会社の組織変更と招待状について

質問

来年の5月に結婚をすることになりました。

3月頃に招待状を出す予定ですが、
組織変更の多い会社で、私はすでに部署異動を匂わされている為、
招待状の出し方に不安があります。

4月からの組織変更内容が発表になってから招待状を
出そうと思っていますが、新組織の上司(課長・部長)へは
招待状を渡しておくべきでしょうか？

招待状を出す時点(3月)では、まだ新しい上司とは付き合いが
ないので招待状を渡しづらいのですが、
(現在、地方の支店にいる方が、4月からの上司になる
場合は、手渡しもできないのでもっと出しづらいです)
5月の挙式の時点では直属の上司になっていますので、
招待をしていないと気まずいような気もします。

また、乾杯の挨拶を部長にお願いする予定なのですが、
3月時点で付き合いのない(未来の)部長に乾杯の挨拶を
お願いするのも気が引けますし、
今の部長にお願いすると、披露宴では別部署の上司に乾杯を
お願いすることになりますし・・・

また、ウチの会社の通例として、社長も来賓として招待しますが、
万が一、社長が変わった場合もどうしたらよいか悩んでいます。
(社長が変わる可能性も少なからずありそうなので・・・)

新社長と退陣した社長の両方を招くのも良くない気がしますし、
かといって、今の社長に招待状を出さないわけにもいかないですし・・・
祝辞のお願いもどうしたら良いのか悩んでおります。。。

まだ先の話なのですが、アドバイスを頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.1

tinycat19 · ベストアンサー

招待人数が許されるなら、旧の上司と新上司、両方出す方がベストです。
やはり結婚まで、食べさせてもらった恩があります。多少テーブル人数が増えるのを覚悟で、一人や二人は呼んだ方が良いと思います。
たまたま組織改革の前に、先輩が結婚式をしましたが、その当時の上役全員と、何年か前の旧部長、旧部長代理もお呼びしていました。先輩は女性ですが、共稼ぎをする予定だったので、社内の上司は六人ぐらい呼んでいたと思います。新婚旅行から帰ってきたら、部が組織改革でなくなっていましたが、そこは節目で、新しい上司の体制になったと思います。
新しい上司は、まだ赴任していない状態でしたら、挨拶の後に、来ていただけるか打診することが大事です。断られないようであれば、ご招待すればよいでしょう。
この場合、新と旧両方のの部長には、スピーチをお願いすることです。乾杯の音頭は、もう少し下の役職の方でも充分だと思います。
社長の交代は、あれば、新社長にお願いする方が良いとおもいます。一介の社員ですから、慣例でお呼びするのには、義理がだいぶあります。
先方にとっても、それは義理です。新社長に招待状をお出ししておき、旧社長には個人的なお付き合いがあれば、結婚のご報告をされれば、丁寧だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

現在の直属の上司は、入社当時からお世話になっておりますので、
組織が変わっても間違いなくお招きする予定です。
部長さんは新旧でお招きして、お二方に挨拶をお願いするというのは良いですね(^^

現社長は私の入社当時の部長で、色々お世話になった経緯がありますので、
できればお招きしたいところです・・・　社長交代がないことを祈ります。。。

アドバイスありがとうございました！
参考にさせて頂きます。