結婚について会社に報告するタイミング

質問

４月下旬に結婚をすることになり、会社（学校関係）へいつ報告しようか検討しています。

現在の私の状況としましては、

・転職をしたばかりで、2016年10月～派遣社員として就業中
・2017年４月～は契約社員に登用予定
・入籍＆挙式は４月下旬で、挙式披露宴には職場関係はご招待しない
・仕事は結婚後も続ける予定
　（ただし、新居が勤務先から遠くなる可能性が高く、実際に通い続けられるかは不明。
　　その際は、時短勤務や、勤務日数の調整をお願いしなくてはならないかもしれない。
　　さらに、子供が出来た場合は産休がとれないため、辞めることになる可能性が高い。）

それを踏まえて、結婚の報告のタイミングについては、

(1)１月中に上司との面談があるので、その時に報告しておく。
(2)契約社員に登用された４月になってから報告する。

以上、どちらがよろしいでしょうか。

早めに報告をしておくのがマナーだとは思うのですが、
結婚の報告をすることにより、契約社員への登用の道が閉ざされるようなことがあれば、
まだ報告しないほうが良いかもという不純な考えも浮かんでいます。

ただ、４月は新学期でなにかと慌ただしい季節ですので、
そんな時期に報告するのもどうかと思いますし、どうかお力添えいただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

inuusagi_8 · ベストアンサー

たとえ契約・正社員への道が一時的に遠ざかっても、
やはり早めに報告するのが良いとは思います。

人手不足の昨今ですし、あなたが会社にとって有益になり得る人材ならば、
そのまま登用されるかもしれないし、時機を見て登用されるのではないかと思います。

入社してわずか半年足らずで時短・日数調整を申し出るような場合は、
そもそも契約以前に分かって黙っていたのではないかと疑われることは間違いないです。
（実際にそうですよね）

会社からのあなたへの信用は下がり、次に懸念されるのは当然ながら妊娠・出産。
あなたのスタンスは「職場への配慮よりプライベートの利益優先」だということが、
結婚時のあなたの対応がすでに証明しているため、
次の契約更新は無し・打ち切りにした方が良いと判断される可能性があります。

せっかく拾って頂いた会社に対して、
あなたを派遣から契約社員に引き上げようと判断して下さった上司などに対して、
感謝の気持ちを持った誠実な対応だと言えるでしょうか。
目先の利益で信頼を失って良いのかどうか、よく考えてみて下さい。

結婚だから、妊娠だから突然相談もせず自己判断で勤務態度が変わっても仕方ないというのは単なる甘えでは？
もちろん予想外の事も、自分の能力を過信していて予想と全く異なる結果になることはあります。
だからといって予見できる事柄を自分の利益を守るために隠したりしては、
会社への不利益はどうでもいいということになってしまいます。

会社からの期待や信頼をそのような形で裏切ってもいいのではと考えてしまうのは、
やはり勤続年数の浅さかもしれませんね。
子供が生まれて次に再就職を望んだ会社に、
同じような理由で突然辞めてしまった人がいたら、その企業は小さな子供のいる女性は当然避けるでしょう。
あなたがどれほど真剣に働きますと言っても、簡単には信用してはくれません。

あなたが今しようとしているのは、
これから結婚しようとしている女性たちを働きづらくさせるかもしれません。
いつか自分や家族に返ってくるかもしれません。

産休取得も難しいから辞めるだろうという考えなのであれば、
しばらくはこのまま派遣でいる方が結婚後の生活や意識の変化にも柔軟に対応できると思いますよ。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。
回答くださりありがとうございました。

回答No.1

maiko0333

今でしょうね。
1ヶ月は会社都合があればやめられないですから。
（引き継ぎなんかの都合で）

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。
回答くださりありがとうございました。