kr9550 の回答履歴

中小企業の製造業の工場長をしています。 3～4年まえから雇用調整金助成金（中小企業緊急雇用安定助成金かもしれません）を利用して準社員(15名)の休業補償をしてきましたが、 先日社長から、もうじき雇用調整金助成金（中小企業緊急雇用安定助成金かもしれません）が打ち切られるため、準社員をリストラしたいと言われました。 しかし、ネットで調べてもそのような記事は見ませんし、社長と話をしても詳しいことがわかりません。 本当に雇用調整金助成金は打ち切りになるのでしょうか？ 社長からは助成金はエコカー補助金のように国で予算が決められていてその予算が尽きれば打ち切られると聞いています。 社長は顧問の労務士と相談して色々考えているようですが、自分には詳しいことがわからず、会社の業績が悪くなっているのでコストカットで頭が一杯と言った感じで、若干社長を信用できなくなってきたところがあってここで質問させてもらっています。 準社員のことを考えると心苦しく、詳しい方おられたらご教示ください。

今、訳ありで親が不在で 親の実家で暮らしております。 親は生活保護を受けており、 不在ということで生活保護停止状態です。 私自身、高校2年生の代で未成年なのですが… やはり身内じゃないと お世話になってはいけないんでしょうか？ 友達や先輩のお宅でルームシェアなどは、 許されないんでしょうか？？ それと…生活保護停止状態での アルバイトorお仕事は大丈夫なのでしょうか？

未払い家賃について マイホーム新築にあたり、8年間住んだアパートを退去することになり、 管理会社にその旨連絡したところ、未払い家賃があるとの話がありました。 後日送られてきた書類には、6万円×9か月分で、計54万円との記載がありました。 複雑なので箇条書きします。 　 (1)入居はH16年12月 (2)管理会社を通さず、毎月家主の口座に振り込むことになっており、入居時に「払い忘れが心配なので、口座引き落としにして欲しい」と申し出ましたが、応じてもらえませんでした。 (3)未払い分内訳はいちばん古いものでH18年5月分、以降H24年12月分までちょこちょこ。 (4)今まで一度も催促等はなし。 (5)こちちはATMから振り込んだり、ネットバンキングから振り込んだりしていたうえ、古い通帳などは保管しておらず、確認が取れない。 (6)管理会社は「税理士を通しているので間違いない。」との弁。 (7)こちらは未払いを防ぐ為に口座引き落としをお願いしたのに、少しも考慮されないのか？ 相手の言うとおりに支払うしかないのでしょうか。 古い分だけでも時効などを主張することはできませんか？

公立高校に通う高校生です。 先日、高校の窓ガラスを破損してしまいました。休み時間での出来事であったので、保険はおりず全額負担することとなり新品の窓ガラスを設置するのにかかる費用5万円を請求されました。　 破損してしまった窓ガラスは30年前からそこにあり、老朽化して壊れやすかったんじゃないか、新品を用意する全額を払わなければならないのか？と疑問に思い、先生に聞いてみたのですが、社会でそんな言い訳が通用すると思うのかと説教されてしまいました。 破損してしまったことに関しては自分自身反省しており、アルバイトをしてしっかり先生の言うとおり全額賠償しようと思っています。ただ、社会でそんな言い訳が通用すると思うのかと説教されたことに関して納得がいかず、自分自身で調べてもみたのですが法律用語も難しくよく理解できませんでした。　事故などを起こし物損を生じた場合、減価償却をしたうえで賠償がなされるのが一般的であるのではないかと考えたのですが、実際のところどうなんでしょうか。 学校などの施設や、保険会社が介入しない場合など、こうしたケースでは減価償却というものは適応されないものなのでしょうか。詳しい方よろしくお願いします。

会社の業務でハンコを一日何百回も押さないといけないのですが 右手の中指にマメができました。 結構力強く押してるせいもあると思うのですが 力を入れないとやはり綺麗には押せないのでしょうか？ 力を入れずに押せるコツなどがあれば教えてください。

