人手不足でパニック！ 採用難を克服するには

質問

人手不足でパニック！　採用難を克服するには

最近、人手不足がさまざまな業種で言われるようになってきましたが、ついに会社の業績にまで影響を及ぼす状態になってきました。

　中でも「困っている」との声をよく聞くのが、アルバイト・契約社員の人手不足。新聞や経済誌などでもアルバイトの採用ができないために店舗を閉鎖、さらに業績も下方修正を余儀なくされた外食事業の話題が、いくつも紹介されています。

また、話が長すぎるので割愛します。
詳しくはリンク先をご覧ください。

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140630-00041327-toyo-nb&recPos=1&p=1

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この問題についてどう思いますか？

回答No.1

lv4u

>>この問題についてどう思いますか？

会社側の自業自得だと思いますね。

会社が雇用した、社員さん、派遣さん、アルバイト、パートさんなどが、気持ちよく働ける環境を用意し、給与（報酬）をしっかりと払っていれば、その人たちは、その会社で働き続けたはずです。
でも、すき家やワタミをはじめとして、多くの外食産業、ファミレスなどでは、過酷な労働環境、そしてサービス残業を強要しているようです。

ですから、辞めていく方達は、「こんな職場は、２度とごめんだね！」と思っているでしょうし、自分の体験をＬＩＮＥやブログ、２ｃｈにアップしたりするから、「外食事業などでは働きたくないぜ！」と考える人たちが増えたのでしょう。

採用難を克服するには、職場環境の改善と給与アップなどの待遇改善ってことになるでしょうね。

ただし、もしかすると、そういう方向に会社が舵を切ったとき、採算をとるために、私たちが利用する居酒屋やファミレスのメニューの値段がアップするかもしれませんが・・。

お礼

回答ありがとうございます。