バツイチママは就職できないの？

質問

私はバツイチ２８歳１児のママです。離婚してちょうど１年経ちました。最近今後のことを考えるとなんだか暗くなってしまいます。
子どもが１歳で離婚したので、保育園に預けることもできずに実家に子どもを預け、水商売の仕事を始めました。それから１年子どもも２歳になって自分の意思を伝えられるようになったので、保育園に子どもを預け水商売の仕事を辞めて昼間仕事をしたいと思い就職活動を始めたのですが、面接を受けに行くと「子どもが小さいと大変だよね－」と言われ、なかなか職が見つかりません。バツイチママというだけで、世間はまだ偏見の目で見てるのかなー？と思うととっても悲しくなります。たしかに小さい子どもがいると、具合が悪くなったり、保育園の行事に出席したり、休むこともあると思うんです。でも大変だから働きたいし、子どもとの生活がかかっていて働く意欲もあるのに、なんで世間はわかってくれないんだろう？という思いでいっぱいです。バツイチママは昼間働くのは無理なんですか？
同じ経験を持つバツイチママ、その他の方どう思いますか？回答お願いします。

回答No.2

noname#6699

無理だとは思わないですが、会社を経営している側から考えたら、いつ休むかわからない人材は要らないなぁっていうのが理由だと思います。バツイチかどうかはこの場合あまり関係ないと思います。持病がある人や寝たきりの老人の面倒が…などという理由も考えられますよねぇ？　どういう風にカバーできそうかなど具体案を持っている方なら採用担当者も前向きに考えますヨ

この場合はやはり、子供が小さい＝休むことが多そう（離婚していて同居している親などが居なかったら休む確立100％ですから…）ってことですよね。そうなるのは判っているけれど「そんなの当然でしょ？雇うの、雇わないの！？」な方なら採用しません。もっとやる気があるというところがわかる方なら、バツイチでも子持ちでも採用されるんです。（一応、人事担当経験ありです）　具体的な解決法では無いのですが、売り込み方次第です（中身が問題です）

回答No.1

Tsukasa0215

元人事担当者からの意見です。

忙しい時に急に休まれたら企業としても困るのでは？
そう云う所を考えられた事はありますか？

また、お子さんが病気になった時のご自身の対応は「こうします」と明確的にして居ないのでは無いでしょうか？

会社も鬼ではありませんよ、人が足りなくて求人を出しているのでしょうから。