BSDi の回答履歴

社会人になった今思うと、（小中高公立の）学校の先生って社会的常識のない人間が多かったなーと感じます。 なぜ社会的常識がないのだろう、と考えると簡単なことで、社会経験がないからに他なりません。 なぜ、一般社会にでる子供達を教育する場に、一般社会経験の少ない又は全くない者を採用するのか理由が分かりません。 どなたか教えて頂けますか？ 私は、小中高の教員になる資格に民間会社の勤務歴何年以上も加えて良いと思うのですが。

読書する場所ですが、トイレ内は無いですよね？

私は現在20代前半で 数年間派遣社員としてイベントや事務などで仕事をしてきましたが 派遣の規制緩和とはいつ何がどう緩和されたのでしょうか？ 私は18歳から派遣のバイトをしていますが、（4年くらい前） その頃は規制緩和された後ですか？ 規制緩和される前はどういう規制があったのかが知りたいです。 （日払いはダメなど） ご教授よろしくお願い致します。

派遣会社のオンライン登録シートに「社会保険区分」というのがあり、 選択肢が「社会保険加入に同意する」「社会保険加入に同意しない」とあります。 これは「同意する」を選択したほうがよいのでしょうか。 また、同意する、しないによって、それぞれ何か不都合、あるいはメリットが生じたりするのでしょうか。

こんばんは。 転職を検討しておりますが、大手の転職エージェントに 経歴書を送付したところ「ご希望に添う案件が無い」と 面談までもたどり着けませんでした。 実は転職エージェントを使用するのは初めてなのですが、 大手以外の他社でも、同様に案件が無ければ 面談もできないのでしょうか。。 アドバイスをお願いします。

人材派遣業のキャリアップについて悩んでいます。 今不況でどこの大手人材派遣会社も採用を行っていいません。今現在、小さな人材派遣会社から内定をもらったんですが、今後のキャリアプランとして、景気が良くなり、大手に転職するか？自分で事業を立ち上げるかしか頭にありません。他に何かこの業界でのステップアップはあるでしょうか？

３０代前半で就職活動をしています。今年にはいってから２年半の留学を経て帰国しました。帰国後ずっと就職活動をしていますが、お仕事が全く決まりません。（半年以上経過） 派遣会社も１０社ほど登録し、毎日のように１０件ほどお仕事にエントリーしていますが、全く通りません。 何件か、最終選考までいくのですが、「直近で似たようなお仕事をされてた方に決まりました」という結果です。 このままではブランクが、どんどん広がっていくだけなので、１日でも早くお仕事をしたいのですが、「ブランクがありますからねぇ」と、とてもやりきれない事を言われ、お仕事の紹介すらありません。 帰国後当初は、せっかく留学したので、「英語を使った仕事」や時給も前職と同等くらいのものを希望していたのですが、最近では、「事務」であれば職種にもこだわらず、時給も前職より半額くらいからのものを希望しています。 これでも仕事が決まりません。 帰国後働いていないので、生活費も底をついています。正直、必死に就職活動しています。 もうこの先、私は働く事ができないのでしょうか？ とても不安で、どうしていいか分からず相談させていただきました。どうぞ宜しくお願いします。

派遣に応募して、今日派遣会社の人と面接をし、お話を進めていただけることになりました。 後日派遣先の会社を見学に行き、早ければ次の日から勤めることになるとのことなのですが、見学の際会社の方とお話をすると思うのですが、それで不採用になる可能性もあるのでしょうか？ 採用されたものだと喜んでいたのですが、ふと思い不安になってます。

初めまして。お世話になります。無知の為、ぜひ教えて頂きたいことがあり投稿致しました。 結論から申しますと派遣会社にバレずアルバイトをしたいが可能か？ということです。 現在、派遣社員として某企業に勤めています。今月から「ノー残業」と言うことで、残業時間がほぼ無くなりました。生活費の問題もありアルバイトをしたいのですが、以前派遣会社の担当の方に聞いた所「ダメとは言えないが、良いとも言えない」というような事を言われました。またアルバイトをする際は担当者に報告して欲しいと言うことでした。 住民税は給料天引きではなく、個人の支払いです。また確定申告は派遣会社で行なっています。 現在検討しているアルバイトは月３万くらいの収入です。派遣の仕事を切られるのは避けたいので、状況的にバレるようであればアルバイトは諦めなければなりませんが…。 ご意見よろしくお願い致します。