義父が4年ほど前に株式会社を立ち上げました。 いま従業員は義母と義姉の2人です。 厳密に言うと、義母は登記上取締役(役員）です。 つい最近知った話なのですが、この会社、 社会保険にも厚生年金にも加入していない とのことでした。 私が少し調べたところによると、 「株式会社」は従業員数によらず社保も厚生年金も 加入の義務があるとのこと。 この会社は違法状態なのでしょうか。 また、罰則の有無、罰則の対象(過去にさか のぼって未払い分を支払うのか)などあるのでしょうか。 詳細お分かりになる方ご回答をよろしくお願いします。

義父が4年ほど前に株式会社を立ち上げました。 いま従業員は義母と義姉の2人です。 厳密に言うと、義母は登記上取締役(役員）です。 つい最近知った話なのですが、この会社、 社会保険にも厚生年金にも加入していない とのことでした。 私が少し調べたところによると、 「株式会社」は従業員数によらず社保も厚生年金も 加入の義務があるとのこと。 この会社は違法状態なのでしょうか。 また、罰則の有無、罰則の対象(過去にさか のぼって未払い分を支払うのか)などあるのでしょうか。 詳細お分かりになる方ご回答をよろしくお願いします。

ある、会社の下請工事をしたのですが、当初契約とあまり変更内容もなく、請求時に、当初契約の20％を切ってもらわないと支払できないと、口頭で言われました。これってありですか。

初めて質問します よろしくお願いします。 家庭の事情で生活費が足りなく副業することになったのですが本業の会社のほうに副業をしてることを知られたくありません。 本業の会社の住民税は特別徴収で毎月引かれてます。そのほかの年末調整も会社がしてくれてます。 副業で月に7万円ぐらいの収入がほしいです これらのことから会社にバレずに副業を続けていく為にはどうすればいいか教えて下さい。よろしくお願いいたします

国民年金の支払いが１日遅れたらどうなりますか？ また１０日遅れたらどうなりますか？

ある男性が、叔母さんとの会話をカセットテープに録音していたのですが、60分の記録の中で30カ所くらい編集、捏造されていることが分かりました。（テレビに出演されたことがある、有名な音響研究所で見てもらってわかりましたが、証拠として、編集箇所を特定するのに100万円もかかってしまいます）実はある裁判で男性はその編集・捏造したカセットテープを証拠として提出したのですが、裁判そのものは、別件だったので男性はうまうまと裁判に勝ってしまいました。それで裁判に負けた方の親族は、その男性を何とか罰してやりたいと思っていますが、直接警察に相談することが気がひけてできないようです。この「カセットテープの録音を編集・捏造」していることを刑事事件にできるでしょうか？ 身内でも警察は動いてくれるでしょうか？ どなたか法律に詳しい方教えていただきたいのです。よろしくお願いします。

労働力（企画料）不払いの件 私はある企業（年商１０億）の企画に参加してほしいというキッカケで約２か月間、関わってきました。 ところが会社の方針が急に変わって、企画が没になりました。 それはやむを得ない世界でもあるのですが、時間的に自身の企画書作成や拘束性のある時間が計約１０日間もありました。 会社とはこれから企画料について契約をするという意志を見せてもらった直後です。 今現在それらも宙に浮いた形です。 私は最低限、それらを保証してほしいので請求したいのですが一般的にはどうしたら良いですか？ なお、不思議な事に、急に没と言うのも会社から正式に聞いたわけでは無く、同業者の企画マンから聞いて事実が発覚した悪質な姿勢の物です。

