会社の同僚の招待

質問

どこまでが常識？？

私が働いている店舗は年中無休の為全員の披露宴の参加はできません。
なので、挙式6か月前に店長と相談し何名まで参加ができるか？と確認。
管理職何名・同僚何名と指示をいただきました。ただ披露宴参加者以外は全員出勤が条件。

その条件通りに、出勤者と披露宴の出席者で分け期日が立ちました。

スタッフの関係上、突然2名が退職が決まり出席となっていたスタッフが招待状締切後に欠席にしてほしいとの要望がありました。
新人が多いにしても、最低人数は確保しているのですが、こういう店舗都合で出席者を欠席にする場合の常識的な締切期日ってあるのでしょうか？
もう増やせないですし、1か月切っていますのでつらい。。。どうでしょう？

回答No.1

xxmihanaxx

私も以前そういうところで勤務していました。
大変ですよね…。すごくわかります。

キャンセル料がかからないのは何日前までと式場に言われていますか？
大抵披露宴の何日か前に最終人数確定日があり、それまでにキャンセルするとお料理代がかかりませんよね。
逆にそれを過ぎてしまうと、欠席者分もお料理代がかかってしまいます。
1～2名の欠席でしたら最低限ここまでにわかっていれば、しょうがないことだと思います。

＞もう増やせないですし
というのは、もうゲストを増やせないということですか？
予想よりゲストの数が減ってしまうのは悲しいですよね。
でも人数稼ぎで呼ばれるのもそれはそれで悲しいので、もう割り切るしかないです。
退職者が2名と言うことで、これなくなってしまうのも2名なんですよね？
半年も前から相談していたのに、お店の方全員、招待状締め切り後に行きません！というのであれば非常識ですが、2名くらいなら仕方ないことだと思います。