転職を考える中、人材業界を考えております。 登録型派遣（基本アルバイトのみ約３ヶ月～６ヶ月）に特化した人材派遣業なのですが この仕事の今後の動向はどう思われますか？ 人材業界も数々の企業が淘汰されてるのは知っております。 正社員ではなくリゾート系アルバイトに特化したビジネス（希望就職先）であっても厳しいのでしょうか？ 今後の動向を含め、待遇、残業、休日はとれるのか等も 教えて頂ければと思います。 また政権交代による労働者派遣法の見直しはこのビジネスにおいても影響はあるのでしょうか？

初めまして。お世話になります。無知の為、ぜひ教えて頂きたいことがあり投稿致しました。 結論から申しますと派遣会社にバレずアルバイトをしたいが可能か？ということです。 現在、派遣社員として某企業に勤めています。今月から「ノー残業」と言うことで、残業時間がほぼ無くなりました。生活費の問題もありアルバイトをしたいのですが、以前派遣会社の担当の方に聞いた所「ダメとは言えないが、良いとも言えない」というような事を言われました。またアルバイトをする際は担当者に報告して欲しいと言うことでした。 住民税は給料天引きではなく、個人の支払いです。また確定申告は派遣会社で行なっています。 現在検討しているアルバイトは月３万くらいの収入です。派遣の仕事を切られるのは避けたいので、状況的にバレるようであればアルバイトは諦めなければなりませんが…。 ご意見よろしくお願い致します。

こんにちは。 私は現在２１歳で、設計の仕事をしています。 設計と言っても技術派遣なのでボーナスも安く（年収３００万）、ステップアップのためにこの職につきました。 それから１年が経過。主に現在はアメリカの方やフランスの方とお仕事をする機会が多く、ミーティングもほぼ英語というのが現状です。 そろそろ次のステップについて考え始めました。 私の性格上、仕事は基本楽しいものだと思っています。 最終的に行いたいことは、芸術方面に特化したこと（アパレル会社等の立ち上げ）＋フェアトレードのようなシステムと組み合わせるetc...なのですが、まだピンポイントで「コレ！」という案はありません。 まず自分は何をしたいのか？と考えたときに １）資金集め（貯金）⇒年収４００万以上が目標 ２）人脈作り ３）英語での交渉力の強化 ４）起業などのノウハウを学ぶ が思い浮かびました。 しかし、私は高卒の学歴しかないため、実力でキャリアアップを目指そうと思っています。 そこで考えたのが、『外資系の秘書』です。 まだ考え始めた段階で、どの資格をとろうかなどと調べているところです。 そこで、質問があります。 ≪外資系の秘書になるには？≫ ■学歴は必要でしょうか。 ■秘書検定とＣＢＳ検定ではよりどちらがいいのでしょうか？ （本音ではＣＢＳ検定はお金が結構かかるので決定的に必要で無い限りうけたくないと思っています。） ■グレッグ英文速記公式検定などは有効でしょうか？ ■その他、取得しておいたほうがイイ資格等ありますでしょうか？ ■キャリアを相談する際は、どのようなところでカウンセリングなどをうけるといいでしょうか？ もし、学歴と関係ないとすれば、、、 ≪現状での能力≫ ■英語能力（ビジネス会話程度） ■描写能力（美大生くらい） ■ＣＡＴＩＡ操作 ■漆芸技術（あまり関係ないかも。。） のような能力があります。 　ＴＯＥＩＣは高校位のときに勉強せず受けてしまったので５００くらいしか取れませんでしたが（汗）、あれからだいぶ経ち能力も変化したので８００くらいは取得しようと思っています。 外資系の秘書は英語力が必須だと思うのですが、英語の能力に関して言うと専門用語的な言葉を網羅していませんが、電話やミーティングを１人で進められるレベルです。発音も中学・高校などで暗唱大会などに衆生し賞を頂いたりしていたので、正しく学べました。アメリカ人だよね？とアメリカ人に言われる位です。 絵はアピールとして添付いたします。 あとの下２つはこの目標にはあまり関係ないので説明を割愛させていただきます。 的確なアドバイスをしてくれそうな人が周りには今いないので、教ええいただけると勉強になります。