何度か質問をさせて戴いています。 相手会社を（民事訴訟中）破産させたいのですが出来ますか？ 支払う能力が無いのに「下請け（法人・個人）に仕事をさせ、施主が支払った代金を何処かに隠し、１文足りとも下請けに支払わず、支払えないのに、支払う意思は有る・・と虚言を繰り返し、その場だけを言い逃れ」ている会社です。 債務名義はあります。 同様被害者も、何人か「訴訟⇒勝訴」 被害者は３０人以上 この法人会社、未だに同様の手口で「被害者を増やしている」 被害者の方々は「この会社を潰したい・・」と言っている どの様な方法で相手の会社を「破産」「倒産」に持って行けば良いのでしょうか？ 御教授戴きたく、お願い致します。

　私は大阪で、専用機（生産設備）の機械設計を約２０年間仕事にしてきました。リーマンショック後、夢であった果樹農園を経営する為に約３年（資金を貯めるのに１０年以上）を掛けやっと４０アールのブドウ園で新規就農し、初めての収穫が目前にきた時に下記事故事件に遭い、収穫するブドウも資金も職も新規就農支援者や農業関係者の信頼も失って無職になりました。 　２０１１年５月１５日日曜日に、自家用車（２００８年１１月新車のエクストレイルクリーンディーゼルをメンテプロパック車検前までの定期点検付きで購入）で三重へ仕事に向かう途中の名阪国道で、フェラーリ３４８が暴走し私を無理に追い越し、私の目の前でスピンしてガードレールに衝突する単独事故を起こし、フェラーリが落した部品（バッテリー等）と私は衝突しました。バッテリーはエンジンルームのアンダーカバに当たり破裂してバッテリー液が車に付着します。 　事故当日に車を購入した会社の私を担当する営業マンが居る店舗（修理工場）へ相談に行き、保険会社との立会いをお願いしたところ、立会いの結果や修理の見積りなど内容のある連絡返事が貰えなくなり、一日社外で連絡できませんでした。また連絡します。等のメールばかりで話し合いができなくなり、結局見積りも説明もなく保険会社と勝手に話を進められ無断で修理、中止の要請も見積りや説明の求めも無視され、不当な修理を完了され代車を返却させられます。 　私は、これまでの経緯を文章にしてもらえたら不当な修理費でも支払うと言ったのですが拒否され、車を返却してもらえなくなります。 　そして修理代金１８４万円の支払いを求める裁判を起こされ、被告とされ一人で大阪地裁で裁判を闘っています。 　修理工場は、フロントガラスがバッテリー液であちこち溶けて窪んでいるような状態で交換した事が原告の準備書面で初めて説明され、事故当日は日曜日で保険会社の担当者も決まらないなか、修理範囲は修理に掛かってみないと分からないと説明したうえで修理しますかと尋ね、私は何の質問もせず「全てお任させします。支払いは加害者がする。」と言ったと嘘の主張をなされ、修理範囲は修理しない分からないので、保険会社には見積りを提出しているのに、私には見積りはできない修理だと、私には理解できない主張がされます。 　私は事故以前から、仕事の関係でガラスや耐薬品性の高いプラスチックはバッテリー液（希硫酸）や濃硫酸に侵され無い事を知っていました。簡単な例で言えば、小中学校の理科の実験で硫酸はガラス瓶に保存されています。バッテリーのケースはプラスチックでできています。裁判でも同様に主張して、証拠の収集を急いでいるところです。 　事故当日もガラスが溶けると言われ、そんな馬鹿なと感じ、修理の具体的な説明もされないので修理を依頼する段階では無いと判断して、私は保険会社との立会いとその結果を教えてもらう様にお願いして、代車の手配をしました。 　裁判では、フロントガラス以外にも、私が被害確認した時に被害が無かった左右のサイドガラスやアルミホイール３個やその他ライトやミラー類なども被害があったとして、交換されている事が準備書面で説明されました。 　私は、ガラスや耐薬品性のあるプラスチックは、バッテリー液（希硫酸）では溶け無い事を証明する必要があります。でも、自分で説明しても、修理工場の弁護士も裁判所も聞く耳を持って頂けず、証拠になる技術的な文書や第三者の技術的な証言が必要になっています。それも、化学に無知な者に対してでも分かりやすく、納得させられるものが求められると考えていますが、思うようにいかず困っています。 　自動車用のガラスやバッテリーのメーカー数社に質問・回答を求め、全てでガラスは溶けない溶かさないと回答は頂けましたが、全ての企業で、回答を裁判や第三者に開示利用する事は許可できないと断られ、証拠とする事ができずにいます。 　そんな状況で、裁判官は事実関係を明らかにすること無く、法的にこうだといった説明もせず、私の全ての申立（事故当日の原告と私の通信記録や原告と保険会社の交渉の記録などの文書送付嘱託の申立）を預かりとしたうえで、私の主張は判決を左右しないので支払いを命じる判決を出すしかないと言われます。 　原告の求めに応じて修理代金を支払い和解するのが一番良いと強く求められ、和解案を呑めない理由を説明したところ裁判に迄なっているんだ、即答するな次の期日（第５回）までよく考えろと言われます。 　双方の準備書面の提出だけの段階で書面の内容を話し合う事も無く、原告被告双方の証拠調べ原本の確認等もまともに行われないまま、第１回口頭弁論から被告の答弁書は争点でないものが多く判決に影響しないと言われ、第２回では原告の準備書面（答弁書の反論）は後にまわす、修理契約の成立についてのみの準備書面を再提出する様に原告に求め、第３回で原告準備書面２の事故当日に私が「全てお任せします。」と修理を依頼した。といった証言と修理内容の説明を原告担当者の陳述書と共に提出されます。 　私は第４回で原告準備書面２について反論するように求められ、修理契約は無かったと主張するだけでは今後不利になると考え、争点では無い修理内容についてガラスは溶けない等の反論しますが、前述の様に、支払いを命令する判決を出すしかないので支払って和解するよう求められ、原告の不当な行為やこれまでの経緯を証言できない様な形で裁判が進められて困っています。 　このような裁判の場合、大阪地裁での一審を諦め、控訴審に望みをつなぐしか方法は無いのでしょうか？

