kawabatama の回答履歴

上司と打合せをする時に、お互いの意見が合わず、議論になることがあります。 そこまではいいのですが、問題の核心に到達する前の段階で 上司が議論以前の議論をふっかけてきます。 あの時ああいった、こういった、とか、 自分は間違ったことはいっていない、とか、 あの時お前がこういう風に受け取ったから、ややこしくなったんだ、とか 今議論したいところからすぐにずれてしまいます。 このような時、どのように対処するのが適切ですか？ まともにうけあって、意見を述べたらいつもけんか腰になります。

最近，息子の様子がおかしかったので，本人に話を聞いてみると， 仲良くしていた友達の態度が冷たくなったということでした。 さらにそのうちの一人が，今まで息子にプレゼントした物や遊びに行ったときにおごったお金を返すよう要求してきたということなのです。 それも中学生がお小遣いで返せるような額ではありません。 親としては，いじめだけならまだしも，金銭が絡んでいることですので，すぐにでも学校の先生や当事者の親に事実を告げて対応して頂きたいところですが，過去の質問にもありますように，こういう場合に親が出て行くとこじれる場合の方が多いように感じまして，現在思案中です。 みなさんにお聞きします。 こんな時，親としてはどのように対応すればよろしいでしょうか。

仕事を続けて13年目の女性です。 現在ある程度責任のある仕事を任されていて、できれば 昇進もしたいと思っています。職場環境は「男社会」といった 感じですが、上層部では女性への仕事やポジションの機会を 与えようという方向に動いていて、チャンス到来！です。 なので自分自身仕事上で不足している点をなんとか克服 したいと真剣に考えています。 私の苦手とするのは「議論の場」です。 (1)論理的に上手く説明して、周りを納得させる (2)感情的になる人に対して冷静に対処する この2点をなんとか身につけたいのですが何かよい方法は ないでしょうか（ディベートのビジネスセミナーへの 参加を考慮しています） また、上記(2)の点については、少しこちらが反論するだけで 顔を真っ赤にして大きい声を出す男性の同僚がいて困っています。。 体も大きくてちょっと怖い（+_+）です。 アドバイスよろしくお願いします。