私の知人が、派遣元より短期の別の仕事を依頼されたそうです。 同じ現場ですが、従来派遣契約で行っていた業務とは別に2カ月だけ別業務をしてほしいとのこと。 短期の仕事は特に契約は交わさずに、従来の契約のまま仕事をして、2つの仕事の合計時間で精算するよう言われたそうです。 上限時間を超えれば、残業代を申請してくださいと。 法的には問題ないのでしょうか？ それとも、同時に二つの派遣契約を結んだ方が良いのでしょうか？ （逆に、二つの派遣契約は結べない？） よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 今日初めて、ネットで紹介予定派遣の案件に興味を持ちエントリー致しました。 一般的な派遣は１度勤務致しましたし、何度かエントリーしているので面談のイメージはあるのですが、紹介予定派遣の面接への流れはどのようなものでしょうか？ 派遣社員と同じように、 登録→社内選考→派遣先企業との面談（面接）といった感じでしょうか？ それとも正社員面接のように、 企業に先に書類を提出して、 書類選考→面接といった感じでしょうか？ 後、派遣先企業との面接は１度だけでしょうか？ 宜しくお願い申し上げます

法的に大丈夫でしょうか？質問です。 私は現在、派遣会社からA社に派遣されています。 B社という会社が、私が派遣されたA社に仕事を委託していて、私はそのB社から請け負った仕事をすると、面接に行って初めて聞かされました。 最初の2週間、B社で研修することになり、仕事を教えてもらいましたが、仕事内容は100％B社のものでA社とは関係がないようです。 研修後、来週からはA社に戻り仕事をするようですが、A社でその仕事をする意味が全くわからないくらい内容的に無関係です。 A社とB社の担当者が話しているのを聞くと、私の給料はA社が派遣会社に払っていて、そのいくらかor全額をB社がA社に支払っているようです。 B社はA社の得意先で、いくらか仕事を回す代わりに、派遣社員を雇ってB社の仕事をA社にさせているようです。 (ちなみにB社に直接派遣されると時給1350円ですが、A社に派遣されている私の時給は1200円です。B社はかなり得をしているようです。) 長々とすみません。 こんな形態は法的にはOKなのでしょうかご教授下さい。

私の彼はフランス人で今ワーキングホリデーで日本に来ています。しかし仕事がなかなか見つかりません。日本語が挨拶程度しか話せず英語もビジネス程度でネイティブではありません。やはりこの条件では仕事を探すのは不可能に近いのでしょうか。些細な情報でもお持ちの方がいたらぜひ教えてください。お願いします。

今２２歳で今年の３月に大学を卒業したんですけど就職に失敗しました。 そこで根性なしの自分を変えたくてヤンキーあがりが多い鳶の道に進んで勉強したいと思ったのですがこの考えはどうでしょうか

