元看護師さんの職場復帰の条件とは

質問

私は、看護師不足に悩む、小病院の職員です。看護師免許をもっておられて、現在働いていない方にお聞きします。また看護師として働いてみようと思ったとき、どんな待遇、労働条件であれば、その病院に就職したいと思いますか？職安や求人誌に広告をだしても、なかなか問い合わせすらないのが現状です。ウチの病院に、働きたくなるような、魅力がないのかと、悩んでいます。よろしくお願いします。

回答No.2

igie · ベストアンサー

看護師ではないのですが、病院勤務した者です。
私が在籍した職場でＮｓ.から聞いたこと、私自身が感じていた問題点を挙げてみました。
質問者さんの病院に該当するかどうか不明ですが、
少しでもご参考になればと思います。

☆ブランクあるナースの再就職について
・募集時に研修有とあっても、人員不足で結局、十分な研修がないまま現場に出されてしまう。
　情報や知識を得られないまま、即戦力として働かなければならない不安やストレスがある。
・固定した教育担当がおらず、適切な教育・指導が行なえていない。
　それゆえ業務の混乱やスタッフ間の関係を悪くしてしてしまう。
　（婦長以下の中堅スタッフ教育ができていない。）
☆退職者について
・出産や育児のため離職多い。保育施設を院内に設ける案もあったが、実現せず。
→保育施設や○歳児までは勤務に融通が利くなど補助があれば、労働可能な人材は増えると思います。
・モチベーションを維持できない環境への不満。
　個々のスキルアップへの支援・評価がない。「労働力は使い捨て」と感じさせるような体制である。
・人間関係にて退職。　
　これはどこの職場にもありますが、医療現場で働く人間のためのメンタルケアの必要性を痛感しています。
（個人的には医療・福祉の職場こそ産業カウンセラーを積極的に導入すべきだと思っています。）

質問者さんの病院のみならず、私の勤務していた病院も常に看護婦不足で募集をかけても応募がなく、
人手不足のまま規定ギリギリの人数と労働時間でシフトをまわし、
パンク状態になったスタッフがまた辞めていく…という悪循環をくり返していました。
（大手や有名病院は別にしてどこも人員確保に大変だと聞いています。）
羅列した問題点が簡単にクリアできないことは承知ですが、
そこを改善する意志があり、実践しはじめているという動きが見えれば、
必ずや魅力につながると思います。
長々と稚拙な文章、失礼致しました。

お礼

回答者の方が指摘されているようなことは、私共の病院にも、当てはまることが、多々あります。ご意見を参考にして、全部は無理でも、一つひとつ改善できるように、病院に提案してみます。貴重なご意見、ありがとうございました。

回答No.1

tutan-desu

今までの看護師につきものなのが夜勤と長時間労働ではないでしょうか？一般職並みの労働時間や充分な人員が揃っている職場なら、復帰したい看護師は多いはずです。また介護士さんも増やして仕事を分担していけばお互いに共存できますし、体力的にもきつくない職場になると思います。

お礼

なるほど、介護士を増やすのは、一つの方法ですね。ご意見を参考にさせて頂きます。ありがとうございました。