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ホリプロの面接試験の基準とは?
- ホリプロの面接試験について知りたい
- 子役発掘の面接で基準は何なのか
- ホリプロ所属の友達の情報が欲しい
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質問者が選んだベストアンサー
ホリプロの場合、あくまで「タレント性」「タレントに転向可能か」を見ると思います。 10代の際はブスでも、30代に入った際、すんごい美女になる骨格を捜す事において、天才的な事務所だと思います。 井森とか堀ちえみとか、10代の時、「凄いブスだなあ・・・」 と思ったんですけど、40代近くなった今、お2人とも凄い美人ですよね。 ただ、職人的な女優を目指す人には、残念な事務所かなあ・・・と思います。あくまで、タレント事務所ですよね。 私は派遣なので、この会社の求人を、割と眼にする時期が有ったんですが・・・サラリーが低い・土曜日も出勤が有る・あの自社ビルの立地条件はどうなの? という総合判断から、割に合わない事務所に思います。 和田さんが給料制を選択してる所を見ても、金払いは良くない事務所ですね。本気で女優を育てるなら、最終的には語学力を鍛える場が必要なのに、ここのタレントって、留学とかさせてもらえないし。 深田さん見てると、割と演技力有る割に、良い映画に出るチャンスがないみたいだし・・・ 13歳なら、学業重視のオスカーとかエリートとか、事務所を選んだほうが・・・とりあえずカリスマ性が有れば、どの事務所でも二次面接に進めるはず。 榊原郁恵さんの太陽みたいな輝きは凄いと思います。 渡辺まりな、藤原のりかのずば抜けて垢抜けた所とか。 ネットかテレビでお3方のオーディション当時の姿を見たけど、凄い。の一言でした。 めちゃいけで変なラップを言ってる女の子も、ブスだけど覇気が有って輝いてますし。やっぱり「魅力的な光る部分」が外に発信されてる方を、他人は選ぶんじゃないのかなあ・・・ ホリプロは、スカウトキャラバンで優勝しても、辞めちゃう人が多い事務所ですよね・・・職人気質の方は、逆に所属したら不幸な事務所かなと。あくまで向こうは、「タレント」として定年まで働いてくれる方を求めている訳で。