mark1965のプロフィール

初めまして。来月から、初めての派遣社員として勤務が決まっているものです。 以前から登録していた派遣会社のネットである案件に応募したところ、決まりました。 （派遣先へは、営業の方と顔合わせ？に行き、数時間後にはＯＫをいただきました。） 数日後には派遣会社に出向き、雇用契約とかでしょうか、社会保険などの事務手続きに行く予定です。 今回の仕事が10年以上の経験のある仕事だったため、それが採用ＯＫの基準だったかと。 すると今決まっている同じ業種で、違う案件がＵＰされてました。 ・時給が50円高い。・勤務時間が、希望により近い。・交通費の負担が少し安くなる。 それぞれ、ちょっとだけですが、利点があります。 常識的に、派遣会社の担当の人に「応募したい」と言ってみてもいいものでしょうか? 派遣会社側は、登録者に良い案件があればネットに出る前に打診があるような… 知ってても、派遣先の手前言わないのでしょうか?（その求人が、派遣先との条件に合ってない場合などあるかと思いますが。） 前置きが長くなりましたが… ・今決まっている派遣先以外で気になる案件があった場合、この状況でどのように派遣会社に聞いてみればよいのでしょうか?（タイミングもあるでしょうが、少しでも条件がいい方が…） うまく派遣会社に交されてしまわないでしょうか？ ・派遣以外で、正社員などで転職活動をしていることは伝えておいた方がいいでしょうか? ・転職活動していてもなかなか再就職決まらず、最終的に派遣を選びましたが、派遣だとこんなに簡単に決まることに少し驚きました。そういうものなのでしょうか? 派遣のご経験のある方などで、派遣会社との上手な付き合い方を伝授していただけるとありがたいです。

健康のために野菜を350グラム/1日、以上摂りなさいと、医者に言われました。 今までは半分も食べていません。 どうしたら良いでしょう？

会社で裁量労働制を導入しようかと考えています。 しかし、サイト等をみてもうまく理解ため、理解してる方の意見アドバイスを聞きたいです。 所定労働時間を８時間と設けて、勤務時間を９時から２２時まで、出勤時間、休憩等は各自にまかせようと思っています。 私の理解は、裁量労働は仮に１０時出勤１６時退社（休憩１時間）の場合も８時間働いたとみなして賃金を支払う。 しかし逆の場合、１０時出勤で２１時退社（休憩１時間）の場合も８時間とみなしていいのかどうかということで悩んでいます。 あとタイムカードも必要ですか？ 今までは出勤印の出勤簿を使用しているので・・・ そもそも解釈を間違えてるとも思うのでいろんな意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。

会社の女子社員が何かを依頼する時に「～してもらっていいですか」って言うのですが、「丁寧に聞こえるが人にお願いする言葉ではないな」と思います。 「～して頂けますか」ではないのかと。 ＴＶを見ていたら女性レポーターも使ってました。 つまり「～してもらう」というのは受身の言葉なので、自分が言うには 自然だが、それを相手に対して使うのは間違っている。 あえて使うと強制的な意味になるので何か上から言われたような押し付けられた気持ちになるのだろうと。 以前はこういう使い方をする人は居なかったように思います。 受身の言葉に「いいですか」をくっ付けているので 丁寧な言葉だと勘違いしているのでは？ と思いますが、最近は言われるとすごく不愉快になります。 言葉は時代とともに変遷すると言いますが、どう思われますか。

こんばんは。 知人から相談を受けたのですが、上手く答えられず皆さんはどう思うか質問させて下さい。 知人には現在、職場に気になる男性（４０代前半・独身）がいます。 次の事などから、その男性が友人の事をどう思っているかと聞かれたのですが、良く分からなく皆さんはどう思いますか？ ・既婚女性とは気軽に会話をしているが、知人とはぎこちない感じ ・書類を渡す時に何度か手に触れて来た ・知人が他の男性と会話を始めると、それに反応するかのようにひとりごとを言い始めたり、他の女性社員と会話を始めたりする ・飲み会で知人の話に同意する事が多い ・知人がそばを通った時など、髪をかきあげたりする 知人の事を意識してるのかな？とも感じましたが、どう思われますか？