいです。 私も先日ハワイ便で周囲には気を付けていたのですが消灯後に2歳の子供が泣きだしてしまい、前列の白人男性にものすごい剣幕で叱られました。 私の意識が低かったのかもしれないので、みなさんの体験談から今後の参考にさせていただければと思います。