某口コミサイトへのやらせ投稿についてお伺いします。 私が経営している店舗の近隣に同業種の店舗がオープンしました。 オープンして間もないのに、某口コミサイトへの高評価な投稿が急増し、上位にランクインしだしたのです。 怪しいと思い、投稿内容の文章の一部を検索サイトで検索すると、別店舗に対しての過去の投稿（同サイト内の投稿や他の口コミサイトの投稿）の全文であったり、部分的(投稿の半分以上は一言一句違わない文章)に引用したものだったりするのです。 まだ、その店舗に対しての口コミは8件ですが、8件ともすべてでした。 これは明らかに利用者の声ではなく、業者、もしくは店舗関係者の「やらせ投稿」だと思うのです。 何を根拠に「やらせ投稿」とするかという問題もあるとは思うのですが。 その某口コミサイトへもサイト内のお問い合わせ欄から問い合わせはしているのですが、まだ回答がありません。 このような「やらせ投稿」は違法行為でしょうか？ 違法行為に当たる場合、またはそうでない場合でも、こういった行為の苦情はどこかへ言うことが出来ますでしょうか？ 以上、よろしくお願いいたします。

２ちゃんねるに会社名、個人名出されて誹謗中傷されています。 多い日は１日に５～６回を毎日です。 内容から会社内部の人間です。 会社に相談しましたが、会社が動いたことがばれてこれ以上荒れたら困る、 他の人も書かれたら困る、特定したところでもっとひどいことを書かれるように なるのでは？ と弁護士や裁判費用など持ってくれない考えです。 私のプライベートな友人が書いているかもしれないし・・・とも。 会社が親身になってくれない場合、労働監督基準所などは相談に のってくれるのでしょうか？ 犯人が特定できて慰謝料が取れる確証がないと、個人ではとても 数百万もだせません。 社内での聞き込みは行ってもらうつもりですが、名乗り出る確立は低いと思いますし。。 お知恵を貸してください。 どうかよろしくお願いいたします。

