kana14のプロフィール

父が亡くなり会社を1週間休みました。会社に忌引きの日数を確認した所、７日との返答でした。 １週間後会社へ行くと、経理から「社長が忌引きは無給だよ」と言ったので、７日分給料から引きますと言われました。 それなら最初から忌引き休暇はありませんと言うべきではないでしょうか？ 忌引き＝休暇（有給）だと思っていたのですが、そうではない場合もあるのでしょうか？ たとえば社員は７日間休む権利はある、でもその間は無給だとか。 就業規則には父母の場合忌引き７日と書いてあります。ちなみに私は社員です。 ご回答宜しくお願いいたします。

以前から不思議に思っていたのですが なぜ日本政府は米国政府の言いなりなのでしょう 小泉政権時代に米国の言うなりに規制緩和をして 今や米国も驚く超格差社会になりました どんな仕組みや利権でこういう事になったのでしょう？？？

最近ふと思ったことです。 「どうしてお金ってたくさん作れないんだろ…」 お金をどんどん作れば、他国からの借金もすぐに返せるし、 日本でもホームレスとかいなくなると思うんです…。 そんな簡単な事じゃないんだろうけど、たくさん作ればいいのに。って思うんです。 どうしてどんどん作れないんでしょうか？ 誰か、教えて下さい。 ※自分は中学生です。難しい言葉はなるべく避けていただきたいです…

2002年頃から急激に非正規雇用者数が増えているというデータを見ました。2001年に小泉政権が行った政策が関係しているのでしょうか？

はじめまして。 閲覧いただきありがとうございます。 長文になりますが、よろしくお願いします。 私は社会人３年目です。 仕事は自分のやりたかった仕事につき、社員5000人の大？企業に勤めています。 セクハラにあい始めたのは、入社当時からで、 会社に行くと、「昨日、彼氏とＨした？？」 といわれたり、抱きつかれホテルに誘われたり、 酷い時は、下半身を見せられたりしました。 もちろん、最低といったり、抱きつかれたりキスをされたときは、 顔をたたいたりもしました。 先輩や上司にも相談しましたが、セクハラを行っていた人が複数いて その中の1人が上層部の人だったこともあり、今まで無視し続けられてきました。 ですが、最近、部署が変わり、そのセクハラを行っていた人が上司になり、私の中で限界がきてしまいました。 その為、退職届けを提出しました。 内容はもちろん、セクハラで精神的苦痛を味わったからです。 詳細も鮮明に書きました。 その総てに対し、会社はセクハラがあったことを認めました。 そこで、正式に退職する予定でした。 しかし、私としては職安に退職届をもっていき、退社後の生活補償を少しでもしてほしいんです。 今、精神的に病んでおり、小さなことで人にあたってしまったり、 すぐになけてしまう。 上司に押し倒されても助けてくれない先輩を見て、人間不信にもなっています。 ですが、会社としては下半身を見せる・また残業代も打ち切っている為、職安に提示され、監査がはいることを恐れているのです。 そこで、退職理由を変えろと言われるのですが、自己理由に変更してしまうと、失業手当が３ヶ月もらえなくなります。 しかも、退職金は一切払わないというのです。 でも、毎日３時間、退職理由を変えろと脅されます。 本当に精神的に限界で、でも裁判までは考えたくないのです。 （家族は裁判だろ！！と言ってますが・・） こんな場合にどうしたらよいか教えていただけませんか？ また、こんな風に精神的に病んだときはどうしたらよいでしょうか？ 病院に行く勇気がでなくて。 長々とすいませんが回答お願いします。