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妻が会社に来ると言う。

私が毎晩おそく、休日も仕事で職場に出かけることが多く、朝も早いため、子供ともほとんど関われません。 お正月もほとんど休めず、会社で一人で事務ワークをしていました。 以前に私が会社内で浮気をしたことがあり、それ以来、私が仕事だと行っても妻は疑っています。 妻は毎晩遅く、休日も正月も休めない仕事なんてないから、上司に確認に会社に来ると言います。 こんな妻はどうすればいいですか? 私は妻と離婚もしたく、妻や子供にも冷たくあたってしまっており、妻は子供の前でも離婚と私が言うなら、以前の会社内の浮気も、仕事と言って毎晩遅いことも会社に確認すると言ってききません。 こんな会社まで来るという妻とはどうすればいいですか?妻の行動が信じられません。

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  • 783KAITOU
  • ベストアンサー率43% (1758/4022)
回答No.2

あなたの事を一番信用したいのは奧さんです。その奧さんに、信用してもらえる、納得してもらえる説明が出来無いのはすべてあなたの責任です。 奧さんは分からないことに不安を抱いてあなたの説明を受け入れても尚、不審に思うから事実確認の為に会社に行く、と仰っているのですから正当な要求です。奥さんが会社に行くと言うまでに夫婦間で解決すべき問題です。 妻の行動が信じられないのでは無く、ここはあなたの説明責任の問題です。問題の所在を取り違えると奥さんが可愛そうです。奧さんが、会社に行って確認したいというのは最終手段でしょう。

その他の回答 (14)

回答No.5

あなたの行動が信じられないからでしょう。 まずあなたが社内で浮気をしたことが奥さんを疑心暗鬼にさせたんだから あなたに一方的に非がありますよ。 奥さんも気が済むなら1回確認させたらいいじゃないですか。

  • neneco3
  • ベストアンサー率43% (405/935)
回答No.4

 長時間労働の上、休日もほぼなく、それを上司が強要しているのなら、労働基準法違反ですよね。よほどの遠距離通勤でなければ、子供と関われないほど夜遅く朝早いというのは、相当の長時間労働であることは誰にでもわかります。それが残業代として反映されていれば納得もするでしょうが、奥様が納得していないということは、お給料に反映されていないのではないですか?休日出勤に関しても同様で、あなたが”仕事”と称している時間に対してもらっている金額が少ないから、不信感があるのではないでしょうか。  昨今は長時間労働に関して世間の目も厳しいですし、あなたも離婚をお望みなら、お金はあるに越したことはないですよね。本当に仕事で遅いのでしたら、奥様に確認してもらうという形で上司に圧力をかけてもらって、反映されていない残業代等が反映されてあなたの受け取る金額が増えるよう、上手く立ち回ったらいかがですか。残業も休日出勤も、家庭に居場所がないから家に帰りたくなくて、会社に居座るための口実だったわけではないんでしょう?必要な残業や休日出勤なら、上司も承知の上のことでしょうし、奥様が心配して会社に訪ねて来たみたいに話を持って行って、あなたの普段の仕事ぶりや、あなたに頼って仕事を回さざるを得ない現状等を説明してもらうことで、浮気の話なんて言えない雰囲気にしてしまえば良いんじゃないでしょうか。  会社内で浮気をしたという前科があり、離婚したくて奥様に冷たく当たっているのなら、奥様があなたの言うことを信じなくても仕方ないですよね。仕事を休めない、仕事が忙しいというのが嘘ではないのなら、別に奥様に来られて困ることもないんじゃないですか。後ろめたいことがあるから来られると困るということでなければ、奥様が来るという状況を、上手くあなたに有利に働くように持って行って、あなたの言うことは本当だった、疑って悪かったと奥様に思わせられれば、奥様の態度も多少は変わると思います。他人は自分の望むようには動きませんが、予告されている動きに対して手を打つことはできます。奥様が会社に来ることを止めることを考えても不信感を煽るだけだと思いますので、奥様が会社に来るという状況をいかに自分に有利に働かせるか、そちらを考える方が有益だと思います。

  • dottimiti
  • ベストアンサー率12% (286/2363)
回答No.3

非がなければ来てもらうのは別に問題はないような。 ただ、あまり繰り返すようだと、業務や周囲へ迷惑がかかるということはあると思います。その旨は伝えた方がいいのかもしれません。

  • STICKY2006
  • ベストアンサー率29% (1536/5269)
回答No.1

>>妻の行動が信じられません。 >>以前に私が会社内で浮気をしたことがあり あなたの行動が信じられない結果、その行動になるんでしょうから、ある意味仕方ないのでは?? >>毎晩おそく、休日も仕事で職場に出かける >>朝も早い >>お正月もほとんど休めず まともな会社ならば勤怠管理を行っているでしょう。 出勤・退勤時刻の入った勤務表と、給料明細、および、給料(特に残業代)を渡せば、ひとまず潜り抜けられるのでは?? >>私は妻と離婚もしたく 妻言い値の慰謝料払うから離婚してくれ!っていえばいいんじゃないでしょうかね。 向こうは離婚したくないのでしょうかね。 >>以前の会社内の浮気も、仕事と言って毎晩遅いことも会社に確認すると言ってききません。 離婚したいのならば確認させれば? バレてること&事実。ならば、いいのでは?? 質問者さん的には何が問題なのでしょうか??

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