ハローワークの求人票の賃金について
先日、ハローワークにて紹介していただいた職場から内定を頂いた者です。
求人票の賃金について質問教えて頂きたく投稿いたしました。
ハローワークの求人票と、内定後に送られてきた給与明細書の基本給に相違がありました。
求人票には基本給20~24万円と記載がありましたが、
給与明細書には基本給(職能給+年齢給)15万円、営業手当3万円+住宅手当4万円と
記載されてました。
合計すると求人票記載の金額となるのですが、手当は基本給に含まれないと思うのですが・・・。
その場合、大幅に基本給が減額となります。こういった場合ハローワークに相談するべきでしょうか?それとも企業との直接交渉になるのでしょうか?また企業側は違反にならないのでしょうか?
企業とはこれから入社日などについて具体的に話を進めていくことになっています。
給与交渉についてはどのように話を進めていけばよいのでしょうか?
よろしくお願いいたします。
お礼
わざわざ調べてくださり、ありがとうございます(__)。 以前同じ金額のところに応募したとき、「金額見て電話してきたんですか!」と言われてしまい、短大卒では高い方なのかと思っていました。 話がずれてしまいますが、聞いていただけませんか? 今年の春に他県の短大・文系を卒業し、在学中に就職先を決められずにずっと就活しているのです。一般企業に応募しながら、公務員の試験も受けてみましたがダメで。私の家はとても田舎で、求人があるとしてもパートがほとんどです。中心都市あたりに行きたいと思っているのですが、私にとっていただけるだけの魅力がないのか、なかなか決まりません。どこが悪いのか反省して、次に活かせるよう努力しているのですが。就職はタイミングといいますが、未だにそのタイミングをつかめません。 やはり、就職先を見つけれてからアパートを探すのでは難しいのでしょうか?住み込みのできる旅館などもみているのですが、かなり山奥になってしますので、とまどっているというのが正直な気持ちです。 できれば、正社員になりたいのです。 ここまでくると、あきらめも必要なのでしょうか?