monpamamaのプロフィール

私は、４０人の会社に１人で事務をしています。（営業の人は２人です） 毎日する仕事は、売上日報、受注一覧の表、送り状（納品書を兼ねています）作成、特定の取引先に請求・納品書作成です。 朝一で掃除もします。 それ以外で、仕入や経費の支払処理、給与計算処理、給与支払処理（手渡しなので数えます）、請求書作成処理、取引先から支払明細や買付計算書等がくるので、それを見て、売上帳に入金をつけたり、送り状を見て、売上をつけたりします。取引先はまあまあ多い方です。支払ったり、仕入れたりしたのも仕入帳につけます。送り状も変更がよくあるので、１月たてば、送り状の見直しもしないといけません。振替伝票に仕訳もつけます。電話の応対はほとんど私ですし、来客対応もこなします。 受注を電話やFAX聞いたら、下の工場に言って、担当者に受注内容の報告をし、ボードに控えなくてはいけません。 文具など消耗品は会社帰りに購入しています。 決算のときは、他にもすることがいっぱいありものすごく大変で、そのときやれていなかった仕事がたまってて今、こなしているところです。 結構忙しいのですが、あなたが忙しいのは仕事の仕方が悪いからなのでは？と言われました。 私は、少しでも早く仕事をしようと、一応努力はしているつもりです。 下の工場のボードをデジカメで移し（以前は手書きで紙に写してました）、パソコンに取り込み、それを画面で見て受注一覧を作っていますし、売上日報のデータを使って、請求書や売上帳もつくれるようにしています。 言葉だけでは分かりにくいかもしれませんが、客観的に見て、私が忙しいのはこなし方が悪いのでしょうか？ 事務員はみなもっと仕事をこなされているものなのでしょうか？

もう少しで試用期間２ヶ月になるのですが、体調不良が原因で退職しようと思います。 それ以外にも上司に辞めたい有無は伝えているのですが、何だかんだ言って辞めさせてもらうことができません。 一応会社の就業規則には社員が退職する場合は１４日以上前の申し出が必要と有るのですが、１４日前だったら試用期間終了前に辞めてしまってもいいのでしょうか？ それとも試用期間２ヶ月になる２週間前に退職届を出した方がよいのでしょうか？ 辞めるたいとは上司に伝えてあるのですが、真剣に捕らえてもらえませんのでかくなる上は退職届を持参しようと思うのですが、どの様に書いたらよいのか分からないので教えていただけたらと思います。

デスクワークが多く肩がこるせいか、抜け毛がとても多く、 髪の伸びるスピードも遅くなってきたような感じです。 私の感覚としては、肩こりさえ治ればもっと生えてくる ような気がするので、肩のマッサージとかしたりするの ですが、 また、すぐこってしまいます。 毎日マッサージしてもらうようなお金もないので、 どうすればいいか結構悩んでます。 何かいい方法知りませんか？

質問させてください。 職場での不正や癒着などを マスコミに告発やたれこみをする場合 やはりそれなりの証拠がないとだめなんでしょうか？ 確たる証拠はないのですが、 疑いが濃厚程度では相手にされませんか？ 匿名で電話して告発したいのですが 難しいでしょうか？

雨の日や湿気の多い日になると前髪がチリチリになります。 せっかくドライヤーで伸ばしていたのに・・・チリチリに。 これはどうしたら直るのでしょうか？ 教えてください。