判断お願いします

質問

私は、雑貨店を経営しております。
媒体を使い求人をいたしまして、応募者とのやり取りで違和感を感じました。
どちらが正しいか判断いただければと、思います。

電子メールでも受付けをしております。
ある応募者がメールで仕事内容など聞いてきました。
私は、説明と応募者に質問をいたしました。
メールでやり取りを３回くらいしたところ、応募者が「質問があるならまとめて質問して下さい。こっちだって忙しいんです」と返信があり、採用に相応しくない人間と判断し、お断りしようと検討しましたが、かえって挑発行為になるかと想定し、放置いたしました。
そうしましたら、応募者が「冷やかしですか？然るべき処置をとりますから」とメールが来ました。
このような相手にはどのように対処するのが良いのでしょうか？１回のメールで全て質問しない私に過ちがあるのでしょうか？

回答No.4

KoalaGold

カスタマーサービスのレベルに達しないため、採用は見送りといたします。

切れずに論理的に対処できる方を採用させていただきました。

って、言いたいけど無理でしょうね。そーっと不採用メールを送りつけて消えましょう。あなたは悪くありません。

回答No.3

noname157639

すごい応募者ですね・・・あなたは悪くはありません。気になさらないようにしてくださいね。noname#157639

回答No.2

ミッタン（@michiyo19750208）

こんなおバカな応募者は無視でいいです

他に優秀な人材はいっぱいいます

私なら要点をまとめて電話で尋ねます

それでもＯＫならお会いして面接

＞然るべき処置

ナニナニ？

労働契約も何も結んでないのに…

回答No.1

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

不採用の通知を送ってあげれば冷やかしでも何でもありません。