ハローワークで就職活動しており、２社書類を提出しました。 仮にA社とB社とさせてもらいます。 A社はすぐに面接の連絡があり、面接後給料面も私の希望を考慮してもらい電話ですぐに内定をもらいました。仕事内容は面接時の説明で求人票とは違う仕事してもらう説明を受け経験とは少し違う内容ですが自分なりに不安はありますが納得はしています。 内定後も内定に関する書類を郵送していただき対処に誠意を感じています。 B社はその後２週間連絡もない状態でしたが、先日面接の連絡があり、突然今から来るように言われました。 求人票の仕事面、保険関連はB社の方が私の希望でしたので面接に行きました。会社の説明を受け仕事面では自分の経験が活かせる自信も出てきました。給料面はA社に比べると若干安いのですが、気持は傾きました。しかし、後日別な人間から、出社開始日を遅らせるよう連絡があり、また試用期間中退社する可能性もあり手続きが面倒なので厚生年金はかけないので、国民年金を払ってくれと言われました。 もちろん求人票は試用期間であっても同条件となってます。 又、口頭で内定はもらっていますが、書面的なものは一切出ません。 このこといが嫌なのではないのですが、A社はキチンと書面を郵送してきてくれており、誠実さを感じるのですが、B社は仕事内容では魅力を感じるのですが、連絡がある度就業内容が変わるので、不安を感じます。 やはりA社のようにキチンとしている方がいいのでしょうか？ 又、B社にする場合何か給料面等書類で交わした方がいいのでしょうか？その場合こちらからその旨申し出ても失礼ではないでしょうか？ ながながと申しわけありんせんがアドバイス宜しくお願いします。

企業系の派遣会社で １つの親会社が、複数、同じ分野の派遣会社を持っている場合や、 ２つの親会社がグループ同士で、各々派遣会社を持っている場合、 ありますよね。 例えば、多くはメーカーですが、 Ａ親会社→その子会社、ａ１派遣会社、ａ２派遣会社、 Ｂ親会社→その子会社、ｂ派遣会社。 また、 Ａ親会社とＢ親会社がグループ同士、Ａ親会社 (親) → Ｂ親会社 (子)で 同様に派遣会社をそれぞれ持っている場合、です。 (ａ１派遣会社とａ２派遣会社は、事務系と技術系などと 　分野別に別会社を作っている場合もありますが、 　ここでは同じ分野を担っています。) この場合、 「ａ１派遣会社 または ａ２派遣会社」 と 「ｂ派遣会社」は 何かつながりは持っているのでしょうか？ 健康保険は、親会社の健保に加入で、 具体的には、ａ１派遣元も ａ２派遣元も ｂ派遣元も 同じ健保加入なので 社内的にも交流があるのかなと思うのですが…どうなんでしょうか。 例えばですが、ａ派遣元、ｂ派遣元の各々親会社が Ａ(親) → Ｂ(子)という関係の時、 ａ派遣元からの稼働経験を、 ｂ派遣元はどういう印象を受けますか。 良い気持ちはしないのでしょうか。 また、稼働時の評価などを聞いたりするのでしょうか。 わかりにくい書き方ですみません。

企業系の派遣会社で １つの親会社が、複数、同じ分野の派遣会社を持っている場合や、 ２つの親会社がグループ同士で、各々派遣会社を持っている場合、 ありますよね。 例えば、多くはメーカーですが、 Ａ親会社→その子会社、ａ１派遣会社、ａ２派遣会社、 Ｂ親会社→その子会社、ｂ派遣会社。 また、 Ａ親会社とＢ親会社がグループ同士、Ａ親会社 (親) → Ｂ親会社 (子)で 同様に派遣会社をそれぞれ持っている場合、です。 (ａ１派遣会社とａ２派遣会社は、事務系と技術系などと 　分野別に別会社を作っている場合もありますが、 　ここでは同じ分野を担っています。) この場合、 「ａ１派遣会社 または ａ２派遣会社」 と 「ｂ派遣会社」は 何かつながりは持っているのでしょうか？ 健康保険は、親会社の健保に加入で、 具体的には、ａ１派遣元も ａ２派遣元も ｂ派遣元も 同じ健保加入なので 社内的にも交流があるのかなと思うのですが…どうなんでしょうか。 例えばですが、ａ派遣元、ｂ派遣元の各々親会社が Ａ(親) → Ｂ(子)という関係の時、 ａ派遣元からの稼働経験を、 ｂ派遣元はどういう印象を受けますか。 良い気持ちはしないのでしょうか。 また、稼働時の評価などを聞いたりするのでしょうか。 わかりにくい書き方ですみません。