結婚後の働き方についてです

質問

10月に結婚します。
そのため、今月末で退職する予定です。
（遠距離だったので）

結婚式が終わるまでは準備に時間を使うつもりです。
その後、なんですが。
彼ひとりの収入では暮らしていけないため、
私も仕事を探すつもりです。
できれば正社員で働きたいと考えています。
彼は大手に勤めていますが、まだ若いので安いようです。

1年半後の冬あたりにはこどもがほしいと思っています。
できれば保育園などには預けずに育てたいです。
（私がずっと母のそばで育てられたので・・・）
そうなると、仮に正社員で働き出しても、
1年半くらいで退職になってしまいます。
いっそ最初からパートにしたほうがいいのか悩んでます。
私の分は税金もなくなりますし、
上限いっぱいでも8万ほど手元に入ることになるので。

どのような働き方がいいかアドバイスください！！

（こどもが生まれたら働かないのか、という問題については、
生まれてからの収入ややりくりの状況を見て考えるので
今は触れずに回答をお願いいたします）

回答No.6

74108520963

ご結婚おめでとうございます。

遠距離だったとのことですし、今は彼との生活を充実させたい、仕事に追われずゆっくり過ごしたい感じですか？

子供が生まれてから働くか？働かないか？のことに触れないでとなると(それはとても重要だと思います)、
この先はどうするか分からない、今、1年ちょっとの事だけしか考えてないと言う前提でお話しますね。
その状況で、お勧めできるとすれば、パートだと思います。

女性を面接した時に、採用側はまず、結婚してすぐにやめないか？子供ができたと言ってすぐにやめないか？を考えていると思います。
質問者さんが結婚間もないことは必ずお伝えすることになりますから、子供ができてやめちゃうな…と見られます。
でも採用してくれたならば、そのくらいの事しか求められていない、会社側もそれでいいからということですね。すぐにやめちゃっても、またすぐに似たような代わりの人がいるからいいんですね。

例え子供が出来てもギリギリまで働きたい、産後も働き続けたいとずっと先までのビジョンと熱意を示して食い下がって職探しをしている女性はたくさんいます。でも正社員での採用は厳しい。

「彼は大手に勤めていますが、まだ若いので安いようです」
とのことですが、今後もずっと頭打ち、ボーナスカットの可能性も充分ありますよ。
いついつには給与が段階的に上がると明確な事が分かっているのですか？

「1年半後の冬あたりにはこどもがほしいと思っています。」
欲しいと思ったときにすぐにできるのかな？
これまで健康だから、体は丈夫で人より体力がある方だからと言う方が、何年も不妊に苦しむ、流産に泣くというのはとてもよくある話です。

なんだか全体的に、結婚生活、子供を育て暮らしていくという事に、夢見がちというか、甘さが先に立つ感じがします。

一つでも二つでも、正社員の面接を受けてみたらいかがですか？
自分に選択権はない事に気が付くと思いますよ。

回答No.5

cera-cera

こどもは、「このときに欲しい」と思っても、なかなかできないものだったりします。

なので、妊娠したらそのときに考えることとして、とりあえず正社員で、できるだけ待遇のいいお仕事を探しておいたほうがいいのじゃないかと思います。

子供ができたら、資格でもない限り、正社員の職はかなり得がたくなりますから・・・。
でも、正社員になっておけば、「子供が小さいうちは時短勤務で、手が離れたら復帰」とか、働き方が選べるし、子供を産むときにも手当てがたくさん出るなど、メリットがたくさんあります。

たしかに、結婚直前は、女性の「家庭に入りたい熱」が最大限に高まる時期だとは思うのですが、半年、一年と時間がたつうちに考え方って変わったりします。

パートは、子供が生まれてからでも選べるけど、正社員という働き方が選べるのは、子供のいない今だけ…と思うと、まずは正社員の仕事を探したほうがいいように思います。
お金はたくさんあっても困りませんし。

回答No.4

noname#163698

扶養範囲内でホームヘルパーなんていかがでしょうか。

復帰が簡単な仕事は、限られますし。

旦那様が大手企業にお勤めなら、住宅補助と家族手当ての金額を確認しましょう。

健康保険はすぐに扶養になるることが多いですよ。

旦那様の会社の健保に確認されてください。

回答No.3

bekky1

【どのような働き方がいいかアドバイスください！！】

・・・・、あなたに何か特殊能力か、かなり有効な資格でもあるのでしょうか？
そして、あなたの年齢が書いてない。

あなた自身の人生設計はわかりましたが、あなたを雇用する側として、あなたの年齢と、新婚、そして、
挙児希望ということなら、ほとんど企業は、正社員で採用しません。

だって、新入社員・新卒でさえも、3年間はということを聞きませんか？
どんな職場にあっても最初は、企業側の持ち出しです。

よって、あなた自身の希望ではなく、企業側としてどうしても採用したいという人材でない限り、
あなたに正社員の席はまずないです。

それと、子供ができてから、就労を考えるというのも、現実を見てないですね。

働く人の子供は保育に欠けるので、保育園が申し込めます、ただし、申し込めるだけで空きがなければ入れない。
今、待機児童という言葉をよく聞きませんか？
空きがなくて入れないのです。
そうすると、無認可保育園ですが、これ、相当にかかります。
ちょっとしたパートなら、パート収入6-7万のうち、3-4万、あるいは0歳児なら7万ぐらいは持ってかれます。

これから働くから申し込むというのは、できるとこはできますが、順番として回ってきませんから。

そこまでしても、採用側は乳幼児を抱えている人は採用したがりません。
子供はすぐに病気になって、母親が休むことになるからです。
集団保育に預けて、熱出して休む、呼び出しがある、そんなことの繰り返しです。
パートでも採用側はわかってますから、採用しないのです。

回答No.2

noname#235729

給料の高い方ですかね。
　正社員だからって再就職ならパートより上になるとは限りませんし、辞めることについても正社員ならダメでパートならＯＫというものでもないです。辞められて困るのはどちらも同じですし、正社員だと辞めにくいというのもないですし（辞めるのに会社の許可はいらない）。

　就活の労力を考えたら、難しい正社員を選んであとで辞めるというのはもったいない気もしますね。
　ただ、育休をもらえる会社なら正社員の方が今後の計画もいろいろ選びやすいと思いますよ。
　経済的に働かざるを得ないなら、そのまま会社に残るという選択もできますし、安定してきたということなら復帰せずにそのまま辞めるというのも有りだし。

　育休がない会社なら、給料で選んだ方が良いですね。

回答No.1

sujika

こんにちは。

仮にパートだったとして、
パートの間は誰が子供の面倒見るの？
当てはあるのかな。

家の嫁さんも子供産まれてからも働いてる(子供今は高校生)けど、
結局保育園に預けないと

正社員で、育児休暇って手もありますけど、