急に、勤務する会社より、業績不振のため社会保険脱退と給料の減額を言われました。 私は、正社員の時短勤務者です。（子育てのため） 社会保険は夫の扶養に入れるか確認をしましたが、勤務体系が変わらないならば所得オーバーで扶養になれないといわれました。 子供を保育園に預けているため仕事がなくなると保育園もいけなくなるという心配もあり、 すぐに退職するとは言い出せません。 これまで、社会保険完備の企業ばかりに勤めていたため、保険には無頓着で、 社会保険が何かということすらままならない状態です。 勤務先には、あと10日以内に保険証を返してほしいと言われ、 ほかの人は保険証を返却したのにどうして？と迫られました。。 こんな場合どのような方法があるのでしょうか？ このまま、会社に言われるまま社会保険をやめて大丈夫なのでしょうか？ また、私個人の負担額が増えたり、年金受給が減るといったことはないのでしょうか？ 詳しい方、どうぞご教授よろしくお願いします！

http://okwave.jp/qa/q7896493.html すみません、上のリンクはまだ締め切ってないのですが、どうしても気になり質問させていただきました。長くはないと思いますので、読んでくださるとありがたいです。 回答者さんが仰るようにこれって不当な扱いなんですか？ 未だに警察から連絡ありませんし、回答者さんによると調査に1週間かからないとのことなんです。 親は僕が学校で軟禁されていることを知ってますし、この件についても把握しています。僕も親も現時点で学校の指示通り従うしかないという現状です。 事前にこの件については、疑われてる僕に気を遣ってのことか友達にもネットにも口外しないで欲しいと言われています。それでも何故ネットは駄目なのか気になりますけどね。 弁護士さんに相談するべきですか？お金とか、事が大きくなって更に身動きが取りずらいことになるのを恐れているのですが… 後、気になったんで聞きますけどこれがもし僕が犯人の場合でもこの学校の対応について訴える事が出来るんですか？ 犯人じゃないですけど。

私は、昨年、某会社に就職し、単身赴任のため相当の家財道具などを購入しました。 しかし、解雇されたため、これらの家財道具は一切不要となり、廃棄せざるを得なくなりました。 これらの無駄になった費用は。確定申告によって、経費計上できるものなのでしょうか。 どなたかご教授頂きたくお願い致します。

株式会社○○が運営する店舗に勤務していました。（タイムカードコピーあり、契約書は拒否されもっていない） 月末締めの賃金1ヶ月分が労基の指導（勤務していた事は認めている）や再三の請求でも支払わられず、少額訴訟を考え、登記簿を取りに行った所、その店舗住所での登記の該当がありませんでした。(オンライン化前の情報も該当なし) 現在はその会社の電話は不通なので、弁護士相談した所、時効を伸ばす意味でも公示送達をしたらとの事。簡易裁判所に申請相談に行くと、「登記簿にない会社の事務所住所だけだと、判決取っても、そこの住所に同姓同名の人がいる事も無くはないので、訴える先の代表者かどうか確証がとれないから証明できない、意味ない」と受付を拒否する様な対応でした。 ●登記簿取れず訴え先が住所不定な為に公示送達をせざるを得ないのですが、意味がないのでしょうか？（少額訴訟では公示送達不可は理解してます） ●少額訴訟で訴状が相手に届かない場合、公示送達は不可の為。取り下げになり、申請自体がなくなるのでしょうか？ ●代表者個人宛に訴えも同様でしょうか？ ●労基の指導（勤務していた事、未払いは認めている）は、時効の中断に値しますか？ 間近に迫る時効もあり、他に手段はありますか？