東大９月入学制度が事実上廃案になりましたが・・・

質問

【１】
いいアイデアだったと思いますか？

【２】
９月になるまでは休学扱いにする事で、
正式には４月入学という扱いには変わりがなく、
希望者のみという方向性になったと聞きました。
結局４月入学の形を崩さなかった事は、
あなたの予想通りでしたか？

【３】
（海外に合わせる云々よりも、）
終身雇用が崩壊したのに新卒一括採用だけが残り、
この硬直した“教科書通り”の雇用慣行のレールを
“最高学府”によって壊すいい機会になる
という声も聞かれました。
今後も煮たような試みはあると思いますか？

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

この問題は、日本の慣行によるものが大きいです。

すなわち、企業側も新卒者の受け入れ態勢ができていないのが
現実です。（新卒者が有利な体制がある）

日本社会のしくみを変えるかです。

しかし、日本社会のしくみは世界的に見ても優秀？かもしれません。

後、２０年ぐらいかかるでしょう。

お礼

ありがとうございました。

公務員採用や専門職（士業）など一部例外を除けば、
【１】「東大京大（かエリート私大）卒　VS　他大卒」よりも、
【２】「新卒　VS　第二新卒」の方が、
より大きな違いなのでしょうね。

エリート大卒が問題を起こす事例のせいか、
エスカレーター式のエリート学歴の者を
逆に嫌がる大企業も一部で出てきている様子もあってか、

昔以上に、【１】よりも【２】の重要性が高くなり、
さらに不景気がそれを助長しています。

東大第二新卒より他大・高卒新卒を好む企業もあってか、
「東大（エリート大）離れが進む」
⇒「国益（国際競争力）をかえって損ねる」
という理由から、
事実上の廃案になったのでしょうね。

補足

ごめんなさい。
大慌てで質問書いて（仕事サボって・・・ｗ）、
文章が変になってしまい、
分かりにくい部分があるので締め切ります。

またいつか質問し直します。