短い職歴は書いてますか？

質問

アルバイトに行こうと思っています。
私は転職が多いためあまり職歴を書きたくないのですが・・・。
以前辞めた所が６ヶ月でした。（雇用保険にも入っていました）
この職歴を書くべきかどうか悩んでいます。
年上の方に以前きいた所、
「そんなの書かないわよ～。そんなの書いていたら職歴いっぱいになって大変じゃない」って言っていたので
結構みんなそんなものかな？と思いました。
短い期間の職歴もみなさん正直に書いていますか？。

回答No.3

kei811 · ベストアンサー

バイト・パート用の履歴書使えば勤務先名は書かず、どんな所で何をどれだけしたかのみ書けば済むからいいですよ。丁度自分も全く同じ状況で仕事を辞め、長くても今年一杯はバイトでと探していて、今日面接だったけどどんなことをしたのかのみ確認されただけで別に正社員かバイトだったかは触れられず、採用となりました。

それにバイト採用で郵便局のように何らかの保険に加入させてくれる所なら分かんないけど、そうでない所なら役所へ行って手続きなどする必要ないから態々調べようとしない限り知られないから大丈夫ですよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。
バイト・パート用の履歴書なんてあるんですね！。
初めて知りました。見た事はないのですが探せばあるのかな？。
今度バイトやパートの面接の時は探してみます。
ご回答ありがとうございました。

回答No.4

reiko23goo

こんにちわ、２３歳　女性です。

わたしは２～３個だけしか書きませんでした。
一時期バイトをすぐ辞めるクセがあったので、本当はもっといっぱいしていましたが。

あんまりたくさん書くと、
「職が合わないと気付いたらすぐ辞めてしまう」という印象を与えてしまうので、
「１つの職に付いていたのが１年～２年」と考えて、
つじつまが合う個数を書いていました。

あまりに少ないのも、限られた職種しか体験していないと考えられるし、
逆に多すぎると気が多い人のように見えそうなので・・・
だいたい２～３個です＾＾

お礼

ご回答ありがとうございました。
少ないのに関してはいいんですけどね・・・
多いのは「この人はすぐ辞めるな」と思われてしまいますよね。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

mutsuki1

こんどの仕事がアルバイトなら省略してもいいだろうけど、正社員の募集の場合、省略したら後で違反になったような気が・・・。
違反になって、それを理由に雇用した後で解雇されても会社に非がないようになったはず。
短期で辞めたケースがある場合も、その職歴（長く続ける人か否か）などを見て、会社は判断するためだった気がします。

お礼

ご回答ありがとうございました。
短期で辞めたケースがある場合も、その職歴（長く続ける人か否か）などを見て、会社は判断するためだった気がします。
＞そうなんですよね・・・それが困ったりします。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

oohuse123

今からいく職場に必要な範囲で書けばいいと思います。
将来的につながる履歴ならいいと思います！

ただ空いている期間は何してたのとつっこまれるので、そこだけ考えられるのであれば書かなくていいと思いますよ！

お礼

ご回答ありがとうございました。
将来には繋がらない履歴です(^_^;)。
今まで辞めてきた業種と同じだとそれでも受かるのですが
違う業種を受けると「未経験の上にすぐ辞める」と思われようで受からないんですよね・・・。
今からいく職場に必要な範囲で書けばいいと思います。
＞全部書く必要はないんですね。
ご回答ありがとうございました。